Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues
la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de
trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los
entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de
muchos trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo
sometidos a una multitud de riesgos para la salud, como: polvos, gases, ruidos,
vibraciones, temperaturas extremadas.
Es por esto que para cumplir con las exigencias en pro del bienestar de los
trabajadores es necesario conocer las leyes, reglamentos y normas, que impliquen
información útil en materia de seguridad. La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente (LOPCYMAT), generó un cambio fundamental
para la seguridad industrial en Venezuela, esta consta de 9 títulos, 26 capítulos y
136 artículos. Su objetivo principal es garantizar a los trabajadores el bienestar
físico, mental y social, así como prevenir todo aquello que pueda producir daño a
la salud de los trabajadores, facilitando al trabajador funciones conforme a sus
actitudes y capacidades.
Es por esto que, en Venezuela desde el 26 de julio del 2005, cuenta con un
nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el
espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se trata
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo,
conocida como LOPCYMAT, que de acuerdo con la explicación de INPSASEL, es
un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el
área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregación de las
normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia. Aunada
del nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT).
Causas:
No cumplir las normas de seguridad indicadas en el MANUAL DEL OPERADOR y
en las NORMAS DE SEGURIDAD, en las que se indica lo siguiente:
Los ocupantes deberán llevar un cinturón o arnés de seguridad y cumplir
las normas gubernamentales pertinentes. Enganche el cable al punto de
anclaje que hay en la plataforma.
No use la máquina a menos que las barandillas protectoras estén
debidamente instaladas y la entrada se haya cerrado.
Medidas Preventivas:
Utilizar los equipos de protección personal necesarios (cascos, botas,
cinturón y arnés de seguridad).
Los equipos de trabajo no deberán utilizarse de forma o en operaciones o
en condiciones contraindicadas por el fabricante.
Formar a los trabajadores en materia preventiva, de forma teórica y
práctica, suficiente y adecuada, sobre los equipos de trabajo necesarios
para su puesto de trabajo.
Velar por el uso efectivo de los equipos de protección individual cuando, por
la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se
puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de
protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de
organización del trabajo. Dicha formación debe darse tanto en el momento de su
contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 78: Categorías de daños.
Artículo 79: Discapacidad temporal.
Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora.
Artículo 119: De las infracciones leves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Ley del seguro social.
Artículo 9.
Artículo 22.
Artículo 24.
Artículo 25.
Artículo 26.
Causas:
Trabajador ubicado en la zona de peligro:
La ausencia de formación en el manejo seguro de carretillas elevadoras
potencia la realización de hábitos peligrosos.
El método utilizado para equilibrar la carga, empujar con ambas manos
situándose en el lado en el que se había vencido la carga, era el que se
empleaba habitualmente ante este tipo de situaciones.
Carga inestable:
Deficiente sistema de paletizado o apilamiento: ausencia de flejado o
retractilado de la carga que aumentase la estabilidad de la misma.
Medidas Preventivas:
Las condiciones de orden del centro de trabajo han de ser adecuadas, en
cuanto a anchura de pasillos de circulación, ubicación temporal de
mercancías, etc, con el fin de evitar el riesgo de golpes de la carga durante
las maniobras y desplazamientos.
La estabilidad de la carga debe garantizarse, de manera preferente
mediante el retractilado con film transparente de todo el palet o, en su
defecto, mediante la colocación de cantoneras y el flejado de las filas
superiores del palet.
Implementar carretillas con un sistema de soporte elevado.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 78: Categorías de daños.
Artículo 79: Discapacidad temporal.
Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora.
Artículo 119: De las infracciones leves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Causas:
Envase defectuoso o no adecuado para el almacenaje de combustible.
Plan de Seguridad y Salud incompleto: no se contempla en el Plan de
Seguridad y Salud de la obra la presencia de sustancia inflamable o
explosiva.
Uso inadecuado en la forma de utilizar la maquinaría.
No se utilizan los medios adecuados para transportar sustancias
inflamables o explosivas.
Medidas Preventivas:
Todos los recipientes, depósitos, tuberías y análogos, deberán estar
formados del material apropiado, revisados y mantenidos para evitar todo
tipo de fuga y vertido.
Utilizar equipos de protección individual que se adecuen al tipo de
exposición al que se somete el trabajador (gafas, guantes, etc).
En los sitios donde se manipulen líquidos inflamables debe prohibirse fumar
o mantener fuentes de ignición o llama abierta, equipos eléctricos o de otra
índole que puedan producir chispas.
