INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE ALVARADO

INGENIERÍA MECANICA

Materia:
HIGIENE Y SEGURIDAD

Semestre-Grupo:
7° UNICO

Periodo:
AGOSTO-DICIEMBRE 2017

Producto Académico:
INVESTIGACION

Unidad:
CINCO

Presenta:
DANIEL CELESTINO LARA ROJAS (156Z0030)

Docente:
ING. MIGUEL JIMENEZ DOMINGUEZ

H. Y G. ALVARADO, VER. A 27 DE NOVIEMBRE DEL 2017

UNIDAD 5

INDICE

INDICE................................................................................................................................................... I
INTRODUCCION ................................................................................................................................... 2
OBJETIVOS ........................................................................................................................................... 3
ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE .......................................................... 4
 HIGIENE DEL TRABAJO........................................................................................................ 4
 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO ........................................................................ 6
 SEGURIDAD DEL TRABAJO .................................................................................................. 7
 PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ............................................................................................ 8
 IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES ............................................................. 9
 COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES ..................................................... 9
 PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)............................................................................. 10
 PREVENCIÓN DE INCENDIOS ............................................................................................ 10
 MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS ........................................................................ 11
 ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS ........................................................................................ 12
¿QUE ES LA PROTECCION CIVIL? ....................................................................................................... 13
PROTECCION CIVIL A NIVEL MUNICIPAL. ESTATAL Y NACIONAL....................................................... 14
....................................................................................................................................................... 14
BRIGADAS DE PROTECION CIVIL ........................................................................................................ 15
 FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA DE EVACUACIÓN, BÚSQUEDA Y RESCATE
.......................................................................................................................................... 15
 FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS ............................ 16
 BRIGADA DE PREVENCIÓN Y COMBATE A INCENDIOS ..................................................... 17
 FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA DE COMUNICACIÓN .................................. 18
CONCLUSION ..................................................................................................................................... 19
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ......................................................................................................... 20

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INTRODUCCION

Los programas de seguridad e higiene son una de las actividades que se necesita
para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de
trabajo. Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y
psicológicas del personal.
Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente
relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener nivel de salud de los empleados.
Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la
seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la
preservación de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen
sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención
definidos, condiciones de trabajo óptimas, un plan de seguridad del trabajo
dependiendo de sus necesidades.

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OBJETIVOS
GENERALES:

 Analizará e identificará los elementos que representan riesgos para los

trabajadores
 Desarrollará programas de seguridad e higiene enfocados a la prevención
de lesiones y enfermedades laborales y conservación del medio ambiente.
 Dominara la importancia de los costos por accidentes de trabajo.

ESPESCIFICOS:

a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer

una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos
nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen
ocupacional.

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ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE

HIGIENE DEL TRABAJO

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de
la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su
ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme
o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos,

sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según
el tamaño de la empresa.

2) Servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros

auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
 Exámenes médicos de admisión
 Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
 Incomodidades profesionales
 Primeros auxilios
 Eliminación y control de áreas insalubres.
 Registros médicos adecuados.
 Supervisión en cuanto a higiene y salud
 Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
 Utilización de hospitales de buena categoría.
 Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

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3) Prevención de riesgos para la salud:

 Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
 Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
 Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes biológicos, etc.)

4) Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del

empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos
de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás
especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la
prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc.
Objetivos de la higiene de trabajo son:
 . Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
 . Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas
enfermas o portadoras de defectos físicos.
 . Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
 . Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
 Estos objetivos los podemos lograr:
 . Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes
y enseñando cómo evitarlos.
 . Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la
fábrica.

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CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los

trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente
influida por tres grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo
en la organización. Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo,
horas extras, períodos de descanso, etc. Condiciones sociales: Son las que tienen
que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres puntos más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son:
iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de

trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:

a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.

La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el

nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son
principalmente la temperatura y la humedad.

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SEGURIDAD DEL TRABAJO

La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales,
médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente

su especialización.

2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la

empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los

depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección
periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección,
adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la
organización.

5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:

. Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
. Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.

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PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se presente. La seguridad busca minimizar
los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:

. Accidente sin ausencia: después del accidente, el empleado continúa

trabajando, aunque debe ser investigado y anotado en el informe, además de
presentado en las estadísticas mensuales.

. Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:

a) Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del

accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año. A su regreso,
el empleado asume su función sin reducir la capacidad.

b) Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la

capacidad de trabajo.
La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:
. Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.
. Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc.

c) Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de

trabajo.

d) Muerte

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IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES

Las principales causas de accidentes son:

1. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la

máquina, el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos,
máquina sin, iluminación deficiente o inadecuada, etc.

2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y

el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, etc.

3. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro, es decir,

dejar de usar equipo de protección individual, distraerse o conversar durante el
servicio, fumar en área prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.

4. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración

mental, psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.

COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES

Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa, el

empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las
indemnizaciones al accidentado. Para las demás modalidades de seguro contra
riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compañía aseguradora fija tasas
de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa

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PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA)

El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias.

Además, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la
rutina, que vuelve obsoletos los planes.

En general, un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye:

a) Control de entrada y salida de personal/vehículos.
c) Estacionamiento fuera del área de la fábrica
d) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma.
e) Registro de máquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.

PREVENCIÓN DE INCENDIOS

La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercancías,

equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación
cuidadosa.
El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica, es
decir, combustión con liberación de calor.
Para que haya reacción, deben estar presentes:
. Combustible (sólido, líquido, gaseoso)
. Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)
. Catalizador (la temperatura)
Clasificación de los incendios

Para mayor facilidad en la estrategia de extinción, los incendios pueden

clasificarse en cuatro categorías principales, como se muestra en la siguiente
tabla.

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MÉTODOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS

Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de tres elementos (combustible,

oxígeno del aire y temperatura), su extinción exige al menos la eliminación de uno
de los elementos que componen el “triángulo del fuego”.

De este modo, la extinción de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes

principios:
1. Retiro o aislamiento: neutralización del combustible.
2. Cubrimiento: neutralización del comburente.
3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura.

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ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS

La administración de riesgos abarca identificación, análisis y administración de las

condiciones potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero probable.

Además del sistema de protección contra incendios (aparatos portátiles, hidrantes

y sistemas automáticos), la administración de riesgos exige un esquema de
pólizas de seguro contra fuego y lucro cesante, como medio complementario de
asegurar el patrimonio y el avance de la empresa.
Respecto a la seguridad en el ámbito laboral, el protagonismo lo tiene el personal.
Por esta razón, es necesario que en toda la empresa se transmita una “cultura de
seguridad y prevención de riesgos”, que conduzca a alcanzar altos niveles de
productividad y una consecuente eficiencia en su gestión total.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa,
y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un
conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa
con la menor exposición posible a los peligros del medio laboral.
Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad,
sustitución de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que
se destinan a mantener un programa de Higiene y Seguridad.

Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden

tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, creando
desmotivación e insatisfacción.

La seguridad es una función de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de

Línea. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los
programas de comunicación y entrenamiento en seguridad. Pero el éxito del
mismo, dependerá de la acción de los Directores y Supervisores, como también de
la conducta, que en consecuencia, los empleados adopten.

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¿QUE ES LA PROTECCION CIVIL?

La protección civil o defensa civil es una organización

con apoyo gubernamental, que opera en la mayoría de los
países, y tiene como objetivo apoyar a las poblaciones que
habitan en zonas vulnerables para hacer frente a
los desastres naturales o de carácter antrópico. También es
un conjunto de personas representativas de una comunidad,
que desarrollan y ejecutan actividades de protección
civil o defensa civil en un determinado lugar, orientando
las acciones a proteger la integridad física de la población y su patrimonio, ante los
efectos de los fenómenos naturales o tecnológicos que generan desastres.

La protección civil nos enseña a realizar acciones para protegernos de los riesgos
que hay en las grandes ciudades; nos dice también como disminuir los peligros
que existen en nuestra casa y en la escuela, en el trabajo, en la colonia o en
cualquier otro lugar; y si se presenta una emergencia o desastre, nos ayuda a
resolver los problemas.

En la protección civil es necesario que cada quien haga bien su trabajo y nadie
falte: autoridades, tú y toda tu familia, tus maestros, compañeros y amigos, la
señora de la tienda o el señor del mercado, los vigilantes de los centros
comerciales, los policías en la calle y los miembros de las organizaciones sociales.
Todos juntos trabajamos por una ciudad más segura.

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PROTECCION CIVIL A NIVEL MUNICIPAL. ESTATAL Y NACIONAL

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BRIGADAS DE PROTECION CIVIL

Se requiere que las empresas cuenten con una organización interna que permita
prever y en su caso atender cualquier contingencia derivada de emergencia,
siniestro o desastre.

La integración de las Brigadas de Emergencia permitirá contar con personas

responsables y capacitadas, que tomarán medidas y acciones para prevenir
siniestros y en su caso mitigar los efectos de una calamidad.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA DE EVACUACIÓN,

BÚSQUEDA Y RESCATE

 Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del

inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalización incluirá a los
extintores, botiquines e hidrantes.
 Contar con un censo actualizado y permanente del personal.
 Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones
del coordinador general.
 Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en situaciones reales.
 Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales,
llevando a los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y
revisando que nadie se quede en su área de competencia.
 Determinar los puntos de reunión.
 Conducir a las personas durante un alto riego, emergencia, siniestro o
desastre hasta un lugar seguro a través de rutas libres de peligro.
 Verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación
estén libres de obstáculos.
 En caso de que una situación amerite la evacuación del inmueble y la ruta
de evacuación determinada previamente se encuentre obstruida o

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FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

 Contar con un listado de personal que presenten enfermedades crónicas y
tener los medicamentos específicos para tales casos.

 Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e

instalar el puesto de socorro necesario para atender el alto riego,
emergencia, siniestro o desastre.

 Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto

riesgo, emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y
evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada.

 Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio.

 Realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los equipos

que requerirán mantenimiento y de los medicamentos utilizados Así como
reponer estos últimos, notificando al jefe de piso.

 Mantener actualizado, vigente y en buen estado los botiquines y

medicamentos.

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BRIGADA DE PREVENCIÓN Y COMBATE A INCENDIOS

Requisitos:

 Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio, de

acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa.
 Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los procedimientos
establecidos por la empresa o instrucciones del fabricante.
 Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de bienes, de
acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa.
 Reconocer si el equipo y herramientas contra incendio están en condiciones
de operación.
 El coordinador de la brigada debe contar con certificado de competencia
laboral, expedido de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica de
Competencia Laboral de Servicios contra incendio, del Consejo de
Normalización para la Certificación de Competencia Laboral.

Funciones:

 Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan
daños y pérdidas en las instalaciones como consecuencia de una amenaza
de incendio.
 Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio.
 Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista
acumulación de material inflamable.
 Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no se
encuentre obstruido.
 Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas, reciban el mantenimiento
preventivo y correctivo de manera permanente, para que las mismas
ofrezcan seguridad.
 Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a cada
tipo de fuego.

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FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA DE COMUNICACIÓN

 Contar con un listado de números telefónicos de los cuerpos de auxilio en la

zona, mismos que deberá de dar a conocer a todo el personal.
 Hacer las llamadas a los cuerpos de auxilio, según el alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre que se presente.
 En coordinación con la Brigada de Primeros Auxilios tomará nota del
número de ambulancia, nombre del responsable, dependencia y el lugar
donde será remitido el paciente, y realizará la llamada a los parientes del
lesionado.
 Recibir la información de cada brigada, de acuerdo al alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre que se presente, para informarles al
Coordinador General y cuerpos de emergencia.
 Contar con el formato de amenaza de bomba en caso de presentarse una
amenaza.
 Permanecer en el puesto de comunicación e instalarse previo acuerdo del
Comité hasta el último momento, o bien, si cuenta con aparatos de
comunicación portátiles, lo instalará en el punto de reunión.
 Realizar campañas de difusión para el personal con el fin de que conozca
cuáles son las actividades del Comité, sus integrantes, funciones, actitudes
y normas de conducta ante emergencias, en fin, todo lo relacionado a la
Protección Civil, para crear una cultura dentro de su empresa.
 Emitir después de cada simulacro reporte de los resultados para toda la
empresa, a fin de mantenerlos actualizados e informados en los avances de
la empresa en materia de Protección Civil.

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CONCLUSION

Después de haber realizado el anterior trabajo de investigación, puedo concluir

que los riesgos de trabajo siempre estarán presentes en toda empresa debido a
que toda actividad que se realice implica un riesgo, la única forma de eliminarlo es
evitar la actividad que lo genere pero esto significaría evitar la creación de
empresas. Si bien los riesgos no pueden ser eliminados si se pueden evitar o
controlar y para esto es necesario contar con una comisión encargada de
administrar la seguridad e higiene en el área laboral la cual deberá estar regulada
por el instituto de salud correspondiente el cual le brinda la asesoría y atención
necesaria para mantener condiciones de trabajo que no pongan en riesgo la
integridad física de los empleados. También se deberán tomar en cuentas las
normas oficiales que se publiquen en materia de seguridad y salud laboral, así
como certificaciones internacionales que brinden mayor seguridad a los
empleados y la sociedad en general ya que gran parte de esto contribuye al éxito
de la empresa.

La empresa que ve a su capital humano como una inversión y no como un gasto

tiende a ser una empresa con un enfoque globalizado y una empresa de éxito,
esta empresa es capaz de evitar que los trabajadores se enfermen y accidenten
en el centro laboral, disminuyen sus pérdidas de materiales y productos, evita
daños a la maquinaria y equipo, aumentan su productividad y propician mejores
relaciones en el trabajo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://www.academia.edu/11331529/ESTRUCTURA_METODOL%C3%93GICA_
DE_LOS_PROGRAMAS_DE_SEGURIDAD_E_HIGIENE

https://es.slideshare.net/NayeP/programas-de-seguridad-e-higiene

https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/61-Estructura-
Metodol%C3%B3gica-De-Los-Programas-De-Seguridad/1812413.html

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/138375/proteccion_civil_boletin.p
df

http://www.proteccioncivil.gob.mx/work/models/ProteccionCivil/Resource/893/1/ima
ges/TEMARIOS_CURSOS.pdf

http://comeca.com.mx/como-se-forman-las-brigadas-de-proteccion-civil/

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