En este capítulo se va demostrar como el personal considera el valor de su trabajo

dentro del área. Para poder realizar este análisis se aplicó de manera objetiva una
encuesta anónima en donde vamos a determinar estos factores de importancia que
no permiten tener un trabajo bien remunerado.

Con base a las respuestas anteriores concluimos que en espacio laboral donde se
está desempeñando cuenta con problema de orden, el cual se mostrará con la
siguiente tabulación:

En esta tabla de tomó como muestra a los trabajadores de diferentes empresas.

Tales como: AICE, CECI, CICE, DIPSA, OPAI, ASCOP, FISA y SEMAVE tomando
como muestra un total de 50 trabajadores y dando como resultados lo siguiente:

PREGUNTA RESULTADO

¿Las oficinas se encuentran muy alejadas de tu domicilio? Si: No:

37 13
¿Siente que tienes calidad de vida para ti y tus familiares? Si: No:
50 0
¿La empresa fomenta la convivencia de colaborador-familia? Algunas Nunca:
veces: 23
27
¿Existe respeto por parte de tus compañeros y jefes al momento Si: No:
de externar alguna emoción? 42 8
¿Tienes una ruta de trayectoria profesional que te permita crecer Si: No:
y ser promovido en la misma empresa con una remuneración 38 12
mayor?
¿Te permite apartar ideas sobre el trabajo que desempeñas con Si: No:
la finalidad de mejorar los procesos? 15 35
¿Considera apropiado que los trabajadores lleven trabajo a casa Si: No:
o realicen el trabajo desde su casa? 0 50
¿Has recibido un reconocimiento o agradecimiento por tu Si: No:
desempeño de tu superior? 24 26
¿Tienes un plan de desarrollo para seguir creciendo en la Si: No
empresa? 21 29
¿Recibes alguna prestación adicional a la ley tales como: Si: No:
transporte, incentivos, vales, etc.? 50 0
¿Te resulta complicado atender tus responsabilidades de trabajo Algunas Nunca:
por tus cargos de trabajo? veces: 14
36
¿Has recibido reconocimiento o agradecimiento por tu Si: No:
desempeño por parte de tu superior? 26 24

Tabla 1.1. Tabulación de resultados de encuesta para medir el valor laboral

Mediante la tabulación podemos observar las gráficas de frecuencias obtenidas:

60

50

40

30

20

10

0
¿Las oficinas se ¿Siente que tienes calidad ¿Existe respeto por parte ¿Tienes una ruta de
encuentran muy alejadas de vida para ti y tus de tus compañeros y jefes trayectoria profesional
de tu domicilio? familiares? al momento de externar que te permita crecer y ser
alguna emoción? promovido en la misma
empresa con una
remuneración mayor?

SI No

60

50

40

30

20

10

0
¿Te permite apartar ideas ¿Considera apropiado que ¿Has recibido un ¿Tienes un plan de
sobre el trabajo que los trabajadores lleven reconocimiento o desarrollo para seguir
desempeñas con la trabajo a casa o realicen el agradecimiento por tu creciendo en la empresa?
finalidad de mejorar los trabajo desde su casa? desempeño de tu
procesos? superior?

SI NO
60

50

40

30

20

10

0
¿Tienes un plan de ¿Recibes alguna prestación ¿Has recibido
desarrollo para seguir adicional a la ley tales reconocimiento o
creciendo en la empresa? como: transporte, agradecimiento por tu
incentivos, vales, etc.? desempeño por parte de
tu superior?

SI NO

60

50

40

30

20

10

0
¿La empresa fomenta la ¿Te resulta complicado
convivencia de atender tus
colaborador-familia? responsabilidades de
trabajo por tus cargos de
trabajo?

Algunas veces Nunca

 CONCLUSIÓN DE RESULTADOS

Con base a los resultados obtenidos podemos concluir que dentro de la empresa
afectan varios factores que no permiten que el personal tenga un crecimiento
emocional conforme a su sueldo.

El salario emocional tiene como propósito promover el bienestar, fidelidad y

productividad de los empleados de una organización a través de incentivos no
económicos, los cuales pueden ser de diferentes tipos.

La paga sensitiva se complementa con el salario que el empelado recibe al final de

cada mes, pero también consigue que el colaborador llene moralmente sus
expectativas que le permitan concebir un futuro estable dentro de la compañía y lo
motiva a no querer cambiar de empresa.

Entonces podemos concluir que la gran parte de la empresa esta conforme con el
salario y las prestaciones tomando en cuanta que solo debe hacerse modificación
entre en la comunicación del personal y el trabajador.