UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS EN EL VALLE DE SULA

Catedrática: Abg. Idalia Tercero

Asignatura: Derecho de Seguridad Social

13 de nov. Del 2018

 Introducción

A continuación, se hará una breve comparación entre el Código de Trabajo, el Reglamento de

Seguridad Social y La Ley Marco de Protección Social, acerca de los Riesgos Profesionales los
cuales son los accidentes o enfermedades a que están expuestos los trabajadores a causa de
las labores que ejecutan por cuenta ajena, estos riesgos profesionales pueden causar:

a) La muerte;

b) Incapacidad total permanente;

c) Incapacidad parcial permanente; y,

d) Incapacidad temporal.
Riesgos Profesionales.
Lo que es riesgo profesional lo podemos encontrar en el articulo 402 y 405 del Código
de Trabajo y dentro de este tenemos una definición de lo que constituye como riesgo
profesional y este lo podemos comparar con el articulo 76 del Reglamento de
Seguridad Social que empieza con el Capitulo III Sección 1 de los riesgo profesionales y
no habla básicamente de que personas tienen o tendrán derecho a las prestaciones
dentro del régimen de Riesgos Profesionales como ser el asegurado activo, un
asegurado cesante y el pensionado por incapacidad total por un riesgo profesional,
también podemos encontrar algo mas acerca de lo que es parte de riesgos
profesionales para hacer una comparación mas extensa, dentro del artículo 82 del
reglamento de seguridad social que nos dice que cuando exista un riesgo profesional
estos serán evaluados en primera instancia por una Comisión Técnica de Riesgos
Profesionales, dentro de este reglamento del seguro social también podemos
encontrar que existe una administración relacionada con los riesgos profesionales que
lo podemos encontrar en el artículo 84 del Reglamento, el cual nos dice que el régimen
de riesgos profesionales tendrá un Comité de Supervisión y Monitoreo el cual tiene
tres representantes del Sector Empresarial y dos del sector Laboral.
Dentro del articulo 85 del reglamento del seguro social, nos habla de una Gerencia de
Riesgos Profesionales la cual esta en el deber de organizar, ejecutar, controlar y
administrar los fondos del régimen de Riesgos Profesionales. El artículo 87 del
Reglamento de Seguridad nos dice como esta existente Gerencia de Riesgo Profesional
establecerá lo que son exámenes médicos a los trabajadores por pura prevención se
puede decir, básicamente para verificar el estado del trabajador, su salud, aptitud y
capacidad física.
Dentro del Código de Trabajo encontramos desglosado lo que consideramos que
puede causar los riegos profesionales en el artículo 407 como anteriormente
destacamos, muerte, incapacidad total permanente, parcial permanente e incapacidad
temporal.
En caso de riesgo también podemos agregar algo importante como es el calculo del
salario. Dentro del Código de Trabajo podemos encontrar de manera general este
calculo de salario de un trabajo dentro del articulo 411 inciso 9, el cual nos menciona
que, si el salario del trabajador es variable, el salario se determinara dividiendo la
remuneración percibida durante los últimos 12 meses anteriores del acontecimiento
del riesgo profesional. Podemos hacer una pequeña relación solo para tener en cuenta
algunos aspectos extras, en el inciso (e) nos dice que en este caso el patrono no puede
negar a la familia de la victima durante un periodo mayor de tres (3) meses, lo que son
las prestaciones especiales que de hecho gozaba dicha familia en el momento del
acontecimiento del riesgo profesional.
Dentro del Código de Trabajo podemos destacar el articulo 413 que nos dice que el
patrono es responsable de la reparación de los riesgos profesionales ocurridos a sus
trabajadores y podemos encontrar una corta relación con el articulo 99 del
Reglamento del Seguro Social que nos dice que el patrono esta obligado “si cotiza por
ley la atención medica de riesgos profesionales” tiene que enviar al accidentado al
centro medico u hospital del Instituto Hondureño de Seguridad Social más cercano.
Dentro de las obligaciones de los patronos en este caso también como apartado
podemos destacar el articulo 19 del Código de Trabajo, en este encontramos que, en
caso de riesgo profesional, el patrono esta obligado a proporcionar inmediatamente
medicamento y materiales para curación.
El código de Trabajo nos habla que cosas no se consideran Riesgos Profesionales
dentro del articulo 413 y básicamente nos dice que no son riesgos profesionales los
ocurridos a los trabajadores a causa de fuerza mayor extraña y sin relación alguna con
el trabajo, los provocados intencionalmente, por la víctima y los debidos a estado de
embriaguez voluntaria, a no ser que en este caso el patrono o su representante le
hayan permitido al trabajador el ejercicio de sus funciones y lo relacionamos con el
artículo 92 del Reglamento del Seguro Social el cual nos da unas especificaciones de lo
que no se considera como un caso de Riesgo Profesional como ser decaídas y
revisiones de incapacidad permanente.
El reglamento también tiene un llamado Índice de Gravedad el cual es el tiempo
perdido en Promedio por los Riesgos Profesionales que produzcan incapacidades de
diferente tipo según el articulo 93 del Reglamento del Seguro Social. Y así se establece
luego una tabla de clases de riesgo para la clasificación según el articulo 95 del
Reglamento del Seguro Social el cual cabe destacar que tiene cinco clases des de
Riesgo: Mínimo, bajo, medio, alto y máximo. Según el articulo 97 del reglamento la
Gerencia de Riesgos Profesionales definirá técnicamente la metodología para el cálculo
de siniestralidad, índices de frecuencia y gravedad de riesgos profesionales de una
empresa.
Cuando hablamos del Cálculo de Siniestralidad este se distingue del término
accidentalidad laboral en que la muestra considerada, en el caso de la siniestralidad
laboral, sólo incluye a los trabajadores con las contingencias profesionales aseguradas
o las horas por estos trabajadas; y sólo contabiliza los sucesos para los que se ha
establecido la actuación del seguro.
Según el Código de Trabajo en el articulo 418 nos dice a que tendrá derecho los
trabajadores en caso de que sufran un riesgo profesional. “Los trabajadores que sufran
un riesgo profesional, tendrán derecho a:
a) Asistencia médica y quirúrgica;
b) Administración de medicamentos y material de curación;
c) La indemnización fijada en el presente Título; y,
d) Los gastos de traslado y hospitalización de la víctima, y los que demanden su
hospedaje y alimentación, cuando ésta debe recibir tratamiento y vivir en lugar
distinto al de su residencia habitual o lugar de trabajo. Si hubiere desacuerdo entre
patronos y trabajadores respecto a la fijación de la suma correspondiente a gastos de
alimentación y hospedaje, los tribunales de trabajo la fijarán a solicitud de alguna de
las partes, sin más trámite y sin que proceda recurso alguno contra esa fijación.
Podemos comparar de manera corta este articulo con el articulo 76 del Reglamento
del Seguro Social que nos dice básicamente a quienes se les da las prestaciones por
Riesgos Profesionales.

