Para Ulti

INSTITUTOTECNOLÓGICO TUXTLAGUTIÉRREZ- EDUCACIÓN ADISTANCIA
Factores ambientales.
En las áreas de trabajo el medio ambiente influye directamente en el
comportamiento, rendimiento y motivación del trabajador, produciendo un
efecto directo en su salud, física y mental, su desempeño y su comodidad
FACTORES AMBIENTALES
Humed Tempe Ilumina Polvo Vibraci Ruido

ad ratura ción ón
POR DEBAJO DE LA PARÁMETROS ACEPTABLES POR ARRIBA DE LA

EFECTOS SOBRE EL HOMBRE
Fig. No. 1 Efectos de los factores ambientales

Entorno al puesto de trabajo confluyen varios elementos que contribuyen y
determinan el ambiente laboral, estos son: clima laboral, tecnología, los medios
y procedimientos de trabajo y el entorno del puesto. En primer término estos
elementos son visibles, tales como: maquinas, operarios, tableros, muebles,
herramientas, etc., o bien, en segundo término los elementos invisibles como:
polvo, gases, temperatura, aire. Estos elementos se combinan y pueden actuar
de manera extrema en contra del operario a tal grado que pueden poner en
riesgo la integridad física del operario.
El operario se enfrenta a estos elementos y en la medida en las condiciones
ambientales son más extremas, el operario hace más esfuerzo para adaptarse
a ese medio y su rendimiento es menor. En un ambiente deteriorado, la
capacidad física constituida por la salud física y la capacidad mental por su
poder de razonamiento y control, agotan sus reservas.
El análisis del entorno es sumamente importante por la influencia que tiene
sobre el sistema hombre-máquina, a partir de esto, es necesario tratar de evitar
la influencia negativa que las condiciones ambientales pueden tener sobre los
operarios tratando de eliminar los posibles riesgos que tendrían las personas,
buscando optimizar el rendimiento del sistema hombre-máquina
Riesgos en las áreas de trabajo
Como se ha mencionado en todo espacio o área de trabajo existen variables

capaces de producir o contribuir a producir, entre otros, daños a la salud de los
trabajadores. Dicha interacción de variables con el sujeto se da a conocer a
través de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
El medio ambiente como receptor de la acción humana es el interlocutor de
nuestros proyectos de desarrollo, para lo cual tiene sus límites de tolerancia. Si
estos son rebasados, aparecen los problemas ambientales.
El término riesgo se asocia a peligro o contingencia de un daño que puede o no
suceder. La Norma Covenin 2270:1995 establece que el riesgo "es una medida
potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las
consecuencias".
Al igual, Vásquez M., Luís (1998) dice que "el término riesgo se asocia
inmediatamente con la posibilidad o proximidad de daño, y además es un
elemento indeseable y persistente" (p. 63).
Omaña E. y Piña E. (1995), se refieren a los riesgos ocupacionales como "la
probabilidad de enfermarse, accidentarse o morir que tienen los trabajadores
por la exposición a las condiciones y medio ambiente de trabajo". (p. 37),
siendo que esta probabilidad, explican los autores, no siempre se presenta en
todos los trabajadores, sino que la aparición de los efectos va a depender del
tiempo y frecuencia de la exposición, además del conocimiento que ellos
tengan.
Clasificación de los riesgos
Existen varias formas de clasificar los riesgos ambientales; según Omaña E. y

Piña E. (1995), los clasifican por su origen y naturaleza en:
 riesgos físicos,
 químicos,
 biológicos y
 psíquicos".
Sin embargo, los trabajadores que operan equipos constituyen un colectivo
particularmente expuestos a riesgos específicos de cada tarea.
Al igual, Nieto, Héctor (1999) los clasifica de manera muy tradicional resaltando
los riesgos a los que más frecuentemente nos vemos expuestos como son:
 condiciones de seguridad,
 riesgos ambientales,
 carga de trabajo y
 riesgos psicosociales
A todos ellos están expuestos los trabajadores, sin embargo, en este caso se
hablará de los riesgos físicos. Los riesgos de tipo físico se presentan
comúnmente y en forma permanente en los ambientes laborales mencionando
los siguientes: ruido, temperaturas extremas, iluminación, vibraciones,
ventilación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, y variaciones de presión. De
acuerdo a esto todos los trabajadores están expuestos a los riesgos físicos en
mayor o menor grado, pero los que laboran en áreas específicas, pueden estar
sometidos a exposición continua.
Estos factores de riesgos físicos repercuten de gran manera en el personal
que labora en las empresas en diferentes áreas.
El impacto de la exposición a riesgos físicos como el ruido, temperaturas
extremas e iluminación inadecuada, pueden producir daños fisiológicos y/o
psicológicos en los trabajadores. Para ello es necesario efectuar una
evaluación de riesgos que implique el reconocimiento de su existencia en el
medio ambiente de trabajo, su ubicación y distribución, la identificación de su
peligrosidad, la evaluación de sus efectos sobre la salud, la valoración de la
exposición y los niveles permisibles. Con objeto del presente curso, se estudian
solamente cuatro factores de riesgo físico: ruido, temperatura, humedad e
iluminación.
Ruido: es un factor ambiental que causa diversos desequilibrios en el
organismo humano, perturbando las comunicaciones y alterando el sistema
nervioso. Pero no todos los individuos tienen la misma resistencia o tolerancia
al ruido, ya que unos son más sensibles que otros a este factor.
Se señala que "el rendimiento del trabajo mental es el más afectado por el
ruido. Los individuos que trabajan en un ambiente ruidoso, por lo general, son
más nerviosos e irritables que quienes tienen que trabajar en un ambiente
silencioso".
Temperatura: Es un factor ambiental que influye en el bienestar, confort,
rendimiento y seguridad del trabajador.
Cuando en un área de trabajo los niveles de temperatura se encuentran en los
extremos repercute de forma negativa en el trabajador. En este sentido, se
señala que "el excesivo calor produce fatiga, necesitándose más tiempo de
recuperación o descanso que si se tratase de temperatura normal". Así
también, el frío perjudica al trabajador, ya que las temperaturas bajas le hacen
perder agilidad, sensibilidad y precisión en las manos.
Pues bien, las temperaturas extremas no sólo resultan un inconveniente para la
ejecución de la tarea, sino también para la seguridad del trabajador, y ésta
debe ser adecuada según el área.
Iluminación: Es un factor importante en la seguridad del trabajador. Según
algunos autores se refieren a que "la iluminación impropia causa esfuerzos en
los ojos y finalmente origina defectos en la visión".
Sin embargo, Vásquez M., Luís (1998) refiere que "la iluminación debe
corresponder con la textura y color de las superficies visuales en la labor, tal
que se eviten los reflejos y la ubicación de la fuente lumínica no debe producir
sombras sobre la zona objeto del procedimiento".
Algunos investigaciones señalan que "la empresa debe tomar medidas en los
sitios de trabajo para que éstos tengan iluminación natural o artificial en
cantidad y calidad suficientes de manera tal que el trabajador realice sus
actividades con la mayor seguridad y sin perjuicio de su vista".
Clasificación del ambiente de trabajo o laboral
Como ya se ha dicho los factores del entorno de trabajo determinan las

