FACULTAD DE INFORMÁ

INFORMÁTICA Y
CIENCIAS APLICADAS.
APLICADAS
ESCUELA DE INFORMÁ
INFORMÁTICA.

Liderazgo Basado en Principios.

TEMA: El liderazgo con el enfoque desde la óptica de
Miguel Ángel Cornejo y Rosado.
Rosado

CATEDRÁTICO: Ing. Ricardo Orantes.

SECCIÓN : 05

GRUPO Nº 5

ESTUDIANTES:

Alfaro Torres Fredy Enrique. 25-1425-1994

Gómez Argueta David Arnoldo. 25-5211-2007

Grande Valenzuela Luis Javier. 17-0367-2008

López Moreno Xenia María. 17-2958-2005

Recinos Casco Juan José. 25-0511-2005

Roscala Corado Ramón. 25-0709-2006

SAN SALVADOR, 12 DE ABRIL DE 2013

Introducción……………………………………………………………………………i

Objetivos………………………………………………………………………………..2
……………………………………………………………………………..2

El liderazgo…………………….....……………………………………………………
liderazgo…………………….. ……………………………………………………3

¿Qué se busca en un líder?………………………………………………………….4

Características de un líder…………………………………………………………...
líder ……………………………………....5

Modelo de liderazgo de Miguel Ángel Cornejo y

Rosado…………………………
………………………………………………………………………………...
……………....6

Pautas a seguir según Miguel Ángel Cornejo para ser un líder de

excelencia………………………………………………………
elencia……………………………………………………….…………………
.……………………..8

Diferencia entre jefe y líder………………………………………………………….11

líder………………………………………………………….11

Principios en los que se basa Miguel Ángel Cornejo para ser un líder de
excelencia……………………………………………………………………………14

Conclusión……………………………… ………….………………………………18
Conclusión………………………………..………….…………………………

Bibliografía…………………
Bibliografía………………………………………….……………………………
……………………………..…20
El presente trabajo constituye un primer esfuerzo de conocer lo
los principales

aspectos que sobresalen en un líder para luego conocer el modelo de liderazgo

propuesto por Miguel Ángel Cornejo y Rosado; para identificar de esta manera los

principios de liderazgo
zgo en los cuales Miguel Cornejo se basa.

Para ello
lo el documento muestra información relevante sobre el modelo e ideario

que Cornejo utiliza para describir a un verdadero líder,

líder, quien describe a un líder

como una persona que ha aprovechado mejor cada una de sus experiencias
experiencias; y se

encuentra convencido de que el líder se hace por sí mismo más que por medios

externos.

Finalmente se presenta la información y las conclusiones obtenidas acerca de este

trabajo de investigación.

i
Objetivo General

Conocer el enfoque de liderazgo desde la óptica de Miguel Ángel

Cornejo y Rosado.

Objetivos específicos

Conocer el modelo de liderazgo de Miguel ángel Cornejo y Rosado.

Investigar los
lo principios de liderazgo de Miguel Ángel Cornejo.

Identificar las características que posee un líder.

2
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han
abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas
permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez
más competitivas, lo que ha generado que las personas
personas que las conforman
sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la
organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es
indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que
logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a
conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes
que debe conocer; esto implica mirarse primero dentro de sí mismo,
conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere
quie lograr,
para conducir a los demás a conseguir el éxito. Los estudios de liderazgo
hoy cobran una extraordinaria importancia en todos los ámbitos. En general,
liderazgo es aquel proceso mediante el cual sistemáticamente un individuo ejerce más
influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales. No se trata, pues, de
influencias ocasionales o esporádicas, ni de influencias ligadas al ejercicio de una tarea
grupal concreta. Se trata de una influencia permanente, que tiene un referente colectivo
colectivo,
toda vez que se dirige sobre un número relativamente amplio de personas y
durante un tiempo considerable.

Líder es aquella persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe

u orientador. El liderazgo se aplica en la esfera social y cívica como en la
religiosa. Todo líder, cualesquiera sean sus objetivos personales, debe ser
útil a sus seguidores, o no será líder. El líder debe pertenecer al grupo

3
 que encabeza, compartiendo con los demás los patrones culturales y
significados que ahí existen
existen.

