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La perspectiva negativa de los consumidores es el resultado de una mezcla peligrosa: el mal ambiente creado por los
escándalos de corrupción Las amenazas sobre el sector de la infraestructura, los debates sobre el futuro de la minería y
las dudas acerca de la capacidad del Gobierno para sacar adelante el contexto del proceso de paz son elementos inusuales
en la matriz de riesgo para los colombianos; cabe recordar que se está cerrando un ciclo de 50 años de conflicto y en dicha
transición las incertidumbres son inéditas, así, todo se ha decantado en un ambiente general de pesimismo.
Uno de los más recientes estudios de la multinacional de recursos humanos Adecco, donde se evidenció que el 84 por
ciento de los encuestados opinó que actualmente es muy difícil conseguir empleo en el país, mientras que el 16 por ciento
restante aseguró que no era fácil ni difícil.
En este momento hay una percepción negativa en los colombianos en cuanto a la situación de empleo en el país. En este
aspecto, otras de las razones mencionadas por los colombianos fueron la alta competencia, los bajos sueldos, el dominio
de inglés y el no tener recomendación de una tercera persona.
La mayoría de los Colombianos piensa que dos de las grandes barreras para conseguir empleo son la edad y la falta de
experiencia.
Por otro lado, los sectores donde creen que es más difícil conseguir empleo fue en primer lugar el financiero, seguido del
industrial y en tercer lugar los medios de comunicación.
Frente a la razón principal que ha impedido conseguir trabajo, en primer puesto aparece el no tener recomendación de una
tercera persona, su aspiración salarial, seguida por estudios realizados, otro se atribuye a no hablar inglés. Finalmente por
la ubicación de su residencia domiciliaria.
Estructurales
Aumento de la población económicamente activa
Las transiciones demográficas, producto de
aumento en tasas de natalidad, tasa de migración,
tasa de fecundidad, unidas a otros factores que
obligan a que cada día un mayor número de
personas no integrantes de la PEA entran a
presionar el mercado de trabajo.
Cambios en las estructuras de la demanda laboral
El empleador se ve forzado a exigir mano de obra
mejor calificada y mucho más polivalente para
hacerle frente con tecnología más moderna, al
problema de la competencia.
Crisis en los sectores económicos: Ej. La crisis del
sector energético en varios países del mundo
ocasionó grandes crisis en los demás sectores de la
economía dependientes en gran medida de las
fuentes de energía provenientes del petróleo.
Desequilibrio entre la Oferta agregada y la demanda
agregada. Cuando la producción potencial de
bienes y servicios es superior a la demanda de los
mismos, las empresas se ven obligadas a parar su
producción y no puede generar los suficientes
empleos para los que quieren y están dispuestos a
laborar.
Inflación con el consecuente aumento de los costos de producción y los, costos salariales. Recesión económica afectando
la demanda agregada. Políticas económicas erradas. Aplicación de ciertas normas laborales. Inflexibilidad laboral. Crisis
política económica o social, poca racionalización del gasto público. Pesimismo empresarial ante recesiones de la economía
continuada. Contrabando, apertura, incertidumbre, etc.
El gobierno debería estudiar soluciones como:
• Invertir en educación, lo que haría incrementar la competitividad del país a nivel internacional.
• .Invertir en planificación familiar
• Invertir en tecnología para poder cambiar el ámbito de acción de la mano de obra lo que permitirá aumentar el nivel de
ingresos estándares.
• incentivar a las personas a capacitarse cada vez más, generando como resultante gente y corporaciones más productivas
• Se aumentaría también la edad mínima para trabajar, creando así una disminución en la oferta de trabajo
• Disminuir el tiempo de jubilación para que se reduzca el rango de tiempo laborado creando una renovación constante de
personal, y generando una rotación que le daría una oportunidad a las personas en edad de trabajar que entran al mercado
laboral Con la aplicación de las competencias ya se hace más fácil establecer un sistema donde el sueldo sea más
equitativo y nivelado para todos disminuyendo la inequidad social a nivel económico.
• Crear herramientas que permitan a las personas que ya se jubilaron hacer nuevas empresas lo que a su vez generaría
más empleo.
https://www.eltiempo.com/economia/sectores/por-que-es-tan-dificil-conseguir-trabajo-en-colombia-137268