CUALIDADES INDISPENSABLES DE UN LIDER

1. CARACTER:
“SÉ UN PEDAZO DE ROCA”
El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un
propósito común y a un carácter que inspire confianza.
Opinión: Los líderes son considerados como seres superiores, pero la verdad
son personas normales que sienten tristeza, alegrías, frio, estrés y hasta ira. Un
líder no es un ser humano perfecto; es simplemente alguien con habilidades
diferentes a las demás personas.
El carácter de un líder se basa en el autocontrol de sus emociones debido a que
un líder es una una persona común y corriente y a que también puede tener
altibajos emocionales para pasar dificultades y momentos duros en la vida.

2. COMUNICACIÓN:
“SIN ELLA VIAJAS SOLO”
Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo
efectivo.
Opinión: Comunicación y liderazgo van de la mano en los líderes de hoy en día;
es una pieza clave para liderar de forma segura, es un elemento esencial para
transmitir valores al equipo. Los buenos líderes siempre tienen oídos abiertos ante
las preocupaciones de su equipo de trabajo, escuchan activamente y reúnen todas
las ideas y aportaciones para llevarlas a la práctica. La clave es comunicar con
transparencia de manera clara y concisa. Un líder tiene que hacer que otros hagan
las cosas; por lo tanto, tiene que tener la habilidad de inspirar y motivar, guiar y
dirigir, y escuchar.

3. COMPROMISO:
“ES LO QUE SEPARA A LOS HACEDORES DE LOS SOÑADORES”
El compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspectos que incluyen las
horas de trabajo que decides emplear, cómo trabajas para mejorar tus
capacidades, o qué es lo que haces por tus compañeros en materia de sacrificio
personal.
Opinión: Un líder eficaz debe saber transmitir su compromiso con la organización
y el proyecto, siendo ejemplo para todos los individuos de su equipo. Un líder
comprometido es aquel que inspira y contagia su pasión haciendo que sus
subordinados sientan como suyos todos y cada uno de los logros conseguidos.

4. INICIATIVA:
“NO DEBERIAS SALIR DE CASA SIN ELLA “
El éxito parece estar relacionado con la acción; las personas de éxito son
activas...Cometen errores pero no se rinden!
Opinión: un líder debe tener la iniciativa para poder emprender nuevas
acciones que lleven a las organizaciones a conseguir los objetivos de manera
eficiente. Un líder que no sea capaz de organizarse para emprender algo no será
un líder. Por ello es necesario saber organizarse y priorizar las necesidades y
objetivos, debe saber lo que busca, debe tomar riesgos, debe equivocarse pero no
puede quedarse derrotado, siempre debe resurgir y comenzar de nuevo.

5. CARISMA:
“LA PRIMERA IMPRESIÓN PUEDE SER DETERMINANTE”
La mayoría de la gente piensa que el carisma es algo místico, casi indefinible, que
es una cualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto, no se puede
adquirir. Pero eso no es cierto!
Opinión: El carisma, dicho claramente, es la habilidad de atraer a la gente hacia
sí mismo. Y como otras características del carácter, se puede desarrollar. Este tipo
de líder siempre podrá ayudar a su personal a que demuestren su motivación cada
día, Un líder carismático es, pues, aquel que conecta acertadamente con los otros,
que saca lo mejor de cada uno y que, sobre todo, se adapta a los contextos y sabe
maniobrar de acuerdo a las posibilidades que éste le brinda. Suelen ser
espontáneos, desenvueltos, abiertos al cambio y transmisores de confianza y
optimismo.

6. GENEROSIDAD
“TU VELA NO PIERDE NADA CUANDO ALUMBRAS A OTROS”
Los líderes efectivos, el tipo de líder que a la gente le gusta seguir, no recogen
cosas solo para sí; las recogen para darlas a los demás.
Opinión: La mayor meta de un líder debe ser ofrecer siempre lo mejor de sí
mismo, la generosidad es un valor que debe estar presente en los líderes a fin de
establecer vínculos dentro de la organización, piensa que en los negocios no sólo
se trata de recibir. Pues ser líder requiere también de humildad para compartir con
los demás, es decir, dejar que ellos mejoren, dejar de lado la idea de que debes
ser el mejor, ayudar a que su equipo y él mejoren juntos es una forma de
generosidad, dar a los colaboradores la opción de crecer constantemente.