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Breve reflexión realizada en la asignatura de Gestión Social de Recursos Humanos, sobre la visita realizada a la planta de GM Colmotores en la ciudad de Bogotá.
Breve reflexión realizada en la asignatura de Gestión Social de Recursos Humanos, sobre la visita realizada a la planta de GM Colmotores en la ciudad de Bogotá.
Breve reflexión realizada en la asignatura de Gestión Social de Recursos Humanos, sobre la visita realizada a la planta de GM Colmotores en la ciudad de Bogotá.
Universidad Nacional de Colombia Facultad de ciencias humanas
Departamento de Trabajo Social 21/ 09/ 2018
Asignatura: Gestión social de Recursos Humanos Prof. María Isabel Bernal Presentado por: Gabriel C Herreño
Reporte Visita a GM Colmotores.
En primer lugar, considero que la actividad fue de suma importancia para los temas de la asignatura, pues permite conocer dinámicas de los escenarios industriales actuales (histórica y geográficamente situados), escenarios que si bien han sido desplazados en la era del capitalismo post-industrial siguen siendo campos que el trabajo social organizacional/laboral considera como parte de sus escenarios de acción. De igual modo la revisión de temas asociados a cargos administrativos; contratación; oportunidades laborales dentro de la empresa; temas de bonos salariales; junto a otros puntos fundamentales que el departamento de Talento Humano de GM Colmotores realiza como partes de sus funciones y que fueron expuestas brevemente en la charla final, permiten tener un vistazo del desempeño y papel que a futuro podemos asumir como trabajadores sociales en esta área de acción. Aun así, cabría comentar que no haber visto casos concretos que el departamento de talento humano ha enfrentado, ni las soluciones que ha realizado o los retos que ha superado en temas como relaciones interpersonales, conflictos laborales, acoso sexual, u otros temas problemáticos del área, limitó la posibilidad de comprender a fondo las dinámicas reales del área de gestión de talento humano. Respecto a los objetivos que planteé para la salida, considero que fueron resueltos parcialmente, pues si bien en la charla realizada por la profesional se abordaron temas de principios y valores de la empresa, no se profundizó en los expuestos a través de su página de internet específicamente “compromiso, trabajo en equipo, crecimiento personal y profesional, confianza, reconocimiento, imparcialidad/justicia y finalmente salud y bienestar”. Sin embargo, en lo tocante a temas de enfermedad profesional, pude conocer durante el recorrido sobre el “departamento de ergonomía”, su función dentro de la empresa y algunos de los desarrollos en el acompañamiento de personas con movilidad limitada y restricciones por enfermedad profesional. De igual modo, en el recorrido tuve noticias de los protocolos de accidentes y otros puntos importantes en esa área, aunque no percibí una relación directa con el departamento de Talento humano. Finalmente, para concluir, considero que son muchos los temas que continúan siendo inquietudes pendientes para mí, sobre todo en puntos sobre relaciones y conflictos laborales, formación a “jefes de línea”, en temas como acoso laboral, dirección de grupos, mediación de conflictos, entre algunos otros.
Aspectos Relacionados A La Vivienda Incluidos en La Calidad de Vida de Mujeres Cabeza de Hogar Pertenecientes A Los Estratos 1, 2 y 3 en La Ciudad de Bogotá.
Resumen Del Capítulo Iv "Familia, Pareja y Adolescencia" en Una Lectura Psicoanalítica de La Posmodernidad. Buenos Aires, 1997 Rojas, M. & Sternbach, S.