Que busque siempre resultados, que para él triunfar no sea lo más importante:
Sea lo único.

Que sea un comunicador, que motive y entusiasme y cuya vida irradie dinamismo
positivo.

Que sea congruente, con lo que piensa, dice y hace.

Que sea creativo por naturaleza y descubridor permanente de problemas.

Que su trato sea de Excelencia, sembrando ambiciones y visualizando lo que sus

seguidores pueden llegar a ser.

Que sea un aprendiz por Excelencia: Aprenda permanentemente y se deje

enseñar del éxito y del fracaso, así como del humilde y de sí mismo.

Que eduque a sus seguidores y los transforme en seres extraordinarios.

Que sea un optimista obsesivo, que mantenga siempre una actitud positiva ante el
fracaso, pues éste es un comienzo, un trampolín de esperanza para alcanzar el
éxito.

Que siendo un soñador incorregible y un idealista, se fije un compromiso y

comprometa a sus seguidores con su sueño.

Que sea un ser histórico que trascienda a su tiempo y cuyas causas sean la
justicia, la libertad y la verdad.

Se busca un líder de Excelencia que represente a una nueva generación que

sustente la honestidad como aval de cada una de sus acciones, la justicia y
equidad como expresión máxima de su poder, y que promueva las fuentes de
riqueza para erradicar la miseria.
miseria. Un líder que sea un paladín de la libertad, que
propicie la realización plena del ser humano, enseñe con su congruencia y
derrame cultura para liberar a sus seguidores de la esclavitud y de la ignorancia.

4
El líder logra ese poder especial que se llama
llama carisma al atreverse a modificar su
estilo de vida cuando:

1) Es intolerante ante la situación actual y su insatisfacción permanente se convierte

en el ingrediente básico para lograr la superación.
2) Crea conciencia y compromete a sus seguidores con el cambicambio.o.
3) Se atreve a poner a prueba lo tradicional.
4) Identifica el privilegio de servir como una fuente inagotable del poder.
5) Su reconocimiento es constante y se convierte en un anhelo de sus seguidores.
6) Su presencia, estilo y lenguaje lo anuncian en todos los lugares
lugares a donde llega.
7) Toma riesgos y está siempre dispuesto al sacrificio personal.
8) Es juzgado no por lo que ha logrado, sino por lo que está intentando realizar.
9) Ejerce la creatividad como un proceso de aprendizaje.
10) Tiene una atención excepcional para identificar oportunidades y sabe que la
manera de encontrarlas es salir a buscarlas.
11) Ante el fracaso se manifiesta inflexible y ante el éxito, asimila humildad y
responsabilidad.
12) Posee una confianza excepcional en lograr metas imposibles.
13) Difunde apasionadamente
apasionadamente sus ideas y presenta sus proyectos como algo
emocionante.
14) Liga los valores fundamentales y universales con el futuro.
15) Su mística de trabajo con sus seguidores la sintetiza en una frase “usted y yo
haremos que lo imposible ocurra”.
16) Su misión representa
representa su razón de ser, vive apasionadamente su ideal, entrega su
existir, por realizar un sueño.

Seguramente Dios entrega a estos líderes extraordinarios su don más

preciado: El carisma del amor.

5
De acuerdo con Miguel Ángel Cornejo, en referencia al liderazgo de
excelencia señala lo siguiente: "el Auténtico Líder de Excelencia ejerce su
influencia con éxito en todos los diferentes aspectos de su vida; de lo
contrario, el desequilibrio en algunos de ellos irremediablemente le afectará
en los otros. El reto es lograr una satisfacción plena de vida integral del ser
humano para lograr la Excelencia como Líder".

Por tanto, hay que dejar muy claro que el liderazgo de excelencia no es
sólo un rol reservado a la cúpula directiva de una empresa, sino que es un
papel que puede ejercer cualquier persona con independencia del puesto
que ocupe.
La capacidad del líder de movilizar al equipo, de alcanzar los objetivos, de
concebir y adoptar decisiones, de conseguir resultados, de ser la referencia
del grupo, etc., se puede realizar en cada nivel de la organización. De
hecho, una de las responsabilidades del líder de una empresa es promover
este espíritu de liderazgo en todos los niveles de la organización.
Un líder que no consigue contagiar su entusiasmo, fomentar sus valores y
su modo de trabajar es un líder que encierra el modo al fracaso.
Además, el líder tiene la obligación de ir formando nuevos líderes entre sus
colaboradores con vista a que el día de mañana pueda sustituirle.