Accidentes de Trabajo
Según el articulo 403 del Código Laboral, hay una definición de Accidente de Trabajo el
cual nos dice que se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto y
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al
trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
Este lo podemos comparar con el articulo 86 y sus incisos correspondientes, lo que el
reglamento no considera como un accidente de trabajo, como ser acontecimientos
que sean de ejecutar labores diferentes para las cuales fue contratado como
actividades recreativas, entre otras, a menos que actúe en representación del patrono.
En el inciso seis no es considerado accidente laboral que se produzca a casusa de algún
permiso fuera de la actividad laboral de la empresa: c. que fuese a causa de
embriaguez o droga, d. que fuese intencional, e. por riñas de algún tipo.
Según el articulo 98 del reglamento del seguro social en relación a los accidentes de
trabajo, este nos dice que este debe ser informado al instituto por el empleador.
Se puede dar el caso que este trabajador este laborando en un lugar donde exista un
hospital o sanatorio y según el artículo 419 del código de trabajo inciso d) este nos dice
que en las industrias que estén situadas en lugares donde haya hospitales o sanatorios,
o a distancia de la que pueda llegarse a éstos en dos (2) horas o menos, empleando los
medios ordinarios de transporte disponibles en cualquier momento, los patronos
podrán cumplir la obligación que establece este Artículo 419, celebrando contratos:
con los hospitales o sanatorios, a fin de que sean atendidos sus trabajadores en el caso
de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales. También lo podemos
relacionar con el articulo 100 del reglamento que nos habla como el patrono tiene que
suministrar primeros auxilios en caso de accidente ocurrido dentro de su empresa a un
trabajador.
Según el código de trabajo en el articulo 617 inciso c) Los Inspectores de Trabajo y las
Visitadoras Sociales son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se
expresan a continuación:
c) Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de
seguridad personales que éstos ofrezcan a los trabajadores, y, muy particularmente,
deben velar porque se acaten todas las disposiciones en vigor sobre prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Esto es para prevenir accidentes a futuro, esto lo podemos comparar con el articulo
101 del reglamento del seguro social que nos habla acerca de los patronos y un
estricto cumplimiento hacia las medidas de prevención y protección contra
enfermedades y accidentes.
Y en relación a la prevención de accidentes de trabajo podemos destacar el articulo
102 del reglamento donde nos da puntos para poder prevenirlos, como ser promover
la educación, adoptar medidas de prevención. Y este patrono según el articulo 98 del
reglamento del seguro social deberá en este caso llevar un registro de accidentes en
tal caso de que ocurran en la empresa.

