Legislacion Ry

INTRODUCCIÓN
Actualmente, a nivel laboral ha venido tomando fuerza cada día el tema de

la seguridad y salud laboral, ya que en tiempos atrás no se contaba con los
equipos ni medidas preventivas dentro de las empresas, lo cual era causa de
infinidades de accidentes dentro de las mismas. Pero eso ha dado un gran giro y
se ha vuelto un aspecto de gran importancia en la actividad laboral, pues tanto las
empresas como los dueños o empresarios se han visto en la obligación de ofrecer
a sus empleados un ambiente de trabajo seguro y confortable, a través de las
mejoras en las condiciones del ambiente laboral, la dotación de los equipos de
seguridad, la capacitación en cuanto a prevención, entre otras medidas, que
permitirán con anterioridad tanto la evaluación como el reconocimiento y control de
los riesgos que pueden surgir en los puestos de trabajo. Para de esta manera
buscar la eliminación de todos los agentes peligrosos y lograr el bienestar tanto
físico como mental y social de cada uno de los trabajadores.
Por otra parte las nuevas tecnologías y maquinarias representangrandes
factores y principios de riesgos y peligros laborales en las empresas, por lo cual
dentro de las mismas debe existir un departamento con profesionales del área que
cuenten con la debida capacitación y formación para hacer uso adecuado de los
equipos e implementar las medidas de seguridad necesarias para los diferentes
casos que puedan presentarse.
En este sentido, en Venezuela se concibió un cambio importante para la
seguridad industrial con la creación de La Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual desde el 26 de
julio del 2005, entra en vigencia y regula las condiciones de seguridad y salud en
el espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Ya
que se hizo necesario el conocimiento e implementación de reglas y leyes en pro
del bienestar de los trabajadores en nuestro país. Dicha ley está conformada por
9 títulos, 26 capítulos y 136 artículos. Donde su propósito y principal objetivo es
garantizar a los trabajadores el bienestar físico, mental y social, y aunado a esto,
prevenir todo aquello que pueda producir daño a la salud de los trabajadores,
facilitando al trabajador funciones conforme a sus actitudes y capacidades.
Por tales razones, el presente informe se basa en la realización de un
análisis de riesgos y accidentes laborales, causantes de graves daños y pérdidas
en cuanto a empleados dentro de las empresas, el mismo tiene como propósito y
objetivo, dar un amplio conocimiento en cuanto a lo estipulado en la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en lo
que respecta a los deberes y derechos tanto de los empleados como de los
empleadores para trabajar en un ambiente seguro y libre de accidentes, así como
también su reglamento, mediante la explicación de casos prácticos sobre
accidentes y enfermedades laborales, y las consecuencias legales que los mismos
puedan tener.
ESTUDIO DE CASOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
1ER CASO:
Accidente ocupacional: Empleado tapiado con maíz en un silo de

almacenamiento.
Alimentos Polar es una empresa dedicada a la producción de alimentos y bebidas,

donde en uno de los silos de almacenamiento de maíz se le pide a uno de los
empleados de aproximadamente 35 años de edad, que despegue el maíz que
estaba en las paredes del silo. Sucede que el empleado se encontraba dentro del
silo cuando una gran cantidad de maíz que estaba atorado en las paredes se le
viene encima dejándolo completamente tapiado y ocasionando la muerte por
asfixia del mismo al haber quedado sepultado en un espacio confinado.
Causas:
Incumplimiento de las normas de seguridades indicadas en el MANUAL DE EL

OPERADOR y en las NORMAS DE SEGURIDAD, en las que se indica lo
siguiente:
 Los trabajadores encargados de realizar el mantenimiento y limpieza de los
silos deberán hacer uso del arnés de seguridad y cumplir las normas
gubernamentales pertinentes.
 Los trabajadores deber hacer uso de los equipos de protección personal
como guantes, lentes, cascos, botas, entre otros.
 Se deben cumplir las normas de seguridad y el buen manejo de los
instrumentos, que fueron impartidas desde el momento del contrato, así
como también en las charlas de prevención de accidentes, realizadas cada
3 meses.
Medidas Preventivas:
 Capacitar y formar a los trabajadores de manera teórica y práctica en

