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Acreditación
Ante una demanda de Educación Básica, de Educación Superior Universitaria y de Educación
Superior No Universitaria surgen los mecanismos de certificación y acreditación, a fin de
asegurar la calidad educativa que las instituciones deben brindar.
Según el Artículo 11 de la Ley 28740 “Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa”
La Acreditación es el reconocimiento público y temporal de la institución educativa, área,
programa o carrera profesional que voluntariamente ha participado en un proceso de
evaluación de su gestión pedagógica, institucional y administrativa. Se considera la acreditación
institucional especializada por área, programas o carreras; y acreditación institucional integral.
Objetivos de la Acreditación:
El Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa contribuye, a través de la Acreditación, con el aseguramiento de la calidad educativa
en el país.
Tipos de Acreditación:
Acreditación Institucional especializada, por áreas, programas o carreras.
Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una
rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas ya que surge recién en
el siglo XX luego de muchos años de protestas y reclamos de sectores obreros que pedían por
mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La legislación laboral es sumamente
importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo
que les corresponde pero también para saber cuáles son sus obligaciones frente a quien los
emplea.
El conocer la legislación laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el
caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relación laboral: la necesidad de que la misma sea
voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relación,
como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo
cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deberá ser
retribuido de algún modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relación
inquebrantable entre ambas partes, relación que hace al trabajador depender del empleador
para recibir un pago y al empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado
de su acción).
En tanto, esta responsabilidad puede tener dos formas, por un lado puede ser negativa,
es decir, existe la responsabilidad de alguien de abstenerse de actuar, o en su defecto,
puede ser positiva, implicando que sí hay una responsabilidad por parte de alguien de
actuar.
Por ejemplo, cuando cualquiera de nosotros que formamos parte de una sociedad
conducimos un automóvil asumimos una obligación que es la de procurar ir sobre el
respetando todas las señales e indicaciones de tránsito; lisa y llanamente porque la
acción de conducir, en caso de ser desempeñada sin la pertinente responsabilidad social
que corresponde puede ocasionar un serio daño al resto de los individuos que forman
parte de la misma y ni hablar de lo que nos puede ocurrir a nosotros mismos si la
practicamos irresponsablemente, la vida misma de todos y la nuestra propia puede estar
en serio riesgo si se observa una conducta imprudente al volante.
En la actualidad, si bien la responsabilidad social está considerada como un concepto
normativo pero no obligatorio, de ninguna manera puede ser esto una justificación para
no observar determinadas situaciones tales como las mencionadas. Lo que prima en este
sentido es la idea de contrato social suscripto entre los diferentes actores de la sociedad,
que se comprometen a actuar responsablemente sin causar perjuicio a los otros con sus
acciones. O sea, aunque no estén escritas determinadas cosas, se espera que algunas
acciones se cumplan y observen para no complicar la vida de nuestros compatriotas.
Ingreso Promedio
El ingreso promedio es una medida de los ingresos generados por cada usuario o
unidad. El ingreso promedio por unidad permite el análisis de la generación de ingresos
de la empresa y el crecimiento a nivel unitario, lo que puede ayudar a los inversores a
identificar que productos son altos o bajos generadores de ingresos.
Inflación
La inflación, en economía, es el aumento generalizado y sostenido de los precios de los
bienes y servicios existentes en el mercado durante un período de tiempo,
generalmente un año. Cuando el nivel general de precios sube, con cada unidad de
moneda se adquieren menos bienes y servicios. Es decir, que la inflación refleja la
disminución del poder adquisitivo de la moneda: una pérdida del valor real del medio
interno de intercambio y unidad de medida de una economía. Una medida frecuente de
la inflación es el índice de precios, que corresponde al porcentaje analizado de la
variación general de precios en el tiempo (el más común es el índice de precios al
consumidor).
Los efectos de la inflación en una economía son diversos, y pueden ser tanto positivos
como negativos. Los efectos negativos de la inflación incluyen la disminución del valor
real de la moneda a través del tiempo, el desaliento del ahorro y de la inversión debido
a la incertidumbre sobre el valor futuro del dinero, y la escasez de bienes. Los efectos
positivos incluyen la posibilidad de los bancos centrales de los estados de ajustar las
tasas de interés nominal con el propósito de mitigar una recesión y de fomentar la
inversión en proyectos de capital no monetarios.
Entre las corrientes económicas monetaristas existe generalmente consenso en que las
tasas de inflación muy elevadas y la hiperinflación son causadas por un crecimiento
excesivo de la oferta de dinero. Las opiniones sobre los factores que determinan tasas
bajas a moderadas de inflación son más variadas. La inflación baja o moderada puede
atribuirse a las fluctuaciones de la demanda de bienes y servicios, o a cambios en los
costos y suministros disponibles (materias primas, energía, salarios, etc.), tanto así
como al crecimiento de la oferta monetaria.
Hoy en día, la mayoría de las corrientes económicas están a favor de una tasa pequeña
y estable de inflación. Una inflación pequeña (en vez de nula o negativa) puede reducir
la severidad de las recesiones económicas al permitir que el mercado laboral pueda
adaptarse más rápidamente en una crisis, y reducir el riesgo de que una trampa de
liquidez impida una política monetaria de estabilización de la economía. La tarea de
mantener la tasa de inflación baja y estable se asigna generalmente a las autoridades
monetarias de cada país. En general, estas autoridades monetarias son los bancos
centrales, que controlan el tamaño de la emisión monetaria mediante la fijación de las
tasas de interés, a través de transacciones en el mercado de divisas, y mediante la
creación de la banca de reservas.
Al índice negativo en la tasa de inflación (una baja generalizada de los precios) se lo
denomina deflación.
Tasa de desempleo
El Desempleo (o paro) se produce cuando la gente está sin trabajo y buscando trabajo
activamente.
Porcentaje del total de trabajadores que no tienen empleo y están buscando un trabajo
remunerado. La tasa de desempleo es una de las estadísticas más observadas por los
analistas y es vista como un signo de debilidad de la economía que puede requerir
reducir la tasa de interés. Una tasa decreciente, de manera similar, indica una economía
en crecimiento, que suele ir acompañada por una tasa de inflación más alta y requerir
así un aumento en las tasas de interés.