Clase 6 BPMN Parte 1

UNIVERSIDAD CONTINENTAL VIRTUAL
MANUAL AUTOFORMATIVO
ASIGNATURA
Seguridad y Salud Ocupacional
Autor
Msc EDWIN PAUCAR PALOMINO

ÍNDICE
Introducción
Organización de la asignatura
Unidad I: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Tema n.° 1: Contexto de la organización línea base, alcance y política del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST
1. Alcance del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
2. Línea base del SGSST
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tema n° 2: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, competencia, conformación del comité y RISST
1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST, organización y
responsabilidad
3. Capacitación y competencia
Lectura seleccionada n.° 1
Actividad n.° 1
Glosario de la unidad I
Bibliografía de la Unidad I
Autoevaluación n.° 1
Unidad II: Operación, evaluación y mejora continua del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tema n° 1: Identificación de peligros evaluación de riesgos y
determinación de controles - IPERC, requisitos legales, procedimientos,
inspecciones salud ocupacional y plan de contingencias
1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
2. Requisitos legales
3. Procedimientos
4. Inspecciones
5. Salud ocupacional
6. Control operacional
7. Plan de contingencias
Tema n° 2: Evaluación de desempeño, auditoría, estadísticas, auditoria,
supervisiones preventivas mejora y revisión por la dirección
1. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes
2. Auditoria
3. Estadísticas
4. Mantenimiento de registros y documentos
5. Seguimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
6. Revisión por la dirección
Actividad n.° 2
Glosario de la unidad II
Bibliografía de la unidad II
2
Unidad III: Reconocimiento, evaluación y control de agentes físicos en
higiene industrial: ruido, iluminación, vibraciones y estrés térmico
Tema n° 1: Evaluación y control de agentes físicos ruido e iluminación
1. Ruido
2. Iluminación
Tema n.° 2: Evaluación y control de agentes físicos vibraciones y estrés térmico
1. Vibraciones
2. Estrés térmico
Actividad n.° 3
Glosario de la unidad III
Bibliografía de la unidad III
Unidad IV: Reconocimiento y evaluación de agentes químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales en higiene industrial
Tema n° 1: evaluación y control de agentes químicos
1. Agentes químicos
2. Agentes biológicos
Tema n.° 2: evaluación de agentes ergonómicos y psicosociales en higiene
industrial
1. Ergonomía
2. Agentes psicosociales en el trabajo
Actividad n.° 4
Glosario de la unidad IV
Bibliografía de la unidad IV
Anexos
3
INTRODUCCIÓN
Higiene y Seguridad Industrial es una asignatura diseñada para proporcionar a

los estudiantes, los conocimientos sobre los métodos, técnicas e instrumentos que
se aplica en todo ambiente laboral, con el objetivo principal de reconocer peligros,
controlar los riesgos y evitar pérdidas directamente relacionados con las actividades
productivas, promoviendo la cultura preventiva
Este texto contiene en la unidad I Planificación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo donde desarrollamos la línea base, alcance, comité,
IPERC, y política de Seguridad y Salud en el Trabajo; en la unidad II Operación,
Evaluación y Mejora Continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo donde desarrollamos investigación de accidentes, auditoria y estadísticas; en
la unidad III Reconocimiento, Evaluación y Control de Agentes Físicos en Higiene
Industrial: Ruido, Iluminación, Vibraciones y Estrés Térmico y en la unidad IV
Reconocimiento y Evaluación de Agentes Químicos, Biológicos, Ergonómicos y
Psicosociales en Higiene Industrial
La meta básica de la asignatura es desarrollar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para gestionar los programas de Higiene y Seguridad
Industrial en las diversas actividades productivas, para promover y mantener el más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores; protegerlos en sus
ocupaciones de los riesgos existentes, ubicarlos y mantenerlos de manera adecuada
sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Es recomendable que el estudiante desarrolle una permanente lectura de estudio
apoyado de la investigación detallada, especialmente de la legislación actual y los
estándares internacionales.
El autor
4
ORGANIZACIÓN DE LA ASIGNATURA
RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA
Al finalizar la asignatura, el estudiante será capaz de proponer un sistema de

gestión de seguridad y salud ocupacional, a partir del análisis y aplicación de las
herramientas y técnicas de prevención para cualquier actividad productiva, acorde
a los criterios y normativa vigente.
UNIDADES DIDÁCTICAS
UNIDAD I UNIDAD II UNIDAD III UNIDAD IV

Planificación del Operación, Reconocimiento, Reconocimiento y
sistema de gestión de evaluación y mejora evaluación y evaluación de
seguridad y salud en el continua del sistema control de agentes agentes químicos,
de gestión de físicos en higiene biológicos,
trabajo
seguridad y salud en industrial: ruido, ergonómicos y
el trabajo iluminación, psicosociales en
vibraciones y higiene industrial
estrés térmico
Resultado de Resultado de Resultado de Resultado de
aprendizaje aprendizaje aprendizaje aprendizaje
Al finalizar la unidad, el Al finalizar la unidad, Al finalizar la Al finalizar la
estudiante será capaz de el estudiante será unidad, el unidad, el
elaborar un diagnóstico capaz de elaborar un estudiante será estudiante será
capaz de elaborar capaz de proponer
situacional en seguridad informe de
un sistema de un sistema de
y salud ocupacional en investigación de gestión, aplicando gestión de
base a los criterios y incidentes y técnicas de reconocimiento y
normativa vigente para accidentes, auditorías evaluación y control evaluación de
cualquier actividad e inspecciones de de agentes físicos agentes químicos,
productiva y de servicio. trabajo; para la en higiene biológicos,
ejecución del sistema industrial para ergonómicos y
cualquier actividad psicosociales en
de gestión de
productiva y de higiene industrial,
seguridad y salud en el servicio. para cualquier
trabajo para cualquier actividad
actividad productiva y productiva y de
de servicio. servicio.
TIEMPO MÍNIMO DE ESTUDIO
UNIDAD I: UNIDAD II: UNIDAD III: UNIDAD IV:

Semana 1 y 2 Semana 3 y 4 Semana 5 y 6 Semana 7 y 8
24 horas 24 horas 24 horas 24 horas
5
UNIDAD I: PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD I
ORGANIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJES
Resultado de aprendizaje de la Unidad I:

Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de elaborar un diagnóstico situacional en seguridad
y salud ocupacional en base a los criterios y normativa vigente para cualquier actividad productiva
y de servicio.
CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES
Tema n.° 1: Contexto de la
Organización Línea Base, Alcance
y Política del Sistema De Gestión Reconoce el contexto de una
De Seguridad y Salud en el organización. Explica la
Trabajo – SGSST planificación del SGSST y el
1. Alcance del SGSST comité de SST. Elabora la
2. Línea Base del SGSST línea base, alcance, política,
3. Política de SST IPERC y el RIIST en el sistema
de gestión de seguridad y Valora la importancia
Tema n.° 2: Organización del salud en el trabajo. de la normatividad
sistema de gestión de seguridad y vigente de seguridad y
Actividad N°1
salud en el trabajo, competencia, salud ocupacional,
conformación del comité y RISST Los estudiantes Participan en trabajando en equipo
1. Comité de seguridad y salud el Foro de discusión sobre los en las actividades de
en el trabajo resultados de la línea base de planificación del
2. Reglamento interno de un SGSST SGSST
Seguridad y Salud en el Trabajo -
Control de lectura N° 1
RISST, Organización y
Responsabilidad Evaluación del tema N° 1 y 2
3. Capacitación y Competencia más los contenidos de las
lecturas de la ley 29783 y su
Lectura seleccionada 1: reglamento
Lectura de la Ley 29783 Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Autoevaluación de la Unidad I
6
Tema n.° 1: Contexto de la Organización Línea Base, alcance y
política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo – SGSST
En este tema daremos inicio con la implementación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la Ley 29783 sus modificatorias y sus
reglamentos, aplicado en cualquier activada productiva o de servicio, para ello
desarrollamos la mejora continua de planificación, implementación, verificación y
actuación más conocido como el PHVA, en esta sección daremos los lineamientos
para que el especialista en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
pueda aplicar y así tener éxito en la implementación y aplicación del SGSST
Para iniciar el presente tema, se tiene presente que los participantes
• Conozcan los procesos productivos

• También es importante reconocer la legislación nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo Ley 29783 sus modificatorias y sus reglamentos.
1. Alcance del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST
Dentro del contexto de la organización, como se establece en las normas
internacionales se considera la línea base como diagnóstico del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, también el alcance y los diversos procesos que
se encuentra en una organización.
Según la ley 29783 es importante identificar el alcance del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo- SGSST, es este requisito pues así se delimita la
parte física donde se aplica el SGSST, ahora es vital que, al redactar, debe
mencionar, el membrete del documento donde se establece el logotipo de la
empresa, código del documento, fecha, versión y el título, así mismo en el pie de
página los datos de quien elaboró, reviso y aprobó dicho documento.
Ejemplo del alcance de SGSST
La empresa ABC SAC dedicado a la fabricación de productos lácteos, como
mantequilla, yogurt, queso, manjar blanco, implementa su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, en un área de 20000 metros
cuadrados, ubicado en la Calle La mansión 444 Comas Lima.
2. Línea Base del SGSST
Este requisito desarrollamos para conocer el diagnóstico del SGST, es necesario

