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DE RRHH
Bryan Josué Torres
3.2. Introducción
Por esta razón la buena selección de personal es un aspecto fundamental para así poder
mantener y fortalecer la cultura y los principios organizacionales. Asimismo, se debe
escoger al mejor personal para así poder cumplir la misión y visión de cada organización
de una manera óptima y de calidad.
Cada vez más es un reto mayor para los gerentes de recursos o talento humano, elegir al
mejor personal para las empresas. Estas tienen departamentos de recursos o talento
humano con gerentes capacitados para la elección de personal adecuado. Adicionalmente
algunas empresas buscan agencias donde se realiza todo el proceso de selección a través
de un servicio de outsourcing.
3.3. Datos generales de la empresa como ser: nombre, rubro y productos o servicios.
La empresa es OPC
3.4. Datos del Gerente o encargado de RR.HH.: nombre, puesto y título académico.
Licenciada en psicología.
2.3. En su opinión ¿cuáles son los procesos más importantes en la gestión del
talento humano, y por qué?
R// la verdad la gestión es el punto mas importante, pues la única manera de que
se tenga el mejor equipo en las diversas áreas es a través de la selección y
reclutamiento que incluye la gestión de recursos humanos.
Ya que es en esta primera parte donde se tiene los posibles perfiles y toda la
información requerida para seleccionar a las personas adecuadas para algún
puesto.
R// la reclutacion se realiza por diversos medios, ya sea de manera interna pegando
avisos de las pizarras informativas o mandando emails al corporativo. De manera
externa ellos reclutan ya sea por medio de la pagina web que tiene un enlace para
solicitar empleo, con email directo al correo designado o por anuncios en los
periódicos.
La selección lleva un proceso algo largo con varias entrevistas y pruebas para
poder conocer al prospecto que tienen.
Después de hacer un estudio profundo del aspirante se podrá tomar la decisión si esta
persona es la adecuada para el cargo vacante o si se debe seguir con la búsqueda de otra
persona.