condiciones de trabajo y estos influyen en la salud y en el rendimiento del
trabajador, el ambiente de trabajo se puede clasificar de la siguiente manera:
 Superconfortable: Que asegura la creación del medio externo
confortable en el puesto de trabajo.
 Confortable: Que no altera en absoluto las condiciones patológicas y de

rendimiento del trabajador.
 Semiconfortable: Que altera parcialmente el rendimiento del trabajador.
 Inconfortable: Que altera las condiciones patológicas del trabajador.
 Superinconfortable: Que impide física y patológicamente realizar una

tarea cualquiera.
Para efectuar el análisis ergonómico del medio ambiente como una premisa del
diagnóstico del ambiente que rodea al operario, se parte de los siguientes
aspectos:
a) El individuo sometido a las influencias del medio ambiente: Esta parte
del estudio se enfoca al análisis de las características individuales (edad,
sexo, adaptación, preparación, etc.) y de las características de las
influencias laborales (seguridad, comodidad, salud, etc.)
b) Influencia o combinación de influencias que actúan sobre el individuo:
Esta parte del estudio se enfoca a los mecanismos de influencia físicos,
fisiológicos, y sicológicos del entorno y que determinan los tipos de
influencia en el individuo y su alcance.
c) Importancia y aceptación de las distintas influencias: Con base en la
interacción de las diversas influencias puede determinarse como influye
el entorno en los cuatro componentes que tiene la actividad del hombre,
estos son:
1. Motivación: Disposición para cumplir con el trabajo
2. Operatividad: Eficacia en el desempeño
3. Actividad: Realización de tarea específica
4. Componente básico: Estado de las funciones físicas que
aseguran la capacidad no específica del trabajo.
Para dotar de los elementos necesarios para asegurar que el operario
desarrolla su actividad dentro de los parámetros de confortabilidad, la
ergonomía hace uso de la tecnología para el diseño y desarrollo del ambiente

laboral.
El Ambiente de trabajo
El ambiente de trabajo es el factor esencial en el rendimiento del trabajador,

este se deteriora en la medida en que avanza el tiempo de la jornada de trabajo
o del que se le dedica a la actividad, esto debido a la fatiga física, o como
consecuencia del aburrimiento, así como, por la falta de motivación. Por todo
esto es necesario evitar que el hombre no trabaje más allá de los límites
máximos de su resistencia y para esto es muy importante que las condiciones
ambientales sean adecuadas para evitar que se alcancen o sobrepasen los
límites máximos de resistencia.
Enseguida se analizan los factores invisibles más importantes que influyen en
la determinación del ambiente de trabajo.
Iluminación
Otro factor importante del ambiente de trabajo en sin duda alguna la
iluminación y como se dijo anteriormente el ojo es el órgano por el cual el
hombre recibe entre el 80 y el 90 % de la información del entorno, de hecho,
cada día en el trabajo se solicita más la utilización de la visión, lo que hace que
sea una parte decisiva en la fatiga laboral.
Para entender los efectos de luminotecnia sobre la solicitación ocular y fatiga

laboral es necesario el conocimiento previo de los conceptos básicos de la
propia luminotecnia.
La unidad de iluminancia o iluminación o efecto útil de luz es el Lux (lx), que se

mide como el flujo luminoso por unidad de superficie.
La unidad de flujo luminoso es el Lumen y se obtiene como, una iluminación de

un (1) lx, tiene lugar cuando un flujo luminoso producido por una fuente
luminosa de 1 bujía decimal de un (1) lumen (lm) incide sobre una superficie de
un (1) m2.
Los datos correspondientes a los flujos luminosos de las distintas luminarias no

se miden pues los mismos pueden ser tomados directamente de las tablas que
poseen los distintos fabricantes, o de tablas de los textos que hay sobre el
tema. La iluminación existente en un día nublado de invierno en una latitud
como la de Buenos Aires es de aproximadamente de 3,000 lx, y en un día claro
de verano puede llegar hasta 10,000 lx al medio día.
Se define como luminancia a la sensación lumínica que tiene un observador de

diversas fuentes luminosas. La luminancia de una fuente es el cociente entre la
intensidad luminosa medida en candelas (cd) y la superficie cubierta por la vista
(también se denomina a la luminancia como luminosidad o brillantez).
La sensación lumínica depende del grado de reflexión de la superficie,

usándose la siguiente relación para luminancia en cd/m 2.
Luminancia L = E
Donde:
E = Iluminación en lx = Grado de reflexión = 3.1416
En la práctica las medidas de iluminación y el grado de reflexión están en

tablas.
COLOR GRADO DE REFLEXION EN %

Blanco 70 - 90
Amarillo claro 50 - 70
Verde claro 34 - 65
Verde oscuro 10 - 20
Rojo claro 30 - 50
Celeste 34 - 45
Figura 3 - Grado de reflexión de diversos colores.
La figura anterior indica los grados de reflexión recomendados de algunas

superficies recogidas del lugar de trabajo.
SUPERFICIE GRADO DE REFLEXION EN %

Cielorraso 70 - 95
Paredes 40 - 60
Piso 15 - 35
Mobiliario 25 - 45
Maquina, aparatos 30 - 50
Tablero de instrumentos, panel 80 - 100
Tablero de instrumentos, entornos 20 - 40
Figura 4 - Grados de reflexión recomendados para lugares de trabajo

(Schamale 1977).
Las funciones fundamentales de los ojos son:
 Fijar
 Acomodar
 Adaptar
La fijación: es la actividad fundamental del ojo, en ésta se representa el objeto

observado, mediante la adaptación del ojo, sobre la parte de la retina más
sensible a la luz.
Acomodación: es la adaptación de la vista para ver a distintas distancias

mediante la variación de la curvatura del cristalino con la que se logra la nitidez
de la imagen; los músculos de los ojos están relajados cuando se mira a lo
lejos; la fijación en un punto más próximo tiene como consecuencia una carga
de la musculatura, en especial la adaptación rápida a diversas distancias
dentro del campo cercano. Se designa como punto próximo al punto más
cercano al ojo que este puede enfocar. Como el cristalino pierde su elasticidad
con la edad, el punto más próximo se aleja con el tiempo; según Grandjean
aproximadamente a los 16 años está a un promedio de 8 cm. y a los 50 años
está aproximadamente alrededor de 50 cm.
Se denomina adaptación: a la capacidad del ojo a adaptarse a distintos

volúmenes de luz (distintas claridades).
Lo anterior es consecuencia de las modificaciones de las dimensiones de las

pupilas y de la sensibilidad de la retina.
Cualidades de una instalación luminosa
Entre las cualidades de una instalación luminosa se puede citar:
 Iluminación.
 Uniformidad de la iluminación.
 Dirección de la luz y efectos de la sombra.
 Distribución de la luz.
 Aprovechamiento luminoso.
 Limitación del encandilamiento.
 Color lumínico y transmisión del calor.
Iluminación o Iluminancia
El aumento de la iluminación lleva a un incremento del rendimiento y a una

disminución del cansancio, en consecuencia se producen menor número de
errores, disminución de los desperdicios que estos últimos generan y
fundamentalmente a un menor número de accidentes laborales; hay autores
que señalan que se produce un incremento del rendimiento que va de 15 %
para tareas normales y llegan a un 40 % en tareas especiales (trabajos finos o
de precisión con gran uso de la vista).
Se debe tener en cuenta al diseñar un puesto de trabajo el crecimiento de las

necesidades de iluminación con el incremento de la edad. La iluminación en un
puesto de trabajo debe ser de acuerdo a la persona de mayor edad que allí
trabaje o debe regularse según la voluntad del usuario, según se observa en la
siguiente figura.
TRABAJADORES JOVENES TRABAJADORES MAYORES INCREMENTO