Para Miguel Ángel Cornejo la

a mejor forma de vivir, es hacerlo plenamente
enamorado de todo lo que nos rodea. Además, su modelo de liderazgo

6
propone no culpar a nadie de nuestras equivocaciones, y siempre debemos
de ejercer responsablemente cada una de las decisiones que tomamos.
toma

Además, propone que cuando se presente un nuevo reto, hay que tomar lo
ya aprendido y concentrarse en lograr lo que nos hemos
mos propuesto, y
aunque a la primera se fracase no hay que dejar de hacerlo;
hacerlo al contrario
hay que insistir hasta lograrlo; ya que se puede lograr todo, teniendo un
programa de mejora diaria, con disciplina, explotando nuestras
potencialidades y teniendo la fiel convicción que podemos ser triunfadores
unido a la constancia y perseverancia. El mayor obstáculo para no lograrlo
está en nosotros.

Miguel Ángel utiliza el método de transmitir a cada uno de sus receptores

los valores universales co
como
mo esencia de los conocimientos; Investigando y
difundiendo los conocimientos más avanzados ya probados en la práctica a
nivel mundial. Afirma que para encajar en un grupo de comunicación la
única forma de lógralo es escuchando a nuestros colaboradores, inspirarles
creatividad y participación, ser tolerante con los errores y, lo más
importante, otorgar reconocimiento y la responsabilidad al conjunto, tanto
cuando se gana como cuando se pierde.

Un líder de excelencia busca colaborar para edificar un mundo sobre la

base de valores, desarrollando líderes para que promuevan la riqueza
material y espiritual en beneficio de la humanidad. Miguel Ángel Cornejo
está convencido que la suerte la generamos nosotros mismos; además,
enfatiza que se debe estar siempre preparado para las oportunidades que
se presenten a lo largo de nuestra vida. “Si estás preparado y buscas
oportunidades tendrás Buena Suerte”.
Sue

7
Los obstáculos ponen a prueba nuestros talentos si estamos conscientes de
nuestra realidad y dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos, los obstáculos
se nos convertirán en oportunidades donde se demostrará nuestra calidad
humana. Cornejo asegura que la gente que nos rodea es piedra angular en
nuestro éxito ya que sin ellos no se logra llegar hasta donde un líder desea
desea, los
seguidores hacen al líder. El líder tiene la visión y el seguidor cumple con la
misión.

Los Líderes de Excelencia

lencia saben que poseen el más valioso de todos los
maestros dentro de ellos mismos y están conscientes que "Nadie puede dar lo que
no posee", y cumplen con una premisa fundamental en el arte de dirigir "jamás
pedir a un subordinado lo que ellos mismos no son capaces de hacer", manejan
una atención consciente de cada una de sus acciones y son los más exigentes
con ellos mismos.

PAUTAS A SEGUIR SEGÚN MIGUEL

MIGUEL ÁNGEL CORNEJO PARA SER
UN LÍDER
LÍ DE EXCELENCIA.

Siga los senderos:

Servicio: Nuestra recompensa en la vida está en relación directa al servicio que
proporcionamos a nuestros semejantes. Los que solamente buscan oro cavan
mucho y hallan poco. Aprovecha más el que sirve mejor.

Valor
alor Agregado: Sea un 1% mejor todos los días en cada una de sus actividades,
adiciones
iciones ese algo más que hace la diferencia. “Señor, cinco talentos me
entregaste; he aquí otros cinco talentos que he ganado sobre ellos”.

Compromiso: Hágase indispensable siendo un ser de soluciones y no de

problemas; nadie contrata a una persona p
para
ara que le cause problemas, sino para
que encuentre respuestas.

8
Trato: Trate a los demás como los seres más importantes sobre la faz de la tierra,
“sé con tu prójimo como lo eres contigo mismo”; muchos pueden actuar
servicialmente, rara es la persona que piensa servicialmente.