materia preventiva, sobre los equipos de trabajo necesarios para su puesto
de trabajo. Dicha formación debe darse tanto en el momento de su
contratación, como cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías al área de trabajo donde
se desempeña el trabajador.
 La utilización de los equipos de protección personal necesarios (cascos,
botas, cinturón y arnés de seguridad).
 Supervisar que se haga el uso adecuado de los equipos de protección
individual cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean
necesarios.
Aspecto legal: LOPCYMAT
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
Artículo 56: Deberes de los empleadores y las empleadoras.
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Artículo 78: Categorías de daños.
Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los familiares directos de los trabajadores y
trabajadoras.
Ley del seguro social.

Artículo 9, 22,24,25,26.
2DO CASO:
Accidente ocupacional:Perdida de extremidades inferiores por atrapamiento en

las maquinarias.
En Inversiones Porcinas, empresa ubicada en la carretera vieja de Yaritagua-

Barquisimeto entre los estados Yaracuy y Lara, se encontraba un trabajador de 25
años de edad cubriendo su turno en el área de molienda, cuando cierta cantidad
de maíz se quedó atorada en la rejilla y el trabajador se subió a la misma, la cual
estaba floja, y con los pies comenzó a pisar el maíz atorado para hacerlo caer al
molino, pero sucede que la rejilla se movió y el trabajador cae dentro del molino, el
cual le agarro el pie causando destrozo del mismo, gracias a uno de sus
compañeros que logro sacarlo a tiempo no tuvo ningún otro daño. Este accidente
causó la amputación del pie del trabajador dejándolo en discapacidad.
Causas:
 Tarea realizada de forma inadecuada desde el punto de vista de la

seguridad.
 Falta de capacitación hacia los empleados sobre las medidas de seguridad
y el cumplimiento de las mismas.
 Insuficiencias en las actividades de identificación y evaluación de los
riesgos presentes, así como en la propuesta, planificación y ejecución de
las medidas preventivas correspondientes.
 Falta de adecuación del área de trabajo.
Medidas preventivas:
 Impartir talleres de formación a los trabajadores y trabajadoras, velando

para que se cumplan las medidas de seguridad establecidas.
 Utilizar los equipos de protección personal necesarios.
Supervisar el buen uso de los equipos de protección y el cumplimento de las
normas de seguridad laboral.
 Proveer un área de trabajo segura para los trabajadores y trabajadoras,
haciendo el debido mantenimiento tanto a las maquinarias como al área de
trabajo. Manteniendo las rejillas y herramientas de seguridad en buen
estado, inspeccionarlas periódicamente y repararlas o sustituirlas cuando
sea necesario.
 Informar y formar a los trabajadores y trabajadoras sobre condiciones de
utilización de las máquinas, riesgos para la salud que presentan, formas de
evitarlos, situaciones anormales previsibles y prácticas de trabajo resultado
de la experiencia.
Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 54:Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 61:Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Artículo 62: De las políticas de reconocimiento, evaluación y control de las
condiciones peligrosas de trabajo
Artículo 78:Categorías de daños.
Artículo 83: Gran discapacidad.
Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al
trabajador o trabajadora.
Artículo 119: De las infracciones graves.
trabajo.
Artículo 130:Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
3ER CASO
Accidente ocupacional: Lesiones en extremidades superiores
En Alimentos Polar, en el área de producción de perrarina (alimento para

cachorros) uno de los empleados en el turno de 6 am a 2 pm se encontraba en el
proceso cuando una de las maquinas conformada por un tornillo sin fin comenzó a
fallar, el operador en vez de detener la máquina para proceder hacer la revisión de
la misma, decide abrir la compuerta y nota que hay mucha cantidad de material
atascado dentro de la misma y con un palo de cepillo de aproximadamente 40 cm
e intento remover la misma, pero sucede que a medida que iba removiendo el
material, el tornillo sin fin iba retomando su fuerza de giro ocasionando que el palo
se le resbalara y su mano quedase atrapada por el tornillo sin fin, siendo auxiliado
por uno de sus compañeros quien apago la maquina al darse cuenta de lo
ocurrido, tuvo como consecuencia del atrapamiento/destrozo, el trabajador
accidentado sufrió lesiones graves que ocasionaron la pérdida casi total de los
dedos de la mano derecha.
Causas:
 Falta de adecuación de la máquina del accidente, existiendo deficiencias