VALORES EN LUX EN %
120 250 109
200 400 100
300 550 83
500 800 60
900 1100 22
Figura 5 - Necesidades de iluminación de trabajadores jóvenes (alrededor de

20 años) y mayores (alrededor de 60 años) para iguales condiciones de
rendimiento (según Hettinger y otros, 1975)
Cualquiera que sea el tipo de iluminación (natural o artificial) debe estar

perfectamente conformada en cada puesto de trabajo de tal manera que no
produzca diferencias considerables de luminancia.
También se tiene que tener en cuenta que estas diferencias no sean tan pocas
que lleven a la monotonía por falta de contraste.
Las grandes diferencias de iluminación dentro de un sector obliga a quien

trabaje en él a un continuo suceso de adaptaciones visuales, lo que hace que
disminuya el rendimiento y en casos extremos puede ser perjudicial para la
salud.
La utilización de la iluminación natural se torna muy difícil por varios motivos,

uno es que la iluminación solar es perjudicial cuando recae en un puesto de
trabajo en forma directa, otro es que la intensidad varia en el transcurso del día,
varía entre los días de sol intenso y los días nublados y finalmente que también
varía con la estación del año.
Otro elemento que se debe tener en cuenta es la variación que aparece en la

iluminación natural que varía con el diseño arquitectónico de los lugares
cerrados dado que al alejarse de las ventanas tragaluces, etc., la intensidad
disminuye.
Otra característica de la iluminación natural es el calentamiento por radiación

que da el sol.
Pero la iluminación natural tiene un importante aspecto psicológico que es el

contacto visual con el mundo exterior; por ello frente a esto se tiene la ventaja
que los aspectos negativos antes mencionados se pueden mitigar con el uso
de cortinas, persianas, vidrios especiales (de color, polarizados, etc.), etc. en
las ventanas y por la colocación adecuada de cielorrasos y paredes.
Según Hartmann, si se desea iluminar un ambiente principalmente con luz

natural, se debe tener en cuenta que, con ventanas normales, la iluminación
que permiten entrar solo alcanza una profundidad de 5 a 6 metros. Todo

ambiente que exceda estas cotas requieren una iluminación complementaria.
En la Figura 6 se muestra la distribución de la intensidad luminosa en una

habitación.
Una distribución mucho más uniforme de la luz se obtiene por medio de la

iluminación cenital. Las luces centrales resultan posibles sin embargo, solo en
construcciones llanas como se ve en la Figura 7.
Figura 6 - Distribución de la intensidad

luminosa (arriba solo de la luz natural,
abajo iluminación artificial nocturna).
Figura 7 - Niveles del cociente de luz diurna en un hangar con luces cenitales
(según Jacob/Scholz).
Es aconsejado que no existan diferencias muy grandes entre el área de trabajo

y las superficies más lejanas, como ser el mobiliario y las paredes. Para
lograrlo se recomienda hacer un pasaje gradual entre la iluminación del área de
trabajo, el entorno del trabajo y las superficies más alejadas.
Deslumbramiento
El deslumbramiento está dado por las diferencias demasiado grandes de la

luminancia en el campo visual, este tiene que tenerse en cuenta en el diseño
de un puesto de trabajo y también es importante considerar el encandilamiento
directo y el reflejo.
El encandilamiento directo se genera por la visión directa de una fuente

luminosa y el encandilamiento reflejado por reflexión en superficies brillantes.
En los tres casos tratados la capacidad de adaptación del ojo no alcanza, no le

es posible adaptarse en forma rápida a las diferencias de luminancia
existentes. El efecto de encandilamiento depende de la luminancia de la fuente
de luz en relación con la luminancia del medio circundante, de la situación de la
fuente luminosa en el campo visual y de la superficie visible de una fuente
luminosa.
Es de suma importancia el evitar el encandilamiento directo, mediante el uso de

pantallas y no colocar puestos de trabajo contra ventanas, tragaluces, etc. Por
tal motivo se recomienda disponer los puestos de trabajo de tal manera que la
luz les llegue desde arriba y/o del costado (opuesto al de la mano que se
utilice según el operador sea diestro o no).
La iluminación que llega desde arriba en un puesto de trabajo debe tener con
respecto a la horizontal un ángulo mínimo de 30°. Esta recomendación es
válida cuando se debe tener en cuenta el caso más desfavorable del área, que
es el puesto de trabajo más alejado de la fuente de iluminación, si esto no es
posible se debe recurrir a alguna pantalla.
Figura 8 - Campo de emisión de una lámpara (DIN 5035).
Para evitar encandilamientos debido a fuentes visibles se debe ubicar la fuente

si es posible en forma paralela a la dirección de la vista para que reduzca en
perspectiva la superficie observada por el ojo.
Color de la luz y reproducción de colores
La reproducción de los colores depende fundamentalmente en los lugares con

luz artificial al tipo de luz incidente (depende directamente del tipo de fuente),
de hecho, la luz natural revela en su espectro componentes casi iguales de luz
roja, amarilla y azul, mientras que las lámparas incandescentes tienen un alto
componente rojo pero escaso componente azul.
El componente espectral de cada fuente luminosa determina el color de la luz

que él emite.
Según la norma DIN 5035, segunda parte, los colores de luz se deben clasificar
en tres grupos no estrictamente separables:
a) Color de luz blanco diurno (bd): Este color que se presenta

especialmente en lámparas de vapor de metal halogenado y en
lámparas fluorescentes ("luz día") se considera raramente para la
iluminación de puestos de trabajo debido a su efecto
desagradablemente frío.
b) Color de luz blanco neutro (bn): Este color de luz corresponde a
lámparas de vapor de mercurio a alta presión y lámparas fluorescentes
se ubica entre la luz diurna y la luz de lámpara incandescente, se
adecua para todo tipo de ambientes. Produce una luz agradablemente
clara, sin efecto de medias luces en horas de la mañana y de la tarde y
en caso de tubos fluorescentes, con una muy buena reproducción de
colores.
c) Color de luz blanco (bc): Debido a su alta proporción de colores
relativamente cálidas del espectro (amarillo, rojo), las lámparas de este
tipo son adecuadas especialmente para salas de espera y para salones
de reuniones. En nuestro caso no se utilizan.
El color en el medio ambiente de trabajo
El color en el medio ambiente tiene fundamental importancia para lo cual hay

