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CÓMO NOS AFECTA EL DÍA A DÍA EN UN TRABAJO QUE NO CUMPLE

CON NUESTRAS EXPECTATIVAS:

En el contexto actual el Cómo superar el desencanto laboral en un tema bastante


importante, puesto que existe una gran dificultad para acceder al mercado laboral,
además lamentablemente, en las universidades no enseñan resiliencia y tolerancia a la
frustración, necesarias para superar dificultades laborales,

Cada oportunidad laboral es un desafío profesional, ya que deberás enfrentarte a


situaciones de estrés y condiciones que quizás no esperabas. Y en este caso existen dos
caminos: afrontar de manera optimista estas circunstancias o caer en depresiones
cuestionándose la profesión.

Los expertos señalan que los jóvenes son los que tienen menor capacidad para afrontar a
las adversidades, debido principalmente a dos factores:

1) Por no lograr las metas en su primer empleo, ya que es fundamental para su


desarrollo profesional.
2) Por no encontrar trabajo en el corto plazo, después de haber terminado su
carrera.
Entonces desarrollar la capacidad de tolerancia a las frustraciones significa no sentirse
amilanado sino más bien enfrentar las adversidades que se nos presenten a lo largo de la
vida y obtener el mejor resultado posible.

CAUSAS QUE GENERE EL DESENCANTO PROFESIONAL EN EL MUNDO


DEL EMPLEO:

Entre las razones tenemos:

● El mal comportamiento de los compañeros,


● La ineficacia de la empresa para castigar a quienes no cumplen
● La orientación de los procesos hacia las tareas más que hacia conseguir
resultados.

Esto último es importante porque "cuando un trabajador está motivado y comprometido


con su trabajo dirige su energía a conseguir resultados y satisfacción”.

Muchas veces los trabajadores pierden la motivación por motivos económicos puesto
que consideran que el salario no es el adecuado tomando en cuenta las horas de trabajo
realizadas.

Otra de las causas es la falta de participación, es decir, que no toman en cuenta las
opiniones o sugerencias que ofrecen los trabajadores por no ocupar cargos altos en la
organización.
Tenemos tambien la comunicación escasa o inexistente con el jefe, el no sentirse
valorado o reconocido cuando alcanza un logro. Según estudios el 50% de las personas
desencantadas con su trabajo debe ser reemplazado, el resto se puede recuperar si se les
estimula constantemente a mejorar los resultados de su trabajo como por ejemplo

● Impartiéndoles motivación para que puedan lograr sus objetivos.


● Analizando que habilidades posee y en qué área de trabajo podría ser más
eficiente.
● Mejorando la comunicación entre trabajadores y jefes
● Tomando en cuenta las opiniones que puedan ofrecer para el crecimiento de la
organización.