DILIGENCIA DE DESCARGOS - PROCESO DISCIPILINARIO

(CAPITULOS XV, XVII Articulo 59 Literal d Y XVIII – Articulo 61 del Reglamento Interno de Trabajo,

ha decidido Iniciar en su contra)

En a los __ días del mes de _______ del año _____ en las oficinas del Señor
___________________________, identificado con la cedula de ciudadanía no.
_______________, en su condición de propietario del establecimiento de comercio EDS
LOS CACIQUES, se reunieron a partir de las _________: De una parte en
representación de EL EMPLEADOR, __________________________________ y de
otra parte, previamente citado en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 10° del
Decreto 2351 de 1965, asi como de la Sentencia C-299 de 1998, Artículo 115 del CST,
CAPITULOS XV, XVII Articulo 59 Literal d Y XVIII – Articulo 61 del Reglamento
Interno de Trabajo, ha decidido Iniciar en su contra PROCESO DISCIPILINARIO y a
efecto de oír sus descargos, el señor ___________________________ identificado con
Cédula de Ciudadanía No. _____________________ Expedida en _______________,
en su condición de TRABAJADOR. A EL TRABAJADOR se le advierte y hace
saber: 1º) que su asistencia a esta diligencia de carácter meramente administrativo
laboral, es de manera voluntaria; 2º) que en garantía de su Derecho de Defensa y
Debido Proceso tiene derecho a no declarar contra si mismo, por lo que está en libertad
de responder o no responder a los cargos que se le imputaran y hechos que se le
expondrán; 3º) que, si decide responder, se le pide que lo haga de manera espontánea,
concreta y fiel con la realidad de los hechos tal como a su forma de ver sucedieron,
aceptando o no aceptando los cargos que se le imputarán, o, dando las explicaciones que
considere, pudiendo solicitar las pruebas que tiendan a justificar, atenuar, o demostrar su
no participación en los hechos que se le expondrán como soporte de dichos
cargos; 4º) que una vez iniciada esta diligencia, en cualquier momento podrá darla por
terminada manifestando que no continuará respondiendo, por lo que esta quedará en el
estado en que se encuentre, sin que pueda retirar, aclarar o adicionar lo que hasta ese
instante hubiese manifestado; 5º) que, si por cualquier motivo se negare a firmar el acta
de esta diligencia, EL EMPLEADOR recurrirá a dos trabajadores testigos que darán fe
con su firma de la veracidad de tal situación. Una vez enterado y entendiendo
perfectamente sus derechos, EL TRABAJADOR, manifestó que: ___ QUIERO
RESPONDER. PREGUNTADO: INDIQUE QUE CARGO FUNCIONES CUMPLE
DENTRO DE LA COMPAÑÍA. RESPONDIO:
____________________________________________ PREGUNTADO: QUIEN ES
SU JEFE INMEDIATO. RESPONDIO:_____________________________________
SE LE IMPUTAN AL TRABAJADOR LOS SIGUIENTES CARGOS: ART 54.-
Constituyen FALTAS GRAVES sancionables con la terminación del contrato por
justa causa, además de las mencionadas en el contrato de trabajo y conforme al
artículo 62 numeral 6º del Código Sustantivo de Trabajo, las siguientes: PRIMER
CARGO: a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al
trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. SEGUNDO CARGO: b) La falta total
del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente,
por tercera vez. TERCER CARGO: c) La falta total del trabajador a sus labores
durante el día sin excusa suficiente, por segunda vez. CUARTO CARGO: e)
Descuadres de dinero aún por primera vez, si no justifica y explica claramente el
trabajador la razón que conllevó a dicho descuadre. Se realizará la verificación de
la información suministrada por el trabajador para determinar si el descuadre es
ajeno de actos delictuosos del trabajador, con base en los siguientes:
Hechos:

1. Las reiteradas faltas y retrasos a la jornada de trabajo, teniendo como última

fecha de ocurrencia de estos hechos los días Enero 25 y 26 de la presente
anualidad (suspensión que se adjunta), sin aportar incapacidad médica o
justificación alguna.

2. Presentarse al lugar de trabajo en estado de alicoramiento evidente.

3. El haber sustraído el producido de las ventas por un día, sin haberlo reportado ni
consignado en las planillas.
Sustentados en las siguientes:
Pruebas:

1. _____________________
2. ______________________
 3. ___________________

Al respecto el trabajador
manifiesta: ____________________________________________________________
______________________________________________________________________

Preguntado: Conoce usted el reglamento interno de trabajo? Contestado:

______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Preguntado: Sírvase informar a este dependencia las razones por las que usted no se
presentó al cumplimiento de su jornada de trabajo el día Octubre 25 de 2017?
Contestado:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Preguntado: Contestado:
Aclaraciones y anotaciones. A continuación se le pregunto a EL TRABAJADOR si
tenía alguna aclaración, ampliación, u observación sobre lo dicho, manifestando:
_______________________________________________No siendo otro el motivo de
la diligencia, ésta finaliza, una vez leída y aprobada, siendo impresa en un solo original
de _____ folios útil rubricado en cada uno de ellos por quienes participaron, siendo las
_____________ HORAS, en constancia de lo anterior firman.

EL TRABAJADOR POR EL EMPLEADOR,