que estudiar en la conformación de los puestos de trabajo los diversos grados
de reflexión y de hecho las luminarias.
Además los colores se pueden utilizar para las indicaciones de seguridad e

influir también él en estado anímico del hombre. Las normas indican como
colores de seguridad válidos a: rojo, verde y amarillo.
 El rojo: en combinación con el blanco como color de contraste, sirven por

lo general para indicar peligro o de advertencia o prohibición.
 El anaranjado: por su efecto es usado para la demarcación de lugares
de peligro.
 los colores, verde y blanco: Se utilizan para el efecto contrario, o sea que
señala la finalización de un peligro o también la indicación de salidas de
emergencia, este último como contraste; de la misma manera también
se señalan los equipos de salvamento o las salas de primeros auxilios.
 El amarillo junto con el blanco: tienen el mayor grado de reflexión por

ello son fácilmente reconocibles, inclusive con escasa iluminación, se
utilizan conjuntamente con el negro como color de contraste como
indicativo de lugares de posible peligro (riesgo) y advertencias de
precaución.
La influencia de los colores para el ser humano es esencialmente importante.
Lámparas
Técnicamente se denominan lámparas a las fuentes luminosas, mientras se

entiende como luminarias a los elementos receptores de ellas (comprenden en
otras palabras por los portalámparas, la pantalla, el reflector y eventualmente el
interruptor).
Existen dos tipos fundamentales de lámparas que son:
 Incandescentes o de filamento (ejemplo los focos).

 Descarga o gas (ejemplo tubos fluorescentes).
o Tubos de mercurio de baja presión
o Tubos de mercurio de alta presión
o Tubos de halógeno
o Tubos de sodio de baja presión
o Tubos de sodio de alta presión
El rendimiento y la vida útil de las lámparas fluorescentes son muy superiores a

las lámparas incandescentes, se estima que sobrepasan de 3 a 4 veces.
Como las lámparas fluorescentes se mantienen tibias tienen poca influencia en

la temperatura del medio ambiente, además la luminancia, y derivada de ella el
encandilamiento es escaso. Las características de las lámparas son:
 Las lámparas incandescentes (bombillas): Crean la luz funcionando con

electricidad a través de un filamento fino, de tal modo que al calentar el
filamento a una muy alta temperatura, se produce la luz visible. El
proceso de incandescencia, sin embargo, se considera altamente
ineficaz, sobre el 98% de su energía se emite como luz infrarroja
invisible (o calor). Las lámparas incandescentes, sin embargo, son
relativamente baratas de producir. La esperanza de vida típica de una
lámpara incandescente es alrededor 1.000 horas.
 Las lámparas fluorescentes (tubos): funcionan pasando electricidad a
través del vapor de mercurio, que alternadamente produce la luz
ultravioleta, esta entonces es absorbida por el fósforo que cubre dentro
de la lámpara, haciéndola brillar intensamente, y expedir luz
fluorescente. Mientras que el calor generado por las lámparas
fluorescentes es mucho menor que sus contrapartes incandescentes, las
eficacias todavía se pierden en la generación de la luz ultravioleta y
convertir esta luz en luz visible. Además, el mercurio es perjudicial a la
salud, y debido a una ruptura de la lámpara, la exposición a la sustancia

puede ser peligroso
 Lámpara Fluorescente Compacta: Las lámparas ahorradoras de energía
denominadas CFL (Compact Fluorescent Lamp) son una variante
mejorada de las lámparas de tubos rectos fluorescentes, Generalmente
las lámparas o tubos rectos fluorescentes son voluminosos y pesados,
por lo que en 1976 el ingeniero Edward Hammer, de la empresa
norteamericana GE, creó una lámpara fluorescente compuesta por un
tubo de vidrio alargado y de reducido diámetro, que dobló en forma de
espiral para reducir sus dimensiones. Así construyó una lámpara
fluorescente del tamaño aproximado de una bombilla común, cuyas
propiedades de iluminación eran muy similares a la de una lámpara
incandescente, pero con un consumo mucho menor y prácticamente sin
disipación de calor al medio ambiente.
 LED de luz blanca: Los LED iniciales eran rojos en color, con las
variantes amarillas y anaranjadas. En 1993, Shuji Nakamura de las
industrias químicas de Nichia fabricó un LED azul usando el nitruro del
galio (GaN). Con esta invención, era posible ahora crear la luz blanca
combinando la luz de LED separados (rojo, verde, y azul), o colocando
un LED azul dentro de un paquete especial con un fósforo ligero interno
para la conversión – la combinación roja, verde y azul con el resultado
que la emisión ligera del LED aparece blanca al ojo humano.
Alcanza su propósito agrupando más LED’s pequeños de una manera
ordenada. Las ventajas de las lámparas de LED son:
 Alta durabilidad - ningún filamento o tubo que se pueda romper;

 Alta vida - los LED duran aproximadamente 50,000 a 100.000 horas;
 Bajo consumo de energía - Reducción en el pago de su proveedor
de servicios eléctricos;
 Flexibilidad en el tamaño - Por su tamaño usted puede utilizar varios
LEDs en un mismo dispositivo, dependiendo de la iluminación que
requiera;
 Baja generación de calor - El SSL genera menor calor a comparación
de las bombillas tradicionales.
En una instalación la distribución de la luz de cada luminaria determina la

calidad de la misma. Según la norma DIN 5040 hay cinco grupos de luminarias
que van desde las directas que entregan entre el 100 y 90 % del flujo luminoso
hasta las indirectas que entregan como máximo un 10 % del flujo luminoso
hacia abajo y el resto hacia arriba.
En la planificación de ambientes hay que tener en cuenta que las luminarias

directas (hacia abajo), no garantizan uniformidad y dan contrastes muy duros.
La planificación de la iluminación (según Emig) se puede dividir en 7 partes:
 Elección del tipo de iluminación.

 Elección del tipo de lámparas.
 Elección del tipo de luminarias.

 Determinación de la cantidad de lámparas y luminarias necesarias.
 Determinación de la disposición de las luminarias.
 Comprobación de las condiciones para la limitación del encandilamiento.
 Verificación de los resultados planificados por medio de comprobaciones
(mediciones), una vez terminada la instalación.
Incandescente F. baja F. Alta F. Compacta Led

presión presión
Fig. No. 9 Tipos de lámparas
Ambientes de trabajo bien iluminados
Para tener él área de trabajo bien iluminado es necesario evitar contrastes

entre iluminación general y la dirigida, también reducir la fatiga corporal y
psíquica y evitar la pérdida de visión de las personas y de los objetos, por una
iluminación deficiente.
Dotar de suficientes niveles de iluminación, acorde a las operaciones que se

efectúan, y si estas requieren de acuerdo al grado de precisión una mayor
luminosidad del ambiente de trabajo. También se debe conseguir un adecuado
contraste entre distintos planos de la tarea.
Otro detalle que se debe obtener es el control de los deslumbramientos, que

deslumbran y por tanto se logrará una reducción del riesgo de accidente
Por último se puede lograr el confort con la utilización de los colores, puesto
que:
 Un local con piso y techo oscuros, da apariencia de estar más bajo.