evaluar en qué condición se encuentra el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo- SGSST, para ello realizamos una matriz de preguntas, las cuales
serán aplicadas a la organización, dichas preguntas finalmente deben ser
procesadas por el especialista, dicha matriz lo podemos elaborar o para mayor
facilidad lo podemos encontrar en la RM-050-2013-TR y es la siguiente:
7
Tabla 1
Lista de verificación para línea base
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR S N
FUENTE OBS
I O
I. COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO
1. El empleador proporciona los recursos necesarios para
implantar un SGSST.
2. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes
programas de SST
3. Se implementan acciones preventivas de SST para
asegurar la mejora continua
4. Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar
su autoestima y trabajo en equipo.
5. Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención
Principios
6. Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empatía entre empleador y trabajador y viceversa
7. Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en SST.
8. Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo en SST
9. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
mayores pérdidas.
10. Se fomenta a participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales.
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
11. Existe una política documentada en materia de SST,
especifica y apropiada para la empresa.
12. La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa.
13. Los trabajadores conocen y están comprometidos con
lo establecido en la política de SST
14. La política contiene compromiso de protección de todos
los miembros de la organización
Política 15. La política contiene cumplimiento de la normatividad.
16. La política contiene Garantía de protección,
participación, consulta y participación en los elementos del
sistema de gestión de SST por parte de los trabajadores y
sus representantes.
17. La política contiene la mejor continua en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
18. La política contiene Integración del SGSST con otros
sistemas del ser el caso.
19. Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de programas
Dirección de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
20. El empleador delega funciones y autoridad al personal
encargado de implementar el SGSST
21. El empleador asume el liderazgo en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Liderazgo
22. El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar el SGSST
23. Existen responsabilidades específicas en SST de los
niveles de mando de la empresa.
24.Se ha destinado presupuesto para implementar o
Organización
mejorar el SGSST
25. El comité o Supervisor de SST participa en la definición
de estímulos y sanciones.
26. El empleador ha definido los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
Competencia
disposiciones de capacitación en materia de SST para que
éste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
27. Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea
base como diagnóstico participativo del estado de la salud
Diagnóstico y seguridad en el trabajo.
28. Los resultados han sido comparados con lo establecido
en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
8
legales pertinentes, y servirán de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua.
29. La planificación permite cumplir con normas nacionales
30.La planificación permite mejorar el desempeño
31. La planificación permite mantener procesos productivos
seguros o de servicios seguros.
32. El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos.
33. Los procedimientos comprende todas las actividades.
34. Los procedimientos comprende a todo el personal.
35. Los procedimientos comprende todas las instalaciones.
36. El empleador aplica medidas para gestionar, eliminar
controlar riesgos.
37. El empleador aplica medidas para diseñar ambiente y
puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad salud del trabajador.
38. El empleador aplica medidas para eliminar las
situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
Planeamiento para la 39. El empleador aplica medidas para modernizar los
identificación de planes programas de prevención de riesgos laborales.
peligro, evaluación y 40. El empleador aplica medidas para mantener políticas de
control de riesgos protección.
41. El empleador aplica medidas para Capacitar
anticipadamente al trabajador.
42. El empleador actualiza la evaluación de riesgo una vez
al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se
han producidos daños.
43.La evaluación de riesgo considera controles periódicos
de las condiciones de SST.
44. La evaluación de riesgo considera medidas de
prevención.
45. Los representantes de los trabajadores han participado
en la identificación de peligros evaluar de riesgos, han
sugerido las medidas de control verificando su aplicación.
46. Los objetivos se centran en el logro de reducción de los
riesgos del trabajo.
47. Los objetivos se centran en el logro de reducción de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
48. Los objetivos se centran en el logro de La mejora
continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación, y respuesta a situaciones de emergencia
Objetivo
49. Los objetivos se centran en el logro de definición de
metas, indicadores, responsabilidades.
50. Los objetivos se centran en el logro de selección de
criterios de medición para confirmar su logro.
51. La empresa cuenta con objetivos cuantificables de SST
que abarca a todos los niveles de la organización y están
documentados.
52. Existe un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
53. Las actividades programadas están relacionadas con el
logro de los objetivos.
54. Se definen responsables de las actividades en el
Programa de seguridad
programa de seguridad y salud en el trabajo.
y salud en el trabajo
55. Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico.
56. Se señala dotación de recursos humanos y económicos.
57. Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la función de procreación del trabajador.
IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
58. El comité de SST está constituido de forma paritaria.
(Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores)
o Existe al menos un supervisor de SST (empleadores con
Estructura y menos de 20 trabajadores).
responsabilidad 59. El empleador es responsable de garantizar la SST de
los trabajadores.
60. El empleador es responsable de actuar para mejorar el
nivel de SST
9
61. El empleador es responsable de actuar en tomar
medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
62. El empleador es responsable de realizar exámenes
médicos ocupacionales al trabajador
63. El empleador considera las competencias de trabajar en
materia de SST, al asignarle sus labores.
64. El empleador controla que solo el personal capacitado y
protegido accede a zonas de alto riesgo.
65. El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales
66. El empleador asume los costos de las acciones de SST
67. El empleador toma medidas para trasmitir al trabajador
información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las
medidas de protección que corresponda.
68. El empleador imparte la capacitación dentro de la
jornada de trabajo.
69. El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
por el empleador.
70. Los representantes de los trabajadores han revisado el
programa de capacitación.
71. La capacitación se imparte por personal competente y
con experiencia en la materia.
72. Se ha capacitado a los integrantes del comité de SST o
el supervisor de SST
73. Las capacitaciones están documentadas.
74. Se han realizado capacitación de SST al momento de la
contratación, cualquiera sea la modalidad y duración.
75. Se han realizado capacitación durante el desempeño de
Capacitación la labor.
76. Se han realizado capacitación específica en el puesto
de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza de vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
77. Se han realizado capacitación cuando se produce
cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
78. Se han realizado capacitación cuando se produce
cambios en la tecnologías o en los equipos
79. Se han realizado capacitación en las medidas que
permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
80. Se han realizado capacitación para la actualización
periódica de los conocimientos.
81. Se han realizado capacitación en utilización y
mantenimiento preventivo de las máquinas. Y equipos.
82. Se han realizado capacitación en uso apropiado de los
materiales peligrosos.
83. Las medidas de prevención y protección se aplican en
el orden de prioridad de eliminación de los peligros y
riesgos.
el orden de prioridad de tratamiento, control o aislamiento
de los peligros y riesgos.
el orden de prioridad de minimizar los peligros y riesgos,
adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
disposiciones administrativas de control.
Medidas de prevención
el orden de prioridad de programar la sustitución progresiva
y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
el orden de prioridad, en último caso, facilitar equipos de
protección personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conservan en forma correcta.
88. La empresa tiene planes y procedimientos para
Preparación y
enfrentar y responder situaciones de emergencias.
respuestas ante
89. Se tienen organizada la brigada para actuar en caso:
emergencia
incendio, primero auxilios, evacuación.
10
90.La empresa, revisa los planes y procedimientos de
emergencias en forma periódica
91.El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puede interrumpir sus labores y/o evacuar la zona
de riesgo
92.El empleador que asume el contrato principal garantiza
La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
laborales
93.El empleador que asume el contrato principal garantiza
Contratistas, la SST
Subcontratistas, 94. El empleador que asume el contrato principal garantiza
empresa, entidad la verificación de la contratación de los seguros de acuerdo
público o privada, de a la ley por cada empleador.
servicios y 95. El empleador que asume el contrato principal garantiza
cooperativas la vigilancia de cumplimiento de la normatividad en materia
de SST por parte de la empresa que destacan su personal.
96.Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
protección en materia de SST que tengan vínculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas
97.Los trabajadores han participado en la consulta,
información y capacitación en SST
98. Los trabajadores han participado en la elección de sus
representantes ante el comité de SST
99. Los trabajadores han participado en la conformación del
comité de SST
100. Los trabajadores han participado en el reconocimiento
Consulta y
de sus representantes por parte del empleador.
comunicación
101.Los trabajadores han sido consultados ante los
cambios realizados en las operaciones, procesos y
organización del trabajo que repercuta en su seguridad y
salud
102.Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización
V. EVALUACIÓN NORMATIVA
103. La empresa, tiene un procedimiento para identificar,
acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
104. La empresa, ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
105. Los equipos a presión que posee la empresa tienen su
libro de servicio autorizado por la MTPE.
106. El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodos de embarazo o
lactancia conforme la ley.
107.El empleador emplea a niños, adolescentes en
actividades peligrosas
108. El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador
109. La empresa dispone lo necesario para que las
maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo no constituyan una fuente de peligro.
Requisitos legales y de 110. Se proporcione información y capacitación sobre la
otro tipo instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
111. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
112. Las informaciones relativas a las maquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son compresibles
para los trabajadores.
113. Los trabajadores cumplen con las normas,
reglamentos e instrucciones de los programas de SST que
se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
114. Los trabajadores cumplen con usar adecuadamente
los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
115. Los trabajadores cumplen con cooperar y participar en
el proceso de investigación de los accidentes de trabajo,
11
incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
116. Los trabajadores cumplen con velar el cuidado
individual y colectivo, de su salud física y mental.
117. Los trabajadores cumplen con someterse a exámenes
médicos obligatorios.
118. Los trabajadores cumplen con participar en los
organismos paritarios de SST
119. Los trabajadores cumplen con comunicar al empleador
situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.
120. Los trabajadores cumplen con reportar a los
representantes de seguridad de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente
peligroso o incidente.
121. Los trabajadores cumplen con concurrir a la
capacitación y entrenamiento sobre SST
VI. VERIFICACIÓN
122.La vigilancia y control de la SST permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en SST
123.La supervisión permite identificación de fallas o
deficiencias en el SGSST
124. La supervisión permite adoptar las medidas
preventivas y correctivas.
125. El monitoreo permite la medición cuantitativa y
cualitativa apropiadas.
Supervisión, monitoreo 126. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos
y seguimiento de de SST
desempeño 127. Los trabajadores son informados a título grupal, de los
exámenes de salud ocupacional.
128. Los trabajadores son informados a título personal,
sobre los resultados de los informes médicos.
129. Los trabajadores son informados los resultados de los
exámenes médicos sin ejercer discriminación.
130. Los resultados de los exámenes médicos son
considerados para tomar acciones preventivas o correctivas
al respecto.
131. El empleador notifica al MTPE los accidentes mortales
dentro de las 24 horas de ocurridos.
132.El empleador notifica al MTPE, dentro delas 24 horas
Accidentes, incidentes
de producidos, los incidentes peligrosos
peligrosos e
133.Se implementa las medidas correctivas propuestas en
incidentes, no
los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos
conformidad, acción
y otros incidentes
correctiva y preventiva
134. Se implementa las medidas correctivas producto de la
no conformidad hallada en las auditorias
135. Se implementa las medidas preventivas de SST
136. El empleador ha realizado las investigaciones de
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas
y preventivas adoptadas.
137. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos para: determinar las
causas e implementar las medidas correctivas.
138. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
Investigación de ocupacionales e incidentes peligrosos para: comprobar la
accidentes y eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
enfermedades momento de hecho.
ocupacionales 139. Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos para: determinar la
necesidad modificar dichas medidas.
140. Se tomas medidas correctivas para reducir las
consecuencias de accidentes.
141. Se cambia los procedimientos como consecuencia de
las acciones correctivas.
142.El trabajador ha sido transferido en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgos
12
143. La empresa ha identificado las operaciones y las
actividades que están asociadas con riesgos donde las
medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las 144. La empresa ha establecido procedimientos para el
operaciones diseño del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que
incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo
de reducir los riesgos en sus fuentes.
145. Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, métodos de trabajos, estructura
organizativa y cambios externos normativos, conocimiento
Gestión del cambio
en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose a las medidas de prevención antes de
introducirlos.
146. Se cuenta con un programa de auditorías.
147. El empleador realiza auditorías internas periódicas
para comprobar el SGSST
148. Las auditorías externas son realizadas por auditores
Auditorias
independientes con la participación de los trabajadores o
sus representantes.
149. Los resultados de las autorías son comunicados a la
alta dirección de la empresa.
VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
150. La empresa, establece y mantiene información en
medios apropiados para describir los componentes del
sistema de gestión y su relación entre ellos.
151. Los procedimientos se revisan periódicamente.
152. Los procedimientos son para recibir, documentar y
responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas de SST
153. Los procedimientos son para garantizar la
comunicación interna
154.Los procedimientos son para garantizar que las
sugerencias de los trabajadores o de sus representantes en
el SST
155. El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo
las recomendaciones de seguridad y salud considerando
los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función del trabajador.
156.El empleador ha facilitado al trabajador una copia del
RISST
157. El empleador ha capacitado al trabajador en referencia
al contenido del RISST
Documentos
158. El empleador ha asegurado poner en práctica las
medidas de SST
159. El empleador ha elaborado un mapa de riesgos del
centro del trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
160. El empleador ha entregado al trabajador las
recomendaciones de SST considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o función,
el primer día de labores.
161. El empleador mantiene procedimientos que
identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones
relativas a compras y arrendamiento financiero,
disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
162. El empleador mantiene procedimientos que
identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales
como de la propia organización en materia de SST antes de
la adquisición de los bienes y servicios.
163. El empleador mantiene procedimientos que adoptan
disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
164.La empresa, establece procedimientos para el control
de los documentos
165. Este control asegura que los documentos y datos
Control de
pueden ser fácilmente localizados.
documentación y de
166. Este control asegura que los documentos y datos
los datos
Pueden ser analizados y verificados periódicamente.
167. Este control asegura que los documentos y datos están
disponibles en los locales.
13
168. Este control asegura que los documentos y datos sean
removidos cuando los datos sean obsoletos.
169. Este control asegura que los documentos y datos sean
adecuadamente archivados.
170. El empleador ha implementado registros de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales. Incidentes
peligrosos y otros incidentes.
171. El empleador ha implementado registros de exámenes
médicos ocupacionales.
172. El empleador ha implementado registros del monitoreo
de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
173. El empleador ha implementado registros de
inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
174. El empleador ha implementado registros de
estadísticas de seguridad y salud
175. El empleador ha implementado registros de equipos
de seguridad o emergencia
176. El empleador ha implementado registros de inducción,
capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
177. El empleador ha implementado registros de auditorías.
178. La empresa, cuenta con registro de accidente de
Gestión para los
trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y
registros
otros incidentes ocurridos a sus trabajadores.
otros incidentes ocurridos a trabajadores de intermediación
laboral y/o tercerización.
otros incidentes ocurridos a beneficiarios bajo modalidades
formativas.
otros incidentes ocurridos a personal que presta servicios
de manera independiente.
182. Los registros mencionados son legibles e
identificables.
183. Los registros mencionados permite su seguimiento.
184. Los registros mencionados son archivados y
adecuadamente protegidos.
VIII. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
185. La alta dirección revisa y analiza periódicamente el
SGSST para asegurar que es apropiada y efectiva.
186. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora continua del SGSST toma en cuenta
los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
mejora continua del SGSST toma en cuenta Los
resultados de la identificación de los peligros y evaluación
de los riesgos.
mejora continua del SGSST toma en cuenta los resultados
de la supervisión y medición de la eficiencia.
Gestión de la mejora 189. Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
continua mejora continua del SGSST toma en cuenta la
investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con
el trabajo.
y recomendaciones de las auditorias
mejora continua del SGSST toma en cuenta las
recomendaciones del comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
mejora continua del SGSST toma en cuenta los cambios en
las normas.
14
mejora continua del SGSST toma en cuenta la información
pertinente nueva.
de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.
195. La metodología de mejoramiento continuo considera la
identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
196. La metodología de mejoramiento continuo considera el
establecimiento de estándares de SST
medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares.
corrección y reconocimiento del desempeño
investigación y auditorias, cambios en la política y objetivos
del SGSST
200.La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar las causas y deficiencias del SGSST
Tomada de: RM-050-2013-TR Formatos Referenciales que contemplan la información

mínima del SGSST, por Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2013, p.56.
3. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

En este requisito el empleador se compromete con la implementación y aplicación
del SGSST, que según el artículo 22 y 23 de la ley 29783 debemos redactar
cumpliendo como mínimo los 5 principios:
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo El

empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito
la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango
con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
Artículo 23. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de
los cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en
seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los
otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los
mismos.
15
Cuadro 1. Política de seguridad y salud en el trabajo. Tomado de: Ministerio del
Trabajo y Promoción del empleo (2011) Ley de seguridad y salud en Trabajo, Ley
29783, p.10.
OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A partir de las clausulas redactados en nuestra política de SST, dicha política debe
ser difundida, entendida y comprendida por todos los trabajadores de la
organización, también es importante considerar los resultados de la línea base y
los requisitos legales para establecer los OBJETIVOS Y PROGRAMAS DEL SGSST
De acuerdo a estos requisitos redactamos los objetivos con sus actividades, metas,
indicadores, responsables y recursos.
Ejemplo de objetivos:
• Identificar y difundir los requisitos legales nacionales de SST.
• Capacitar en el manejo de materiales peligrosos MATPEL.
• Identificar los peligros, riesgos y aplicar los controles
operacionales.
16
Tema n° 2: Organización del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo, Competencia, Conformación del Comité
y RISST
En esta parte del curso analizaremos como conformamos el Comité de Seguridad y

Salud en el trabajo, fijar la organización y responsabilidad, las competencias y así
establecer un programa de capacitaciones, también analizaremos las condiciones
para conformar un comité de SST como parte de la organización del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para iniciar el presente tema, se tiene presente que Los participantes

1. Conozcan la línea base, alcance y la política de SST.
2. También es importante reconocer la legislación nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo Ley 29783, su reglamento DS-005-2012-TR, R.M. 148-2007-TR, y
la Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de los representantes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación, en el
sector público RESOLUCION MINISTERIAL N° 148-2012-TR.
1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Es importante que aquellas empresas que tienen más de 20 trabajadores conformen su CSST,
y si es menos de 20 trabajadores eligen un supervisor de SST, para ello debemos tomar en
cuenta lo siguiente:
• El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12)
miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de
trabajadores. A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis
(6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos
(2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12)
miembros
• El Comité está conformado por: El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes, el Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo y los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados
• El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
• El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan
iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad
competente la información y asesoría técnica que crean necesaria para cumplir con sus
fines. Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y
salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
• El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes
del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
• El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales: Vencimiento del
plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, Inasistencia injustificada a
17
tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia, enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo o por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
• Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
trabajo.
• Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada
de trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las
condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
• El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes,
en día previamente fijado.
• Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada uno de los integrantes
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o
decisión del empleador.
• Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las labores realizadas.
• Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por treinta (30)
días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las
actividades tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será
computado en forma proporcional. La protección contra el despido incausado opera
desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del
ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Supervisor.
Cuadro 2. Comité de seguridad y salud en el trabajo. Tomado de: Ministerio del Trabajo y
Promoción del empleo (2012) Reglamento de la Ley de seguridad y salud en Trabajo DS-
005-2012-TR, p.05.
2. Reglamento Interno de seguridad y Salud en el Trabajo - RISST,

Organización y Responsabilidad
Es importante establecer el RISST para delimitar los deberes y derechos
relacionados a seguridad y salud en el trabajo, también es necesario establecer la
persona quien será el responsable de la conducción del SGSST. Para desarrollar
el RISST debemos recordar el contenido del RISST que son:
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la
siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
Cuadro 3. Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo. Tomado de: Ministerio

del Trabajo y Promoción del empleo (2012) Reglamento de la Ley de seguridad y salud en
Trabajo DS-005-2012-TR p.07 Lima.
18
El modelo del RISST lo encontramos publicado en la página oficial del Ministerio
de trabajo 1.
3. Capacitación y competencia
Es necesario fijar las competencias y el perfil de cada puesto de trabajo, así mismo
considerar el nivel de educación, formación y experiencia dentro de los puestos de
trabajo. Con estos datos establecemos los niveles de capacitación como lo establece
el Artículo 35 de la Ley 29783 que el empleador debe realizar no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, debe adjuntar al
contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en
el trabajo y debe brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para
la participación de los trabajadores en las diversas capacitaciones. Estas
capacitaciones pueden durar de 4, 3 y 2 horas depende de los temas, se debe
desarrollar en horario de trabajo, debe registrarse y evaluar la comprensión y
entendimiento.
En caso del sector minería ya está establecido lo temas de capacitación a manera
de sugerencia y lo puede visualizar en el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería 2
A continuación, se indica algunos temas para que Ud. pueda considerar en su

programa de capacitación anual
 Trabajos en Altura, andamios y plataformas.