Aprendizaje: Cuando algo falle hay que asimilar la lección y adelante, ¡ánimo!; un
error reconocido es una victoria ganada.

Crisis: Los problemas para el ser excelente son oportunidades no resueltas; la

dirección se aprende dirigiendo
dirigiendo y se aprende mejor en medio de obstáculos.

Acción: El triunfador y el perdedor tienen los mismos problemas, la diferencia está

en que el primero actúa para resolverlos y el segundo procura evitarlos; es mejor
gastarse que enmohecerse.

Actitud mental: No pierda el tempo lamentándose de los problemas, mejor

resuélvalos; es preferible encender una vela que maldecir las tinieblas.

Capacitación: Pregúntese todos los días cómo puede ser mejor que ayer, invierta
en su preparación. Como la tierra por más ririca
ca que sea no puede dar frutos si no
es cultivada, la mente sin cultivo tampoco puede producir.

Preparación: Prepárese para aprovechar las oportunidades, busque la buena

suerte e inevitablemente la encontrará, la fortuna siempre favorece a la mente
preparada.

Superación: Haga hoy su trabajo mejor que nunca, recuerde que siempre habrá
una mejor forma de hacer las cosas.

Reto: Desafíe sus limitaciones y no se bloquee pensando que no se puede lograr;

sólo los audaces llegan a la cumbre.

Audacia: Inicie
e cada día una aventura extraordinaria, viva intensamente cada
minuto de su existencia, atrévase a ser un triunfador.

9
Constancia: Para obtener el éxito haga de cada hora de su vida un triunfo,
sumará al final de la jornada: un día de Excelencia, así una ssemana,
emana, un mes, un
año, una vida de éxito. El éxito se alimenta de éxito.

Tiempo: Es su mayor riqueza, inviértalo adecuadamente; siempre tendrá tiempo

suficiente si lo emplea como es debido.

Motivación: Motívese diariamente. Inicie el día con una sonrisa, es la prenda más
bella que podemos lucir ante los demás, empaque sus problemas en la bolsa y
sonría, sonría, sonría.

Alegría: Disfrute alegremente todo lo que haga, descubra que trabajar

arduamente es divertido. Es más acertado conservar intacta la capac
capacidad de
disfrutar que ganar un montón de dinero.

Plenitud: Procure vivir plenamente, sólo el día de hoy viva como si fuera a cumplir
cien años, pero estuviera listo a morir mañana.

Trabajo: Si usted desea ganar más recuerde la más simple de las fórmulas:
trabaje más y en forma más inteligente; el éxito no sólo requiere de un mayor
esfuerzo, use los talentos que tiene, los bosques estarían solitarios si los pájaros
no cantaran en ellos.

Ascenso: Recuerde que su jefe inmediato es su cliente, proporciónele

satisfacción y él se encargará de promoverlo. Con tiempo y trabajo se consigue lo
que la fuerza y el afán persiguen.

Honestidad: Es el camino más digno a la riqueza, inicie siendo honrado consigo

mismo, no se auto robe el tiempo, y el desarrollo; cuando se
se pierde la fe y el honor
desaparece, entonces muere el hombre y surge la bestia.

Objetivos:: Todos los días haga una lista de las cinco cosas más importantes que
tenga que realizar y hágalas, es la forma de dar sentido diario a nuestras vidas, es
joven a cualquier edad el que hace planes para mañana.

10
Misión: Descubra cuál es su misión en la vida: en su trabajo, con sus amigos, su
pareja, su familia y su nación. Piense cómo le gustaría ser recordado, si como un
pálido perfume que la más tenue brizna
brizna se llevó o como la más bella de las
fragancias con que Dios nos regaló.

Vocación: Decídase a ser un ser de Excelencia aquí y ahora; la Excelencia es un

llamado universal y el hombre es un pedazo del universo hecho vida, una vida
dedicada a la Excelencia.

Fe: Recuerde que usted se convertirá inevitablemente en lo que piensa de usted

mismo,
smo, pues lo que la mente del ser humano puede crear y creer, su corazón lo
logrará.

Trascendencia: Usted es importante, condúzcase en todo lo que haga como lo

que es: un ser extraordinario. Que su vida no sea un fugaz chispazo, sino una
antorcha que alumbre
bre por siempre.