Incapacidad Temporal
El articulo 410 del Código Laboral nos da una definición de los que es incapacidad
Temporal la cual es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales
durante un período limitado de tiempo que no exceda de un (1) año, siempre que al
terminar su curación quede apto para el trabajo.
El articulo 77 del reglamento de seguridad social en el inciso 3 nos habla de un subsidio
diario cuando se produzca una incapacidad temporal para trabajar.
Según el articulo 78 del reglamento nos dice que no hay lugar al cobro simultaneo de
las prestaciones por incapacidad temporal e incapacidad permanente.
Según el articulo 428 del Código de Trabajo nos habla que cuando el riesgo profesional
realizado, produzca al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización
consistirá en el pago del setenta y cinco por ciento (75%) del salario que deje de
percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar. Y si después de un año no ha
cesado esa incapacidad temporal, la indemnización se regirá por incapacidad
permanente.
Algo que también constituye con incapacidad temporal según el Código de Trabajo son
hernias según el articulo 457 y nos dice que únicamente se consideran hernias que dan
derecho a indemnización como incapacidad temporal:
a) Las que aparezcan bruscamente a raíz de un traumatismo violento sufrido en el
trabajo, que ocasione roturas o desgarramientos de la pared abdominal o diafragma y
se acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien manifiesto; y,
b) Las que sobrevengan en trabajadores predispuestos como consecuencia de un
traumatismo o esfuerzo, siempre que éste sea violento, imprevisto y anormal en
relación al trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.

Incapacidad total permanente.

Según el articulo 97 inciso i) en el Código de Trabajo son obligaciones de los
trabajadores: Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección
personal de los trabajadores y lugares de trabajo; esto es para comprobar si no padece
una incapacidad permanente u otra situación.
Según el artículo 408 la Incapacidad total permanente es la que inhabilita de un modo
absoluto y definitivo al trabajador, así lo podemos comparar con el reglamento de las
seguridad social, que este no nos da una definición en si acerca de esta incapacidad,
este reglamento nos dice que hay aspectos que se reúnen para reconocer que existe
una incapacidad permanente entonces podemos decir que según el artículo 78 del
reglamente del seguro social, para considerarse una incapacidad permanente, la
persona tiene que haber perdido el 65 por ciento o mas de su capacidad funcional para
trabajar, entre otras cosas.
Según el articulo 423 del Código de Trabajo nos dice que, si el riesgo profesional
realizado trae como consecuencia una incapacidad permanente o temporal, total o
parcial, sólo el trabajador perjudicado tendrá derecho a las indemnizaciones que este
Código establece.
Según el reglamento del seguro social nos dice que en el articulo 76 inciso, el
pensionado por incapacidad total será el que tendrá derecho a las prestaciones del
régimen de riesgos profesionales y según el artículo 77 inciso 4, este tendrá una
pensión por incapacidad permanente total.
Hay una pensión mensual por incapacidad permanente según el articulo 78 del
reglamento que será igual al 70 por ciento del salario base mensual sobre el que se
cotiza para el trabajador en el régimen de riesgos profesionales.
Y si queremos determinar el grado de incapacidad permanente total se deben
considerar los antecedentes profesionales entre otras cosas y según el articulo 79 del
reglamento en relación a esta incapacidad permanente total incremente un cambio
mayor al 10 por ciento, el monto de la pensión deberá ajustar al nuevo grado de
incapacidad.
Anteriormente en el articulo 93 del reglamento refrescar este nos dice que hay un
índice de gravedad, el cual como decíamos anteriormente es el tiempo perdido por las
diferentes incapacidades.
Para el pago de la pensión por una incapacidad permanente, se debe presentar una
solicitud de pensión por la misma con un informe médico con diagnóstico, un
expediente clínico, un informe socioeconómico según el articulo 108 del reglamento
del seguro social.
Y según el articulo 112 del reglamento del seguro social, no se les dará prestaciones
por incapacidad permanente en tal caso que el trabajado intencionalmente se lo haya
causado, entre otros apartados.
Y según el artículo 113 del reglamento del seguro social hay una comisión técnica de
invalidez, la cual revisara la condición de esa incapacidad permanente de los
pensionados con el fin de comprobar si ha habido variaciones en la misma y modificar
la cuantía de la pensión si se diere el caso.