 Trabajos en Espacios Confinados.
 Excavaciones y zanjas.
 Trabajos en Caliente y frío.
 Manejo Defensivo.
 Salud Ocupacional.
 Primeros Auxilios.
 Prevención y Protección Contra Incendios y explosiones – PEC.
 Seguridad con Herramientas Manuales y eléctricos.
 Seguridad Eléctrica.
 Izaje de cargas, el uso correcto del sistema de izaje; prevención y control de
caída de objetos.
 Código de señales y colores en sus respectivas áreas de trabajo (NTP 399-
010).
 Manipulación de productos químicos: El control y manipuleo de gases,
materiales y sustancias peligrosas. Información de la hoja de datos de
seguridad de materiales (HDSM - MSDS) MATPEL.
 Uso del Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado y el control de
derrames o fugas.
 Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas, procesos.
1
Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo. (2013). Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
SGSST p. 38-54. Disponible en:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-03-15_050-2013-
TR_2843.pdf
2
Ministerio de Energía y Minas. (2016). Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería DS-024-2016-EM, DS -023-2017-EM, anexo 06, Disponible
en: http://www.minem.gob.pe/_detalle.php?idSector=1&idTitular=7483
19
 Sistema SOL.
 Bloqueos y etiquetados.
 Formatos y Registros.
 Inspecciones y observación preventiva.
 Ergonomía y psicosocial.
20
Lectura de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Luego de la lectura de la Ley 29783, debe identificar los artículos relacionados al

PHVA (Planificación, Hacer o Implementación, Verificación y Actuación), dicha Ley lo
encuentra en el siguiente enlace 3:
http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-
20_29783_1669.pdf
ARTÍCULOS
PLANIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN
VERIFICACIÓN
REVISIÓN
3
Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo. (2011). Ley de seguridad y salud
en trabajo, Ley 29783. Disponible en:
20_29783_1669.pdf
21
Actividad n.° 1
Foro de discusión sobre los resultados de la línea base de un SGSST
Instrucciones
● Ingrese al foro y participe con comentarios críticos y analíticos sobre los
resultados de la línea base de un SGSST aplicado a su organización donde
labora o una empresa que Ud. conoce.
● Lea y analice el tema n.° 1 y 2 del manual
● Responda en el foro a las preguntas acerca de:
¿Cuál es el porcentaje de cumplimiento de la línea base del SGSST?
¿Cuál es la recomendación que Ud. brinda a la organización como especialista
en base a los resultados de la línea base?
¿Cuál es la función del supervisor de seguridad?
¿Cuál es el periodo de revisión de la política de seguridad y salud en el
trabajo?
¿Quién firma en la política de seguridad y salud en el trabajo?
22
Glosario de la Unidad I
A
Accidente de Trabajo (AT)
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo. Según su gravedad, los
accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que
genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,
da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines
estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro
u órgano o de las funciones del mismo.
Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
(Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-2012-TR. p.11)
Actividades Insalubres
Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana
Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-2012-TR. p.11).
Actividades Peligrosas
Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.
seguridad y salud en trabajo DS-005-2012-TR. p.11)
Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo de acuerdo a
la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
23
Autoridad Competente
Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pública encargada de reglamentar,
controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales (Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en Trabajo DS-005-2012-TR. p.11).
Archivo Activo
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentra en forma directa
y accesible a la persona que lo va a utilizar (Ministerio del Trabajo y Promoción del
Empleo. (2012). Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-
2012-TR. p.11).
Archivo Pasivo
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos no se encuentran en forma
directa y accesible a la persona que lo va a utilizar (Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-
2012-TR. p.11).
C
Capacitación
Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo,
la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud. (Ministerio del Trabajo y
Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
Trabajo DS-005-2012-TR. p.11)
Causas de los Accidentes

Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo
Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de
trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
procedimientos, comunicación, entre otros.
Causas Inmediatas. - Son aquellas debidas a los actos condiciones
subestándares.
24
Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente.
(Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en Trabajo. DS-005-2012-TR. p.11)
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartido y paritario constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia en la generación de
riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente
incluidos en esta definición: - Las características generales de los locales,
instalaciones, equipos, productos y demás elementos materiales existentes en el
centro de trabajo. - La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de
presencia de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
- Los procedimientos, métodos de trabajo y tecnologías establecidas para la
utilización o procesamiento de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyen en la generación de riesgos para los trabajadores. - La organización y
ordenamiento de las labores y las relaciones laborales, incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de salud
Son el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, sicológico y sociocultural
que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora
Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-2012-TR. p.11.)
Contaminación del ambiente de trabajo

Es toda alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y agua del
ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la
integridad física y psíquica de los trabajadores (Ministerio del Trabajo y Promoción
del Empleo. (2012). Reglamento de la Ley de seguridad y salud en Trabajo DS-005-
2012-TR. p.11).
Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la
25
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su
eficacia.
Cultura de seguridad o cultura de prevención

Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto
a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una
organización (Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-2012-TR. p.11).
26
Bibliografía de la Unidad I
Ministerio de Energía y Minas. (2016). DS-024-2016-EM, DS -023-2017-EM

Reglamento de seguridad y salud ocupacional en Minería, anexo 06, Disponible
en: http://www.minem.gob.pe/_detalle.php?idSector=1&idTitular=7483
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2011). Ley 29783, Ley de Seguridad
y Salud en Trabajo. Lima. Disponible en:
20_29783_1669.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). DS-005-2012-TR Glosario de

términos. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo. Disponible en:
TR_2254.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). DS-005-201-TR Reglamento

de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo. Disponible en:
http://www.mintra.gob.pe/LGT/ley_seguridad_salud_trabajo.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2013). RM-050-2013-TR Formatos

Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST. Lima. Disponible en:
TR_2843.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2013). RM-050-2013-TR Lista de

verificación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Disponible en:
TR_2843.pdf
SafetYA. (2015). Ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo. Disponible

en: https://safetya.co/ejemplos-de-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/
27
Autoevaluación n.º 1
Instrucciones: Responder las siguientes preguntas descritas: (2 puntos

cada una)
1. En las alternativas marque lo que corresponde a: De acuerdo a la

recomendación de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo el número
de integrantes de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es:
a. Mínimo 4, máximo 12.
b. Mínimo 4, máximo 10.
c. Mínimo 2, máximo 12.
d. Mínimo 8, máximo 16.
e. Mínimo 2, máximo 10.
2. En las alternativas marque lo que corresponde a: De acuerdo al

DECRETO SUPREMO Nº 002-2013-TR Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo consta de:
a. 4 ejes de acción.
b. 2 ejes de acción.
c. 6 ejes de acción.
d. 8 ejes de acción.
e. 5 ejes de acción.
3. En las alternativas marque lo que corresponde al número de

integrantes en la composición del Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo:
a. 10.
b. 12.
c. 11.
d. 16.
e. 15.
4. En las alternativas marque lo que es correcto respecto al número de

métodos de control de riesgos es decir en número de medidas de
prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. 5.
b. 4.
c. 8.
d. 9.
e. 3.
5. En las alternativas marque lo que corresponde a: Es de exigencia

conformar el Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, esto se
cumple para aquellas empresas donde los empleadores tengan:
a. 20 o más trabajadores a su cargo.
b. 10 o más trabajadores a su cargo.
c. 30 o más trabajadores a su cargo.
d. 50 o más trabajadores a su cargo.
e. 40 o más trabajadores a su cargo.
28
6. Marque lo que corresponde al número mínimo de documentación que,
según la legislación nacional de Seguridad y Salud en Trabajo, debe
existir dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y que debe exhibir el empleador:
a. 6.
b. 2.
c. 15.
d. 22.
e. 30.
7. Marque lo que corresponde al número mínimo de registros que, según

la legislación nacional de Seguridad y Salud en Trabajo, debe existir
dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
que debe ser aplicado y almacenado de forma adecuada:
a. 8.
b. 2.
c. 1.
d. 22.
e. 10.
8. En las alternativas marque lo que corresponde al alcance del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. Sirve para mitigar el SGSST.
b. Sirve para inspeccionar el SGSST.
c. Sirve para diagnosticar el SGSST.
d. Sirve para cerrar el SGSST.
e. Sirve para delimitar el SGSST.
9. En las alternativas marque lo que corresponde al estudio de línea base

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
a. Sirve para comprobar el SGSST.
b. Sirve para diagnosticar el SGSST.
c. Sirve para cerrar el SGSST.
d. Sirve para delimitar el SGSST.
e. Sirve para concertar el SGSST.
10.Los objetivos trazados en el SGSST deben ser medibles, establecer las

metas, indicadores, responsables, actividades y recursos, para ello se
debe revisar al menos:
a. Al menos una vez al año.
b. Al menos una vez cada dos años.
c. Al menos una vez cada tres años.
d. Al menos una vez cada cinco años.
e. Al menos una vez cada veinte años.
29
UNIDAD II: OPERACIÓN, EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD II
Resultado de aprendizaje de la Unidad II:

Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de elaborar un informe de investigación de incidentes
y accidentes, auditorías e inspecciones de trabajo; para la ejecución del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo para cualquier actividad productiva y de servicio.

Tema n.° 1: Identificación de peligros
evaluación de riesgos y determinación
de controles- IPERC, requisitos Explica la implementa el SGSST y Valora la importancia
legales, objetivos, metas y programas el control operacional. de la normatividad
1. Identificación de peligros vigente de seguridad y
2. Evaluación de riesgos Analiza los incidentes y salud ocupacional,
accidentes, auditorías e trabajando en equipo
3. Objetivos y programas -
inspecciones de trabajo. en las actividades de
procedimientos
Tema n.° 2: Actividad n.°2 planificación del
Evaluación de desempeño, SGSST.
Los estudiantes Participan en el
estadísticas, supervisiones
Foro de discusión sobre los
preventivas mejora
resultados de una auditoria de un
1. Investigación de accidentes de trabajo,
SGSST
enfermedades ocupacionales e
incidentes Control de lectura n.° 2
2. Auditoria, estadísticas
3. Mantenimiento de registros y Evaluación del tema n.° 3 y tema
documentos 4, más los contenidos de las
4. Seguimiento del sistema de gestión de lecturas del DS-005-212-TR
seguridad y salud en el trabajo
Lectura seleccionada 2:
Lectura del reglamento de ley 29783 LEY
30222 de Seguridad y salud en el trabajo,
DS 005-2012 –TR, DS 006 -2014 -TR
Autoevaluación de la Unidad II
30
Tema n° 1: Identificación de peligros evaluación de riesgos y
determinación de controles - IPERC, requisitos legales,
procedimientos, inspecciones salud ocupacional y plan de
contingencias
En este tema desarrollaremos la identificación de los diversos peligros y

determinaremos sus respectivos riesgos y controles, también identificaremos los
diversos requisitos legales, y a partir de ello se logrará plantear los procedimientos,
inspecciones salud ocupacional y plan de contingencias.
Para iniciar el presente tema, se tiene presente que los participantes
• Conozcan los requisitos de la planificación del SGSST

• También es importante reconocer la legislación nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo como el DS-050-2013-TR
1. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de

controles:
Es importantes determinar los peligros en los diversos procesos de nuestra
organización, para ello es importante tener la definición de peligro como:
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a
las personas, equipos, procesos y ambiente, entendemos como situación a
los peligros locativos es decir todo objeto que se encuentra en el ambiente de
trabajo, y las características intrínsecas a las fuentes y actos es decir energías y
comportamientos.
Para facilitar la identificación de los peligros actuales se deberán emplear
documentos tales como: Versiones anteriores de IPER, informes de investigación
de accidentes, estadísticas de accidentes, inspecciones, análisis de trabajo
seguro, procedimientos de trabajo, listas de chequeo, auditorías internas,
auditorías externas, entrevistas y recomendaciones de los trabajadores.
La identificación de peligros deberá responder las siguientes preguntas:
• ¿Existe una cantidad considerable de trabajadores expuestos a agentes
que afectan su seguridad y salud?
• ¿Existen procedimientos de trabajo y son los adecuados? considerar:
personal competente, prácticas de trabajo seguras, ambiente de trabajo
controlado.
• ¿Los trabajadores han sido capacitados, entrenados y concientizados en
las actividades que realizan?
• ¿Los trabajadores están expuestos a agentes que pueden afectar su
seguridad y salud en un horario mayor al permitido y sobre los límites
máximos permitidos por la legislación nacional y/o estándares
internacionales?
• ¿Las medidas de control actuales son las correctas, han contribuido a
mejorar la seguridad y salud del trabajador?
• ¿Los elementos a utilizarse en la actividad, son los adecuados?
31
• ¿Cómo pueden lesionarse los trabajadores directamente con equipos,
maquinaria o herramientas?
• ¿Cómo pueden lesionarse los trabajadores indirectamente con el ruido,
electricidad, vapores, gases, humos, radiaciones?
• ¿Cómo utilizan los trabajadores el equipo, máquinas, herramientas y los
materiales?
• ¿Qué fuentes de peligro existen en el área de trabajo?
• ¿Qué cantidad y tipos de energías están presentes?
• ¿Cuáles son las direcciones de flujos de energía deseados y no deseados?
• ¿Están las energías bajo control? considerar: eléctrica, mecánica, química,
ruido, gravedad, radiante, térmica
• ¿Cuáles son los blancos de la energía no deseada?
• ¿Cuáles son los escenarios de accidentes y que medidas de control existen
para prevenirlos?
A continuación, se presenta una lista de chequeo para facilitar la identificación de
peligros:
Tabla 2:
Lista de chequeo para facilitar la identificación de peligros
700 Mecánico 1200 Biológicos
701 Pisos resbaladizos y disparejos
702 Escaleras 1201 Virus
703 Herramientas en altura 1202 Hongos
704 Personas en altura 1203 Bacterias
705 Altura inadecuada sobre la cabeza
706 Partes en Movimiento (poleas, ejes, manivelas, etc.) 1300 Ergonómicos
707 Vehículos
708 Objetos en movimiento (equipos, aparejos, cadenas para izar, etc.) 1301 Carga postural estática
709 Objetos punzo cortantes 1302 Peligros asociados a levantar/ manejar objetos
710 Proyección de objetos manualmente
800 Eléctrico 1303 Barandas de escaleras, etc., inadecuadas
801 Electricidad 1304 Diseño del puesto de trabajo
900 Inflamables
901 Gases inflamables 1400 Psicosociales
902 Líquidos inflamables
903 Sólidos inflamables 1401 Repetitividad, monotonía, horas extras
904 Combinación de agentes inflamables 1402 Atención al publico
1000 Sustancias químicas 1403 Estrés a nivel individual
1001 Sustancias que pueden causar daño si se ingieren 1404 Estrés a nivel organizacional
1002 Sustancias que pueden ser inhaladas (gases, polvos, vapores, 1405 Ejecución de tareas en posición incorrecta
etc.) 1500 Fenómenos naturales
1003 Sustancias que pueden causar lesiones por contacto o absorción
por la piel 1501 Rayos
1004 Sustancias que pueden dañar los ojos 1502 Inundaciones
1100 Físicos 1503 Terremotos, maremotos, tsunamis
1101 Altas presiones 1504 Neblinas
1102 Altas temperaturas
1103 Ruidos
1104 Vehículos 1600 Otros
1105 Iluminación 1601 Violencia personal
1106 Carga térmica (Ambiente térmicamente inadecuado: frío, calor) 1602 Trabajo confinado
1107 Radiaciones no ionizantes 1603 Animales
1108 Radiaciones ionizantes 1604 Otros (describir)
1109 Vibraciones
Tomado de: Procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos, por

