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1.- Test individuales.- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de
Observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las
Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para
recolectar
2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de
la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son
menos
Estos test funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación
de
3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable
significativa. Se
espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada.
4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el
mejor
4.- Test de papel y lápiz.- existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente
una
prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus
respuestas de
5.- Test de desempeño.- En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna
actividad de
mecánicos.
6.- Pruebas de lenguaje.- Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma
dado con
habilidad medida.
linguísticas.
8.- Test de logros.- se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en
determinado
tiempo.-
9.- Test escolares.- Que también son de aptitud, se emplean para predecir futuros éxitos
en las
actividades académicas.
10.- Test de aptitud vocacional.- Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones
de
empleo o trabajo.
de evaluar el aspecto emocional, moral, social, la capacidad para ser útil en un grupo,
organizarse socialmente.
12.- Test de aptitud.- Como las artísticas, mecánicas, reactivas y sensoriales, etc.
batería de test.-
Los psicólogos pueden combinar varios test psicológicos diferentes en una serie y
posteriormente.
1.- Las pruebas tienen que ser traducidas y adaptadas al país, pero no se puede cambiar
el
4.- Las pruebas tienen que ser bien aplicadas en todos sus aspectos y el examinador
debe ser
idóneo.
5.- Se tienen que saber cabalmente y bien las instrucciones y darse a las personas
examinadas,
6.- Deben ser aplicadas en un local adecuado y cómodo, con buena iluminación, sin
ruidos
7.- Los cuadernillos y las hojas de respuesta deben ser de fácil lectura, comprensión y
marcación en caso de que se requiera lectura y ejecución individual por parte del
examinado.
Ventajas.-
3.- Aprecian la capacidad y la organización de las ideas, con confrontación rápida de los
resultados.
5.- Tienden a estar menos sujetas a los prejuicios, ofrecen un juicio objetivo.
6.- Permiten reunir una gran cantidad de información sobre una persona en un período
de tiempo
relativamente corto.
C.- A nivel práctico, la psicometría sirve para solucionar problemas, orientar a las
personas,
a.- Laboral.- Para seleccionar personas que tienen mayor potencialidad para desarrollar
persona.
b.- Clínico.- Se utilizan para hacer diagnósticos y de esta manera tomar decisiones
como: la
c.- Investigación.- El objetivo es poder determinar las diferencias y semejanzas entre los
Los test son una herramienta del psicólogo para el servicio de la sociedad.
5.- Eficiencia.- Lo que el sujeto puede hacer en cada momento, sin preparación previa.
7.- Capacidad.- Más alto nivel de habilidad de un sujeto, que puede esperarse después
de un
8.- Aptitudes.- término más amplio que potencialidad, en tanto incluye la habilidad
potencial,
MIDEN
1.- Inteligencia.
2.- Personalidad.
1.- Directos
2.- Proyectivos.
1.- Infantiles
2.- Adolescentes
3.- Adultos
4.- Viejos
.- Individuales
1.- Verbales
3.- Ejecución
(Cubos,
Ensamblaje).