LEGISLACIÓN LABORAL

CARRASCO ZAPOT
VERÓNICA
MUÑOZ LÓPEZ MANUEL
ALEJANDRO
SOTO BLANCO
GERARDO ALBERTO
 Que es legislación
laboral?
Conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo
que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus
obligaciones y lo mismo para el
empleador.

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Derecho individual del
trabajo
Consiste en que una persona física denominada
trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra
persona denominada empleador bajo la dependencia de
este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al
trabajador por los servicios prestados una remuneración
adecuada.

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Derecho colectivo del
trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas
sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepción de derecho laboral que supedita las
relaciones individuales de trabajo a las colectivas en
donde el interés general prima sobre el interés
particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones
laborales.

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 Derecho colectivo del
trabajo
Consiste en los pagos que el empleador hace al
trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el
fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la
invalidez o la muerte de este, los cuales se originan
durante la relación u horas de trabajo o con motivo de la
Derecho
misma. individual del
trabajo

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CONTRATOS

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 CONTRATACION LABORAL/ TIPO DE CONTRATOS

SEGÚN SU DURACIÓN Contrato a Término Fijo inferior

 Según su forma: a un año
 Escritos o Verbales
 Según su duración:  Contrato a Término Fijo  Siempre debe constar por
 A término fijo -A Término escrito
 Debe constar siempre por escrito.
indefinido
 Su duración máxima inicial es de
 Su terminación debe
 Accidental, Ocasional o tres años. notificarse por lo menos con
Transitorio 30 días de anticipación.
 Es renovable indefinidamente.
 Por obra o labor terminada  Siempre debe avisarse por
 Nunca se convierte en indefinido. escrito.
 Si el contrato es de 30 días o
menos, no hay necesidad de
avisar

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 Salario
(Capitulo V -Art.82 LFT)
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
(Art.83)
- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
(Art.84)
- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.

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 Salario Mínimo

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir

en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada
de trabajo.

Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o
varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una
o más entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o
trabajos especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.

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El contrato laboral termina por:
a) Por muerte del trabajador
b) Por mutuo consentimiento
c) Por expiración del plazo fijo pactado, con preaviso.
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte (120) días
g) Por sentencia ejecutoriada
TERMINACION DEL
h) Por decisión unilateral, con indemnización. CONTRATO
i) Por justa causa de terminación.
j) Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
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 Mensuales:
 Pensión
 Salud
 Riesgos Profesionales
 Aportes a Cajas de Compensación Familiar.
 Horas Extras
 Semestrales
 Prima de Servicios.
 30 días de salario por año, pagaderos
semestralmente.
 Anuales OBLIGACIONES DEL
 Cesantías
 30 días de salario por año.
EMPLEADOR
 Intereses de Cesantías
 Vacaciones
 8 días hábiles de descanso remunerado a partir de la
época del parto
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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Hacer personalmente la labor,  Conservar y restituir en
en los términos estipulados buen estado, salvo el deterioro
observar los preceptos del natural, los instrumentos y útiles
reglamento y acatar y cumplir que le hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes.
las órdenes e instrucciones que
de modo particular le impartan  Comunicar oportunamente al
el patrono o sus representantes, patrono las observaciones que
según el orden jerárquico estime conducentes a evitarle
establecido. daños y perjuicios.
 Observar con suma diligencia y
 Guardar rigurosamente la cuidado las instrucciones y
moral en las relaciones con sus órdenes preventivas de accidentes
superiores y compañeros. o de enfermedades profesionales

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PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin

permiso del patrono, excepto en los casos de huelga,
en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del
trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los
útiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso del patrono.
 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
 Conservar armas de cualquier clase en el sitio del
trabajo, a excepción de las que con autorización legal
puedan llevar los celadores.

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 Bibliografía

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Federal/pdf/wo9059.pdf

https://www.definicionabc.com/derecho/legislacion-laboral.php

https://www.monografias.com/trabajos104/legislacionlaboral/legislacionlaboral.sh
tml.

Agregue un pie de página TREY

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GRACIAS POR SU ATENCION
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