Incapacidad Parcial Permanente

Según el artículo 409 del Código de Trabajo hay una definición de lo que es
incapacidad parcial permanente, es la disminución de las facultades de un individuo
por haber sufrido la pérdida o paralización de algún miembro, órgano o función del
cuerpo.
Podemos comparar este articulo con el articulo 81 del reglamento del seguro social
que considera una incapacidad permanente parcial al asegurado que tenga la
disminución definitiva en algún o algunas facultades entre otros aspectos.
El trabajador según el Reglamento del seguro social (77) tiene derecho a una pensión
mientras subsista la condición de incapacidad permanente, los podemos comparar con
el articulo 426 del Código del Trabajo que nos habla que cuando el riesgo profesional
realizado produzca al trabajador una incapacidad permanente y parcial, la
indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación
de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad
hubiera sido permanente y total.

Muerte
Muerte es uno de los riesgos profesionales señalados en el articulo 407 del Código del
Trabajo.
En el reglamento del seguro social nos establece en el articulo 6 numeral 80 nos da una
definición en si de lo que podemos entender por muerte, como ser el cese de la vida.
Según el Código de Trabajo en el articulo 420 nos dice que en caso de un riesgo
realizado traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización
comprenderá: a) Un (1) mes completo de salario para gastos de funerales; y, b) El pago
de la cantidad equivalente a seiscientos veinte (620) días de salario, a favor de las
personas que dependieron económicamente del difunto, sin deducirse la
indemnización que haya percibido el trabajador durante el tiempo que estuvo
incapacitado, ni los gastos que se hayan hecho en curación y asistencia médica.
También según el articulo 421 Tendrán derecho a recibir la indemnización en los casos
de muerte:
a) La esposa o concubina y los hijos que sean menores de edad, y los ascendientes que
dependían económicamente del trabajador. La indemnización se repartirá por partes
iguales entre estas personas, si no hay testamento, y si lo hubiere, de conformidad con
lo que éste disponga; y,
b) A falta de hijos, esposa o concubina y ascendientes en los términos de la fracción
anterior, la indemnización se repartirá entre las personas que económicamente
dependían parcial o totalmente del trabajador, y en la proporción en que dependían
del mismo, en virtud de las pruebas rendidas por cualquiera de los medios legales.
Y los podemos relacionar con el articulo 77 del reglamento del seguro social inciso 5
que nos dice que habrá pensiones en caso de muerte del trabajador asegurado.

Ley Marco de Protección Social

Relación articulo 25 de la Ley Marco de Protección Social. La Ley Marco tiene como
objetos en relación a los riesgos profesionales, proteger al trabajador ante los
accidentes y enfermedades profesionales para su reparación en cuanto al daño
económico que se le pudiese causar al trabajador.
El articulo 27 de la Ley Marco de Protección Social, nos habla acerca de la prevención
de los riesgos profesionales y se relaciona con el Código de Trabajo y con el
Reglamento del Seguro Social.
El Articulo 28 de la Ley Marco de Protección Social nos habla sobre las enfermedades
profesionales y nos establece una lista de las enfermedades profesionales que esta
destaca, esta lista de enfermedades debe estar enumerada por la OIT, el Código de
Trabajo establece una tabla de enfermedades Profesionales en el artículo 454.
En el Código de Trabajo en el articulo 403-404 tiene una relación con el articulo 26 que
nos dice que es obligatorio para todo empleado un seguro de contratación sobre estos
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como también se establece en la
Ley del Seguro Social.
 Conclusión

Podemos llegar a una comprensión acerca de los riesgos profesionales, podemos notar
las varias relaciones que los diferentes resultados por Riesgos Profesionales tienen con
el Reglamento del Seguro Social y no tanto con La Ley Marco de Protección Social.
Con el reglamento hacemos una relación con el Código Laboral, desde incisos para
reconocer cuando una incapacidad en realidad es una incapacidad y cuando no lo es,
nos da una definición comprensible de casi todos los resultados de los Riesgos
Profesionales.
Hay una relación mas grande entre el Código de Trabajo con el Reglamento del Seguro
Social.
El reglamento del seguro social lo que toma es lo que se debe hacer en caso del Seguro
Social, los tramites, las pensiones, sus derechos a una atención medica dentro del
Seguro Social. Dentro del Código de Trabajo podemos encontrar las obligaciones que
tiene el patrono en relación las indemnizaciones, a darle una atención al trabajador y
ayudar con la prevención de cualquier tipo de problema.