D.S.

Nº40

- Qué es
- Fiscalización
- Mutualidades de Empleadores
- Departamento de Prevención de Riesgos
- Estadísticas de Accidentes
- Reglamentos Internos
- Obligación de Informar los riesgos laborales

Qué es

Este reglamento establece normas sobre la aplicación de la prevención de riesgos

profesionales en los lugares de trabajo.

Fiscalización

El Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los
organismos administradores (Mutualidades de empleadores). Estos deberán dar
satisfactorio cumplimiento a la organización, calidad y eficiencia de las actividades de
prevención.

Mutualidades de Empleadores

Las Mutualidades de empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de

prevención de riesgos de accidente del trabajo y enfermedades profesionales. Para esto
deberán contar con una organización estable que permita realizar en forma permanente
acciones sistematizadas de prevención en las empresas que estén adheridas.

El rol:
Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respecto de los derechos de los
trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y
asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités paritarios y entregando
las prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de calidad y
oportunidad

Quienes pueden adherirse:

Cualquier entidad empleadora o trabajador independiente puede solicitar la adhesión a una

mutualidad de empleadores. Al iniciar sus actividades, de no hacerlo, automáticamente la
entidad queda incorporada al ISL. En el caso de los independientes, ya que a la fecha, la
afiliación a este Seguro es voluntaria por lo tanto, no es automática.
Empresas con administración de delegada
Ciertas empresas, que tienen contratados habitualmente 2.000 o más trabajadores, han sido
autorizadas expresamente como “Empresas con Administración Delegada” de este Seguro
Social, respecto de sus propios trabajadores, cuando han acreditado el cumplimiento de
diversos requisitos, entre los que se encuentran:
a. Poseer servicios médicos adecuados, con personal especializado en rehabilitación;
b. Realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de accidentes y enfermedades
profesionales;
c. Constituir garantías suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen, ante el
ISL;
d. Contar con el o los Comités Paritarios de Seguridad que corresponda;

Que instituciones administra el seguro de la ley:

La administración del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales está a cargo del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y de las Mutualidades de
Empleadores. A los anteriores, debe agregarse a las empresas con administración delegada,
que administran ciertos beneficios del seguro.

Departamento de Prevención de Riesgos

Un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales es aquella dependencia a cargo

de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes
para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que tenga más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de
Prevención de Riesgos, dirigido por un experto en la materia.

Estadísticas de Accidentes

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar

estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales.
Las empresas que no están obligadas a tener un Departamento de Prevención de Riesgos,
deberán llevar la información básica para establecer las estadísticas. La empresa que se
encuentre adherida a una Mutualidad deberá comunicar mensualmente estas estadísticas
para que así esta entidad informe al Servicio Nacional de Salud.
Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de
Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia
y de gravedad. La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá
ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale.

Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella

las informaciones señaladas en el inciso precedente, a fin de que la Mutualidad las
comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.

Reglamento Interno

Toda empresa o entidad está obligada a establecer y mantener al día un reglamento

interno de seguridad e higiene del trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los
trabajadores. Este reglamento será entregado de forma gratuita a cada trabajador.

El reglamento, no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero

éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.

El reglamento será sometido a consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

con 15 días de anticipación a la fecha que empiece a regir. Si en la empresa no existiere
Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación,
para que procedan a formular posibles observaciones que merezca el reglamento. Las
observaciones aceptadas serán incluidas en el texto.

El reglamento interno tiene una vigencia de un año.

El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos

destinados a disposiciones generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.

Ojo en Sanciones:
Los trabajadores que no respeten el reglamento interno, deberá ser sancionado en multas
de dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrá exceder
de la cuarta parte del salario diario.

Es obligación de los trabajadores cumplir con el reglamento interno.

Tiene una vigencia de un año.
Debe ser sometido a consideración del Comité Paritario con 15 días de anticipación.
Las modificaciones aceptadas serán incluidas en el texto.
Es entregado de forma gratuita a cada trabajador.
Si en la empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del
personal, con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios
visibles al local de trabajo.

Obligación de Informar los riesgos laborales

Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
de los métodos de trabajo correctos