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Actividad 1 - Gastos de Personal

Objetivos
El objetivo de esta actividad es diseñar un hoja de cálcuo que permita calcular los gastos de
personal (nómina) de una serie de empledos. Para ello se manejarán diversos conceptos básicos
de manejo de hojas de cálculo como son las referencias absolutas y relativas, fórmulas y
funciones incorporadas en Excel

Especificación:
En la hoja "Gastos de Personal" están indicados los datos base necesarios para el cálculo de los
gastos (comunes a todos los trabajadores).
Plus Antigüedad: Tanto por ciento del salario base por año cumplido en la empresa
Remuneracion Hora Extra: Tanto por ciento a la remuneración de la hora "normal" en base a un
número de horas trabajadas al mes (Horas/Mes)
Cotizaciones a la Seguriad Social: Se indican (en tanto por ciento) las cotizaciones tanto de los
trabajadores (SS Obrera) como por parte de la empresa (SS Empresa) en lo que respecta a
contingencias comunes y a horas extras
Además para cada trabajador, se indica:
Antigüedad: Indica la fecha de ingreso en la empresa
Categoría: Indica la categoría del trabajador
Horas extras mes: Número de horas extras en el mes en curso
Dependiendo de la categoría de cada trabajador, el salario base y el tipo de retención varía. Esta
información se detalla en una tabla en el rango "R1:Y3"
En base a esta información, se desea calcular el siguiente detalle de gastos de personal para
cada trabajador:
Salario Base: Salario base especificado en la tabla que se corresponde con la categoría del
trabajador
Días Transcurridos: Antigüedad en días del trabajador
Años Cumplidos: Años completos de antigüedad en la empresa

Plus Antigüedad: Cantidad en euros correspondiente al plus de antigüedad por año cumplido
Horas extras: Cantidad en euros correspondiente a las horas extras del empleado
Cuota obrera: Cantidad en euros correspondiente a la SS del empleado, teniendo en cuenta
también las horas extra
Cuota patronal: Idem anterior correspondiente a la SS por parte de la empresa

Salario Bruto: Suma de todos los conceptos retributivos (Salario base, horas extras y antigüedad)
Tipo Retnción: Retención porcentual del empleado en base a su categoría profesional
Retención: Cantidad correspondiente al tipo de retención anterior
Salario Neto: Cantidad a percibir por el empleado. Es el salario brutro menos la retención
aplicada y la cuota obrera
Total Coste Mano de Obra: Representa el total en euros del coste de la mano de obra desde el
punto de vista del pagador (empresa)
FECHA DE LA NÓMINA 12/31/2010
PLUS DE ANTIGÜEDAD 1%
REMUNERACIÓN H. EXTRA 50%
HORAS/MES 130
COTIZ REG. GENERAL SEG SOC. SS. OBRERA SS. EMPRESA
COT. COMUN. 4.7% 23.6%
H. EXTRAS. 2% 12.00%
APELLIDOS, NOMBRE ANTIGÜEDAD CATEGORÍA H. EXTRA SALARIO BASE DIAS TRANS. AÑOS CUMP.
MONGE GONZÁLEZ, JOAQUÍN 5/1/2000 1 20
MORENO CALA, CEFERINO 12/16/1998 4 12
MONTE CUESTA, CRISTINA 1/12/1999 5 0
DELGADO GARROTE, ISABEL 2/12/2002 4 3
DÍAZ MONTAÑA, CARMEN 3/15/1990 2 0
PLUS DE ANTI. H. EXTRAS C. OBRERA C. PATRONAL SALARIO B. TIPO RETEN RETENCIÓN SALARIO NETO

SUBTOTALES

TOTAL COSTE
MO
CATEG. PROF. 1 2 3 4 5 6 7
SALARIO BASE 1,700 € 1,600 € 1,551 € 1,400 € 1,330 € 1,200 € 1,100 €
TIPO RETEN. 24% 21% 20% 18% 16% 15% 10%

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