MATERIAL DE APOIO

EXAME DE ORDEM

Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito do Trabalho

ANOTAÇÃO DE AULA

EMENTA DA AULA
Insalubridade e Periculosidade
GUIA DE ESTUDO
Insalubridade e Periculosidade

Insalubridade e Periculosidade
- art 7º, XXII e XXIII, CF
- arts 189 e seguintes, CLT
- normas de higiene, saúde, segurança no trabalho.
A insalubridade mata aos poucos, já a periculosidade poderá matar de uma vez.

Insalubridade
- adicional
- hipóteses de cabimento: É o contrato com agentes nocivos à saúde (físicos, químicos e biológicos).

Alíquotas: 10%, 20% a 40% (graus: Mínimo, médio e máximo).

Mediante perícia, arts 195, §2º CLT.
A definição Sine Qua Non quanto ao grau, somente à partir de perícia, realizada por médico do trabalho ou
engenheiro do trabalho (OJ 165 SDI-1 TST).

Base de cálculo: Salário Mínimo

(tema controvertido: Estudar art. 7º, IV, CF + art. 192 CLT + Súmula Vinculante 4 STF + Reclamações
6.266/DF).

Periculosidade

Exposição permanente à:
Inflamáveis

Exame de Ordem
Damásio Educacional
 MATERIAL DE APOIO
EXAME DE ORDEM

Explosivos
Energia Elétrica
Segurança (Pessoal ou Patrimonial)
*Motocicleta

Recentemente, o ordenamento jurídico brasileiro, trouxe p cabimento do adicional de periculosidade para

as atividades do trabalhador em motocicleta, art 193, §4º CLT.

Alíquota: 30% fixo

Base de calculo: salário , sem comissões, gratificações e percentagem de PLR.

Obs1: Em regra, o adicional de periculosidade depende de comprovação em perícia.

Exceção: Súmula 453 TST.
Pagamento espontâneo do adicional de periculosidade o que torna o fato incontroverso e dispensa perícia.

Obs2: A base de cálculo do adicional de periculosidade dos eletricitários, é a totalidade das parcelas de
natureza salarial. Súmula 191 (Res 214/2016).

Entendimentos consolidados do TST

-Súmulas 39, 47, 80, 248, 289, 293, e 447 TST.
1º Não há o que se falar em direito adquirido para o adicional de insalubridade ou periculosidade. Ou seja,
o adicional de insalubridade ou periculosidade, por exemplo salário condição, depende da condição de
trabalho para existir; Ex, adicional noturno, hora extra.

2° Se o empregado trabalhar em ambiente insalubre e perigoso, poderá ajuizar reclamação trabalhista

pleiteando os dois adicionais. Todavia, prevalece o entendimento de que ele deverá optar por um dos dois
(periculosidade é mais vantajoso, por ter alíquota fixa) art. 193, §2° CLT.

3° O TST entende que, se o reclamante pleitear adicional de insalubridade indicando um agente nocivo à
saúde e a perícia comprovas a existência de outro, o trabalhador não fiará prejudicado.

Exame de Ordem
Damásio Educacional
2 de 7
 MATERIAL DE APOIO
EXAME DE ORDEM

4° O TST entende que os tripulantes à bordo de aeronaves no momento do abastecimento, não gozam de
adicional de periculosidade.

5° honorários periciais
art. 790, “b”, CLT, são de responsabilidade da parte sucumbente, na pretensão, objeto de perícia. Salvo se
beneficiário de justiça gratuita. Súmula 457 TST, quem fica responsabilizado pelo pagamento é a União.

6° honorários do assistente técnico. Súmula 341 TST

A parte que fez a indicação, ainda que vencedora o objeto da pretensão, fica responsabilizada pelo
pagamento motivo pelo qual é indicação facultativa.

