Según (Euroresidentes) “El coaching es una cualidad que se encuentra dentro de un

individuo, el cual trae grandes beneficios para la organización. Beneficios como la

atracción y desarrollo de talento, aumentos en la productividad y mayor satisfacción en el
trabajo”.

Asi mismo según (lider-haz-go) “El Coaching es un proceso de acompañamiento

enfocado al cambio, donde el Coach guía al coachee en su propio proceso de
autodesarrollo, aportando confianza y motivación para culminar con éxito el proceso de
desarrollo personal. Es una competencia que te ayuda a pensar diferente, que te permite
tomar acción efectiva y con responsabilidad hacia tus objetivos, mientras crece la imagen
que tienes de ti mismo, mejoras las comunicaciones y profundizas tus relaciones”.

A partir de ello podemos mencionar que aquellos individuos que han conseguido grandes
logros y han inspirado a otros a alcanzar logros superiores son los candidatos principales
para el coaching de liderazgo. Las organizaciones deben invertir en estas personas ya que el
coaching de liderazgo puede lograr que las organizaciones crezcan y expandan su equipo de
liderazgo, asimismo expandir y mejorar las habilidades de los trabajadores.

Coaching ejecutivo
Según - (Trapero) menciona que “El coaching ejecutivo es una relación individualizada
y de colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio
sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional”

Según ello podemos decir que es un proceso confidencial e independiente que va dirigido a
personas que tienen bajo su responsabilidad a equipos de trabajo, autónomos,
emprendedores, directivos, propietarios de empresas y a cualquier persona que quiera
aumentar tanto el potencial de su equipo como el de ellos mismos.

Apoyo a ejecutivos.

Respeto

Conocimiento en lo que enseña.

Coaching transformacional
Según (optimistas) menciona que un coach transformacional es capaz de acercar a cada
persona a las necesidades que se presenta en ese momento. Ellos se encargan de señalar las
necesidades personales que cada quien tiene. Esto incluye otras área de la vida, que van
desde la selección de la carrera hasta el crecimiento individual que cada quien necesita. Ya
sea que estás lidiando con la selección de una carrera o con otras creencias, el coach
transformacional te da una perspectiva fresca que te ayudará a encontrar el cambio y el
desarrollo que cada quien necesita. Esto se combina con la capacidad de considerar no solo
las necesidades individuales sino que también, las filosofías que un coach transformacional
ha aprendido y que se pueden aplicar a las distintas situaciones. El coaching
transformacional considera que todos poseemos un potencial ilimitado en nuestro interior
que nos permite llegar dónde y cómo queremos estar en el futuro.

En relación a esto puedo definir al coaching transformacional como una estrategia que
sirve de base para desarrollar todo tipo de coaching, ya que ayuda a manejar la energía y las
acciones con la finalidad de buscar nuestras metas y desafíos los cuales podremos cumplir
de manera satisfactoria usando este conjunto de estrategias.

Empatía

Ser ejemplo

Capacidad de relacionarse,

“Life coaching” o coaching para el desarrollo personal

Según (Sharon, 2017) “Este tipo de coaching es el que incide de forma directa en el
individuo, y que trae consigo crecimiento y desarrollo personal ya que se centra en todo
aquello que afecta a la persona como individuo, y no como profesional. Es decir, tomar
decisiones vitales, reestructura el tipo de vida que se lleva, superar la ruptura de las
relaciones, establecer nuevos objetivos en la vida, emprender nuevos proyectos. En
definitiva, llevar una vida más satisfactoria”.

También se puede decir que se trata de un proceso de comunicación y resolución de

problemas, que trabaja exclusivamente la vida personal del cliente, de forma que en
momentos de crisis pueda tomar las decisiones que le acerquen a tener la vida que desea.

Es una disciplina que se focaliza en los intereses, necesidades y objetivos del cliente,
buscando siempre más satisfacción, felicidad, plenitud; y menos estrés, rutina, presión.

Este autor también detalla tres características importantes que posee el coaching de vida, las
cuales se mencionan a continuación:

Es práctico

Focaliza sus esfuerzos en el presente, con el propósito de lograr cambios importantes y

rápidos en el individuo.

Es confidencial

Tanto el coachee (o cliente) como el coach, tienen plena de conciencia de la confianza

depositada sobre el otro. Lo que se dice en la sesión, queda en la sesión.

Es personalizado

El coach anima al cliente a que sea él mismo, y todo el proceso realizado gira en torno a sus
propias necesidades, intereses y objetivos.

Sin duda, el coaching para el desarrollo personal es una disciplina que permite a las
personas obtener un verdadero desarrollo personal, gracias a la mejora en la forma de hacer
las cosas, en la manera que va detrás de sus objetivos y en lo que hace para lograrlos.