Pegasus Consultores, 2016, http://www.pegasusconsultores.com/
Evaluación de riesgos:
Una vez identificado cada uno de los peligros se procede a calcular el riesgo que
32
definimos como: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o
exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede
causar el suceso o exposición, es decir:
Cálculo del riesgo: R = P x S
Dónde:
R = Riesgo
P = Probabilidad
S = Severidad
Para calcular tenemos varios métodos y son:
 Método básico de 5x6.
 Método de niveles.
 Método de Portuondo y Col.
 Método William. T. Fine.
 Método según DS 024 -2016-EM Y DS 023 -2017-EM.
En nuestro caso aplicaremos el método de niveles según la matriz de identificación

de peligros y evaluación de riesgos que será de acuerdo a las siguientes tablas,
donde se evaluarán los riesgos de los peligros identificados de acuerdo a los índices
de: Personas expuestas (A), Procedimientos existentes (B), Capacitación (C),
Exposición al riesgo (D) y Severidad (Consecuencia)
Índice de Probabilidad (P) = A + B + C +D
Tabla 2
Índice de Probabilidad
PROBABILIDAD (P)
ÍNDICE
PERSONAS PROCEDIMIENTOS EXPOSICIÓN AL RIESGO
CAPACITACIÓN (C)
EXPUESTAS (A) EXISTENTES (B) (D)
Personal Al menos una vez al año

Existen, son
entrenado, conoce (S)
1 De 1 a 3 satisfactorios y
el peligro y lo
suficientes Esporádicamente (SO)
previene
Personal Al menos una vez al
Existen
parcialmente mes (S)
parcialmente y
entrenado, conoce
2 De 4 a 12 no son
el peligro pero no
satisfactorios o Eventualmente (SO)
toma acciones de
suficientes
control
Personal no Al menos una vez al día
entrenado, no (S)
3 Más de 12 No existen conoce el peligro,
no toma acciones Permanentemente (SO)
de control
Tomado de: Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales RM-050-
2013-TR, por Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2013, p.77. Disponible
en: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2013-03-15_050-2013-
TR_2843.pdf
33
Tabla 3
Índice de severidad
ÍNDICE SEVERIDAD (S)
Lesión sin incapacidad (S)

1
Disconfort / Incomodidad (SO)
Lesión con incapacidad temporal (S)

2
Daño a la salud reversible
Lesión con incapacidad permanente (S)

3
Daño a la salud irreversible
Tomado de: identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales RM-050-2013-
TR, por Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2013, p.78. Disponible en:
TR_2843.pdf
Tabla 4
Valoración del riesgo
CONSECUENCIA
Ligeramente
Dañino Extremadamente dañino
dañino
Trivial Tolerable Moderado
PROBABIILIDAD
Baja
4 5-8 9-16
Tolerable Moderado Importante
Media
5-8 9-16 17-24
Moderado Importante Intolerable
Alta
9-16 17-24 25-36
34
RIESGO
NIVEL DE
INTERPRETACIÓN / SIGNIFICADO SIGNIFICATIVO/
RIESGO
CRITICO
No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que
Intolerable se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo,
SI
25 – 36 incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya
reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos
Importante considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo
NO
17 – 24 corresponda a un trabajo que se está realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los
riesgos moderados.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las medidas para
reducir el riesgo deben implantarse en periodo
determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado
Moderado
con consecuencias extremadamente dañinas (mortal o NO
9 – 16
muy graves), se precisará una acción posterior para
establecer, con más precisión, la probabilidad de daño
como base para determinar la necesidad de mejora de
las medidas de control.
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin
embargo, se deben considerar soluciones más rentables
Tolerable o mejoras que no supongan una carga económica
NO
5–8 importante. Se requieren comprobaciones periódicas
para asegurar que se mantiene la eficacia de las
medidas de control.
Trivial
No se necesita adoptar ninguna acción. NO
4
Tomado de: Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales RM-050-2013-
TR, por Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2013, p.79. Disponible en:
TR_2843.pdf
2. Requisitos Legales
A continuación, menciono algunos requisitos legales que todo responsable de
liderar un SGSST debe considerar en su gestión:
• Ley de inspección del trabajo. Ley N° 28806 (DS-019-2006-TR).
• Ley 29783 (DS-005-2012-TR), Ley 30222 (DS-006-2014-TR; DS-016-2016-
TR).
• Ley N° 26790. Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
• Ley N° 30102. exposición prolongada a la radiación solar.
• Ley N° 28048 (DS-009-2004-TR), Ley de protección a favor de la mujer
gestante.
• RM- 480-2008-MINSA, listado de enfermedades profesionales.
35
• RM-312-2011-MINSA, Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
(Modifica R.M.- 571-2014/MINSA).
• RM-021-2016-MINSA, Perfil de competencias del médico ocupacional.
• RM- 148-2012-TR. Aprueba la guía para el proceso de elección de los
representantes ante el CSST y su instalación, en el sector público.
• RM- 375-2008-TR. Normas Básicas de Ergonomía y Procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico.
• RM- 085-2013-TR. Aprueban el Sistema Simplificado de registro del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para MYPES.
• RM- 050-2013-TR. Aprobar los formatos referenciales que contemplan la
información mínima que deben contener los registros obligatorios del sistema
de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• RM- 374-2008-TR Aprueban el listado de los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de
la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto,
• DS-015-2005-SA Aprueban Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para
Agentes Químicos en ambientes de trabajo.
• Ley N° 29973. Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Sector minería D.S. Nº 024-2016-EM y D.S. Nº 023-2017-EM.
• RM 111-2013-MEM-DM, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
Electricidad.
• Pesca D.S. Nº 010-73-PE.
• Construcción, G-050, R.S. Nº 021-83-TR.
• Hidrocarburos D.S. Nº043-2007-EM.
• Industrias D.S. Nº 42-F.
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales
del Perú-DECRETO SUPREMO-N° 017-2017-TR.
3. Procedimientos
Toda actividad que tiene un riesgo significativo se necesita aplicar los
instrumentos de control operacional como los procedimientos escritos de trabajo
seguro PETS, permisos de trabajo PT, permisos de trabajo de alto riesgo PTAR,
análisis de trabajo seguro ATS, estos instrumentos de debe aplicar en base a los
procedimientos de trabajo y en especial en los trabajos de altor riesgo que son:
 Trabajos en espacios confinados.
 Trabajos en caliente.
 Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
 Trabajos en altura.
 Trabajos eléctricos en alta tensión.
 Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales
radiactivos.
 Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
4. Inspecciones
Son programas de verificación en las zonas de trabajo, equipos y maquinarias
que pueden ser planeadas y no planeadas, para el caso del sector minería está
establecida según el siguiente criterio
• Diario: Zonas y condiciones de alto riesgo y sistema de izaje.
36
• Semanal: Bodegas y talleres, polvorines y materiales peligrosos.
• Mensual: Escaleras portátiles, cables de izaje y cablecarril, sistemas de
alarma, sistemas contra incendios, instalaciones eléctricas, sistema de
bombeo y drenaje.
• Trimestral: Herramientas manuales y eléctricas.
5. Salud Ocupacional
Aquí analizaremos como higiene ocupacional y medicina ocupacional. El
reconocimiento, evaluación y control de riesgos relacionados a la exposición a
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, en base a los
límites de exposición ocupacional, cuando estos apliquen, también es importante
los exámenes médicos ocupacionales, los seguros complementarios de trabajo de
riesgo SCTR.
6. Control Operacional
Aquí se aplica para orden limpieza el 5S, para materiales peligrosos MATPEL, para
contratistas y proveedores la homologación, para trabajos de alto riesgo PETS,
ATS, OPT, PT o permisos de trabajo, y para equipos, máquinas y herramientas
los programas de mantenimiento y calibración. Y de forma general la jerarquía
de control de riesgos es:
• Eliminación.
• Sustitución.
• Controles de ingeniería.
• Controles administrativos.
• Equipo de protección personal.
7. Plan de Contingencias
Se considera dentro del RISST, sin embargo, lo que debe fijar un plan de
contingencia es el comando de operaciones de emergencia el COE, las brigadas,
los simulacros, los materiales y equipos necesarios. Se debe considerar, como
mínimo, la siguiente estructura:
• Introducción.
• Alcance.
• Objetivos.
• Evaluación de emergencias e Identificación de áreas y actividades críticas.
• Niveles de Emergencia para el desarrollo del Plan.
• Organización de la Respuesta a los niveles de Emergencias brigadas.
• Comunicaciones internas y externas, incluyendo a comunidades y
autoridades competentes.
• Protocolos de respuesta a emergencias.
• Entrenamiento y Simulacros.
• Mejora Continua.
• Anexos: Definiciones, teléfonos de emergencia, directorio de contactos,
comunicaciones de emergencia por niveles, equipamiento de emergencia,
hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS), protocolos de
respuesta a emergencias por áreas y mapa de riesgos.
37
Al final de cada simulacro es necesario un informe de la situación de antes,
durante y después del simulacro. En sector minería, se debe efectuar simulacros
de emergencia por lo menos una vez cada trimestre y activar los sistemas de
alarma por lo menos cuatro veces cada año.
El modelo del RISST y plan de contingencias lo encontramos en RM- 050-2013-
TR.
38
Tema n° 2: Evaluación de Desempeño, Auditoría, Estadísticas, Auditoria,
Supervisiones Preventivas Mejora y Revisión por la Dirección
En esta parte del curso analizaremos la verificación del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo en base a investigación de accidentes, auditorias,
estadísticas, revisión de documentos y registros, seguimiento del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo y la revisión por la dirección
• Conozcan la planificación e implementación del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo
• También es importante reconocer la legislación nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo Ley 30222 y su reglamento.
1. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e

incidentes
En este requisito del SGSST es importante conocer los pasos a seguir cuando
investigamos un accidente de trabajo, un aspecto es conocer las causas y no los
culpables pues de ello se encarga el poder judicial, nosotros como especialistas en
seguridad industrial será necesario conocer las causas de los accidentes para ello
aplicamos los aportes de Frank E. Bird Jr.
Triángulo de Frank E. Bird Jr.
Causas del Accidente:

a) Causas Inmediatas (Síntomas del evento) son aquellas que son evidentes
a nuestros sentidos y pueden ser:
Actos Sub-Estándar
• Usar inadecuadamente o no usar EPP disponible.
• No señalizar / advertir / bloquear.
• No colocar protecciones colectivas o colocarlas mal.
• Retirar bloqueos o dispositivos de seguridad.
• Operar equipos sin autorización.
• Operar o manejar a velocidad inadecuada.
39
• Usar equipo defectuoso.
• Usar los equipos de manera incorrecta.
• Mantenimiento de equipo en operación.
• Bromas pesadas / Juegos.
• Trabajar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
• Postura inadecuada.
Condiciones Sub-Estándar
• EPP faltante, inadecuado o en mal estado.
• Señalización faltante / inadecuada.
• Protecciones colectivas faltantes o inadecuadas.
• Falta de bloqueos o dispositivos de seguridad.
• Congestión / acción restringida.
• Herramientas, equipos o instalaciones defectuosas.
• Ventilación insuficiente.
• Iluminación insuficiente.
• Peligro de explosión o incendio.
• Desorden / aseo deficiente.
• Atmósferas peligrosas.
• Exposición a radiaciones / temperaturas extremas / ruidos / vibraciones.
• Exposición a sustancias o materiales peligrosos.
b) Causas Básicas: Son causas que no son tan evidentes a nuestros sentidos y
pueden ser:
• Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias
y tensiones presentes en el trabajador.
• Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio
ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
c) Fallas del SGSST o falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades

administrativas en la conducción del empleador o servicio
2. Auditoria
La empleadora asegurará que se practiquen auditorías al menos 1 vez al año en
todas sus instalaciones y proyectos así mismo sus contratistas con el fin de tratar
todos los aspectos de su programa de seguridad y salud en el trabajo.
Las auditorías cubrirán el cumplimiento de estándares, performance y existencia
de sistemas de acuerdo con los requerimientos legales.
Las auditorías y valoraciones deberán basarse en los peligros y riesgos específicos
internos.
El proceso involucrará entrevistas, revisión de documentos y verificaciones de
campo para asegurar que los sistemas están implementados.
Las observaciones deben ser documentadas y las acciones correctivas deben
tomarse en un plazo apropiado.
Debe proporcionarse entrenamiento adecuado al personal que vaya a practicar
una auditoría.
Las Auditorías seguirán los siguientes pasos:
40
• Reunión de pre-auditoría del equipo de auditoría a realizarse con las
jefaturas involucradas en la auditoría. Se explicará el proceso de auditoría
en sí y se presentarán los involucrados. No debe durar más de 30 minutos.
• Orientación. Se revisarán los planos generales y se visitarán las
instalaciones para darle al grupo una idea general de la operación, equipos
y riesgos.
• Proceso de auditoria en sí:
• Revisión de políticas, normas, procedimientos, sistemas y prácticas
de trabajo.
• Revisión de registros.
• Condiciones de trabajo.
• Calidad de entendimiento del personal sobre el asunto al cual se
hace la auditoría.
• Entrevistas de verificación a la línea de supervisión y trabajadores.
• Puntuación. En base a un cuestionario pre establecido definido por
el sistema.
• Reunión de Post-auditoría a fin de dar los resultados preliminares se
discutirá un borrador de las sugerencias críticas sobre el programa.
• Informe Final, se evacuará y entregará a la gerencia dentro de los 10 días
siguientes al proceso.
Al final de las auditorias se generarán las acciones correctivas a tomar con sus
respectivos responsables y el plazo establecido, a las que se les hará el
seguimiento respectivo hasta el levantamiento de las mismas.
3. Estadísticas
En este requisito es muy común manejar los indicies reactivos y son:
 Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA)

Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada millón de horas
hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
IFA = Nº Accidentes x 1’000,000 (Nº Accidentes = Incap. +Mortal)

Horas Hombre Trabajadas
 Índice de Severidad de Accidentes (ISA)

Número de días perdidos o cargados por cada millón de horas - hombre
trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:
Nº Días perdidos o Cargados x 1’000,000

ISA = __________________________________
Horas Hombre Trabajadas
 Índice DE Accidentabilidad (IA)

Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con tiempo
perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de
clasificar a las empresas. Es el producto del valor del índice de frecuencia por
el índice de severidad dividido entre 1000.
IF x IS
IA = ___________
1000
41
Tabla 6
Días perdidos a cargar por muerte e incapacidad total o parcial permanente
Muerte 6,000
Incapacidad total permanente 6,000
Brazo, en o por encima del codo 4,500

Brazo, por debajo del codo 3,600
Mano 3,000
Pulgar 600
Cualquier dedo de la mano 300

Dos dedos, de la misma mano 750
Tres dedos, de la misma mano 1,200
Cuatro dedos, de la misma mano 1,800
Pulgar y un dedo de la misma mano 1,200

Pulgar y dos dedos de la misma mano 1,500
Pulgar y tres dedos de la misma mano 2,000

Pulgar y cuatro dedos de la misma mano 2,400
Pierna, en o arriba de la rodilla 4,500

Pierna, debajo de la rodilla 3,000
Pie 2,400
Dedo grueso del pie o cualquiera, dos o más dedos del mismo pie 300
Los dos dedos gruesos 600
Un ojo, pérdida de la visión 1,800
Los dos ojos, pérdida de la vista 6,000

Un oído, pérdida del sentido del oído 600
Ambos oídos, pérdida del sentido del oído 3,000
Tomado de: Anexos del DS-024-2016-EM anexo 33, por Ministerio de energía y
minas, 2016, Disponible en: http://www.isem.org.pe/portal/assets/img/evento/vi-
seminario-siso/D_S_024-2016-EM.pdf
4. Mantenimiento de Registros y Documentos

De acuerdo a la exigencia de documentos y registros es necesario que se presente
como mínimo 6 documentos y 8 registros, los que pueden llevarse en físico o en
registro electrónico. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de 20 años, registros de accidentes 10 años y los demás
5 años
5. Seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Como habrá analizado los requisitos del SGSST según la ley 29783 su modificatoria
y sus reglamentos el sistema tiene 19 requisitos y son;
• Alcance.
• Línea base.
• Política de SST.
• Objetivos, programas y metas.
• Comité de Seguridad y salud en el trabajo.
• IPERC.
• Organización y responsabilidad RISST.
• Capacitaciones.
• Procedimientos.
• Inspecciones.
42
• Salud Ocupacional.
• Clientes, contratistas visitantes y control operacional.
• Investigación de accidentes.
• Auditorias.
• Estadísticas.
• Seguimiento del SGSST.
• Mantenimiento de documentos y registros.
• Revisión por la dirección.
Es importante que el área SSOMAC, EHSQ y el comité de seguridad y salud en el

trabajo realice seguimiento de forma periódica a cada uno de estos requisitos del
SGSST.

Cuando estamos en este requisito del SGSST, es necesario que los directivos de
la alta dirección de la organización tomen en cuenta los informes anuales y aprobar
las entradas dando como salidas los acuerdos para cada requisito del sistema.
Según las normas internacionales se deben incorporar en dichos informes al
menos 10 ingresos que son los siguientes:
• Resultados de cumplimiento de los objetivos.
• Vigencia y compromiso con la política de SST.
• Actualización del IPERC.
• Actualización de los documentos como RISST, mapa de riesgos, PAS y PAP.
• Resultados de las capacitaciones.
• Resultados de las inspecciones.
• Resultados de salud ocupacional.
• Resultados de control operacional e investigación de accidentes.
• Resultados de las estadísticas.
• Resultados de auditorías.
43
Lectura Seleccionada n.° 2
Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben

contener los registros obligatorios del SGSST
Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo. (2013). RM-050-2013-TR Formatos

Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST. Lima. Disponible en:
TR_2843.pdf
Actividades sobre la Lectura de RM-050-2013 TR
1. De acuerdo al ejemplo de mapa de riesgos que está en RM-050-2013 TR

dibuje un mapa de riesgos para la empresa donde Ud. Labora.
2. Mencione dos ejemplos de no conformidad mayor, dos ejemplos de
conformidad menor, dos ejemplos de oportunidad de mejora.
3. Complete los datos en los formatos que se encentran en la RM-050-2013 TR
4. Complete los datos de su empresa en el reglamento interno de seguridad y
salud en trabajo que se encuentra en la RM-050-2013 TR.
5. Complete los datos de los integrantes de los brigadistas en la empresa donde
Ud. Labora.
6. Elabore un programa anual preventivo.
7. Elabore un plan de contingencia en base al modelo que se encuentra en la
RM-050-2013 TR, el enlace de la RM-050-2013 se encuentra publicado en la
página web del ministerio de trabajos 4
4
Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo. (2013). RM-050-2013-TR Formatos
Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros
obligatorios del SGSST. Lima. Disponible en:
TR_2843.pdf
44
Actividad n.° 2
Foro de discusión sobre los resultados de una auditoria de un SGSST
Instrucciones
● Ingrese al foro y participe con comentarios críticos y analíticos sobre los

resultados de una auditoria de un SGSST aplicado a su organización donde
labora o una empresa que Ud. conoce.
● Lea y analice los temas n.° 3 y 4 del manual.
¿Qué es entiende por actos sub estándares?
¿Qué es entiende por condiciones sub estándares?
¿Qué es una causa básica?
¿Qué es una no conformidad mayor?
¿Qué es una oportunidad de mejora?
¿Qué es entiende por índice de frecuencia?
¿Qué es entiende por índice de gravedad?
¿Qué es entiende por tasa de incidencia?
¿Qué es entiende por seguimiento del SGSST?
¿Qué es entiende por revisión por la dirección?
45
Glosario de la Unidad II
E
Emergencia
Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia
de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en Trabajo DS-005-201-TR p.9 Lima).
Empleador
Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-
TR, p.9).
Enfermedad profesional u ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionadas al trabajo. (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-
005-201-TR, p.9)
Equipos de Protección Personal (EPP)

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
(Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9)
Equipos o Productos Peligrosos

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las
definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional y que originen
riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
Ergonomía
Llamada también ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
Estándares de Trabajo
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,
46
peso y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación
vigente o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro
que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes
preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Evaluación de riesgos
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,
grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que
el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
Exposición
Presencia de condiciones y medio ambiente de trabajo que implica un determinado
nivel de riesgo para los trabajadores
G
Gestión de la Seguridad y Salud
Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud,
integrándola a la producción, calidad y control de costos (Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Gestión de Riesgos
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de las
medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y mitigar
sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.
I
Identificación de Peligros
Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen
sus características (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-
201-TR, p.9).
Incidente Peligroso
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a
las personas en su trabajo o a la población (Reglamento de la Ley de Seguridad Y
Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
47
cuidados de primeros auxilios (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo
DS-005-201-TR, p.9).
Inducción u Orientación
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador
para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide
normalmente en: - Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas
generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su
puesto. - Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información
y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.
Inspección
Verificación del cumplimiento de los estándares establecidos en las disposiciones
legales. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo, sus
procesos, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales
en seguridad y salud en el trabajo (Reglamento de la Ley de seguridad y salud en
Trabajo DS-005-201-TR p.9 Lima).
Investigación de Accidentes e Incidentes

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación
es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador
tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
L
Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional (Reglamento de la Ley de seguridad
y salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Lugar de trabajo
Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o
adonde tienen que acudir para desarrollarlo (Reglamento de la Ley de Seguridad Y
Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
M
Mapa de Riesgos
Puede ser: - En el empleador u organización: Es un plano de las condiciones de
trabajo, que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores
en la organización del empleador y los servicios que presta. - A nivel Nacional:
48
Compendio de información organizada y sistematizada geográficamente a nivel
nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas
como riesgos para la operación segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas
Constituyen actos de intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al
trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo laboral (Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Medidas de prevención
Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo y que se encuentran dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden
relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores. Además, son
medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
O
Observador
Aquel miembro del sindicato mayoritario a que se refiere el artículo 29° de la Ley,
que cuenta únicamente con las facultades señaladas en el artículo 61° del
Reglamento (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-
TR, p.9).
P
Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo
DS-005-201-TR, p.9).
Pérdidas
Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador (Reglamento de la
Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Plan de Emergencia
Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
49
Prevención de Accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el
proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Primeros Auxilios
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un
accidente o enfermedad ocupacional (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Proactividad
Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
con diligencia y eficacia. Procesos, Actividades, Operaciones (Reglamento de la Ley
Programa anual de seguridad y salud

Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
(Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
R
Representante de los Trabajadores
Trabajador elegido, de conformidad con la legislación vigente, para representar a los
trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9)
Riesgo Laboral
Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión (Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-
005-201-TR, p.9).
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente (Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en trabajo DS-005-201-TR, p.9).
S
Salud ocupacional
Rama de la salud pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
50
aptitudes y capacidades.
(Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Salud
Es un derecho fundamental que supone un estado de bienestar físico, mental y social,
y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad (Reglamento de la Ley
Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales (Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado
con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando,
de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado.
Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conjunto de agentes y factores articulados en el ámbito nacional y en el marco legal
de cada Estado que fomentan la prevención de los riesgos laborales y la promoción
de las mejoras de las condiciones de trabajo, tales como la elaboración de normas,
la inspección, la formación, promoción y apoyo, el registro de información, la atención
y rehabilitación en salud y el aseguramiento, la vigilancia y control de la salud, la
participación y consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la participación de
los interlocutores sociales, a definir, desarrollar y evaluar periódicamente las acciones
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y, en los empleadores, a
mejorar los procesos productivos, promoviendo su competitividad en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,
organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas armadas y
policiales con menos de veinte (20) trabajadores (Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en Trabajo DS-005-201-TR, p.9).
51
Bibliografía de la Unidad II
Cortes, J. (2012). Seguridad e Higiene del Trabajo, Técnicas de prevención de riesgos

laborales. España: TEBAR.
Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo. (2012). Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en Trabajo DS-005-201-TR. Lima. Disponible en:
http://www.mintra.gob.pe/LGT/ley_seguridad_salud_trabajo.pdf
Norma G50. (2009). Seguridad durante la construcción. Lima, Perú: SENCICO.

Disponible en: https://www.sencico.gob.pe/descargar.php?idFile=191
Ray, A. (2000). Seguridad industrial y salud. (4ta ed.). México: Pearson Educación.
52
Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas descritas: (2 puntos cada una)
1. De acuerdo a las causas inmediatas marque en las alternativas lo que

no corresponde a un acto sub estándar.
a. Usar inadecuadamente EPP disponible.
b. No señalizar.
c. No colocar protecciones colectivas.
d. Retirar los bloqueos.
e. Iluminación insuficiente.
2. De acuerdo a las causas inmediatas marque en las alternativas lo que

no corresponde a una condición sub estándar
a. Herramientas defectuosas.
b. Ventilación insuficiente.
c. Bromas pesadas.
d. Peligro de incendio.
e. Desorden.
3. De acuerdo a la conservación de registros, en el caso de registros de

enfermedades ocupacional de deben almacenar por:
a. 20 años.
b. 10 años.
c. 12 años.
d. 15 años.
e. 2 años.
4. De acuerdo a la conservación de registros, en el caso de registros de

accidentes ocupacionales de deben almacenar por:
a. 20 años.
b. 10 años.
c. 12 años.
d. 15 años.
e. 2 años.
5. Es una lista de verificación del cumplimiento de los procedimientos y

estándares de trabajo, que se realiza al inicio de cada tarea
principalmente en aquellas de alto riesgo:
a. Permiso de trabajo.
b. Análisis de trabajo seguro.
c. Procedimiento escrito de trabajo seguro.
d. Observación permanente de trabajo.
e. IPERC.
53
6. Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan
de licencia con goce de haber por treinta días naturales por año
calendario para la realización de sus funciones. En caso de una
edificación cuya duración sea de siete meses entonces, el número de
días que gozan de licencia será:
a. 15.
b. 21.
c. 12.
d. 18.
e. 13.
7. En las alternativas marque lo que mejor completa al siguiente

enunciado: Dentro del PHVA, la revisión por la dirección del SGSST se
realiza por lo menos …………….
a. Una vez al año.
b. Dos veces al año.
c. Tres veces al año.
d. Cuatro veces al año.
e. Cinco veces al año.
8. En una organización a la fecha ocurrieron 24 accidentes con 240 000

horas hombres de trabajo. Determine el índice de frecuencia IF
a. 200.
b. 100.
c. 300.
d. 240.
e. 420.
9. En una organización a la fecha ocurrieron 2 muertes con 860 000

horas hombres de trabajo. Determine el índice de severidad o
gravedad.
a. 13953.5.
b. 13333.3.
c. 22245.1.
d. 200.
e. 100001.
10.En una organización al realizar la auditoria no se evidencia en ninguna

de las áreas el IPERC, el hallazgo corresponde a.
a. No conformidad menor.
b. No conformidad mayor.
c. Conformidad.
d. Oportunidad de mejora.
e. Observación.
54
UNIDAD III: RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN Y CONTROL DE
AGENTES FÍSICOS EN HIGIENE INDUSTRIAL: RUIDO,
ILUMINACIÓN, VIBRACIONES Y ESTRÉS TÉRMICO
DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD III
Resultado de aprendizaje de la Unidad III:

Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de elaborar un sistema de gestión, aplicando
técnicas de evaluación y control de agentes físicos en higiene industrial para cualquier actividad
productiva y de servicio.

