FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA

Titulo: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las
Organizaciones”

Titulo Sub proyecto:

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ETAPA N° 1: RECOJO DE LA

INFORMACIÒN

I.- Datos generales:

1. Facultad: Derecho y Ciencias Políticas

2. Carrera Profesional: Derecho 3. Centro Uladech– Católica: Piura
4. Nombre de la asignatura: Prácticas laborales
5. Semestre académico: 20131 Ciclo académico: V
6. Docente tutor: Nicolás Quiroz Díaz
7. Nombre del Estudiante: Yarleque Elías Yaneth
8. Integrantes del grupo: - Gonzales Yep Leyla Patricia
- Morales Viera Omar
- Yarleque Elías Yaneth
9. Fecha: del 03 de Junio al 09 de Junio 2013

II.- Proceso del recojo de información del proyecto de extensión universitaria

2.1.- Datos de la organización/comunidad (nombre, ubicación, representante).

- Nombre de la organización seleccionada: DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
- N° de trabajadores: 40
- Ubicación: Av. Irazola Mz. J lt. 4 Miraflores Castilla
- Representante de la organización: Directora Ana Hilda Campos Muñoz

2.2.- Descripción breve de las características de la organización/comunidad

(sociodemográfica /objetivos)

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura se creó el 25 de

mayo de 2011, con el objetivo de fomentar el diálogo participativo entre los sectores
involucrados en la problemática regional, concertando, diseñando y elevando las
propuestas al Consejo Regional para su aprobación y ejecución. El 16 de junio de 2011
se publicó la Ordenanza Regional N° 210-2011/GRP-CR, mediante la cual se oficializó
la creación de este foro. El CRTPE-Piura juramentó y se instaló el 08 de julio de 2011.

Está conformado por el Gobierno Regional de Piura, organizaciones sindicales y

gremios empresariales. También lo conforman las instituciones vinculadas al Sector
Trabajo e instituciones observadoras.

La presidencia del Consejo Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Piura recae
en la máxima autoridad del Gobierno Regional. La Secretaría Técnica está a cargo de la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo

III.- Presentación de los resultados

3.1.- Interpretación de los resultados

Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales

Del Cuadro Nº 1 se desprende que de una población de 40 trabajadores, 28 trabajadores

respondieron que su organización SI respeta el trabajo y las relaciones laborales.

Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección Social

Del Cuadro Nº 2 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 87,2% trabajadores

respondieron que su organización SI respeta las condiciones de trabajo y protección social.
Asunto 3: Diálogo Social

Del Cuadro Nº 3 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 77,6% trabajadores

respondieron que su organización NO respeta las condiciones de trabajo y protección social.

Asunto 4: Salud y Seguridad Ocupacional

Del Cuadro Nº 4 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 77,6% trabajadores

respondieron que su organización SI respeta las condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional.
Asunto 5: Desarrollo Humano y Formación en el Lugar de Trabajo

Del Cuadro Nº 5 se desprende que de una población de 40 trabajadores, el 43,6% trabajadores

respondieron que su organización SI respeta el desarrollo Humano y Formación en el Lugar de
Trabajo.
IV.- Identificación de la problemática asociada al proyecto (en
base al cuestionario aplicado)
El Sub- Problema de Investigación que el grupo se centrará para realizar el trabajo
encargado es el “Beneficios del Diálogo Social en las Organizaciones”.
El diálogo social desempeña un papel decisivo en alcanzar el objetivo de la OIT de
promover oportunidades para que mujeres y hombres obtengan trabajo decente y
productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. La
definición de diálogo social de la OIT incluye todos los tipos de negociación, consulta e
intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores sobre temas de interés común.

V.- Fuentes de verificación

ANEXO
 DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CUESTIONARIO: IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

INSTRUCCIONES:

A continuación encontrará una serie de enunciados que se relacionan con su

empresa. Solicitamos su opinión sincera. No hay respuestas buenas o malas;
todas son valiosas pues se refieren a la realidad de su organización. Después de
leer cuidadosamente cada enunciado, responda tan rápido como sea posible.
Por favor responda con toda sinceridad y confianza, el cuestionario es anónimo
y los datos que usted aporte serán usados solo con fines de investigación.

ITEMS SI NO
Asunto 1: Trabajo y Relaciones Laborales

1.1 Considera que su organización trata por igual a

hombres y mujeres

1.2 Considera que su organización cumple con lo que la

ley le exige
1.3 Considera seguro su puesto de trabajo

Asunto 2: Condiciones de Trabajo y protección SI NO

Social

2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que

realiza
2.2 Su organización brinda protección social a sus
trabajadores (seguro social)

2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias

familiares, maternidad, etc

2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras

Asunto 3: Diálogo Social SI NO

3.1 Su organización toma en cuenta su opinión ante una

decisión de la empresa

3.2 Su organización permite la organización de sus

trabajadores
3.3 Existe algún representante de los trabajadores en la
gerencia de la empresa

Asunto 4: Salud y Seguridad Ocupacional SI NO

4.1 Su organización tiene implementada normas y

procedimientos de prevención de riesgos laborales

4.2 Su organización tiene implementada políticas de

salud y seguridad ocupacional

4.3 Su organización le proporciona el equipo de

seguridad necesario para realizar sus labores de ser el
caso

4.4 Su organización proporciona protección en salud

tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de
tiempo parcial.

Asunto 5: Desarrollo Humano y Formación en el

Lugar de Trabajo SI NO

5.1 Su organización le brinda oportunidades de

promoción profesional
5.2 Su organización tiene una política de capacitación
laboral a sus trabajadores
5.3 En caso de despido su organización brinda algún tipo
de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de
trabajo.