 Los colores fríos y claros, en los techos lo hacen luminosos.
 En cambio los cálidos y claros en las paredes se perciben acogedoras.
Es necesario evitar los efectos estroboscópicos, puesto que alteran la imagen

que se ve, este efecto surge de la relación entre frecuencia de la luz
intermitente y la velocidad de movimiento. Consiste en ver seccionada una
imagen, al alternarse encendidos y apagados en luminarias de corriente
alterna, sobre todo en lámparas fluorescentes.
5.1.2 Uso de fuentes artificiales de iluminación
Las lámparas fluorescentes son útiles en habitaciones claras y de altura

moderada, corresponde a iluminación semi-indirecta.
Se utilizan paneles con reticulado para evitar el deslumbramiento cuando la

vista de las personas se halla a 45º frente a las pantallas de vídeo. En la
siguiente tabla se presentan las lámparas más comunes y su flujo luminoso.
Lámpara Potencia Flujo Rendimiento

luminoso luminoso
Incandescente 200 W 3,000 lm 15 lm/W
Halógeno Incandescente 250 W 4,250 lm 17 lm/W
Fluorescente 65 W 5,100 lm 66 lm/W
Vapor de mercurio a alta 400 W 23,000 lm 54 lm/W
presión
Vapor de halogenuros 360 W 28,000 lm 73 lm/W
metálicos
Vapor de sodio a alta presión 400 W 48,000 lm 107 lm/W
Vapor de sodio a alta presión 90 W 125,000 lm 111 lm/W
5.1.3 Intensidades medias de iluminación para diversas clases de tareas
Intensidades de iluminación nominal de acuerdo a la Norma DIN 5035

Tipo de actividad Intensidad de
iluminación
Espacios destinados solo como estancia 60 lx
Trabajos simples intermitentes y mecánicos de inspección 100-300 lx
general y de partes
Trabajos en los que el ojo debe reconocer grandes detalles 120-250 lx
con elevados contrastes
Trabajos medianos, mecánicos, inspección y modelaje, 300-750
trabajos comunes de oficina, lectura escritura
Trabajos en los que el ojo debe reconocer medianos detalles 500-700 lx
con medianos contrastes
Trabajos finos de precisión montajes mecánicos manuales, 750-1500 lx
trabajos en ropas oscuras.
Trabajos en los que el ojo debe reconocer pequeños detalles 1,000-1500 lx
con reducidos contrastes
Inspección de mecanismos delicados 1500-3000 lx
Trabajos de precisión que requieren un reconocimiento de 2,000.3,000 lx
detalles muy precisos con unos contrastes muy reducidos
Casos especiales en los que el trabajo por realizar impone 5,000 lx –
altas exigencias, poco corrientes a las intensidades de 10,000 lx
iluminación: ejemplo, un quirófano
La distribución de la luz.
La distribución de la luz puede en un espacio físico de trabajo puede ser de tres

formas que son:
 Iluminación general: Es la que trata de distribuir la iluminación en todo el

local, sin que influya la orientación y posición de los puestos de trabajo.
La ventaja es que los resultados no se alteran aunque se cambien de
lugar los puestos de trabajo, aunque, el inconveniente es que la
iluminación debe convenir a todos los puestos.
 Iluminación semi-localizada: permite un nivel medio en las zonas de
utilización común y además sirve para cada puesto.
 Iluminación localizada: Presenta niveles bajos de iluminación general, lo
que constituye un inconveniente, dado que en las zonas de trabajo se
requiere iluminación común por zonas o grupos de puestos.
En naves industriales superiores a 5 ms. De altura suele usarse iluminación

general
Mantenimiento a lámparas y luminarias
Se deben reponer lámparas incandescentes cada 1000 horas de uso, en

cambio la reposición de lámparas fluorescentes se realiza cada 6000 horas de
uso, la limpieza de lámparas y artefactos de iluminación cada 3000 horas,
mejora su rendimiento, dado que el polvo que se deposita sobre ellos reduce
paulatinamente su rendimiento lumínico.
En cuanto a las lámparas antiexplosivas, estas son de 12 volts y se utilizan

como fuente de iluminación en ambientes confinados y con peligro inminente
de explosión, dada por las presencias de gases o bien de polvo en suspensión.
Para ello y como medida preventiva se realizan mediciones previas de la
presencia de sustancias que puedan explosionar, antes de ingresar el personal
al espacio confinado.
Temperatura y humedad
La temperatura interna de cuerpo humano es de
aproximadamente 37°C. Una temperatura
extremadamente fría o caliente no es favorable para la
salud y mucho menos para trabajar. La temperatura de
los locales donde se realicen trabajos sedentarios
propios de oficinas o similares estará comprendida entre
17 y 27° C. La temperatura de los locales donde se
realicen trabajos ligeros estará entre los 14 y 25° C. La
humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en locales
donde exista riesgo de acumulación de electricidad estática, en los que el límite
inferior será el 50%.
Calor
Uno de los efectos más frecuentes del calor es el estrés

térmico, que es un estado de malestar físico producido
por una acumulación excesiva de calor en el cuerpo
humano. Si es más alta la temperatura ambiente, más
rápido trabaja el corazón, se produce una aceleración
del pulso, calambres, fatiga y agotamiento. Por otra
parte, la transpiración excesiva puede producir
deshidratación. Es necesario reponer la pérdida de
agua mediante la ingestión frecuente de líquidos no
alcohólicos (agua o refrescos).
El estrés térmico se previene en primer lugar, acondicionando los locales de

trabajo, para conseguir unos niveles adecuados de temperatura y humedad, y
asegurando una adecuada ventilación y renovación del aire.
Cuando no se pueda reducir la temperatura ambiente, es preciso establecer

periodos de descanso en recintos climatizados. También la higiene personal es
importante: la piel debe mantenerse siempre limpia para facilitar la
transpiración.
En los puestos de trabajo en los que existen fuentes de calor radiante muy
intenso (bocas de hornos, por ejemplo), deberá utilizarse ropa especial de
protección contra el calor. En algunos casos puede ser necesario incluso
utilizar aislamientos especiales o trajes refrigerados.
Frio
Entre los efectos de la exposición a ambientes muy fríos

destacan como más importantes la hipotermia, o bajada
excesiva de la temperatura corporal y la congelación. Para
proteger a los trabajadores contra los efectos del frío se
deben calefactar los locales debidamente para conseguir una
temperatura correcta.
Cuando sea preciso trabajar en lugares o locales donde no
se puede evitar la presencia de bajas temperaturas (cámaras
frigoríficas, o exteriores, por ejemplo), los trabajadores deben llevar ropa,
guantes, calzado y gorro de abrigo
El ruido
Es el factor del ambiente de trabajo que se conoce como “el sonido no
deseado”. El ruido es una forma de energía que nuestro oído interpreta como
un sonido más o menos desagradable. Como tal forma de energía posee la
capacidad de dañar, generalmente a largo plazo, la salud de los trabajadores
expuestos al mismo en sus lugares de trabajo cotidianos. El ruido se
caracteriza por dos parámetros fundamentales; la intensidad y la frecuencia. El
primero está relacionado con la mayor o menor presión que el objeto vibrante
transmite al medio ambiente y se manifiesta por el volumen o intensidad del

