REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

MUNICIPIO ESCOLAR MARACAIBO 7
CIRCUITO ESCOLAR 6”LAS CAYENAS”
E.B.N. JOSÉ IGNACIO GONZALEZ
MARACAIBO- EDO-ZULIA

PLAN DE ACCION

Desde: Septiembre. Hasta: Diciembre. Trimestre: I LAPSO

ACCIÓN: FORMACIÓN PERMANENTE E INVESTIGACIÓN

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

Establecer el colectivo de Conformar el colectivo Ejecución del colectivo de Personal docente y Material de apoyo, PRIMER
formación permanente e de formación formación para socializar directivo de la institución entre otros MIERCOLES
investigación de la permanente e la información. DE OCTUBRE
institución (Jornada investigación de la 2018
completa mensual) institución.

Establecer las orientaciones Consolidar de acuerdo

básicas referentes a los a las orientaciones del
procesos pedagógicos del municipio: Uso de la Ejecución del colectivo de Personal docente y Material de apoyo,
trabajo en el aula. Colección formación para socializar directivo de la institución entre otros
Bicentenario, la información.
evaluación
participativa, informes
descriptivos,
aplicación de la
estrategia
construcción del PEIC,
proyectos de
aprendizaje,
planificación diaria.

Desarrollar la evaluación Conocer el nivel Ejecución de la evaluación Personal docente y Material de apoyo, DEL 24 DE
diagnostica al inicio del año académico de los diagnostica general e directivo de la institución, entre otros SEPTIEMBRE
escolar niñas y niñas para individual. niños y niñas AL 30 DE
establecer estrategias OCTUBRE
de de avance, logros
DE 2018-2019
y refuerzo pertinentes
Orientar al personal docente Promover el Ejecución del colectivo de Personal docente de la Diversidad de
en la construcción del aprendizaje de como formación para socializar institución. materiales de apoyo. OCTUBRE.
Proyecto de aprendizaje y elaborar un proyecto la información.
planificación diaria de aula y la
planificación diaria.
Establecer el consejo Dar cumplimiento a la -Ejecución del colectivo de POR
estudiantil de la E.B.N José resolución 058 en formación para socializar Diversidad de DEFINIR
Ignacio González cuanto a los consejos la información. Personal docente y materiales de apoyo. FECHA.
estudiantiles además -Conformación comisión directivo estudiantes de la
de garantizar el electoral. institución
derecho de -Elección de los voceros
participación y por grado.
democracia de los -Elección de los voceros
niños y niñas en el institución.
funcionamiento y
organización de la
institución

Conformación de las diferentes Establecer las Ejecución del colectivo de Personal docente de la Diversidad de YA
comisiones de trabajo: funciones del consejo formación para socializar la institución. materiales de EJECUT
educativo Salud: información. ADO
apoyo.
Desarrollo Endógeno,
Sociedades
Bolivarianas, Educ.
Física y Recreación,
Planes de Refuerzo de
Lectura y Escritura,
Disciplina, Logística,
Sociales, Formación
Permanente e
investigación, Familia,
Visitas, Ambiente,
Transporte, Cultura.
Realización, ejecución y Acompañamiento en el Solicitud y Revisión de los Personal docente de la Diversidad de Del 01 al
revisión de los proyectos de ambiente de diferentes recaudos y institución. Directora, materiales de apoyo. 15 de
aprendizajes de cada grado. aprendizaje a los aplicación de las políticas coordinador de formación noviembre
1° A 6° GRADO docentes y estudiantes educativas en el ambiente permanente y supervisora.
por parte del personal de aprendizaje. Aplicación
directivo, promotor de de instrumento de
formación permanente evaluación
y la supervisora del
plantel

Difusión de Experiencias Dar a conocer los Experiencias Significativas Personal docente de la Diversidad de Del 3 al
Significativas P.A logros y avances de P.A institución. Directora, materiales de apoyo. 14 de
los proyectos de coordinador de formación diciembre
aprendizaje permanente y supervisora,
niños y representantes

Construir la fase de plan de Elaborar el PEIC por Ejecución del colectivo de Personal docente de la Diversidad de
acción y difusión del PEIC. mesas de trabajo formación para socializar institución. Y COMUNIDAD Materiales de apoyo. CONSTRUCCION
CON LA COMUNIDAD la información y construir EDUCATIVA PERMANENTE
PEIC

DAR CUMPLIMIENTO A LA FORMAR AL TALLER DIVERSIDAD Personal docente de la Diversidad de

FORMACION PERSONAL FUNCIONAL institución. Y COMUNIDAD Materiales de apoyo. MIERCOLES 7
PERMANENTE DOCENTE Y EDUCATIVA DE NOVIEMBRE
COMUNIDAD EN
CUANTO A LA
DIVERSIDAD
FUNCIONAL
DAR CUMPLIMIENTO A LA FORMAR AL TALLER PREVENCION Personal docente de la Diversidad de MIERCOLES 5
FORMACION PERSONAL EN EL CONSUMO DE institución. Y COMUNIDAD Materiales de apoyo. DE DICIEMBRE
PERMANENTE DOCENTE Y DROGAS EDUCATIVA
COMUNIDAD EN
CUANTO A LA
PREVENCION EN
EL CONSUMO DE
DROGAS