técnicas muy evidentes.
 Falta en la realización de la tarea desde el punto de vista de la seguridad.
 Insuficiencias en las actividades de identificación y evaluación de los
riesgos presentes, así como en la propuesta, planificación y ejecución de
las medidas preventivas correspondientes.
 Falta de capacitación en cuanto al uso de las medidas preventivas y
acciones a tomar cuando se presentan fallas en las maquinarias.
 Utilizar los equipos de protección personal necesarios.

 Generar talleres de formación a los trabajadores, velando para que se
cumplan las medidas de seguridad establecidas.
 Debe ejercerse vigilancia por parte de los supervisores para que el empleo
de las maquinas sea el más adecuado.
 Informar y formar a los trabajadores y trabajadoras sobre condiciones de
utilización de las máquinas, riesgos para la salud que presentan, formas de
evitarlos, situaciones anormales previsibles y prácticas de trabajo resultado
de la experiencia. La información debe resultar comprensible para los
trabajadores a los que va dirigida.
 Mantener las herramientas en buen estado, inspeccionarlas periódicamente
y repararlas o sustituirlas cuando sea necesario.
Aspecto legal:LOPCYMAT

trabajo.
4TO CASO
Accidente ocupacional: atropellamiento por montacargas
En Tubrica, una empresa ubicada en la zona industrial de Barquisimeto, y

dedicada a la fabricación de diferentes tipos de tubos plásticos, se presentó en el
área de almacén de producto terminado de la línea de extrusión, que uno de los
montacarguistas que trasladaba tubos dañados que serían reciclados, estaba
hablando por teléfono cuando uno de los supervisores paso corriendo por el área
de transito del montacargas, donde por el descuido del montacarguista al estar
hablando por el celular y la irresponsabilidad del supervisor de no respetar el área
de transito del mismo, esto ocasionó el atropellamiento del sujeto, causando
graves golpes, raspaduras y hematomas en el mismo.
Causas:
 Usos del celular en el área de trabajo.

 Incumplimiento de las normas de seguridad en cuanto al paso peatonal y el
del montacargas.
 Falta de supervisión por parte del personal de seguridad de la empresa.
 Falta de capacitación sobre las medidas preventivas y el respeto a las
señales de seguridad y paso del montacargas.
 Charlas sobre el respeto a las señales de seguridad.

 Supervisión del cumplimiento del uso de los pasos tanto peatonales como
de montacargas.
 Charlas sobre los accidentes y las consecuencias causadas por la
distracción y descuido en el área de trabajo.

Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias peligrosas
trabajo.
5TO CASO
Accidente ocupacional: Quemaduras ocasionadas por soldaduras
En una empresa de Metal-Mecánica ubicada en Barquisimeto estado Lara, uno de

los trabajadores estaba soldando dos piezas que necesitaba unir, pero este no
estaba aplicando todas las normas de seguridad, puesto que a pesar de tener
puesta la careta y usar guantes, el mismo estaba agachado y en un momento una
gran cantidad de chispas producidas por la soldadura cayeron encima de sus
pantalones los cuales estaban impregnados de kerosene, ya que este había
estado trabajando con dicho producto antes de realizar la tarea de soldadura, lo
cual ocasiono que los pantalones se incendiaran, provocando fuertes quemaduras
en sus pierdas y partes de los brazos ya que el fuego pudo alcanzar otras zonas,
puesto que transcurrió mucho tiempo para ser apagado el fuego, ya que el extintor
no estaba en su lugar y sus compañeros tuvieron que implementar otras medidas
tardías para poder ayudarlo y evitar la quemadura total de su cuerpo.
Causas:
 Mala realización de la tarea por parte de trabajador.

