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UTE
Licenciatura en Administración
Tema:
Asignatura:
Clínica II
Participantes:
Facilitador:
Irayda Alcántara
Buscamos tener una visión general acerca de la administración del personal y dar a
conocer sus funcionamientos.
Fue creado en 1941 por decreto presidencial inmediato de dictador Rafael Leonidas
Trujillo bajo la Ley número 586-2 debido a que en la época sólo había 12 oficinas
bancarias en todo el país.
Gerente
Reclutamiento y seleccion
zona norte
3- ¿Esta empresa tiene la descripción de puesto para cada posición y está actualizada?
Si esta empresa tiene la descripción de puesto que conforma el organigrama de la
empresa para cada posición. El cual es actualiza cada cierto tiempo, ya que es una
empresa financiera y debe mantener actualizada.
5- ¿Esta empresa contrata porque si, por cuña o por referimiento de político?
Se elige el tema y de esta elegimos el candidato idóneo.
Puede darse el caso de que sea una persona referida, pero preciso a su ingreso debe
haber calificado como elegible.
Personal, por su parte, es un término con varios usos. En esta ocasión nos interesa quedarnos con su
acepción como el conjunto de los individuos que se desempeñan laboralmente en una misma corporación.
La idea de administración de personal, en este marco, alude a la dirección de las relaciones entre una
empresa y los trabajadores. Esta administración implica la gestión de los recursos humanos de la entidad.
2-La gestión del personal asume a los empleados como un recurso importante y valioso para el
logro de objetivos y metas.
3-Bajo la gestión de los recursos humanos, la función de diseño del trabajo se realiza sobre la base
del trabajo de grupo de trabajo / equipo.
4-Bajo el esquema de Administración de Personal, los empleados cuentan con más oportunidades
de capacitación y desarrollo.
. Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis,
quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes
inherentes al mismo.
. Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales
exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas.
Análisis de puesto
Reclutamiento
Consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes
capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la
consecución de sus objetivos.
Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se
seleccionarán los futuros integrantes de la organización.
Conclusión