Tema n.° 1: Evaluación y control de
agentes físicos ruido e iluminación Reconoce los agentes físicos en
higiene industrial. Analiza los
1. Ruido límites de exposición de los Valora la importancia
agentes físicos en higiene de la normatividad
2. Iluminación industrial. Aplica técnicas de vigente de seguridad
control de agentes físicos en y salud ocupacional,
higiene industrial. trabajando en equipo
Tema n.° 2: Evaluación y control de en las actividades de
agentes físicos vibraciones y estrés Actividad n.°1 planificación del
térmico SGSST.
Los estudiantes Participan en el
1. Estrés térmico Foro de discusión sobre los
equipos de medición de higiene
2. Vibraciones ocupacional, sonómetro, TGBH,
Lectura seleccionada 3: luxómetro y vibrómetro
Lectura de la Norma Básica de Control de lectura n.° 5
Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico Evaluación del tema n.° 5 y tema
RM-375-2008-TR 6, más los contenidos de las
lecturas RM-375-2008-TR
Autoevaluación de la Unidad III
55
Tema n° 1: Evaluación y control de agentes físicos ruido e iluminación
En este tema los participantes aplicaran las técnicas de reconocimiento, evaluación

y control de los agentes físicos ruido e iluminación. Los agentes físicos son: ruido,
estrés térmico, vibraciones, iluminación, radiaciones y presión
Para iniciar el presente tema, se tiene presente que los participantes:
• Conozcan los requisitos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Conozcan la RM 375- 2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
1. Ruido
Es una energía física que se transmite a través de un medio principalmente el aire

y tiene dos características importantes, la frecuencia y presión. De acuerdo a la
presión en higiene ocupacional se tienen los niveles de decibelios y el tiempo
máximo de exposición por ejemplo para 8 horas de trabajo al día el nivel de
presión sonora promedio debe ser 85 decibelios en escala A
Tabla 7
Nivel de ruido
Tomado de: RM-375-2008-TR Norma básica de ergonomía y de procedimiento de

evaluación de riesgo disergonómico, por Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, 2008, p.11, Disponible en: https://bit.ly/2b4HJNo
Respecto a la frecuencia debemos considerar la periodicidad con que se repite

una oscilación. Su unidad es el Hz (Hertz) o ciclos por segundo, para ello
clasificamos el ruido en:
 Graves de 20 a 400Hz.
 Medios de 400Hz a 2000Hz que son las más audibles.
 Agudas de 2000 a 20000 Hz que son las más altas y son más perjudiciales.
Efectos de los ruidos

La exposición a ruido genera efectos psicológicos (malestar, nerviosismo, pérdida
de concentración, etc.); interferencia en la comunicación verbal y efectos
fisiológicos (pérdida de la capacidad auditiva conocido como hipoacusia, dolor de
oídos, náuseas, disminución de la capacidad de control muscular, etc.)
56
Protección para los oídos
Existen tapones de plástico y acolchados con fibra de vidrio que absorbe el sonido,
los mismos que se pueden utilizar hasta niveles máximos de 115 dB (A). También
existen las orejeras, que se pueden utilizar hasta niveles de ruido de 125 dB (A).
Para su uso apropiado debemos considerara el tipo de ruido según su frecuencia
y nivel de presión, los tapones y orejeras mitigan el ruido según el método NRR,
banda de octavas y HLM.
Control de ruidos
Los métodos de control pueden ser de eliminación, administrativo, ingeniería o el
uso de equipos de protección personal. También podemos trabajar la reducción en
el foco emisor, en la vía de propagación y en el foco receptor (oído humano),
Equipos de medición del ruido

Existen dos equipos muy conocidos el sonómetro y dosímetro.
El dosímetro de ruido: Mide la exposición personal a ruido y es el instrumento

que se recomienda para determinar si se excede con el límite. Este equipo consiste
de un micrófono que se coloca en la zona de audición del trabajador, conectado al
dosímetro. El dosímetro continuamente, integra y registra la energía sonora a la
que un trabajador está expuesto a lo largo de la jornada. El equipo usa esta
información para calcular una dosis de ruido en la jornada. Normalmente se utiliza
el dosímetro para medición de ruido ocupacional.
El sonómetro: En un equipo que contiene un micrófono, un amplificador, redes

de ponderación de frecuencias y algún tipo de indicador de medición. El sonómetro
indica el nivel de presión sonora en decibeles (dB). El sonómetro se aplica para
medición de ruidos continuos, donde la variación no sea mayor de 3 decibelios y
que el trabajador permanece en el lugar de trabajo.
PASOS PARA EL MONITOREO

• Verifique la marca, serie y tipo del equipo.
• Asegúrese que el equipo está programado con la escala “A”, respuesta
lenta “slow” y que la tasa de cambio es 3 dB.
• Verifique la calibración del equipo y el nivel de variación debe ser inferior
a 0,5 decibelios.
• Configure el equipo que sea en escala A, tasa de cambio de 3 decibelios, si
es el lento a rápido la lectura.
• Instruya al trabajador la importancia de trabajar que no silbe, grite ni tape
el micrófono, que no golpee, deje caer, o dañe el equipo que mantenga el
micrófono descubierto.
• En caso del dosímetro la medición deber ser al menos el 70% del tiempo
total de la jornada. En caso del sonómetro tres mediciones de cinco minutos
cada uno donde la variación de medición a medición no sea superior a 3
decibelios.
CALCULOS NECESARIOS:
Nivel equivalente de Ruido: Leq, en este caso si es la medición en toda la
jornada laboral es el TWA y se puede comparar con el límite máximo permisible,
y si no es la jornada completa aplicamos la siguiente relación:
TWA = Leq + 10 Log (To/8)
57
Nivel de dosis: Para calcular la dosis de ruido teniendo un nivel equivalente “Leq”
en To horas en decibelios A es:
T 
=   .2( L −85)/3
% Dosis
8
Donde:
To: Es el tiempo que el trabajador estuvo expuesto al nivel equivalente L.
L= Leq: Es el nivel equivalente de ruido en decibeles en la escala de
ponderación “A” (dBA), obtenido luego de medir durante el tiempo “T” en
horas. Se desea saber la dosis de ruido durante este tiempo “T”.
Promedio de mediciones: Para hallar el nivel equivalente resultante de varias

mediciones de tiempos conocidos se deberá usar la siguiente formula:
 t .10 L1 / 10 + t 2 .10 L2 / 10 + ... + t N .10 LN / 10 

LEQ = 10. Log10  1 
 t1 + t 2 + ... + t N 
Dónde:
t1: Es el tiempo que duró el evento L1.
L1: Nivel de ruido equivalente continuo (dBA) medido para el tiempo t1.
2. Iluminación
En nivel de iluminación en los ambientes de trabajo depende de la cantidad de Lux
que llega a la mesa de trabajo que es un plano imaginario ubicado a 85
centímetros del nivel de piso. Esta exigencia es de acuerdo a la normativa nacional
M-375-2008-TR. Aunque según los estándares internacionales para estas
mediciones se considera el flujo luminoso, la luminancia, los contrastes, los
deslumbramientos, y los brillos con índice de deslumbramiento unificado UGR.
Niveles de Iluminación: De acuerdo a la RM-375-2008-TR norma básica de

ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico se tiene 8
valores importantes con los cuales comparamos el promedio obtenido en un
ambiente de trabajo.
58
Tabla 8
Niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo
Tomado de: RM-375-2008-TR norma básica de ergonomía y de procedimiento de

Empleo, 2008, p.12, Disponible en: https://bit.ly/2b4HJNo
Equipos de medición de nivel de iluminación

El equipo es el luxómetro, que tiene unidades en Lux, rangos, y para homologar
el tipo de lámpara que se usa en el ambiente de trabajo
Pasos para la medición

• Verifique la marca, serie y tipo del luxómetro.
• Asegúrese que el equipo está programado con la unidad en Lux, la escala
y en tipo de lámpara.
• Verifique la calibración del equipo y el nivel debe ser cero
• Configure el equipo que sea con la unidad en Lux, la escala y en tipo de
lámpara.
• Realice la medición alejando su cuerpo del fotodiodo para no interferir la
medición, es importante que el tiempo de medición sea de 5 a 10 minutos
por punto.
59
Cálculos necesarios:
Nivel de iluminación: en este caso es el promedio de todos los puntos medidos
en el ambiente de trabajo:
Lux =( Lux1 + Lux 2 + Lux 3……+ Luxn )/n
Número de puntos: Para calcular en número de puntos aplique lo que

recomienda la norma Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008, condiciones de
iluminación en los centros de trabajo
60
Tema n.° 2: Evaluación y control de agentes físicos vibraciones
y estrés térmico
En este tema reconoceremos, evaluaremos y controlaremos los agentes físicos
vibraciones y estrés térmico.

• Conozcan los requisitos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conozcan la RM 375- 2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
1. Vibraciones
En este agente físico tenemos trabajadores expuestos a vibraciones como
asientos, martillos neumáticos, compactadores, dichas vibraciones ingresan al
cuerpo del trabajador a través de mano brazo y cuerpo entero, y su efecto depende
de la intensidad y frecuencia; que es capaz de producir ciertos efectos sobre el
cuerpo humano. Estos efectos poseen una variedad de síntomas que en su
conjunto se denomina síndrome de la vibración, que pueden producirse en:
• Sistema vascular: fenómeno de Raynaud o dedos blancos.

• Sistema musculo esquelético: atrofia muscular.
• Sistema nervioso periférico: Dolores, calambres.
Equipos de medición:
Los equipos son:
• Vibrómetro.
• Acelerómetro mano brazo.
• Acelerómetro cuerpo entero.
Pasos para la medición

• Verifique la marca, serie y tipo del vibrómetro y acelerómetro.
• Asegúrese que el equipo está programado con la unidad en m/s2, si es
mano brazo la escala h, si es cuerpo entero ddk.
• Configure el equipo que sea con la unidad para mano brazo o cuerpo
entero.
Límites de Exposición de Vibraciones:

De acuerdo a la viene expresado de acuerdo a la siguiente tabla
Tabla 9
Límites de la exposición de vibraciones en mano-brazo y cuerpo entero en
cualquiera de las direcciones x, y, z.
61
Empleo, 2008, p.14. Disponible en: https://bit.ly/2b4HJNo
2. Estrés Térmico:
En este agente tenemos trabajadores expuestos a estrés térmico por altas
temperaturas cuyos efectos en su salud es debido a las radiaciones infra rojas,
dichas actividades lo podemos identificar como:
• Calderas.
• Fábricas de vidrio.
• Fábricas de cerámicos.
• Plantas termoeléctricas.
• Hornos de fundición.
• Cámaras de secado.
• Secadores de papel y celulosa.
• Cocedores de conservas.
• Procesos de industria alimentaria.
• Mantenimiento de radiadores, grupos electrógenos.
• Hornos industriales (panaderías, carpinterías, ladrilleras, etc.).
• Trabajos a la intemperie.
• Soldadura.
• Minería subterránea.
Efectos:
Golpe de calor: Es cuando el trabajador está expuesto a más de 44 °C, no hay
producción de sudor, disminuye la función cerebral, fiebre, en más de dos horas,
puede producir convulsiones y coma. La falta de coagulación genera hemorragia,
insuficiencia renal, incapacidad para eliminar los desechos metabólicos. Las
medidas a adoptar, son ponerlo a la sombra, dar de beber, untar de agua, lo ideal
es inmersión en agua fría, al llegar a los 39 °C de temperatura corporal, cesar el
tratamiento, llevar a un hospital.
Sincope de calor: Es una pérdida de consciencia de aparición súbita y duración

breve, de unos segundos a pocos minutos, debido a la deshidratación, eliminación
de agua por sudoración, existe déficit salino, desvanecimiento, cansancio,
disminución de capacidad mental, vasodilatación cutánea, lo cual genera pérdida
gradual de la visión, sudoración, debilidad, náuseas, palpitaciones.
Medición y cálculos:
Consumo metabólico (M): Primero calculamos el consumo metabólico que es la
cantidad de calor metabólico (calor generado por el metabolismo basal del cuerpo
y el calor generado por el esfuerzo físico realizado en el trabajo o cualquier otra
actividad) producido por el organismo por unidad de tiempo, puede medirse a
través del consumo de oxígeno del individuo, o estimarlo mediante tablas. El
consumo metabólico M relaciona, al tipo de trabajo (cargar, descargar, etc.), la
posición y movimiento del cuerpo, y el Consumo Metabólico Basal relaciona al
consumo de energía metabólica de un organismo en estado de reposo, vigilia,
ayuno y neutralidad térmica, se considera de 1 Kcal / min como media para la
62
población laboral, y debe añadirse siempre al consumo metabólico M.
TGBH: El ambiente térmico se medirá con el índice WBGT (West Bulb Globe
Temperatura) o conocido como TGBH:
Si es trabajo al aire libre con carga solar TGBH= 0.7 Tbh + 0.2 Tg + 0.1 Tbs
Si es trabajo al aire libre sin carga solar o bajo techo WBGT = 0.7 Tbh + 0.3 Tg
Siendo:
Tbh = Temperatura de bulbo húmedo
Tbs = Temperatura de bulbo seco
Tg = Temperatura de globo
Tabla 10
Los valores límite de TGBH o WBGT

Empleo, 2008, p.12. Disponible en: https://bit.ly/2b4HJNo
63
Lectura de la norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación

de riesgo disergonómico
Leer la RM-375-2008-TR, norma básica de ergonomía y de procedimiento de
evaluación de riesgo disergonómico, en donde debe identificar los artículos
relacionados a los siguientes agentes físicos. Disponible en: https://bit.ly/2b4HJNo
NUMERO DE ARTÍCULOS EN LA
AGENTE FÍSICO
RM-375-2008-TR
Ruido
Iluminación
Vibraciones
Estrés térmico
64
Actividad n° 3
Foro de discusión sobre los equipos de medición de higiene ocupacional, sonómetro,
TGBH, luxómetro y vibrómetro
Instrucciones
● Ingrese al foro y participe con comentarios críticos y analíticos sobre los equipos
de medición de higiene ocupacional, sonómetro, TGBH, luxómetro y vibrómetro
● Lea y analice los temas n.° 5 y 6 del manual.
¿En qué consiste el pistófono?
¿Cuál es el nivel de iluminación en la calibración de campo de un

luxómetro?
¿En qué consiste el TGBH?
¿Cuál es el nivel de iluminación mínima en oficinas?
¿En qué consiste el certificado de calibración de fábrica?
¿En qué consiste el certificado de calibración de verificación por INACAL?
¿En qué consiste la calibración de campo?
¿Cuáles con los pasos para configurar un sonómetro?
¿Cuáles con los pasos para configurar un dosímetro?
¿Cuáles con los pasos para configurar un luxómetro?
¿Cuáles con los pasos para configurar un medidor de TGBH?
65
Glosario de la Unidad III
A
Análisis de trabajo
Es la metodología utilizada en ergonomía para describir las actividades con el
propósito de conocer las demandas que implican y compararlas con las capacidades
humanas (Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2008).
C
Carga
Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo, la manipulación de
personas (como los pacientes en un hospital) y la manipulación de animales en una
granja o en una clínica veterinaria. Se considerarán también cargas los materiales
que se manipulen, por ejemplo, por medio de una grúa u otro medio mecánico, pero
que requieran aún del esfuerzo humano para moverlos o colocarlos en su posición
definitiva.
(Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2008)
Carga de trabajo
Es el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de su jornada laboral (Ministerio del Trabajo y Promoción del
empleo, 2008).
Carga física de trabajo

Entendida como el conjunto de requerimientos físicos a los que la persona está
expuesta a lo largo de su jornada laboral, y que, de forma independiente o
combinada, pueden alcanzar un nivel de intensidad, duración o frecuencia suficientes
para causar un daño a la salud a las personas expuestas.
Carga mental de trabajo