 Mal uso de los equipos de seguridad.
 Falla en la ubicación y disposición de los extintores de fuego.
 Falta de capacitación hacia los empleados y supervisión del buen uso de
los equipos de seguridad y cumplimiento de las medidas de seguridad para
la realización de tareas de soldaduras.
 Ropa impregnada con sustancias inflamables.
 Todos los extintores deber estar en su lugar, para la hora de alguna

emergencia por incendio.
 Utilizar equipos de protección individual.
 No se debe hacer uso de la soldadora si antes se trabajó o manipuló alguna
sustancia inflamable.
 En los sitios donde se manipulen líquidos inflamables debe prohibirse fumar
o mantener fuentes de ignición o llama abierta, equipos eléctricos o de otra
índole que puedan producir chispas.
 Capacitar a los trabajadores sobre las buenas prácticas y el cumplimiento
de las normas de seguridad.

Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias peligrosas
trabajo.
6TO CASO
Enfermedad ocupacional: Estrés y Fatiga ocupacional.
Una secretaria de 30 años de edad, la cual trabajaba en la empresa Rifel en el

área de recursos humanos se había visto sobre cargada de trabajo, puesto que
dos de sus compañeras habrían salido de vacaciones, y tuvo que ejercer tareas
que aunadas a las suyas que no le correspondían. Sin embargo la trabajadora era
consciente de lo que sucedía y la misma habría aceptado continuar sus labores de
esa manera, pero al pasar de los días se sentía agobiada y sobre cargada de
tareas a raíz del sobretrabajo que tenía bajo su responsabilidad junto a esto
estaba el hecho de que tenía una oficina muy pequeña donde casi todo el espacio
estaba ocupado por carpetas y papeles, la silla de su escritorio estaba en muy mal
estado por todo el tiempo de uno que tenía y la computadora no tenía protector de
pantalla puesto que el que tenia se dañó y nunca fue reemplazado por uno nuevo.
Todo esto producía un ambiente de trabajo inadecuado, causando en la
trabajadora un grave estrés y fatiga que le estaba causando daños como calvicie,
insomnio, descompensación, entre otros daños.
Causas:
 Falta de un lugar confortable para trabajar.

 Falta de una silla ergonómica.
 Falta de protección visual en la computadora.
 Ausencia de descansos entre una tarea y otra.
 Postura inadecuada en la realización de las tareas.
 Planificación del trabajo sin tomar en cuenta el exceso de
responsabilidades.
 Falta de información y formación en relación con los riesgos laborales que
se pueden producir en una oficina, tanto en cada puesto de trabajo en
concreto como en el entorno general.
 Hacer pausar y tomar descansos entre trabajos.

 Definir actividades dentro del calendario de trabajo que sean acorde a las
demandas y responsabilidades de cada trabajador.
 Definir claramente los papeles y responsabilidades cada trabajador y
trabajadora.
 Asegurar que la cantidad de trabajo esté acorde con las habilidades y los
recursos de los trabajadores.

Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo.
Artículo 118: De las infracciones leves.
trabajo.
NT-02-2008
Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
Capítulo II. Investigación de la Enfermedad Ocupacional.
7MO CASO
Enfermedad ocupacional:lumbago o dolor de rabadilla (espalda baja)
En la planta de ABA, de empresas Polar planta Chivacoa. Se presenta en el área

de vaciado de materia prima, que el señor Darwin Pereira tiene trabajando allí más
de 15 años, y debido al esfuerzo continuo de levantar los sacos y subirlos a una
rejilla donde precede a romperlos para luego realizar el vaciado de los mismos, ha
venido presentando un dolor localizado en la espalda baja.
Causas:
 Malos hábitos posturales.

 Trabajos físicos pesados.
 Levantar sacos durante tiempo prolongado.
 Movimientos que conllevan a la flexión del tronco con rotación.
 Tareas repetidas.
 Deficientes condiciones ergonómicas del puesto de trabajo
 Ausencia de información y de programas formativos sobre los riesgos que
implican las tareas con movimientos repetidos.
 Inclinarse con la espalda recta para levantar los sacos.
 Tomar descansos entre una tarea de vaciado y otra.
 Favorecer la realización del trabajo con comodidad y sin necesidad de
realizar sobreesfuerzos, teniendo en cuenta el diseño ergonómico del
puesto de trabajo y adaptar la distancia de alcance de los materiales a las
características personales de cada individuo.