Sueño: Tenga un ideal en la vida, un motivo para luchar, un sueño por realizar y
tendrá una razón para vivir; descubramos nuestros sueños y vivamos para verlos,
con los dos pies en la tierra, con el alma en las estrellas.

DIOS: Dedique un n poco de tiempo todos los días para estar cerca y a solas con el
creador, es la fuente inagotable del amor, recuerde que su vida es un cuento de
hadas escrito con el dedo de Dios y a usted le corresponde hacerlo realidad.

DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER

LÍ

1. Para
ara el jefe, la autoridad es un privilegio de mando; para el líder, un
privilegio de servicio.
servicio
2. El jefe existe por la autoridad; el líder existe,, por la buena voluntad.

11
3. El jefe inspira miedo. El líder inspira confianza, inyecta entusiasmo,
envuelve a los demás en aires de espontánea simpatía, da poder a su
gente; cuando él está presente fortalece al grupo.
4. El jefe busca al culpable cuando hay un error. El líder jamás apaga
apa la llama
que aún tiembla, jamás corta el tallo que aún verdece; corrige, pero
comprende; castiga, pero enseña; sabe esperar.
esperar
5. El jefe asigna los deberes, ordena a cada súbdito lo que tiene que hacer
hacer; El
líder da el ejemplo, trabaja con los demás, y como los demás, es
congruente con su pensar, decir y hacer; su deber es el propio de todos, va
al frente marcando el paso.
6. El jefe hace del trabajo una carga; el líder, un privilegio.
7. El jefe sabe cómo se hacen las cosas; el líder enseña cómo deben hacerse.
8. El jefe maneja a la gente; el líder la prepara.
9. El jefe dice vaya, el líder dice vayamos; líder es aquel que promueve al
grupo a través del trabajo en equipo concretos.
concretos
10. El jefe llega a tiempo; el líder lllega adelantado.

Para poder convertirse en un líder, hay que pasar por un proceso muy similar
al de convertirse en un ser humano bien integrado: su carrera profesional es su
propia vida. El líder de Excelencia, a diferencia de otro tipo de líderes y de
seres
res ordinarios y mediocres, es una persona que ha aprovechado mejor cada
una de sus experiencias y se encuentra convencido de que el líder se hace por
sí mismo más que por medios externos. Encargarse del propio aprendizaje es
hacerse uno mismo responsable de su propia vida, lo cual es un requisito
indispensable para llegar a ser una persona bien integrada; el ideal o el
impedimento están en nosotros mismos.

Tener talento de líder no nos garantiza que lograremos la Excelencia en este

campo, de la misma forma en que un joven que tiene talento musical no tiene

12
la garantía, por ese simple hecho, de que va a lograr la Excelencia. En ambos
casos, hay que hacer que ese talento se desarrolle y se consolide a través del
esfuerzo, la preparación y la perseverancia; en otras palabras, hay que pagar
la colegiatura de la Excelencia, lo que significa que aun cuando todo el mundo
tiene capacidad de liderazgo, muy pocos están
están dispuestos a pagar el costo
para lograrlo. Para ellos es necesario aprender y capitalizar experiencias
propias y ajenas y también desaprender algunas cosas que uno sabe pero que
son erróneas.

Los líderes pueden llevarnos al éxito o al fracaso, a la prosperidad

peridad o a la ruina,
a las prisiones o a la libertad. La historia de la humanidad es la historia misma
de los líderes de todos los tiempos, y los líderes que trascienden positivamente
son aquellos que han podido concebir y expresar las metas que elevan a la
gente por encima de sus mezquinas preocupaciones.

Los líderes de Excelencia son personas que reconocen que el poder radica en
los demás, que en sus subordinados está la fuerza para llevar a la empresa al
destino que ellos han elegido. El líder es técnicamente
técnicamente capaz; tiene un gran
don de gentes que cautiva y entusiasma a sus seguidores; tiene una amplia
visión conceptual y carácter muy bien definidos y escucha su voz interior. En
síntesis, se expresa por medio de sus obras, concientiza y reflexiona todo lo
que hace aprendiendo de los buenos consejeros, y se entrega
apasionadamente a un sueño por lograr.
lograr

Según Miguel Ángel Cornejo existen

existen tres razones básicas que justifican la
presencia de los líderes en las organizaciones:
1. Son responsables de la productividad; generan riqueza que les asegura su
continuidad y desarrollo.