Es el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador, para hacer frente al
conjunto de demandas que recibe en el curso de realización de su trabajo. Este factor
valora la carga mental a partir de los siguientes indicadores: • Las presiones de
tiempo: contempla a partir del tiempo asignado a la tarea, la recuperación de retrasos
y el tiempo de trabajo con rapidez. • Esfuerzo de atención: este viene dado, por una
parte, por la intensidad o el esfuerzo de concentración o reflexión necesarias para
recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas adecuadas y por la
constancia con que debe ser sostenido este esfuerzo. El esfuerzo de atención puede
incrementarse en función de la frecuencia de aparición de incidentes y las
consecuencias que pudieran ocasionarle durante el proceso por una equivocación del
trabajador. • La fatiga percibida: la fatiga es una de las principales consecuencias
que se desprende de una sobrecarga de las exigencias de la tarea. • El número de
informaciones que se precisan para realizar la tarea y el nivel de complejidad de las
mismas, son dos factores a considerar para determinar la sobrecarga; así se mide la
cantidad de información manejada y la complejidad de esa información. • La
percepción subjetiva de la dificultad que tiene para el trabajador su trabajo.
E
Ergonomía
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
66
F
Factores de Riesgo Biopsicosociales
Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación
laboral y que están directamente relacionadas con el ambiente, la organización, el
contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la
salud (física, psíquica y social) del trabajador, así como al desarrollo del trabajo.
Factores de Riesgo Disergonómico Es aquel conjunto de atributos de la tarea o

del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas,
sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos. (Ministerio del Trabajo
y Promoción del empleo, 2008)
Fatiga
Consecuencia lógica del esfuerzo realizado, y debe estar dentro de unos límites que
permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Este
equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía por encima de
sus posibilidades, con el consiguiente riesgo para la salud.
M
Manipulación manual de cargas
Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios
trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas
entrañe riesgos, en particular dorso – lumbares, para los trabajadores.
Medicina Ocupacional o del Trabajo

Es el conjunto de las actividades de las Ciencias de la Salud dirigidas hacia la
promoción de la calidad de vida de los trabajadores, el diagnostico precoz y el
tratamiento oportuno; asimismo, se refiere a la rehabilitación y la readaptación
laboral, y la atención de las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales u ocupacionales (ATEP o ATEO), a través del
mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.
P
Plano de trabajo
Es la altura en la que se desarrolla una tarea. Para trabajos de precisión se fija a la
altura de los brazos con los puños entrelazados y, en cambio, para trabajos medianos
demandantes de fuerza moderada se fija a la altura de los codos; asimismo, para
trabajos demandantes de esfuerzo se fija a la altura de las muñecas.
Posturas forzadas
Se definen como aquellas posiciones de trabajo que supongan que una o varias
regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para pasar a
una posición que genera hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones
osteoarticulares, con la consecuente producción de lesiones por sobrecarga.
67
Puesto de trabajo
Trabajo total asignado a un trabajador individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas
aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prácticos
relacionados con las maneras internas de funcionar y con los modos externos de
relacionarse.
R
Riesgo Disergonómico
Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella expresión matemática referida a la
probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo disergonómico (Ministerio del
Trabajo y Promoción del empleo, 2008).
S
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos (Ministerio del
T
Tarea
Acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un
resultado final específico, para el alcance de un objetivo (Ministerio del Trabajo y
Promoción del empleo, 2008).
Trabajador adolescente
Refiere a aquel trabajador comprendido entre los catorce (14) y los diecisiete (17)
años de edad (Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo, 2008).
Trabajador entrenado
Refiere a aquel trabajador mayor de dieciocho (18) años de edad, que realice tareas
de manipulación de cargas en un tiempo no menor de 2 horas por día (Ministerio del
Trabajo repetitivo
Movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acción conjunta
de los músculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del cuerpo,
y que puede provocar en esta misma zona la fatiga muscular, la sobrecarga, el dolor
y, por último, una lesión.
Trabajos con pantallas de visualización de datos

Involucra la labor que realiza un trabajador en base al uso del hardware y el software
(los que forman parte de la ofimática). Se consideran trabajadores usuarios de
pantallas de visualización a todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas
semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Trastornos músculo esqueléticos
Son lesiones de músculos, tendones, nervios y articulaciones que se localizan con
más frecuencia en cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos. Reciben
nombres como: contracturas, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias,
68
cervicalgias, dorsalgias, etc. El síntoma predominante es el dolor, asociado a la
inflamación, pérdida de fuerza, y dificultad o imposibilidad para realizar algunos
movimientos.
69
Bibliografía de la Unidad III
Ministerio de Energía y Minas. (2016). DS-024-2016EN, DS-023-2107-EM,

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, Guía N.° 1 Medición
de Ruido. Disponible en:
http://www.minem.gob.pe/_detalle.php?idSector=1&idTitular=7483
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2008). Norma Básica de Ergonomía
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico Resolución Ministerial
Nº 375-2008-TR. Disponible en:
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/982841B4C16586
CD05257E280058419A/$FILE/4_RESOLUCION_MINISTERIAL_375_30_11_2008
.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del empleo. (2008). Norma Básica de Ergonomía
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, Resolución
Ministerial Nº 375-2008-TR. Disponible en:
http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/982841B4C16586
CD05257E280058419A/$FILE/4_RESOLUCION_MINISTERIAL_375_30_11_2008
.pdf
Modelo P. & Gregori, E. (2011). Ergonomía confort estrés térmico. España: Editora
ALFAOMEGA.
70
Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas descritas:
1. Según su periodicidad los sonidos graves se encuentran entre:

a. 20 y 20000Hz.
b. 20 y 400Hz.
c. 400 y 2000Hz.
d. 2000 y 20000 Hz.
e. 10 y 20Hz.
2. En un instante se tiene dos fuentes sonoras una de 50 dB y otro también

de 50 dB. Determine el nivel de presión sonora que generan ambas
fuentes.
a. 50 dB.
b. 150 dB.
c. 100 dB.
d. 53 dB.
e. 56 dB.
3. Es el calor o consumo de energía metabólica de un organismo en estado

de reposo, vigilia, ayuno y neutralidad térmica.
a. Calor metabólico.
b. Calor metabólico basal.
c. Estrés térmico.
d. TGBH.
e. Consumo metabólico.
4. En un ambiente de trabajo se tiene los resultados de la medición del

estrés térmico de un trabajador que se encuentra de pie: TGBH(Tobillo)
= 20 °C, TGBH(abdomen) = 20 °C, TGBH(cabeza) = 20.1 °C; Determine
el TGBH.
a. 20.005 ° C.
b. 20.125 ° C.
c. 20.225 ° C.
d. 20.015 ° C.
e. 20.025 ° C.
5. La calibración del light meter, se realiza por método directo y se debe

verificar que entregue el valor de:
a. 10 Lux.
b. 05 Lux.
c. 0 Lux.
d. 08 Lux.
e. 02 Lux.
71
6. Calcular el valor promedio de iluminación para un ambiente de trabajo;
donde, luego de realizar mediciones con el luxómetro se obtiene los
siguientes datos: 250 Lux, 260 Lux, 350 Lux, 320 Lux, 290 Lux, 310 Lux,
280 Lux, 295 Lux, 300 Lux.
a. 225 Lux.
b. 295 Lux.
c. 285 Lux.
d. 265 Lux.
e. 292 Lux.
7. En la magnitud de vibración el más sencillo de medir y por convención

es:
a. Velocidad.
b. Aceleración.
c. Raíz media cuadrática.
d. Desplazamiento.
e. Amplitud.
8. El efecto vascular por exposición a vibraciones de mano brazo se

denomina:
a. Neurológico.
b. Esquelético.
c. Raynaud.
d. Perturbación carpiana.
e. Malestar óseo.
9. El rango de frecuencias de interés en vibraciones de cuerpo entero va

desde:
a. 1 hasta 10Hz.
b. 0,5 hasta 80Hz.
c. 4 hasta 200Hz.
d. 200 hasta 20000 Hz.
e. 100 hasta 200 Hz.
10. Según la OIT se refiere a todo movimiento transmitido al cuerpo humano

por estructuras sólidas capaz de producir un efecto nocivo o cualquier
tipo de molestia; se refiere a:
a. Vibraciones.
b. Ruidos.
c. Estrés térmico.
d. Radiaciones.
e. Iluminación.
72
UNIDAD IV: RECONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN DE AGENTES
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN
HIGIENE INDUSTRIAL
DIAGRAMA DE ORGANIZACIÓN DE LA UNIDAD IV
Resultado de aprendizaje de la Unidad IV:

Al finalizar la unidad, el estudiante será capaz de proponer un sistema de gestión de
reconocimiento y evaluación de agentes químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en
higiene industrial, para cualquier actividad productiva y de servicio.

Tema n.° 1: Evaluación y control de
agentes químicos y biológicos. Identifica los agentes químicos,
1. Agentes químicos biológicos, ergonómicos y
psicosociales. Analiza los límites Valora la
2. Agentes biológicos
de exposición de los agentes importancia de la
químicos, biológicos, ergonómicos normatividad
Tema n.° 2: Evaluación de agentes y psicosociales.
ergonómicos y psicosociales en vigente de
higiene industrial Actividad n.°4 seguridad y salud
1. Agentes ergonómicos Los estudiantes Participan en el ocupacional,
2. Agentes psicosociales Foro de discusión sobre los trabajando en
Lectura seleccionada 4: Límite Máximo
equipos de medición polvos equipo en las
inhalables y respirables actividades de
Permisibles (LMP) de agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo Control de lectura n.° 4 planificación del
según el DS-015-2005-SA
Evaluación del tema N° 7 y tema SGSST.
Autoevaluación de la Unidad IV 8, más los contenidos de las
lecturas DS-015-2005-SA
73
Tema n° 1: Evaluación y control de agentes químicos
En este tema reconoceremos, evaluaremos y controlaremos los agentes químicos

tales como polvos, gases, vapores, nieblas, neblinas, humos.
• Conozcan el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la Ley

29783 sus modificatorias y reglamentos.
• Así mismo conocer la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR,
y el DS-015-2005-SA, reglamento de Valores Límite Permisibles de Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo.
1. Agentes Químicos
Normalmente todo proceso productivo tiene la presencia de algún agente químico
que puede tener la forma de polvos, gases, vapores, nieblas, neblinas, humos.
Polvos:
Son partículas sólidas generadas por generalmente por trituración a nivel
ocupacional pueden se polvos respirables e inhalables, siendo las más finas los
polvos respirables.
Equipos de medición:
La medición se realiza con el método gravimétrico según los procedimientos
establecidos en la determinación de materia particulada ambiental con filtros,
basada en los métodos NIOSH 0500 y NIOSH 0600. Los equipos necesarios son:
• Filtro.
• Bomba de succión.
• Manguera Tygon.
• Portafiltro o casette.
• Soporte de filtro.
• Calibrador.
Limite Permisible: Según el DS-015-2005-SA, reglamento de Valores Límite

Permisibles de Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, se tiene los siguientes
valores permisibles para una jornada de trabajo de 8 horas:
 Para fracción de polvo inhalable = 10 mg / m3
 Para fracción de polvo respirable = 3 mg /m3
Gases y vapores
La presencia de gases y vapores en los ambientes de trabajo es principalmente en
la forma de Compuestos Orgánicos Volátiles que son compuestos orgánicos
producidos por el hombre, capaces de producir oxidantes fotoquímicos por
74
reacción con óxidos de nitrógeno en presencia de luz solar. Y tienen las
características de:
• Volatilidad.
• Toxicidad.
• Liposolubilidad.
• Inflamabilidad.
Tipos de límites TLV: En la medición de gases y vapores debemos considerar las

concentraciones en sus tres límites, para 8 horas, 15 minutos y los picos. Esas
concentraciones se conocen como:
 TLV-TWA: Media Moderada en el Tiempo (Time Weighted Average). Es el
límite que sirve para comparar con el promedio ponderado en el tiempo de
exposición a concentraciones individuales durante toda la jornada de trabajo
de 8 horas.
 TLV-STEL: Es para la exposición de corta duración: Short Time Exposure
Level. Limita las exposiciones a corto tiempo, normalmente en un tiempo de
15 minutos. Límite para comparar con la exposición promedio ponderada en
el tiempo acumulado durante 15 minutos seguidos. La exposición a
concentraciones mayores no debe superar los 15 minutos y puede ocurrir un
máximo de 4 veces por jornada con descansos de 1 hora mínimo entre
exposiciones.
 TLV-C: Ceiling. Denominado nivel Techo de Exposición. Límite que en ningún
momento deberá ser sobrepasado durante la jornada de trabajo.
Estos valores lo encuentran en el DS-015-2005-SA, reglamento de Valores Límite

Permisibles de Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo.
Por ejemplo
 Para el Dióxido de azufre TWA = 2ppm, STEL = 5ppm

 Para el Monóxido de carbono TWA = 25ppm
 Para el Sulfuro de hidrógeno TWA = 10ppm
2. Agentes Biológicos
Constituidos por microorganismos de naturaleza patógena es decir que favorecen

generar enfermedades, entre los microorganismos tenemos a las bacterias,
hongos. También tenemos a los gusanos, vectores, animales y finalmente a los
virus.
Clasificación
GRUPO 1: Es un agente biológico que resulta poco probable que cause enfermedad
en el hombre tales como:
• M. O Ambiente: Micrococcus sp.
• Saccharomyces cereviseae.
• Bacterias Biorremediación.
GRUPO 2: Es un agente patógeno que puede causar una enfermedad en el hombre

tales como:
• Escherichia coli.
75
• Bacillus cereus.
• Staphylococcus aureus.
GRUPO 3: Es un agente patógeno puede causar una enfermedad grave en el

hombre con riesgo de propagación tales como:
• Mycobacterium tuberculosis.
• Blastomyces dermatitidis.
• Echinococcus granulosus.
GRUPO 4: Es un agente patógeno que causa una enfermedad grave en el hombre.

Con alto riesgo de propagación y no existen tratamientos eficaces tal como el:
• Virus Ébola.
Medición
El método más común es el método de muestreo (bacterias, levaduras y mohos) de
sedimentación por 15 minutos o también conocido como el método de impactación y
debemos tomar en cuenta lo siguiente:
• Clasificar los contaminantes biológicos.
• Definir las vías de entrada.
• Evaluar los métodos de muestreo.
• Técnicas analíticas.
• Valoración.
La unidad de medición es el UFC unidades formadoras de colonias UFC/Cm2 o NMP

número más probables de microorganismos por centímetro cuadrado.
76
Tema n.° 2: Evaluación de agentes ergonómicos y psicosociales en higiene
industrial
En este tema reconoceremos, evaluaremos y controlaremos los agentes Ergonómicos

y Psicosociales en Higiene Industrial.
• Conozcan el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la ley

29783 sus modificatorias y reglamentos
• Así mismo conocer la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR,
y el DS-015-2005-SA.
1. Ergonomía
Es el estudio sistemático o evaluación de la productividad y eficiencia del hombre

con relación al lugar y ambiente de trabajo. Su propósito es la concepción de
equipos para mejorar los métodos de trabajo con el fin de minimizar el estrés y la
fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador. La
esencia de la ergonomía es humanizar el trabajo.
Características
Al estudiar la relación del hombre con la máquina y el medio ambiente para que
se adapten a las características físicas y mentales de éste, debemos elegir algún
instrumento que nos permita obtener el nivel de riesgo ergonómico, para ello
clasificamos los estudios ergonómicos como:
• Manipulación manual de cargas-MMC.