Artículo 60: Relación persona, sistema de trabajo y máquina
trabajo.
NT-02-2008
8VO CASO
Enfermedad ocupacional:Hernia discal
En el almacén del supermercado Garzón, ubicado en la avenida libertador en

Barquisimeto, estado Lara. Un trabajador de 33 años encargado de bajar y ubicar
las cajas de los camiones que proveen los productos al supermercado, comenzó a
presentar dolores y síntomas que luego de un chequeo médico se declara que el
trabajador tiene una hernia discal.
Causas:
 Flexión y extensión forzada de la columna vertebral hacia adelante.

 Levantamiento de cargas pesadas.
 Movimientos de rotación forzados.
 Exposición a vibración excesiva de todo el cuerpo.
 Charlas sobre las medidas preventivas y posturas adecuadas para la
realización de los trabajos.
 Disminuir la cantidad de veces de realización de las tareas repetitivas.
 Evitar hacer esfuerzos innecesarios.
 Tomar pausas y descansar entre una tarea y otra.
 Levantar las cajas o paquetes con la espalda recta.

trabajo.
NT-02-2008
9NO CASO
Enfermedad ocupacional: Asma Ocupacional
En la fábrica de muebles de madera ADE C.A ubicada en Sabana De Parra estado

Yaracuy, se suscita un caso de una trabajadora que realizaba la tarea de lijado de
los espaldares de los muebles, donde la misma no hacía uso del tapa boca para la
realización de la tarea y al pasar aproximadamente 3 semanas vino presentando
seguidos ataques de asma.
Causas:
 Mal uso de los equipos de protección.

 Inhalación de polvillo, pintura y otras sustancias esparcidas en el ambiente
de trabajo.
 Falta de supervisión del uso de los equipos de protección por parte del
departamento de seguridad y salud laboral de la empresa.
 Ambiente de trabajo con residuos y sustancias dañinas para las vías
respiratorias.
 Hacer uso adecuado y obligatorio de los equipos de protección personal

como guantes, tapa bocas, lentes, entre otros.
 Capacitar a los trabajadores sobre las buenas prácticas y el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud laboral.
 Contratar un medico ocupacional que realice examinaciones periódicas a
los trabajadores.
 Supervisar las áreas de trabajo y percatarse de que todos los empleados
hagan uso de los equipos de protección personal.
 Las áreas de trabajo deben tener la ventilación adecuada.
 Se deben tener áreas de trabajo lo suficientemente grandes y separadas
las unas de las otras para evitar el cruce de sustancias y polvos en el
ambiente de trabajo.

trabajo.
NT-02-2008
10MO CASO
Accidente ocupacional: Caída de diferente nivel
La empresa Demaseca C.A produce harina de maíz pre-cocida. El Señor Jorge

de 29 años, trabajador de la empresa realizaba desde una plataforma en uno de
los silos de almacenamiento de producto terminado un arreglo ya que se presentó
una ruptura en una de las paredes del silo. Cuando el Señor Jorge se encontraba
subiendo la plataforma descrita, la tira del arnés se reventó y el trabajador se
precipitó al vacío.
Causas:
 Arnés de seguridad en mal estado.

 Falla en cuanto a la verificación del estado de los equipos de seguridad.
 Verificar que los equipos de protección personal necesarios estén en
buenas condiciones (cascos, botas, cinturón y arnés de seguridad).
 Los equipos de trabajo no deberán utilizarse de forma o en operaciones o
en condiciones contraindicadas por el fabricante.
 Formar a los trabajadores en materia preventiva, de forma teórica y
práctica, suficiente y adecuada, sobre los equipos de trabajo necesarios
para su puesto de trabajo.
 Velar por el uso efectivo de los equipos de protección individual cuando, por
la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 55: Derechos de los empleadores y empleadoras
Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Artículo 78: Categorías de daños.
Artículo 79: Discapacidad temporal.
trabajo.
Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y trabajadoras.
Ley del seguro social:
Artículo 9, 22, 24, 25, 26
11VO CASO
Accidente ocupacional: amputación de brazo por atrapamiento del mismo en un