sonido que percibimos. El segundo es consecuencia de la rapidez con la que
se originan las ondas sonoras, lo que da lugar a que reconozcamos unos
sonidos como graves y otros como agudos dependiendo de la frecuencia de los
mismos. El oído humano responde solamente a sonidos cuyas frecuencias se
encuentre entre 20 y 20.000 Hz (herzios), por lo que no percibe el sonido
ultrasónico de un murciélago ni sonidos de baja frecuencia procedentes de
ciertos equipos de trabajo.
Como regla general, los sonidos graves necesitan más energía que los agudos
para producir la misma sensación sonora, ya que el oído humano no responde
de una manera lineal a todas las frecuencias.
Factores que intervienen en la exposición al ruido.
El sonido se mide en decibelios y se simboliza dB. El equipo de medición

utilizado es el decibelímetro. Existen determinadas condiciones de trabajo,
unas materiales y otras humanas, que aumentan la probabilidad de que se
produzcan daños en la salud de los trabajadores expuestos.
 El tiempo de exposición y el nivel de ruido, cuyo valor máximo no deberá
exceder de 87 dB(A) como nivel diario equivalente LAeq,d .
 El tipo de exposición: en función de que el ruido sea estable e inestable,
de impulso e intermitente.
 El estado de mantenimiento de las máquinas, toda vez que una buena
conservación pude reducir los niveles de emisión considerablemente.
 El estado de salud del trabajador y las características fisiológicas propias
 del mismo.
 La formación e información que el trabajador haya adquirido en relación
con la exposición laboral al ruido.
 La elección y el uso adecuado de los EPI.
 Utilización de equipos de trabajo de baja emisión sonora.
Daños originados por la exposición al ruido
El ruido puede producir efectos sobre la audición y sobre otros órganos y

sistemas del cuerpo humano. El oído es un órgano muy sensible, capaz de
detectar variaciones de presión del orden de 20 micro Pascales sobre la
atmósfera normal a la que estamos expuestos y con un amplio margen que le
permiten llegar hasta los 200 pascales (1 atmósfera ÷ 101.295 Pascales).
 La consecuencia de la exposición diaria y continuada al ruido es la

pérdida de sensibilidad o una disminución de la capacidad auditiva, la
cual a vez puede ser temporal o permanente.
 La pérdida permanente se origina como consecuencia de una exposición

a ruido intensa y tras varios años de exposición. En este caso se trata de
una hipoacusia de percepción y el daño es generalmente irreversible.
 La pérdida de audición afecta a determinadas frecuencias, dejando
inalteradas otras que no han sido afectadas por la exposición, por lo que
el trabajador afectado percibe perfectamente unos sonidos y no otros en
función de su frecuencia. Generalmente esta frecuencia dañada resulta
ser la conversacional.
 La pérdida de audición es bilateral e irreversible.
 Una única exposición a un ruido brusco e intenso de nivel de pico muy
elevado puede producir la rotura del tímpano o daños en la cadena de
huesecillos del oído medio.
Además de la pérdida auditiva la exposición continuada al ruido produce los

siguientes efectos fisiológicos negativos:
 Respiratorios: aumento de la frecuencia respiratoria
 Cardiovasculares: hipertensión arterial y arteriosclerosis
 Visuales: Alteraciones de la agudeza visual
 Digestivos: Aumento de la incidencia de úlceras gastroduodenales
 Sistema nervioso:
o Alteraciones en el electroencefalograma,
o Trastornos de sueño,
o Cansancio e irritabilidad…
Un excesivo ruido en el lugar de trabajo puede dar lugar a accidentes

motivados por la falta de concentración que causa la exposición al ruido. En la
mayoría de las ocasiones a los accidentes que tienen esta causa, no se le
relaciona con la misma, lo que impide la adopción de medidas de protección.
Cuando se ponga de manifiesto una lesión auditiva diagnosticable, el médico

evaluará si la lesión puede ser consecuencia de la exposición y comunicará al
trabajador el resultado. Por su parte el empresario deberá:
 Revisar la evaluación de riesgos
 Revisar las medidas previstas para eliminar el riesgo
 Tener en cuenta las indicaciones del médico
 Disponer una vigilancia sistemática de la salud
La Vigilancia de la Salud tiene un carácter voluntario. No obstante el trabajador

deberá someterse obligatoriamente a dicha Vigilancia, en los casos especiales
que dispone la ley, sobre todo cuando de su estado de salud dependa la
seguridad de otros trabajadores.
Valores máximos de exposición al ruido.
Se han establecido unos valores límites para la exposición laboral al ruido.

Estos valores son más elevados que los que se han dispuesto para la
población civil.
Los límites establecidos se ajustan a dos conceptos diferentes. De una parte se

limita la exposición al ruido expresado este como nivel diario equivalente, es
decir como una especie de media diaria. De otra parte se establecen unos
límites de acción que siendo inferiores a los valores límites de exposición
diaria, conllevan la obligación de emprender acciones dirigidas hacia la
reducción del ruido y la protección de los trabajadores. Naturalmente los
valores límites de exposición diaria también son valores de acción.
Valores límites de exposición diaria:
 87 dB(A) como nivel diario equivalente LAeq,d

 140 dB(C) como valor pico: Lpico
Estos valores límites de exposición representan niveles que no deben ser

excedidos en la jornada laboral. Es importante tener en cuenta que el nivel de
87 dB(A) se refiere a una media de la exposición diaria y no a exposiciones en
diferentes periodos de tiempo de su jornada laboral. Por ello es posible que un
trabajador esté expuesto a un nivel superior al referido límite durante algún o
algunos periodos de tiempo de su jornada de trabajo siempre que estos
tiempos de exposición sean lo suficientemente breves como para que el nivel
diario equivalente resultante, sea inferior al límite de los 87 dB(A).
El valor de pico, 140 dB(C) es un valor instantáneo y no debe superarse en
ningún momento de la jornada.
Valores superiores de exposición que dan lugar a una acción:

Valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción:

A cada uno de los dos grupos de valores indicados se le asigna un conjunto de

acciones diferentes a emprender, entre los que figuran la utilización de equipos
de protección individual, la realización de proyectos y acciones tendentes a la
reducción del ruido y la vigilancia de la salud.
Trabajos con riesgo de exposición a ruido
Hoy en día, en muchas de las grandes ciudades el ruido es el contaminante

que con mayor frecuencia está presente en el ambiente laboral.
Las máquinas y las herramientas son las principales productoras de ruido en el
lugar de trabajo, aunque no son las únicas, toda vez que multitud de procesos y
actividades industriales y laborales, generan sonidos de elevada intensidad.
Se citan a continuación diversos sectores en los que el ruido es un
contaminante habitual:
 Fábricas de envases metálicos
 Industria del mármol