• Carga postural-OWAS-REBA.
• Oficinas-RULA.
• Antropometría (dimensiones corporales, ámbito de movimiento de los
miembros del cuerpo, así como la fuerza muscular).
• Trabajo repetitivo-OCRA.
• Diseño del lugar de trabajo, herramientas, maquinas, tiempos y
movimientos.
Medición: De acuerdo a la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR los
métodos para la medición son:
• Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia, 1996).
• Método RULA se recomienda para trabajos repetitivos en posición sentada.
• Método REBA se recomienda aplicar a cualquier trabajo que sean muy
variables.
• Método OWAS Método destinado a valorar el esfuerzo postural de cuerpo
entero.
• Método Job Strain Index (JSI).
• Método Check – List OCRA Método para trabajos con movimientos
repetitivos.
• Método Carga Límite Recomendada por el NIOSH (National Institute for
77
Occupational Safety and Health).
• Método de la frecuencia cardiaca para determinar el gasto metabólico.
• Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo).
• Método para estudios de factores psicosociales.
• Método RENAULT.
• Método UTAH.
• Método ERGO CARGAS.
• Método SUZANNE RODGERS.
• Método VIRA aplicado para estudios en trabajos de ciclo corto y repetitivo.
Siendo más recomendable el software ERGO-IBV, la versión demo puede ser

descargada a través de la siguiente dirección: http://www.ibv.org/productos-y-
servicios/productos/aplicaciones-tic/ergoibv-software-evaluacion-de-riesgos-
ergonomicos La versión demo permite la utilización del software por 15 días para el
uso del estudiante.
2. Agentes Psicosociales en el Trabajo
Los factores psicosociales se han definido por la OIT como “las interacciones entre
el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales,
por un lado, y la funciones y necesidades de los trabajadores, por otro”. Estas
interacciones podrían ejercer una influencia que dañe la salud de los trabajadores
a través de sus percepciones y experiencia.
Los factores de riesgo psicosocial estarían, por lo tanto, más ligados al objetivo de
los trabajadores de alcanzar un bienestar personal y social y una calidad de vida.
Los factores de riesgo psicosocial son aquellas características de las condiciones
de trabajo y sobre todo de su organización, que afectan a la salud de las personas
a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos
estrés.
Los factores de riesgo psicosocial se refieren a las interacciones de las
características de la organización del trabajo con las necesidades, expectativas y
habilidades del trabajador que pueden afectar de forma negativa a la salud de los
trabajadores a través de mecanismos EMOCIONALES ( preocupación, apatía, mal
humor, etc.), COGNITIVOS (incapacidad para tomar decisiones, dificultad para
mantener la atención, restricción de la capacidad de memorizar, etc.), de
COMPORTAMIENTO (asunción de riesgos emocionales, consumo de fármacos,
alcohol, etc.) y FISIOLÓGICOS (supresión del apetito, aumento/disminución de la
tasa respiratoria, incremento/decremento del aporte sanguíneo al cerebro, etc.)
estrechamente relacionados entre sí, que pueden ser precursores de enfermedad.
Categorías de riesgos psicosociales en el trabajo

El Comité Mixto OIT-OMS (Ginebra 1984), estableció las siguientes categorías:
• Medio ambiente de trabajo.
• Factores intrínsecos del empleo.
• Organización del tiempo de trabajo.
• Modalidades de gestión y del funcionamiento de la empresa.
• Cambios tecnológicos.
• Otros factores.
78
Factores de riesgo psicosocial
La Organización y las condiciones del trabajo
La sobrecarga del trabajo (carga permanente física y mental por encima de
nuestras capacidades, trabajo repetitivo o en cadena, trabajo a destajo, tiempo
de trabajo, etc.).
La autoridad estricta (estilo de mando autoritario).
Los bajos salarios.
La posibilidad de comunicación entre trabajadores.
La posibilidad de ascenso.
Los problemas en las relaciones laborales.
El tamaño de la empresa.
El peligro físico.
El tipo de Trabajo (naturaleza de las tareas)

La monotonía.
La automatización.
El uso de aptitudes y habilidades en forma inadecuada.
Los factores de trabajo

Sexo.
Tiempo de trabajo.
Medio ambiente del trabajo.
Edad.
Personalidad.
Extroversión/introversión.
Antecedentes psicológicos.
Vida familiar.
Contexto socioeconómico (educación, salud, desempleo, tiempo libre, distribución
de ingresos, etc.).
Espacio público.
Medición del riesgo psicosocial según CoPsoQ-istas21

La evaluación, consta de 38 preguntas de respuesta cerrada distribuidas en 6
apartados, a los que se accede pulsando la pestaña correspondiente del programa
CoPsoQ-istas21 del ERGO.IBV, donde el evaluador debe marcar las casillas de las
respuestas del trabajador:
• Apartado 1 – Exigencias psicológicas.
• Apartado 2 – Control sobre el trabajo.
• Apartado 3 – Inseguridad sobre el futuro.
• Apartado 4 – Apoyo social y calidad de liderazgo.
• Apartado 5 – Doble presencia.
• Apartado 6 – Estima.
El programa CoPsoQ-istas21 del ERGO.IBV. La versión demo permite la utilización

del software, se encuentra disponible en el siguiente enlace:
http://www.ibv.org/productos-y-servicios/productos/aplicaciones-tic/ergoibv-
software-evaluacion-de-riesgos-ergonomicos La versión demo permite la
utilización del software por 15 días para el uso del estudiante.
79
Lectura seleccionada n° 4
Límite Máximo Permisible (LMP) de agentes químicos en el ambiente de

trabajo
Lectura sobre valores límite permisibles de agentes químicos en el ambiente de

trabajo DS. N° 015-2005-5A, en donde debe identificar los siguientes valores.
Disponible en http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/1170_DIGESA44.pdf
AGENTE QUIMICO TLV-TWA
Polvo inhalable
Monóxido de carbono
Polvo respirables
Sulfuro de hidrógeno
Dióxido de carbono
Benceno
80
Actividad n° 4
Los estudiantes participan en el Foro de discusión sobre los equipos de medición

polvos inhalables y respirables
Instrucciones
● Ingrese al foro y participe con comentarios críticos y analíticos sobre sobre los
equipos de medición polvos inhalables y respirables que Ud. conoce.
● Lea y analice los temas n.° 1 y 2 de la unidad IV del manual.
¿Cuál es caudal de trabajo para la bomba gravimétrica en la medición
de polvos respirables con ciclón de aluminio según NIOSH 0600?
¿Qué es el cassete blanco en la medición de polvos según NIOSH
0500?
¿En qué consiste el tiempo de medición de polvos inhalables según
NIOSH 0500?
¿En qué consiste el tiempo de medición de polvos respirables con
ciclón de aluminio según NIOSH 0600?
¿En qué situaciones de trabajo aplicamos el método OWAS para
determinar el riesgo ergonómico?
¿En qué situaciones de trabajo aplicamos el método REBA para
¿En qué situaciones de trabajo aplicamos el método OCRA para
¿En qué situaciones de trabajo aplicamos el método RULA para
81
GLOSARIO DE LA UNIDAD IV
A
Agente Químico
Todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta
en estado natural o es producido; utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo,
en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya
comercializado o no.
E
Exposición ocupacional
Se define como la presencia de un agente químico en el aire de la zona de respiración
del trabajador. Cuando este término se emplea sin calificativos hace siempre
referencia a la vía respiratoria, es decir, a la exposición por inhalación. Se cuantifican
en términos de la concentración del agente obtenido de las mediciones de exposición,
referida al mismo período de referencia que el utilizado para el valor límite aplicable.
M
Media Ponderada en el Tiempo (TWA)
Es la concentración media del agente químico en la zona de respiración del
trabajador medida, o calculada de forma ponderada con respecto al tiempo, para
la jornada estándar de 8 horas diarias. Referir la concentración media a dicha
jornada estándar implica considerar el conjunto de las distintas exposiciones del
trabajador a lo largo de la jornada real de trabajo, cada una con su
correspondiente duración, como equivalente a una única exposición uniforme de
8 horas.
La TWA, puede calcularse matemáticamente mediante la siguiente fórmula:
TWA = Σ Ci Ti
8
Siendo:
Σ: Sumatoria
Ci: La concentración i-ésima
Ti: Tiempo de exposición, en horas, asociado a cada valor Ci
Para los efectos del cálculo de la TWA de la jornada laboral, la suma de los tiempos
de exposición que se han de considerar en el numerador de la fórmula anterior será
igual a la duración real de la jornada en cuestión, expresada en horas.
P
Período de referencia
Período especificado de tiempo, establecido para el valor límite de un determinado
agente químico. El período de referencia para el límite de larga duración es
habitualmente de 8 horas, y para el de corta duración, 15 minutos (Ministerio del
Puesto de trabajo
Comprenden tanto al conjunto de actividades que están encomendadas al trabajador,
como al espacio físico donde desarrolla su trabajo (Ministerio del Trabajo y Promoción
del empleo, 2005).
82
Zona de respiración
El espacio alrededor de la cara del trabajador del que éste toma el aire que respira.
Con fines técnicos, una definición más precisa es la siguiente: semiesfera de 0,3 m
de radio que se extiende por delante de la cara del trabajador, cuyo centro se localiza
en el punto medio del segmento imaginario que une ambos oídos y cuya base está
constituida por el plano que contiene dicho segmento, la parte más alta de la cabeza
y la laringe.
83
Bibliografía de la Unidad IV
DESO (2005). Valores límites permisibles de agentes químicos en el ambiente de

trabajo DS. N° 015-2005-5ª. Disponible en:
http://bvs.minsa.gob.pe/local/minsa/1170_DIGESA44.pdf
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2005). Valores Límite Permisibles de
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo DS. N° 015-2005-5ª. Disponible
en: http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/sst/DS_015-2005-
SA%20.pdf
Henao, R. (2007). Riesgos Físicos I ruido, Vibraciones y presiones anormales. Bogotá:

Editora ECOE.
84
Instrucciones: Responde a las siguientes preguntas descritas: (2 puntos cada
una)
1. De acuerdo a los métodos para la evaluación de riesgos ergonómico,

marque en las alternativas el método que se relaciona para evaluar la
carga postural.
a. OWAS.
b. RULA.
c. IBV.
d. OCRA.
e. ANTROPOMETRIA.
2. De acuerdo a los métodos para la evaluación de riesgos ergonómico,

marque en las alternativas el método que se relaciona para evaluar
los trabajos con actividades muy repetitivas.
a. REBA.
b. RULA.
c. IBV.
d. OCRA.
e. LEST.
3. Según la norma RM 375-2008-TR. Los riesgos ergonómicos son

considerados para trabajos que se realizan en más de:
a. Una hora.
b. Dos horas.
c. Tres horas.
d. Cinco horas.
e. Ocho horas.
4. El límite máximo permisible en transporte de cargas para mujeres;

para levantar del reposo o detener una carga es de:
a. 16 Kg.
b. 12 Kg.
c. 15 Kg.
d. 25 Kg.
e. 12.5 Kg.

enunciado: En los lugares de trabajo, los trabajos continuos frente a
una computadora deben tener como mínimo una pausa de ………
minutos de descanso por cada ……………. minutos de trabajo.
a. 40.
b. 20 – 50.
c. 10 – 60.
d. 30 – 50.
e. 10 – 50.
85
enunciado: El tiempo efectivo y continuo de trabajo frente a una
computadora no debe exceder el plazo máximo de …………. Horas.
a. 4.
b. 5.
c. 7.
d. 2.
e. 8.
7. Respecto a los polvos respirables el TLV.TWA es:

a. 2 mg/m3.
b. 5 mg/m3.
c. 10 mg/m3.
d. 3 mg/m3.
e. 1 mg/m3.
8. El TLV-TWA del Monóxido de carbono es:

a. 15 ppm.
b. 20 ppm.
c. 25 ppm.
d. 35 ppm.
e. 10 ppm.
9. Al evaluar los agentes biológicos, el resultado se realiza en UFC lo cual

significa:
a. Unidad Funcional de Carga.
b. Unidad Formadora de Colonia.
c. Unidad Formadora de Cima.
d. Unidad Formadora de Cantón.
e. Unidad Forjadora de Carga.
10. Según el riego psicosocial, se entiende como los efectos de los

problemas de casa en el trabajo y los problemas del trabajo en la casa.
a. Acoso.
b. Doble presencia.
c. Procrastinación.
d. Estima.
e. Estrés.
86
ANEXOS
Respuestas de la Autoevaluación de la Unidad I
Número Respuesta
1 a
2 c
3 b
4 a
5 a
6 a
7 a
8 e
9 b
10 a
Respuestas de la Autoevaluación de la Unidad II

Número Respuesta
1 e
2 c
3 a
4 b
5 a
6 d
7 a
8 b
9 a
10 b
87
Respuestas de la Autoevaluación de la Unidad III
Número Respuesta
1 b
2 d
3 b
4 e
5 c
6 b
7 b
8 c
9 b
10 a
Respuestas de la Autoevaluación de la Unidad IV
Número Respuesta
1 a
2 d
3 b
4 c
5 e
6 b
7 d
8 c
9 b
10 b
88

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resultados de la línea base de un SGSST aplicado a su organización donde

labora o una empresa que Ud. conoce.

● Lea y analice el tema n.° 1 y 2 del manual

● Responda en el foro a las preguntas acerca de:

¿Cuál es el porcentaje de cumplimiento de la línea base del SGSST?

¿Cuál es la recomendación que Ud. brinda a la organización como especialista

en base a los resultados de la línea base?

¿Cuál es la función del supervisor de seguridad?

¿Cuál es el periodo de revisión de la política de seguridad y salud en el

¿Quién firma en la política de seguridad y salud en el trabajo?

Causas de los Accidentes

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Contaminación del ambiente de trabajo

Cultura de seguridad o cultura de prevención

Ministerio de Energía y Minas. (2016). DS-024-2016-EM, DS -023-2017-EM

Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). DS-005-2012-TR Glosario de

Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo. (2012). DS-005-201-TR Reglamento