COSTOS Y PRESUPUESTOS DE OBRAS

CIVILES – 2018-2

ING. VITALI YRENE CUBAS

 INGRESOS DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL
(FORMA DE PAGO):
El RLCC establece los derechos que tiene el trabajador de a recibir
ingresos por las labores realizadas, estos se basan en el JORNAL
BASICO (JB) que corresponde a la remuneración básica diaria que
perciben por 8 horas de labor. El JB servirá como valor base para el
cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el
trabajador.
Según la negociación colectiva vigente desde el 01 de junio del 2018
hasta el 31 de mayo del 2019, los jornales básicos (JB) son los
siguientes:
- OPERARIO: S/ 67.20 / día; (Igual para el Operario Especializado).
- OFICIAL: S/ 53.70 / día.
- PEÓN: S/ 48.10 / día.
INGRESOS DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL
(FORMA DE PAGO):

El RLCC es aplicable a obras mayores a 50 UITS, los trabajadores

acordaran su relación laboral y condiciones mediante contrato
individual o colectivo.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) elevó a

4,150 soles el valor de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT) para el 2018, según el decreto supremo
380-2017-EF
REGISTRO DE INFORMACION DE LOS TRABAJADORES:

Al iniciar el vínculo laboral debemos registrar la

información relevante para el cálculo de la planilla de
los trabajadores sujetos a éste régimen, tales como sus
datos personales, categoría, hijos en edad escolar,
sistema de pensiones al que se encuentra afiliado, etc.
TAREO:

Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al

centro laboral, en el se registran las horas laboradas,
horas de descanso médico o feriado que le correspondan
a cada trabajador, así como las horas extras y cualquier
otra ocurrencia que le afecte sus ingresos.
Debe tenerse en cuenta que el trabajador debe laborar
48 horas semanales, el exceso es considerado hora extra.
El horario de labores usado comúnmente es de 8.5 horas
de lunes a viernes (07:30 a 17:00, con descanso de 12:00
a 13:00) y de 5.5. horas los sábados (de 07:30 a 13:00).
CALCULO DE INGRESOS:

a) Salario Semanal (Salario):

Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada

día efectivamente laborado, de descanso médico o
feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se
calcula de la siguiente manera:
Salario = JB x HR / 8
Esta remuneración está afecta a descuentos al trabajador
y aportes del empleador.
b) Bonificación Unificada de Construcción (BUC):

Esta bonificación se otorga únicamente por cada

efectivamente laborado y equivale a un porcentaje del JB
acorde con la categoría.

Los porcentajes vigentes de la BUC son:

- Operario especializado (OPE): 37%
- Operario (OP): 32%
- Oficial (OF): 30%
- Peón (PE): 30%
El cálculo de bonificación semanal se hace usando la
siguiente fórmula:

BUC = JB x HL x (%BUC) /8

Esta remuneración está afecta a descuentos al trabajador

y aportes del empleador, se excluye el descuento al
CONAFOVICER.
c) Dominical:

Es la bonificación por descanso semanal equivalente a un

JB por semana, que incluye a las horas efectivamente
laboradas, de descanso médico durante la semana, cuyo
monto prorrateado se calcula de la siguiente manera:

Dominical = JB x HR / 48

Esta remuneración está afecta a descuentos al trabajador

y aportes del empleador.
d) Movilidad:

Es la compensación que se otorga por movilidad y

equivale a S/ . 7.20 por día laborado.
DESCUENTOS AL TRABAJADOR:
Son los montos que se deben descontar al trabajador
para cubrir obligaciones que le corresponden.
El empleador es el agente retenedor de dichos montos.
Estos descuentos son dos: el aporte al régimen de
pensiones que el trabajador elige (ONP o AFP) y el aporte
al CONAFOVICER.
a) CONAFOVICER:
Por D.S. N° 09 del 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de
diciembre de 1962 de la Comisión Nacional de la
Industria de la Construcción Civil, aprobada por RM N°
299 del 25 de febrero de 1963, se aprobó la creación de
un Fondo para Construcción de Viviendas y Centros
Recreacionales para los Trabajadores de Construcción
Civil (CONAFOVICER), creándose un Comité de
Administración que aprobó su Estatuto respectivo que es
financiado básicamente con los aportes de los
trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por
los empleadores y depositados a nombre del
CONAFOVICER.
Aporte:
2% de remuneraciones, el cual debe ser retenido por su
empleador y depositado al Banco de la Nación dentro de
los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada
dicha retención. Las remuneraciones afectadas a este
descuento son el Salario y el Dominical.