tambor de banda transportadora.
Cuando un trabajador del área de empaquetado de alimento para cachorros se

dedicaba a realizar la operación de limpieza de la parte inferior de la cinta
transportadora cuando la misma estaba puesta en marcha y con la ayuda de una
tabla, esta resulta atrapada entre la cinta y el tambor de cola y arrastra el brazo
derecho del trabajador causando la amputación del mismo.
Causas:
 Tarea realizada de forma inadecuada desde el punto de vista de la

seguridad.
 Carencia en la identificación y evaluación de los riesgos presentes, así
como en la propuesta, planificación y ejecución de las medidas preventivas
correspondientes.
 Falta de capacitación en cuando a las medidas preventivas a la hora de
realizar el mantenimiento o limpieza de las maquinas.
 Siendo el tambor una zona de riesgo mecánico debe estar debidamente

protegido.
 impartir talleres de formación a los trabajadores, velando para que se
cumplan las medidas de seguridad establecidas.
 Debe realizarse vigilancia por parte de los supervisores para que el empleo
de las medidas preventivas sea el más adecuado.
 La empresa debe garantizar la adecuada formación al trabajador en
prevención de riesgos laborales y, especialmente sobre aquellos inherentes
a su puesto de trabajo, atendiendo a la misma con cuantas acciones
formativas iniciales, periódicas o puntuales fuesen necesarias.

trabajo.
CONCLUSIÓN
La revolución industrial ha traído consigo grandes avances tanto tecnológicos

como mecánicos así como también accidentes laborales, por tal razón nace la
necesidad tanto en las empresas como en los trabajadores de crear medidas de
seguridad que generen un ambiente de trabajo más seguro y confortable, ya que a
causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la
seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las
enfermedades profesionales.
Por esta razón luego de realizar el anterior análisis de 11 accidentes laborales
se puede concluir que la seguridad y salud en el trabajo juega un papel de suma
importancia ya que a través de la analogía de problemas, descubrimiento de fallas
y evaluación y control de riesgos, se puede llegar a lograr la prevención de un
sinfín de accidentes y enfermedades laborales. Pero es importante aclarar que
ningún plan de evaluación y control de riesgos será efectivo sino existe el apoyo
de toda la empresa, ya que desgraciadamente, algunos patronos a duras penas se
ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores porque
así lo obliga la ley, pero hay casos que si por ellos fuese no tendrían la moralidad
de brindarles protección a sus trabajadores.
Es por ello que los organismos superiores llevan a cabo constantes auditorías a
las empresas para supervisar, verificar y hacer cumplir cada uno de los puntos
establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
(LOPCYMAT). Lo que ha llevado a las empresas a preparar planes de seguridad,
estándares a cumplir, llevar auditorias constantes para evaluar el sistema de
seguridad en la empresa, dotar a los empleados de los equipos de protección
necesarios para la realización de las diferentes tareas que deben realizar los
trabajadores, así como también capacitar a todo el personal en cuanto a las
medias de protección personal, el buen uso de los equipos de protección y el
cumplimiento de todas las normas de seguridad, entre otras.
Finalmente se tiene que no todos los accidentes y enfermedades pueden ser
mitigados pero si se pueden prevenir, pues en este caso es tarea del empleador,
quien tiene la responsabilidad de cabecera, los trabajadores que en la mayoría de
los casos son los responsables de generar los accidentes ya sea por el uso
inadecuado de los equipos de protección, las malas prácticas de las medidas de
seguridad, el incumplimiento de las normas, entre otros y por ultimo el
departamento de seguridad y salud laboral encargado de proveer la capacitación y
las herramientas necesarias para prevenir tanto los accidentes como las
enfermedades laborales, depende de estos tres participes de la organización
ayudar con la prevención de los riesgos y peligros logrando de este modo un
ambiente de trabajo seguro para todos dentro de la organización.
BIBLIOGRAFÍA
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT).
 Ley del seguro social.
 Reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo.
 Norma Venezolana COVENIN 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de
protección personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional. Año 1989.
Caracas, Venezuela
 Norma Técnica para la Declaración deEnfermedad Ocupacional (NT-02-
2008). (2008). Resolución 6228. Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela, 39.070 del 01 de diciembre de 2008. Caracas, Venezuela.
REFERENCIAS ELECTRÓNICAS
 64 Casos prácticos de investigación de accidentes laborales. Disponible:

http://prevencionar.com/2015/02/25/64-casos-practicos-de-investigacion-de-
accidentes-laborales.
 Trabajo realizado en la Universidad de Carabobo: CONDICIONES DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE UNA
ESTACIÓN DE SERVICIO UBICADA EN TINAQUILLO, ESTADO COJEDES.
 Tesis elaborada en la Universidad Rafael Landívar: SEGURIDAD E HIGIENE
LABORAL APLICADA A LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS DE LA
CABECERA DEPARTAMENTAL DE QUETZALTENANGO”.
 Trabajo especial de grado, realizado en la Universidad Católica Andrés Bello:
ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD EN
EL TRABAJO EN UNA EMPRESA DEL SECTOR DE INDUSTRIA QUIMICA,
PARA EL AÑO 2013.
 Tesis realizada en la Universidad De Zulia: DISEÑO DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

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Actualmente, a nivel laboral ha venido tomando fuerza cada día el tema de

Accidente ocupacional: Empleado tapiado con maíz en un silo de

Alimentos Polar es una empresa dedicada a la producción de alimentos y bebidas,

Incumplimiento de las normas de seguridades indicadas en el MANUAL DE EL

 Capacitar y formar a los trabajadores de manera teórica y práctica en

Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Ley del seguro social.

Accidente ocupacional:Perdida de extremidades inferiores por atrapamiento en

En Inversiones Porcinas, empresa ubicada en la carretera vieja de Yaritagua-

 Tarea realizada de forma inadecuada desde el punto de vista de la

 Impartir talleres de formación a los trabajadores y trabajadoras, velando

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Accidente ocupacional: Lesiones en extremidades superiores

En Alimentos Polar, en el área de producción de perrarina (alimento para

 Falta de adecuación de la máquina del accidente, existiendo deficiencias

 Utilizar los equipos de protección personal necesarios.

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Accidente ocupacional: atropellamiento por montacargas

En Tubrica, una empresa ubicada en la zona industrial de Barquisimeto, y

 Usos del celular en el área de trabajo.

 Charlas sobre el respeto a las señales de seguridad.

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Accidente ocupacional: Quemaduras ocasionadas por soldaduras

En una empresa de Metal-Mecánica ubicada en Barquisimeto estado Lara, uno de

 Mala realización de la tarea por parte de trabajador.

 Todos los extintores deber estar en su lugar, para la hora de alguna

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Enfermedad ocupacional: Estrés y Fatiga ocupacional.

Una secretaria de 30 años de edad, la cual trabajaba en la empresa Rifel en el

 Falta de un lugar confortable para trabajar.

 Hacer pausar y tomar descansos entre trabajos.

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Enfermedad ocupacional:lumbago o dolor de rabadilla (espalda baja)

En la planta de ABA, de empresas Polar planta Chivacoa. Se presenta en el área

 Malos hábitos posturales.

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Enfermedad ocupacional:Hernia discal

En el almacén del supermercado Garzón, ubicado en la avenida libertador en

 Flexión y extensión forzada de la columna vertebral hacia adelante.

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Enfermedad ocupacional: Asma Ocupacional

En la fábrica de muebles de madera ADE C.A ubicada en Sabana De Parra estado

 Mal uso de los equipos de protección.

 Hacer uso adecuado y obligatorio de los equipos de protección personal

Aspecto legal: LOPCYMAT

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Accidente ocupacional: Caída de diferente nivel

La empresa Demaseca C.A produce harina de maíz pre-cocida. El Señor Jorge

 Arnés de seguridad en mal estado.

Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Ley del seguro social:

Artículo 9, 22, 24, 25, 26

Accidente ocupacional: amputación de brazo por atrapamiento del mismo en un

Cuando un trabajador del área de empaquetado de alimento para cachorros se

 Tarea realizada de forma inadecuada desde el punto de vista de la

 Siendo el tambor una zona de riesgo mecánico debe estar debidamente

Artículo 53:Derechos de los trabajadores y las trabajadoras.