Direito Coletivo do trabalho

Objeto de estudo:

 Estrutura Sindical Brasileira

 Instrumentos de Negociação Coletiva (CCT/ ACT)
 Greve e locaute
 Formas/ Métodos de solução dos conflitos coletivos do trabalho

Amparo legal, direito material

Previsão constitucional e infraconstitucional

- arts 7 a 11 CF, 114 §1° a 3° CF (EC 45/2004)
- arts 511 e seguintes CLT.
- art 7, Direitos individuais, 8 a 11 direitos coletivos

Principais regras constitucionais

1º art, 8º “caput”, inc I CF
Princípio da Liberdade de Associação

Exame de Ordem
Damásio Educacional
3 de 7
 MATERIAL DE APOIO
EXAME DE ORDEM

Princípio da Liberdade Sindical e

Princípio da autonomia sindical

CF- É livre a associação profissional sindical

A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação da associação.

É vedada a interferência estatal no funcionamento do sindicato. Exceção: Registro no ministério do

trabalho. No Brasil, para que o sindicato atue de forma válida, são necessários duas personalidades:
a- personalidade civil- natureza jurídica do sindicato, associação, registro em cartório art. 45 CC (PJ)

b- Personalidade Sindical- Registro no ministério do trabalho (art. 8º, I, CF + 5677 STF)

Princípio da Unicidade Sindical, art 8° II, CF.

(Único Sindicato Obrigatório)
É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grauy, representativa da categoria
profissional econômica, na mesma base territorial, que não poderá ser inferior à área de um município.

Obs1- O Brasil adota o sistema de enquadramento por categorias.

Classificação:
a) Categorias profissionais * Trabalhadores
b) Categorias diferenciadas * Trabalhadores
c) Categorias econômicas * Tomadoras de serviços

Obs2: A CF adota o sistema confederativo no âmbito da estrutura sindical brasileira

Exame de Ordem
Damásio Educacional
4 de 7
 MATERIAL DE APOIO
EXAME DE ORDEM

Possui 3 Degraus

Confederações

3° Nacional

Federações

2º Estadual

Sindicato
1º Municipal à partir de 5 sindicatos À partir de 3 federações

O Brasil trouxe o reconhecimento formal das centrais sindicais, lei 11. 648/2008.

OBS 3: Existem quatro fontes ou receitas para custeio do sistema confederativo brasileiro. Art 8, IV, CF.
- 4 fontes:

a) Contribuição Sindical
b) Contribuição Confederativa

c) Contribuição Assistencial
D) Mensalidades sindicais

A única das fontes que é obrigatória para todos os trabalhadores, sindicalizados ou não, é a contribuição
sindical
- Contribuição Sindical

 Obrigatória (sindicalizado e não sindicalizado)

 Natureza jurídica tributária

Exame de Ordem
Damásio Educacional
5 de 7
 MATERIAL DE APOIO
EXAME DE ORDEM

S. V 40 STF, OJ 17 SDC, Procedente normativo 119 TST

Instrumentos de negociação coletiva

Arts 7°, XXVI e 8º VI CF

Arts 611 a 625 CLT

CCT diferente de ACT

a) CCT Convenção Coletiva de Trabalho

É o acordo de caráter normativo

Sindicato Representativo da categoria do trabalho

Sindicato Representativo da categoria econômica

Possui abrangência maior e especificidade menor

b) Acordo Coletivo de Trabalho

Sindicato Representativo da categoria profissional

Empresa (s)

Abrangência menor e especificidade maior

Esses instrumentos possuem prazo máximo de vigência de 2 anos. Art. 614, §3º CLT.

Exame de Ordem
Damásio Educacional
6 de 7
 MATERIAL DE APOIO
EXAME DE ORDEM

Greve e loucate. Arts 9º CLT, Lei 7783/1989

Principais regras:

1º Prazos de comunicação antecipada

a) 48h de comunicação p serviços de atividades normais

b) 72h de antecipação para serviços de atividades essenciais

2º em regra, a greve é modalidade de suspensão do contrato individual de trabalho.

Exame de Ordem
Damásio Educacional
7 de 7