2% de: (Salario y el Dominical)

b) SEGURIDAD SOCIAL EN MATERIA DE PENSIONES
En el Perú coexisten regímenes abiertos y cerrados, así
como de administración estatal y de administración
privada.

Regímenes abiertos:
Sistema Nacional de Pensiones. Decreto Ley N° 19990
Sistema Privado de Pensiones. Decreto Ley N° 25987
Régimen del Personal Militar y Policial. D.L. N° 19846

Regímenes cerrados:
Régimen a cargo del Estado. Decreto Ley N° 20530
Régimen a cargo del Empleador. Ley N° 10624
Sistema Nacional de Pensiones (SNP):
Su administración centralizada se encuentra a cargo de la
Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP). Las
prestaciones que otorga son las pensiones de invalidez,
las pensiones de jubilación y las pensiones de
sobrevivientes.
Aportes: 13% de la remuneración asegurable del afiliado
(salario + BUC + dominical), vigente a partir del 1 de
enero de 1997.
La SUNAT administra la recaudación de estos aportes y
los pagos se hace mediante el PDT 0600 –
Remuneraciones.
Sistema Privado de Pensiones (SPP):
Los fondos de pensiones son administradas por
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs) las que
se constituyen como sociedades anónimas de propósito
exclusivo. Las prestaciones que otorga son las pensiones
de jubilación (directamente por la AFP), las pensiones de
invalidez, de sobrevivencia y gastos de sepelio (en caso
que las AFPs opten por administrar los tres últimos
fondos, deben constituir un fondo complementario, de
no ser así, esta función la realizará la compañía de
seguros contratada por la AFP).
Aportes:
- Cuenta individual de capitalización: 10% de la
remuneración asegurable del afiliado.
- Jubilación anticipada: 2% compartida (1% por el
trabajador y 1% por el empleador.
- Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio. Su importe es variable.
- Comisión porcentual. Importe variable.
Le corresponde al empleador actuar como agente
retenedor y abonar los aportes dentro de los primeros
cinco días del mes siguiente al mes de retención.

Total descuentos según AFPs:

Horizonte: 15.06%
Integra: 14.83%
Prima: 14.81%
Profuturo: 15.56%

13% de : (salario + BUC + dominical)

Ejemplo de determinación de ingresos del trabajador de
construcción civil: (caso del trabajador José, operario)

De la hoja de tareo y de cálculos anteriores, se tiene:

JB= S/. 67.20; HL= 39.50; HDM= 0; HF= 8.50

HR = 48.00; DL= 5 d; %BUC: 32; MOV= S/.7.20

Ingreso semanal:

- Salario: S/. 67.20 x 48 / 8 = S/. 403.2

- Dominical: S/. 67.20 x 48 / 48 = S/. 67.20

- BUC: S/. 67.20 x 39.50 x 0.32 / 8 = S/. 106.18

- Movilidad: S/. 5.0 x 7.20 = S/ 36.00;

Remuneración Bruta = S/.612.58

Descuentos de Ley:

- ONP:13% de S/. (403.20 + 67.20 + 106.18) = S/. 74.96

- CONAFOVICER: 2% de S/. (385.80 +64.30) = S/. 9.41

Total descuentos: S/. 84.37

Remuneración Neta: S/. 528.21 (cuando no hay horas

extras)
HORAS EXTRAS:

La remuneración por tiempo excedente a la jornada

normal hasta la décima hora será del 60% de premios
sobre el JB y a partir de la décima hora será del 100% de
premio sobre el JB. No confundir décima hora con 10:00
pm.
El pago de horas extras se realiza si se labora luego de
culminada la jornada laboral o en día feriado o domingo.
Horas Extras al 60% (HE60):

Si la labor extraordinaria se realiza durante las dos

primeras horas de haber culminado la jornada laboral,
se le otorga una sobretasa del 60%.