 Industria de conservas vegetales
 Construcción
 Talleres de cerrajería y estructuras metálicas
 Fabricación de muebles de madera y metálicos
 Etc.
Evidentemente, el número de actividades no incluidas en la relación anterior es

muy superior al de las enumeradas.
El ruido es especialmente peligroso en el lugar de trabajo porque interfiere con

la comunicación e interrumpe la concentración. Como ya se mencionó, ruidos
de 85 decibelios o más afecta el oído si un operario trabaja con este ruido 8
horas al día. Vea la siguiente lista de ejemplos trabajos y la magnitud de ruido
en niveles de decibelios que producen:
Ruido Decibelios
Voces conversando 60
Tractor con el motor en punto muerto 80
Banda transportadora 80
Camión con motor diesel arrancado 90-95
Podadora de motor 90-95
Una barredora de hojas 90-100
Herramientas eléctricas de potencia 100
Motosierra 110
Sistemas de control del ruido
Cuando de la evaluación de riesgos se derive que la exposición laboral al ruido

conlleva un daño para la salud de los trabajadores expuestos, se ha planificar y
realizar un conjunto de acciones.
Estas acciones se han de determinar mediante un proceso secuencial, que de
una parte está avalado por la propia Ley de Prevención de Riesgos laborales y
otras disposiciones legales, y por otra, por lo que se conoce como la buena
práctica de la Higiene Industrial.
 En primer lugar se ha de actuar sobre la fuente que genera el ruido:
o Sustitución de la fuente que genera el ruido
o Eliminación del foco de emisión
o Encerramiento del proceso
o Aislamiento del trabajador
 Si nuestro procedimiento de trabajo impide la adopción de alguno de los
métodos anteriores se deberá actuar sobre el medio:
o Alejando al trabajador de la fuente que genera el ruido
o Disponiendo pantallas de aislamiento acústico
o Colocación de materiales absorbentes de ruido en paredes y
techos
o Cualquier otro sistema que actúe sobre el medio de transmisión.

 Si la protección colectiva referida en los párrafos anteriores no fuese de
aplicación en nuestro proceso laboral, se ha de actuar sobre el individuo:
o Formando e informando al trabajador
o Utilización de equipos de protección individual
El orden en el que se han dispuesto los métodos anteriores posee un carácter

jerárquico. La normativa legal dispone que “de no haber otros medios de
prevenir los riesgos derivados de la exposición al ruido, se pondrá a disposición
de los trabajadores, para que los usen, protectores auditivos individuales
apropiados….”
Equipos de protección personal
Un EPI es equipo de protección individual. Una vez probada la necesidad de

utilizar EPIS, estos se han de seleccionar con base a los siguientes criterios
 Ajustarse a la normativa legal y disponer de marcado CE
 Su poder de atenuación ya que han de ser capaces de atenuar el ruido
hasta valores permisibles.
 Disponer de información sobre su atenuación ymantenimiento.
 La comodidad para el trabajador que los utiliza, quien debería poder
participar en el proceso de selección de los mismos.
 Facilidad de mantenimiento
 Facilidad de reposición en caso de deterioro.
El equipo de protección individual, ha de tener preferentemente un uso

exclusivamente personal, aquí es donde entra la ingeniería para reducir los
efectos de la transmisión mediante barrera contra el sonido, tal como los
protectores de oídos que pueden ser de los tipos siguientes:
El tapón Es moldeado en hule suave ó
plásticos duros, conformados para el
acomodo en el canal del oído
La orejera o dona Se montan sobre la cabeza, son de

metal, plástico y hule esponja, se
ajustan a la oreja cubriéndola
totalmente
Fig. No.2 Protectores auditivos

Vibraciones
La exposición a vibraciones se produce cuando se
transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento
oscilante de una estructura, ya sea del suelo, una
empuñadura o un asiento. El movimiento del cuerpo en
vibración se describe en términos de dos parámetros:
 Frecuencia: equivale a la velocidad del movimiento en ciclos por

segundo o hertz (1 cps = 1 hertz)
 Intensidad: generalmente se mide por la amplitud de la curva sinusoidal

de ciclo y se expresa en unidades de distancia (cm. mm.); dicha
intensidad es la distancia máxima a la que se mueve un cuerpo desde
su posición inicial.
Para medir cuerpos en vibración se aplican acelerómetros y la medición se

hace a partir de la fórmula siguiente:
Donde g = aceleración del cuerpo

f = frecuencia de la vibración
a = amplitud de la vibración en centímetros
Las vibraciones pueden ser de los siguientes tipos:

 muy baja frecuencia, por ejemplo las que genera el balanceo de trenes y
barcos, que producen mareos;
 de baja frecuencia, como las de los vehículos en movimiento, carretillas
elevadores, tractores, etc., que provocan efectos sobre el oído interno y
retardan los tiempos de reacción; y
 de alta frecuencia, tales como las que producen las motosierras, los
martillos neumáticos, etc., que tienen consecuencias más graves como
son los problemas articulares, ciertos traumatismos, trastornos
vasomotores y lesiones en brazos y piernas.
Como se ha visto previamente el ser humano tiene límites de precepción de

señales del entorno, como sería el de vibraciones. El umbral mínimo de
percepción no ha sido definido con exactitud, sin embargo la norma ISO
2631emitida en 1974 hace un análisis de la vibración tanto vertical como
horizontal, con base en tres criterios
 preservación de la salud
 eficacia en el trabajo
 comodidad
los niveles de frecuencia tolerables van de 1 a 80 hertz en términos de un

tiempo máximo de exposición que puede ser de 1 minuto a 8 horas, el límite de
exposición se puede calcular a partir de la frontera de la habilidad para
disminuir la fatiga y la frontera de comodidad reducida
Límite de exposición = 2 x FHDF

Frontera de comodidad reducida FCR = FHDF/3.15
El estudio de las vibraciones está enfocado a determinar:
 Los cambios desfavorables en el individuo
 Las lesiones causadas por la frecuencia de las vibraciones en los

sistemas sanguíneo y nervioso
 Los efectos en la salud por la exposición frecuente a la vibración, tales

como:
o Adormecimiento y torpeza de los dedos, enfermedad conocida

como de Raynaud o de los dedos blancos.
o Influencia de las vibraciones en algunas funciones fisiológicas.
o Dolores de cabeza, fatiga y tensión de la vista molestias

producidas por las vibraciones.
o Cambios en el organismo como somnolencia, apatía y la conocida

enfermedad vibracional.
o Alteraciones en el sistema óseo, columna vertebral, huesos de las

manos. Y daños en los riñones
 Los efectos negativos en el desempeño al perder la precisión y

coordinación en las coordinaciones motoras, produciéndose una
degradación en el control.
 Los efectos de la vibración en la visión: fijación de una imagen en

