Vous êtes sur la page 1sur 6

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES


“EZEQUIEL ZAMORA”
BARINAS ESTADO BARINAS

Retiro y
Prestaciones

Integrantes:
Dianela Contreras C.I: 19.244.600
Yuleida Molina C.I: 17.766.003
Ender Pumar C.I:20.961.958

Subproyecto: Derecho Laboral


Módulo: II
Sección: F-02
Derecho.
Prof.: Abog. Marcos Martinez

Barinas, Noviembre 2018


Retiro
Es la manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la
relación de trabajo siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea
y libre.
Clases
Justificado: cuando el patrono ha incurrido en una de las causales siguientes
(Art. 80 Lottt), lo que da derecho a la indemnización del Art. 92, se equipara a
un despido injustificado.
Injustificado o voluntario: cuando se realiza sin que el patrono haya incurrido en
causa que lo justifique.
Las consecuencias de un retiro injustificado no existen en la legislación
venezolana. La Lottt señala que el trabajador deberá dar un preaviso
dependiendo del tiempo que lleve trabajando, pero no tiene ninguna sanción. Si
no trabaja el preaviso solo se le pagará hasta el día en que trabajó. Art. 81
Lottt. Este artículo es letra muerta, pero es un acto de gentileza, solo sirve de
referencia para el trabajador honrado que no quiera causar daño a su patrono y
dejar buenas relaciones laborales.
Causales de Retiro Justificado
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros
de su familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del
trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida
dar por concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora
para que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que
está obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible
con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que
preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia,
salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del
trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o
trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.
b) La reducción del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
No se considerará despido indirecto:
a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando
sometido a un período de prueba en un puesto de categoría superior se le
restituye a aquél. El período de prueba no podrá exceder de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de
haber desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento
ochenta días, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho
puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia,
a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por
un lapso que no exceda de noventa días.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora
tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones sociales, un monto
equivalente a éstas por concepto de indemnización.

El Despido Injustificado
Es injustificado, cuando el trabajador considera improcedente la causal que
aplica el empleador y puede ser de aquellas que este imputa a la presencia de
hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador, o
cuando el empleador pone término al contrato aplicando como causal las
necesidades de la empresa y el trabajador las considera inexistentes. Como se
menciona en el articulo 77 de la LOTT ordinal B.
Prestaciones de Antigüedad
La Prestación de Antigüedad es un beneficio que concede la LOT a los
trabajadores o trabajadoras para recompensar su antigüedad en el servicio.
El derecho al mencionado beneficio nace después del tercer mes
ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la
relación laboral.
Naturaleza
La LOTTT, al establecer las reglas que se aplican a este beneficio, lo concede
a favor de “el trabajador o trabajadora”, sin distinguir bajo que modalidad de
contrato o relación de trabajo está vinculado este con su patrono. En
consecuencia todos los trabajadores o trabajadoras tendrán derecho al
beneficio de prestación por antigüedad, siempre que cumplan el tiempo de
servicio requerido.
Características de las Prestaciones:

1. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador; pero no


en relación con el patrono, a quien no es transferible total ni parcialmente
mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo
contrato, por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89
de la Constitución.

2. Es transferible por herencia: e, inclusive, por el derecho de concurrencia


reconocido a los parientes del trabajador, cuando la relación de trabajo haya
terminado por muerte del empleado u obrero.

3. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso), supone una


verdadera limitación legal, más que una incapacidad de obrar, pues no puede
ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o
administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación
del trabajador.
Determinación
La CRBV contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales
son créditos de exigibilidad inmediata. Toda moratoria de su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal.

Esta prestación de antigüedad a favor del trabajador se deposita en forma


definitiva en la contabilidad de la empresa y se calculan también los intereses
con la tasa promedio determinado por B.C.V. De acuerdo al Articulo después
del 3 mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a la
prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días
adicionales a partir del 2 año de servicio.
Destino
Este beneficio es que constituya un ahorro para que el trabajador al finalizar su
relación de trabajo tenga dinero para afrontar la situación de desempleo,
también afrontar gastos durante su relación de trabajo, de vivienda, salud y
educación.
Este pago está regulado en los artículos 141 y 142 de la LOTTT y la
Constitución establece sus lineamientos en el artículo 93, numeral 3.
Constitución del FIDEICOMISO
Es un producto ajustado a la Ley Orgánica de Trabajo, en el cual se establece
un plan de ahorro con rentabilidad ajustada a las tasas de interés del mercado.
Esta modalidad contractual consiste en que la empresa deposita en el banco
monto que constituyen las prestaciones sociales de antigüedad y cesantía de
sus trabajadores, delegándose las funciones de administración de los fondos y
de ciertas necesidades de los beneficiarios.

La duración del contrato es por tiempo indefinido hasta que el fideicomitente lo


revoque mediante notificación escrita del fiduciario con noventa días de
anticipación.

Surgen ventajas tanto para la empresa como para el trabajador; para la


empresa, ya que no genera ningún gasto, evita el complicado proceso
administrativo y se libera del pago de intereses; para el trabajador por:
Anualmente recibirá el pago de los intereses producidos por las inversiones de
su fondo o puede capitalizarlo, tiene disponibilidad inmediata de sus fondos,
asegura la administración de su fondo, recibe un anticipo del 75% de su fondo
y una vez liquidado, al trabajador se le depositará el monto fideicometido mas
intereses generados hasta la fecha.

Abono en cuenta
Es cuando el patrono lleva al día, trimestralmente el pago de fideicomiso.
Pago de interés
El pago de interés lo realiza el banco. Cuando el patrono no lleva el fideicomiso
al dia, el patrono o institución es el responsable de pagar los intereses sobre
garantía de prestaciones sociales; porque si no el trabajador deja de percibir
los intereses sobre sus garantías de prestaciones sociales.
Préstamo con Garantía de Antigüedad
Sin embargo, el trabajador tendrá derecho a recibir anticipos de hasta un 75%
de lo depositado para satisfacer lo siguiente:

La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su


familia.
La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida
marital y los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas
indicadas en el literal anterior.

Si la prestación de antigüedad estuviere depositada en un Fondo de


Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá garantizar con ese capital las
obligaciones contraídas para los fines antes previstos.
Antigüedad en caso de muerte
En caso de fallecimiento del trabajador tendrán derecho a recibir las
prestaciones sociales que le hubieren correspondido:
a) Los hijos e hijas
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de
cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una
unión estable de hecho hasta su fallecimiento,
c) El padre y la madre
d) Los nietos cuando sean huérfanos o huérfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derecho preferente.
La indemnización se distribuirá entre todas por partes iguales.
El patrono quedará exento de toda responsabilidad mediante el pago de las
prestaciones sociales del trabajador fallecido o trabajadora fallecida a los
parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su
fallecimiento.