Implementar letreros de advertencia
Los recipientes que se utilicen en el trabajo como los que sean destinados
para su almacenamiento, deberán etiquetarse de la misma manera que los
envases originales, por lo menos con su denominación, pictogramas e
indicaciones de peligro.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias peligrosas
Artículo 78:Categorías de daños.
Artículo 119: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Causas:
Medidas Preventivas:
Utilizar los equipos de protección personal necesarios.
Generar talleres de formación a los trabajadores, velando para que se
cumplan las medidas de seguridad establecidas.
Debe ejercerse vigilancia por parte de los supervisores para que el empleo
de las maquinas sea el más adecuado.
Informar y formar a los trabajadores y trabajadoras sobre condiciones de
utilización de las máquinas, riesgos para la salud que presentan, formas de
evitarlos, situaciones anormales previsibles y prácticas de trabajo resultado
de la experiencia. La información debe resultar comprensible para los
trabajadores a los que va dirigida.
Mantener las herramientas en buen estado, inspeccionarlas periódicamente
y repararlas o sustituirlas cuando sea necesario.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 62: De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las
condiciones peligrosas de trabajo
Artículo 78:Categorías de daños.
Artículo 83: Gran discapacidad.
Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al
trabajador o trabajadora.
Artículo 119: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Causas:
Deficiente verificación de la atención a las medidas preventivas
planificadas.
Método de trabajo inadecuado y peligroso.
Posible anulación del dispositivo de enclavamiento o falta de mantenimiento
adecuado del dispositivo de enclavamiento con desatención de la medida al
respecto contemplada en la Planificación Preventiva.
Medidas Preventivas:
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 78:Categorías de daños.
Artículo 81: Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al
trabajador o trabajadora.
Artículo 119: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Causas:
No utilizar los equipos de protección individual adecuados al caso.
Cortar, con tensión, los conductores de entrada al interruptor.
Trabajar en tensión sin la formación adecuada y sin la supervisión de un
responsable.
No se vigila la formación de los trabajadores para trabajos con exposición a
riesgo eléctrico.
Se envía a un trabajador no cualificado para trabajar en tensión a realizar
un trabajo en una instalación eléctrica sin garantizar la falta de tensión
durante la ejecución del mismo.
Medidas Preventivas:
Los conductores de entrada al interruptor, deben extraerse progresiva y
ordenadamente (aflojando sus tornillos de fijación) e ir aislando sus puntas.
Para los posibles trabajos en tensión deben estar definidos los
procedimientos y los equipos de protección colectiva e individual a utilizar,
así como la ropa de trabajo idónea.
Los “trabajadores autorizados” para trabajos con tensión y sin tensión,
deben estar adecuadamente formados en los métodos y procedimientos de
trabajo en instalaciones eléctricas.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 78: Categorías de daños.
Artículo 79: Discapacidad temporal.
Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o
reubicar al trabajador o trabajadora.
Artículo 119: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Causas:
Escaso conocimiento sobre los químicos utilizados.
Mucho tiempo de exposición a los químicos.
No utilizar equipos de seguridad requeridos.
Mezcla de químicos que potenciaron el efecto.
Medidas Preventivas:
Instaurar un sistema de vigilancia epidemiológica en los ambientes de
trabajo que usan sustancias químicas.
Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y uso de equipos
de protección.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias peligrosas.
Artículo 72:De la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las
enfermedades ocupacionales de carácter progresivo.
Artículo 82: Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de
actividad laboral.
Artículo 118: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud
en el trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Artículo 131: Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la
trabajadora.
Reglamento LOPCYMAT
Artículo 12: Condiciones Inseguras e Insalubres
Artículo 27: De los exámenes de salud de los trabajadores y las
trabajadoras
Artículo 34: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Artículo 35: Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y
trabajadoras.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.
Causas:
Planificar el trabajo sin tener en cuenta el exceso de responsabilidades
otorgado y los problemas imprevistos.
Falta de lugares de trabajo ergonómicos.
Exceso del nivel de ruido ambiental.
Ausencia de pausas y descansos en las tareas que requieren una dedicación
continua y una postura de trabajo incómoda.
Falta de información y formación en relación con los riesgos laborales que se
pueden producir en una oficina, tanto en cada puesto de trabajo en concreto
como en el entorno general.
Medidas Preventivas:
Definir claramente los papeles y responsabilidades cada trabajador y
trabajadora.
Dar oportunidad a los trabajadores de participar en las decisiones.
Establecer calendarios de trabajo que sean compatibles con las demandas y
responsabilidades de cada trabajador.
Asegurar que el volumen de trabajo esté acorde con las habilidades y los
recursos de los trabajadores.
Dar minutos de descanso entre trabajos.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 118: De las infracciones leves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.
Causas:
Malas posturas, posturas fijas por tiempo prolongado.