movimiento sobre diferentes juegos de receptores de la retina,
produciéndose un traslape de imágenes que dará lugar a una confusión
final, respecto a tres situaciones:
o El objeto vibra y el operador está firme
o El operador vibra y el objeto está firme
o Ambos operador y objeto vibran
 Los efectos sobre la ejecución cognoscitiva, que en general se debe a la

dificultad para percibir los estímulos de manera visual
 Los efectos de la vibración en el desempeño motor, que obliga a los

músculos y extremidades a tensarse demasiado para equilibrar el efecto
vibratorio, produciendo fatiga en menos tiempo de trabajo.
 Los efectos sobre la comodidad, la cual causa su opuesto: la

incomodidad
La protección contra las vibraciones se basa fundamentalmente en intentar

eliminarlas en origen, dotando a las máquinas de amortiguadores, a las
herramientas electromecánicas de mangos acolchados, etc., porque los medios
de protección personal contra ellas son muy limitados.
Radiaciones
Se denomina radiación a la emisión y propagación de energía. Las radiaciones
son ondas electromagnéticas o corpusculares emitidas por determinadas
materias y equipos, en circunstancias.
Radiaciones Infrarrojas
Son ondas térmicas emitidas por un cuerpo cuando se encuentra a elevada

temperatura. Es la forma en que se propaga el calor.
Este tipo de radiaciones no penetran profundamente en
la piel, pero su efecto de calentamiento puede producir
serios trastornos.
Este contaminante físico se presenta principalmente en

industrias como la del vidrio, fundiciones, etc. Para
protegerse, el trabajador debe utilizar ropa especial
antitérmica y reflectante.
Radiaciones Ultravioletas
Son radiaciones electromagnéticas capaces de producir irritaciones graves en

la piel y en los ojos. Un ejemplo típico de los efectos de
este tipo de radiaciones son las quemaduras
producidas por el sol.
En la industria, este tipo de contamínate físico se

presenta principalmente en las operaciones de
soldadura eléctrica. Los soldadores conocen bien la
"quemadura" de los ovos y el "enrojecimiento" de la
piel, efectos ambos de las radiaciones ultravioletas
violetas.
El soldador y su ayudante deben proteger su piel con un vestuario adecuado,

que no deje partes del cuerpo expuestas a las radiaciones. La cara y los ojos
deben ser protegidos con pantallas especiales dotadas de cristales filtrantes.
Radiaciones Ionizantes
Son cualquier radiación electromagnética o corpuscular,

capaces de producir iones directa o indirectamente,
cuando pasan a través de la materia. Son las emitidas
por las materias radiactivas. Un ejemplo típico de este
tipo de radiaciones son los Rayos X.
Este tipo de radiaciones se utilizan en la industria para
detectar la presencia de poros y grietas en tuberías,
cordones de soldadura, moldes y piezas diversas.
También son profusamente utilizados en medicina.
La protección del trabajador contra este tipo de contaminante físico es más

compleja y delicada, por lo que las tareas en las que exista riesgo de
exposición a radiaciones ionizantes sólo pueden ser realizadas por personal
especialmente formado en este sentido.

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Fig. No. 1 Efectos de los factores ambientales

Riesgos en las áreas de trabajo

Como se ha mencionado en todo espacio o área de trabajo existen variables

Clasificación de los riesgos

Existen varias formas de clasificar los riesgos ambientales; según Omaña E. y

Clasificación del ambiente de trabajo o laboral

Como ya se ha dicho los factores del entorno de trabajo determinan las

 Confortable: Que no altera en absoluto las condiciones patológicas y de

 Semiconfortable: Que altera parcialmente el rendimiento del trabajador.

 Inconfortable: Que altera las condiciones patológicas del trabajador.

 Superinconfortable: Que impide física y patológicamente realizar una

ergonomía hace uso de la tecnología para el diseño y desarrollo del ambiente

El ambiente de trabajo es el factor esencial en el rendimiento del trabajador,

Para entender los efectos de luminotecnia sobre la solicitación ocular y fatiga

La unidad de iluminancia o iluminación o efecto útil de luz es el Lux (lx), que se

La unidad de flujo luminoso es el Lumen y se obtiene como, una iluminación de

Los datos correspondientes a los flujos luminosos de las distintas luminarias no

Se define como luminancia a la sensación lumínica que tiene un observador de

La sensación lumínica depende del grado de reflexión de la superficie,

E = Iluminación en lx = Grado de reflexión = 3.1416

En la práctica las medidas de iluminación y el grado de reflexión están en

COLOR GRADO DE REFLEXION EN %

Figura 3 - Grado de reflexión de diversos colores.

La figura anterior indica los grados de reflexión recomendados de algunas

SUPERFICIE GRADO DE REFLEXION EN %

Figura 4 - Grados de reflexión recomendados para lugares de trabajo

Las funciones fundamentales de los ojos son:

La fijación: es la actividad fundamental del ojo, en ésta se representa el objeto

Acomodación: es la adaptación de la vista para ver a distintas distancias

Se denomina adaptación: a la capacidad del ojo a adaptarse a distintos

Lo anterior es consecuencia de las modificaciones de las dimensiones de las

Cualidades de una instalación luminosa

Entre las cualidades de una instalación luminosa se puede citar:

El aumento de la iluminación lleva a un incremento del rendimiento y a una

Se debe tener en cuenta al diseñar un puesto de trabajo el crecimiento de las

TRABAJADORES JOVENES TRABAJADORES MAYORES INCREMENTO

Figura 5 - Necesidades de iluminación de trabajadores jóvenes (alrededor de

Cualquiera que sea el tipo de iluminación (natural o artificial) debe estar

Las grandes diferencias de iluminación dentro de un sector obliga a quien

La utilización de la iluminación natural se torna muy difícil por varios motivos,

Otro elemento que se debe tener en cuenta es la variación que aparece en la

Otra característica de la iluminación natural es el calentamiento por radiación

Pero la iluminación natural tiene un importante aspecto psicológico que es el

Según Hartmann, si se desea iluminar un ambiente principalmente con luz

que permiten entrar solo alcanza una profundidad de 5 a 6 metros. Todo

En la Figura 6 se muestra la distribución de la intensidad luminosa en una

Una distribución mucho más uniforme de la luz se obtiene por medio de la

Figura 6 - Distribución de la intensidad

Es aconsejado que no existan diferencias muy grandes entre el área de trabajo

El deslumbramiento está dado por las diferencias demasiado grandes de la

El encandilamiento directo se genera por la visión directa de una fuente

En los tres casos tratados la capacidad de adaptación del ojo no alcanza, no le

Es de suma importancia el evitar el encandilamiento directo, mediante el uso de

Figura 8 - Campo de emisión de una lámpara (DIN 5035).

Para evitar encandilamientos debido a fuentes visibles se debe ubicar la fuente

Color de la luz y reproducción de colores

La reproducción de los colores depende fundamentalmente en los lugares con

El componente espectral de cada fuente luminosa determina el color de la luz

a) Color de luz blanco diurno (bd): Este color que se presenta

El color en el medio ambiente de trabajo