Desde: Enero . Hasta: Abril. Trimestre: II LAPSO

ACCIÓN: FORMACIÓN PERMANENTE E INVESTIGACIÓN

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

Realización, ejecución y Acompañamiento en Solicitud y Revisión de los Personal docente de la Diversidad de Del 01 al 15 de
revisión de los proyectos de el ambiente de diferentes recaudos y institución. Directora, materiales de apoyo. FEBRERO
aprendizajes de cada grado. aprendizaje a los aplicación de las políticas coordinador de formación
1° A 6° GRADO docentes y educativas en el ambiente permanente y supervisora.
estudiantes por parte de aprendizaje. Aplicación
del personal directivo, de instrumento de
promotor de evaluación
formación permanente
y la supervisora del
plantel

Difusión de Experiencias
Significativas P.A
Dar a conocer los Experiencias Significativas Personal docente de la Diversidad de Del 15 al 30 de
logros y avances de P.A institución. Directora, materiales de apoyo. ABRIL
los proyectos de coordinador de formación
aprendizaje permanente y supervisora,
niños y representantes

Desarrollar colectivamente Construcción colectiva Construcción y Personal docente y Diversidad de

el PEIC de la institución. del PEIC sistematización de la fase estudiantes, comunidad materiales de apoyo CONSTRUCCION
1 y 2 del PEIC de la institución. PERMANENTE
DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de
LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. MIERCOLES 16
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD DE ENERO
CUANTO A EDUCATIVA
__________________

DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de MIERCOLES 13
LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. FEBRERO
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD
CUANTO EDUCATIVA
____________________

DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de

LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. MIERCOLES 13
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD DE MARZO
CUANTO A EDUCATIVA
__________________
DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de MIERCOLES 10
LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. DE ABRIL
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD
CUANTO EDUCATIVA
____________________

Desde: mayo . Hasta: julio. Trimestre: III LAPSO

ACCIÓN: FORMACIÓN PERMANENTE E INVESTIGACIÓN

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

Realización, ejecución y Acompañamiento en Solicitud y Revisión de los Personal docente de la Diversidad de Del 15 al 30 de
revisión de los proyectos de el ambiente de diferentes recaudos y institución. Directora, materiales de apoyo. MAYO
aprendizajes de cada grado. aprendizaje a los aplicación de las políticas coordinador de formación
1° A 6° GRADO docentes y educativas en el ambiente permanente y supervisora.
estudiantes por parte de aprendizaje. Aplicación
del personal directivo, de instrumento de
promotor de formación evaluación
permanente y la
supervisora del plantel

Difusión de Experiencias Dar a conocer los Experiencias Significativas Personal docente de la Diversidad de Del 01 al 08 de
Significativas P.A logros y avances de P.A institución. Directora,, materiales de apoyo. JULIO
los proyectos de coordinador de formación
aprendizaje permanente y supervisora,
 niños y representantes

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de

LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. MIERCOLES 8
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD DE MAYO
CUANTO A EDUCATIVA
__________________

DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de MIERCOLES 12
LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. DE JUNIO
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD
CUANTO EDUCATIVA
____________________

DAR CUMPLIMIENTO A FORMAR AL TALLER POR DEFINIR Personal docente de la Diversidad de

LA FORMACION PERSONAL DOCENTE institución. Y Materiales de apoyo. MIERCOLES 10
PERMANENTE Y COMUNIDAD EN COMUNIDAD DE JULIO
CUANTO A EDUCATIVA
__________________
Desde: septiembre . Hasta: julio.
ACCIÓN: Diversidad e interculturalidad

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

CONSOLIDAR LA Resaltar fechas Creación de *Docente . Materiales Periodo escolar

CULTURA VENEZOLANA patrias Biografía, poesías, *Estudiantes bibliográficos
Además cultivar las cantos, versos sobre *Profesores especiales *Vestuario 2018 – 2019
habilidades en canto e hechos históricos a *Cultura *Instrumentos musicales
instrumentos en los los educandos *Música
estudiantes del *Obreros y Secretarias
plantel.

Desde: septiembre . Hasta: julio.

ACCIÓN: Salud Integral

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

Participar en jornadas de Prevención de Comité de salud, . Diversidad de Periodo escolar

Salud va a la escuela enfermedades * Lecturas reflexivas Ambulatorios, Materiales de apoyo 2018 – 2019
contagiosas, *Charlas personal Cecoprode
capacitadas en el *Escuela-Comunidad
vacunación,
medio (médicos, *Trabajadores de la
prevención de LOPNA) Educación
accidentes, entre Brigada de salud
otros *Defensorías Escolar
ACCIÓN Producción y Protección ambiental

PROPÓSITOS META ACTIVIDADES PARTICIPANTES RECURSOS FECHA

*Promover aptitudes FORMAR AL Socio Productivo . Diversidad de Periodo escolar

para el amor y el PERSONAL DOCENTE, Charlas, Todas manos *Coordinadora de *Herramientas e 2018 – 2019
estudiantes Y a la siembra, huertos formación permanente implementos..
respeto al ambiente COMUNIDAD EN escolares y comunales. *Humano.
con una visión CUANTO A socio - Arborización: rescate *Semilla, abono, agua,
cooperación productivo a través de
de áreas verdes.
charlas y actividades árboles y plantas.
comunitaria