13
 2. Representan la guía a seguir, son el prototipo; marcan la conducta y el
estilo que todos deben seguir.
3. Mantienen la integridad corporativa, dan significado al trabajo; llenan un
vacío existencial en el campo laboral manteniendo y salvaguardando los
objetivos de orden superior y los valores corporativos.

Todos los seres humanos hemos recibido la misma opción para

realizarnos. La gran diferencia la
la marcan aquellos pocos que se han
decidido a emplearse a fondo para lograr lo que desean. El ser humano que
descubre éste tesoro de liderazgo,, ha descubierto el camino para alcanzar
la plenitud total. Es cuando el ser humano descubre e identifica cómo hacer
de su vida una verdadera obra magistral, además de convertirla en una
magnífica aventura.

PRINCIPIOS EN LOS QUE SE BASA MIGUEL ÁNGEL CORNEJO

CORNEJ
PARA SER UN LÍ
LÍDER DE EXCELENCIA
NCIA.

1-Ser
Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para demostrar que
no se pueden hacer.
“El fracaso
aso tiene mil excusas, el éxito no requiere explicació
explicación.”
“El triunfador
unfador es siempre una parte de la
a respuesta; el perdedor es
siempre una parte del problema”
probl

2-Ser
Ser excelente es comprender que la vida no es algo que se nos da
hecho, sino que tenemos que producir las oportunidades para alcanzar el
éxito.
“La buena suerte se da cuando coinciden
coinciden la oportunidad con la preparaci
preparación.”

14
“Es la vida, hijo mío;
o; como la llamas te contesta: pídele lo mejor y te dará
lo mejor, pídele lo
o peor y te dará lo peor.”

3-Ser
Ser excelente es comprender que con una férrea disciplina es
factible forjar un carácter de triunfador.
“Si cada uno de nosotros individualmente decide ser excelente, tenga
la
a seguridad de que habrá un mediocre
ocre menos en el mundo.”
“La excelencia consiste en pensar en grande y comenzar en pequeño.”

4-Ser
Ser excelente es trazarse un plan y lograr los objetivos deseados
des a
pesar de todas las circunstancias.
“El que quiere lograr lo
l imposible
ble es más fuerte que el dest
destino.”
“Qué sería del mundo sin los soñadores.”

5-Ser
Ser excelente es saber decir “me equivoqué” y proponerse a no cometer el
mismo error.
“Hayy quien acumula sa
sabiduría y quien acumula estupidez.”
dez.”
“Corrige al sabio
o y se hará más sab
sabio,
io, corrige al necio y te lo
l echarás de
enemigo.”

6-Ser
Ser excelente es levantarse cada vez que se fracasa con un espíritu de
aprendizaje y superación.
“El desafío
o hace al líder de Excelencia y no hay desafío
desafí sin riesgo al
fracaso.”
“El fracaso asimilado hace el tejido, la textura del éxito. Los
triunfadores
unfadores saben que es el camino más seguro para lograr lo
l que
deseamos.”

7-Ser excelente es reclamarnos a nosotros mismos el desarrollo pleno

de nuestras potencialidades buscando incansablemente la realización.
“La vocación
ón universal d
del
el hombre es su propi a y plena realizaci
realización.”

15
 “La realización es la expresión
expresi plena de nuestras potencialidades,
potenci y
el único camino para llograr la Excelencia es tener el valor y el coraje
de extraer lo mejor
or de nosotros mismos.”

8-Ser
Ser excelente es entender que a través del privilegio diario de
nuestro trabajo
ajo podemos alcanzar la realización.
“Hagamos de cada hora de nuestra existencia una obra magistral
magistral.”
“El hombre tiene la opción de asemejarse a Dios todos los días a través de
su talento
ento creador.”

