Vous êtes sur la page 1sur 1

Incentivos sobre ventas o

Bono por desempeño Opción de compra de acciones Participación en beneficios Gainsharing


producción
Son un sistema de incentivos Esta herramienta de pago se Supone el derecho a comprar en el Son planes que se autofinancian, ya Establece una bolsa o
variables favorecen la encuentra vinculada con los futuro un número determinado de que sólo hay pago de incentivo compensación grupal
individualización de la retribución, resultados anuales de la compañía y acciones a un precio fijo durante un cuando la empresa consigue los fundamentada en los ahorros
potenciando aquellos trabajos o pretende involucrar a los cierto período de tiempo. Al llegar niveles de beneficios estipulados obtenidos con las mejoras de
actividades que la organización trabajadores en su cumplimiento a el vencimiento de la opción, el como objetivo productividad —cantidad, calidad,
considera de mayor importancia través de la proposición de empleado tiene derecho a comprar mermas, costes, etc.— alcanzadas
objetivos las acciones al precio de ejercicio, con respecto a unos estándares de
de tal modo que en ese instante la referencia previamente acordados.
«ganancia» del empleado consistirá
en la diferencia entre el precio
inicial y el valor de mercado en el
momento del ejercicio.
Por lo general, este tipo de Suelen –––considerar desempeño Es una herramienta de pago Suele denominarse también Se esquematizan en torno a la
incentivos se vincula con las áreas en resultados cuantitativos y considerada como “salario diferido”, participación en utilidad o ganancias consecución de ciertos objetivos de
clave del negocio, es decir aquellas también aspectos cualitativos, como es decir, que no se percibe al logro colectivo: financieros, ahorro
que se encuentran fuertemente son las competencias y habilidades contado o en el plazo máximo de costes, aumento de
vinculadas con los resultados puestas a disposición para el anual, si así se devengase, sino en productividad, calidad, mejora de la
corporativos. Es decir, que este tipo cumplimiento de los objetivos un plazo superior. puntualidad, satisfacción
de incentivos funcionan como cuantitativos.
estrategias para traccionar
indicadores claves para el negocio.
Por lo general, se aplican para Tiene una finalidad social (mejora Consiste en una forma de Este tipo de retribución busca
personal directivo y niveles del salario y de la participación en la retribución diferida que consiste en reconocer y recompensar el
profesionales de la compañía. empresa), pero también puede la percepción de una cantidad de esfuerzo colectivo
servir para mejorar la solvencia dinero en función de los resultados
empresarial mediante la empresariales calculados a medio
autocapitalización. plazo.
Por lo general, se aplica en Generalmente se dirigen a personal
posiciones de nivel ejecutivo y/o en directivo
puestos considerados críticos para
el negocio.