HE60 = 1.60 x JB x NHE / 8

Es decir:
HE60 = 1.60 x 67.20 x 1 / 8 = S/. 13.44

Donde: NHE: Número de horas extras.

Horas Extras al 100% (HE100):

Si la labor extraordinaria se realiza luego de pasar las dos

primeras horas de haber culminado la jornada laboral o
si se trabaja un día feriado o domingo, se le otorga una
sobretasa del 100%.
Las horas extras forman parte de la liquidación sin
considerar la sobretasa.

HE100 = 2.00 x JB x NHE / 8

Es decir:
HE60 = 2.00 x 67.20 x 1 / 8 = S/. 16.80
Para el caso del trabajador José:

HE60 = 1.60 x 67.20 x 4 / 8 = S/. 53.76

HE100 = 2.00 x 67.20 x 1 / 8 = S/. 16.80 + (12.5*16.8)

=S/. 226.80
TOTAL (en la semana) = S/. 280.56
OTROS PAGOS AL TRABAJADOR

ESCOLARIDAD:

Asignación por cada hijo menor de 18 años que cursen

educación inicial y primaria (Máx. 03 hijos). Este beneficio
ha sido extendido a los hijos mayores de 18 años hasta
los 21 años que estén cursando estudios técnicos o
superiores. Es de libre disponibilidad y no está afecto a
descuentos ni aportes.
 Escolaridad = 1 (día) x JB x HEE x 1 (hora) / 12

HEE: Número de hijos menores de 18 años que se

encuentren cursando estudios de educación inicial y
primaria.
Caso de un operario: 1*67.20*1/12 = S/. 5.60
BONIFICACION POR CONTACTO CON EL AGUA (BCA):

BCA = 0.2 x JB x HCA / 8

HCA: Número de horas laboradas en contacto con el agua.

BONIFICACION POR ALTURA (BA):

BA = 0.05 x JB x HA / 8

(5% a partir del 4° piso, se incrementara cada 4 pisos).

HA: Número de horas efectivamente laboradas en altura.

Cuando no se puede precisar los 4 pisos se contara 10 metros

contados desde la cota del suelo.
BONIFICACION POR ALTURA :

- Funciona para las obras que se efectúan a más de 3,000

msnm.
- Solo se pagara a aquellos trabajadores que residen en las
ciudades de la costa y que son contratados para este tipo
de obras a más de 3,000 msnm.
- Se abonara una bonificación ascendente a S/ 1.00 por día
laborado.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD:

Gratificación (julio) = 40 x JB x DC / 210

Gratificación (diciembre) = 40 x JB x DC / 150

DC: Número de días calendario desde que ingreso el

trabajador hasta la fecha de pago de la gratificación. La
fecha de pago se hará en la quincena del mes de
gratificación.
Caso de operarios:
Fiestas patrias = 40 x JB x 1(día)/ 210 = S/. 12.80 diarios.
Fiestas navidad = 40 x JB x 1(día)/ 150 = S/. 17.92 diarios.
LIQUIDACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):

CTS = 0.15 x JB x (DL + NHE / 8)

DL: Número de días efectivamente laborados en el

periodo de trabajo.
NHE: N° de horas extras laborados en el periodo de
trabajo.
El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48
horas siguientes a la expiración del contrato
VACACIONES:
El trabajador tendrá derecho al pago de vacaciones si ha
acumulado 260 días de labores como mínimo.
Vacaciones = 0.10 x JB x DL
DL: Número de días efectivamente laborados en el
periodo de trabajo.

APORTES DEL EMPLEADOR:

- Seguridad social en materia de salud, a cargo de
ESSALUD (9% de la remuneración).
- Seguro complementario de riesgo (SCTR), 2.41% en
promedio de la remuneración sin IGV.
 LEYES SOCIALES:

Para calcular las incidencias se calcula primero los días

efectivamente laborados en el periodo señalado (del 01
de junio al 31 de mayo del siguiente año). A cada día
feriado le corresponde una jornada laboral en la que no
se trabaja pero se recibe remuneración.
•Cantidad de días del año: 365
•Cantidad de días feriados no laborables: 11
•Cantidad de domingos existentes en el año (periodo
de estudio): 52
•Por lo tanto: Cantidad de días laborables en el año:
365-11-52=302