9-Ser
Ser excelente es crear algo: un sistema, un puesto,
puesto, una empresa, un hogar
y una vida.
“El ser humano es a imagen de Dios y se hace semejante
semej cuando es
creativo.”
“Los seres excelentes son aquellos que están intentando hacer las
l
cosas siempre en forma superior.
Desafíese así mismo y sueñe con cambios
cambios de orden superior
sup y luche
incansablemente por lograrlos.”
lograrl

10-Ser
Ser excelente es ejercer nuestra libertad y ser responsable de cada una
de nuestras acciones.
“Libre no es aquel que hace lo que quiere, sino que hace lo que debe
hacer.”
“La
La libertad se ejerce participando, comprometiéndonos con aquello
aquell
que amamos. La libertad sin compromiso no existe.”

11-Ser
Ser excelente es sentirse ofendido y lanzarse a la acción en contra de la
pobreza, la calumnia y la injusticia.
“Las
Las ideas te harán fuerte; los ideales,
i invencible.”

16
 “El ser excelente está profundamente incorporado a su comunidad, se
sabe parte de ella y entiende
enti que los
os males que la aquejan son
responsabilidad de todos sus miembros.”

12-Ser
Ser excelente es levantar los ojos de la tierra, elevar el espíritu y soñar
con lograr lo imposible.
“Un pensador muere en un día,
día, un soñador vive eternamente.”
“Un ser idealista
dealista es como un sol que calienta, que ilumina e irradi
irradia todo
su entorno.”

13-Ser
Ser excelente es trascender a nuestro tiempo legando a las futuras
generaciones un mundo mejor.
“Vivir en la excelencia
lencia nos hará permanecer por siempre en las futuras
generaciones.”
“Seres que marque
marquen
n senderos, que encaucen el logro de iideales.”

17
 CONCLUCIÓN

En conclusión podemos decir El ser excelente hace todo aquello que el mediocre
no sería capaz de realizar y está
e convencido que solamente a través de su
entrega incondicional y generosa el mundo puede mejorar, es protagonista del
cambio, es el arquitecto social de su tiempo, el ser excelente es por supuesto un
triunfador.

El líder es aquella
uella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder
es el modelo para todos sus seguidores y grupos de ellos. No debe ser de ningún
modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de
estos; es mucho mas, el líder de excelencia es sencillo, veraz, capaz de trabajar
en equipos autónomos de alto desempeño, capaz de expresar libremente sus
ideas, apto de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa
con un modelo mental estratégico, y tiene una gran visión compartida positiva de
futuro.
Por las ideas antes expuestas, el liderazgo de excelencia es la capacidad de
inspirar y guiar a sus seguidores o grupos de ellos hacia un destino seguro, a
través de un camino bien seleccionado, en donde los obstáculos
o áculos que se puedan
presentar sirvan de un continuo aprendizaje significativo, un gran crecimiento
personal de todo el factor humano comprometido con la gestión y así de esta
manera lograr a través de una visión compartida las metas y objetivos propuestos.
propues

Además podemos afirmar que un líder de excelencia, puede distinguirse por tener
una visión positiva del futuro a largo plazo; trabaja por y por medio de sus
seguidores; es flexible; ambicioso; se anticipa a las situaciones y sobre todo tiene
un gran poder
oder personal. Mientras que un jefe
e autocrático, dictatorial demuestra las
siguientes
es cualidades que son operativos,, una visión de futuro a corto plazo, es

18
individualista, es inflexible, formula metas fáciles de conseguir, siempre está
viviendo de urgencias y el cargo le da el poder.

Los líderes de excelencia gestionan la inteligencia emocional

emocional como una aptitud de
la función como.

19
 BIBLIOGRAFÍA

 http://www.slideshare.net/gabrielgpa/diplomado
http://www.slideshare.net/gabrielgpa/diplomado-online-de--liderazgo-y-
mercadeo-miguel--angel-cornejo

 http://www.hacienda.go.cr/cifh/sidovih/uploads/Libro/Colecciones%2520150
http://www.hacienda.go.cr/cifh/sidovih/uploads/Libro/Colecciones%2520150

%2520pergaminos
%2520pergaminos-Libro.pdf

 http://www.slideshare.net/vipzionarios/ser-excelente
http://www.slideshare.net/vipzionarios/ser

 http://www.cornejoonline.com

 http://www.liderazgoymercadeo.com

 http://www.gustavocoronel.com.ar/El-Ser-Excelente.html
http://www.gustavocoronel.com.ar/El

20