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DE DERECHO
TEMA:
CURSO:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
ALUMNO:
SOLIS CUBAS TIRONE PATRICK
CICLO III
HUARAZ - 2018
INTRODUCCION
Los temas que contiene el presente trabajo monográfico abordan los aspectos teóricos y prácticos
Como son las gratificaciones por fiestas patrias, navidad, la asignación familiar, la bonificación
trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del
Todos los beneficios sociales son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor
Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador
BENEFICIOS SOCIALES, CTS, GRATIFICACIONES LABORALES Y DERECHOS
LABORALES.
Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con
ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el
monto o la periocidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
condición de tal y por mandato legal.
Nuestro ordenamiento jurídico prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de
origen legal que se abona durante la relación laboral, que se estudiarán con mayor detenimiento
más adelante, que son los que a continuación se señalan:
Beneficios remunerativos:
1. Gratificaciones legales
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que se cumpla con los
requisitos correspondientes. En este sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una
remuneración mensual, una con motivo de fiestas patrias y otra con motivo de navidad.
Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y
diciembre.
Para que el trabajador tenga derecho a las gratificaciones es necesario que se encuentre
efectivamente trabajando en el mes en que corresponde percibir el beneficio, durante la
quincena de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo y en
aquello casos dispuesto por norma expresa.
En el caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse ésta en la quincena de julio y diciembre,
que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones,
podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo laborado hasta el
cese.
2. La asignación familiar.
La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen
laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
cualquiera fuere su fecha de ingreso, su finalidad es contribuir a la manutención de los hijos
menores, con independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento
mensual de la remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos
menores de dieciocho años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que
al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios,
en este último caso, el beneficio se extenderá hasta que concluya dichos estudios, hasta un
máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Para poder percibir este beneficio, el trabajador debe contar con vínculo laboral vigente y
además debe acreditar la existencia de hijos.
a. Bonificación por tiempo de servicios.
Es un beneficio laboral que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los
trabajadores empleados u obreros comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada.
Esta bonificación es un reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios prestados
para una sola empresa.
Esta bonificación a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos
trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995 cumplían con 30 años de servicios para un
solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por la
norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. El tratamiento
legal de la bonificación era que se reconocía este beneficio cuando era que para los trabajadores
varones se otorgaba el 30% de la remuneración básica cuando cumplían 30 años de
labores ya sea en forma continua o discontinua, y para el caso de las mujeres cumplían 25
años de servicios para un mismo empleador confiriéndole un equivalente del 25% de la
remuneración básica hasta que alcanzaban los 30 años en donde la bonificación aumentaba a 30%
de la remuneración básica.
La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos. Conoce qué debes hacer para retirar el
excedente que corresponde.
La CTS es un beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una
relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
La Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que las multas por no depositar la CTS
(infracción grave) y por no entregar la hoja de liquidación dentro de los cinco días de
efectuado el depósito (infracción leve) pueden superar los S/ 70 mil y S/ 42 mil,
respectivamente.
"Las multas varían según se trate de infracciones leves o graves. Para determinar el monto de
la multa, además del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el número de
trabajadores afectados", indicó Víctor Zavala, gerente del Centro Legal de la Cámara de
Comercio de Lima.
¿A quiénes les corresponde la CTS?
La CTS es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo, una
jornada de 4 horas diarias, según explicó Walter Eyzaguirre, profesor de finanzas personal
de la universidad ESAN. "Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el
mes de noviembre", indicó.
¿Quiénes están excluidos de recibir CTS?
No les corresponde recibir el CTS a los trabajadores sujetos a regímenes especiales, como CAS,
microempresas inscritas en el REMYPE, trabajadores agrarios, trabajadoras del hogar, entre otros.
¿Cuánto se puede retirar?
Algo muy importante que debes tener en cuenta es que solo puedes retirar el total de tu CTS
cuando termines el vínculo laboral con tu empleador.
Lo que sí puedes hacer es retirar parte de tu CTS cuando el fondo exceda el valor de cuatro
sueldos netos. Es decir, si ganas mil soles y tu fondo de CTS tiene más de S/4,000 puedes retirar
ese excedente.
¿Cómo retirar tu fondo de CTS?
1. Tienes que informar por escrito a tu empleador que deseas retirar el excedente de tu CTS. Tu
jefe deberá informar a la entidad bancaria donde está tu CTS cuánto es el monto intangible.
2. El empleador deberá elaborar una carta con los siguientes datos y tiene un plazo de 5 días útiles
para elaborarla:
3. Con esta carta el trabajador puede ir a la entidad bancaria para solicitar el retiro del
excedente.
LAS GRATIFICACIONES
La gratificación es un tipo de remuneración que corresponde a la parte de las utilidades con que
el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En efecto, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su
giro tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del
señalado artículo 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o por la
vía del artículo 50, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un límite de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.
CLASIFICACION
En relación a su origen, la gratificación se clasifica en:
a) Legal.
b) Convencional.
d) Garantizada.
e) No garantizada.
La gratificación convencional garantizada es aquella que se exige aún cuando la empresa no haya
obtenido utilidades líquidas, o sea, el empleador se encuentra obligado a pagarla con
prescindencia de si obtuvo utilidades. Este tipo de gratificación requiere siempre de un
acuerdo expreso entre trabajador y empleador mediante el cual se acuerda pagar una gratificación
garantizada.
No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener
derecho a la gratificación.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de
servicios).
Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La
gratificación y la CTS ya están incluidas en su remuneración integral).
Sí. Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un
mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin
embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un
treintavo del sexto a percibir.
Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no
son computables para el cálculo de la gratificación.
PLANILLA ELECTRÓNICA
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2009. Actualizado: 2012.
http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz4nX1gGSXU