Movimientos repetitivos
Ritmo intenso de trabajo
Ausencia de pausas.
Medidas Preventivas:
Cambiar de lado para no usar siempre el mismo brazo.
Estar de pie en vez de sentados para tener un mejor ángulo (aunque esto
depende de la altura de la mesa).
Coger con dos manos los productos de mayor peso.
Descansar cada dos horas.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 118: De las infracciones leves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en
el trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.
Hace seis meses que el Señor Pedro ocupa el puesto de reparador de circuitos
en una empresa de montajes electrónicos. Anteriormente, había estado trabajando
durante cuatro años en la línea de montaje de la misma empresa, pero, gracias a
su formación en el campo de la electrónica, consiguió acceder al nuevo puesto.
Sin embargo, no se siente del todo satisfecho con el cambio porque continúa
arrastrando problemas de salud. Esta nueva actividad, a pesar de ser más
cualificada que la anterior, no le ha representado una mejora sustancial de sus
condiciones de trabajo: continúa realizando tareas repetitivas y le ha aumentado el
dolor de espalda y el hormigueo de los brazos y las manos.
Causas:
Deficientes condiciones ergonómicas del puesto de trabajo
Realizar un trabajo manteniendo de forma continuada posturas forzadas e
incómodas.
Programar ciclos de trabajo en un tiempo excesivamente corto y poco
recomendable.
Ausencia de información y de programas formativos sobre los riesgos que
implican las tareas con movimientos repetidos.
Medidas Preventivas:
Sentarse recto, cerca de la mesa, la espalda contra el respaldo, las rodillas
dobladas y los pies en el suelo.
Usar cojín para soportar la parte baja de la espalda si no tenemos silla
ergonómica.
El trabajador tiene que poder llegar a todo su trabajo sin alargar
excesivamente los brazos ni girarse innecesariamente.
Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo. Adaptar el
mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las características
personales de cada individuo favoreciendo que se realice el trabajo con
comodidad y sin necesidad de realizar sobreesfuerzos.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 60: Relación persona, sistema de trabajo y máquina
Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 78:Categorías de daños.
Artículo 118: De las infracciones leves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.
David es un joven delgado y alto que trabaja desde hace dos años en una
pequeña empresa dedicada a la fabricación de pan. David está encargado de
amasar y estirar la masa con ayuda de un rodillo, para dicho trabajo David tiene
que doblar la cintura sobre la mesa, inclinar el cuerpo hacia delante y los brazos
extendidos, con los puños cerrados entorno al rodillo de amasar. Cabe destacar
que por su elevada estatura la mesa de trabajo no le queda a un nivel adecuado.
A medida que ha ido pasando el tiempo, las dolorosas molestias que sufre en el
cuello y el hombro se le han hecho más insoportables, por esta razón acude al
médico, el cual le diagnostica cervicalgia, es un dolor en el cuello que se origina
en la parte posterior, en la mayoría de los casos, cuando la postura es incorrecta y
forzada por mucho tiempo.
Causas:
No disponer de una amasadora automática
No poseer condiciones adecuadas a sus medidas y por ende no cumplir con un
área de trabajo ergonómica, siendo poco adecuada a las características físicas
de las personas que trabajan en ella.
No indicar el límite máximo de alcance en la superficie de trabajo en que se
realizan trabajos de estirado de la masa, con el fin de evitar las posturas forzadas
de la espalda de las personas que llevan a cabo esta tarea.
Medidas Preventivas:
Evitar permanecer mucho rato de pie, en una misma posición, por lo que es
recomendable favorecer la alternancia de posturas y los descansos. También
conviene apoyar una pierna en una banqueta, alternando las dos piernas, para
mantener la espalda más descansada.
Adecuar la altura de las mesas a la estatura de las personas que trabajan en ella
Establecer pausas periódicas que permitan recuperar las tensiones físicas y
descansar
Procurar que la distancia de alcance horizontal de la mesa de los trabajadores no
supere los 60 cm., con el objetivo de evitar posturas forzadas de la espalda
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 118: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.
Causas:
Silla no ergonómica
El puesto de trabajo carece de reposapiés y reposa manos.
La única pausa que realiza en su jornada laboral es para desayunar.
Falta de filtro en la pantalla del ordenador
Medidas Preventivas:
Uso de silla ergonómica y reposapiés.
Colocación de filtro en la pantalla del ordenador
Mantener una postura dorsal correcta.
Aumentar el tiempo de descanso.
Aspecto legal:
LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 60: Relación persona, sistema de trabajo y máquina
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Artículo 78: Categorías de daños.
Artículo 118: De las infracciones graves.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional
Conclusión
Bibliografía.
Referencias electrónicas