Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
I. ACTIVIDAD 1. (1 punto).
Normas internacionales:
-Convenio colectivo que corresponda según quien y para que nos contrate
(operadores de teleasistencia, centro de coordinación de emergencias, TES
en transporte sanitario):
-Contrato de trabajo.
-Costumbre laboral.
En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como
pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el
trabajador, independientemente de su jerarquía. Ejemplo; un trabajador realiza
una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato.
El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete
horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo
al ser la más favorable para el trabajador.
"Principio in dubio pro operario" según el cual cuando una norma admita dos o
más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más
beneficiosa para el trabajador.
En este caso no existe ninguna relación laboral con el servicio de limpieza pues es
un servicio externo a la empresa. Me he guiado por la guía contratos. Servicio
Público de Empleo Estatal 2015.
30 días.
20 días.
Confecciona la nómina del mes de junio y calcula el salario neto partiendo de los
datos siguientes:
La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo
por impago de una multa de tráfico 130 €.
DEVENGOS.
Percepciones salariales:
Complementos Salariales:
Percepciones no salariales:
Transporte………………………………………………………………….60 €
Vestuario…………………………………………………………………..25 €
SM=890+180,50*14=14987/14=1070,5 €
SS=14987/12=1248,916+178=1426,916* 4.70%=67,065 €
IRPF=890+180,50+178,02=1248,52 *8%=99,881 €
Multa……………………………………………………………130 €
Muy grave.
Leve.
Grave.
Leve.
4. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la
jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo,
no superior a quince minutos, sin causa justificada.
Grave.
Grave.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: las faltas leves a los 10
días, las graves a los 15 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en
que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los 6 meses de
haberse cometido.
X. ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su
empresa desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos
desde el 31 de marzo de 2010, y la impugna ante el órgano de la Administración
pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo
lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la
improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la
indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.
Base de cotización de los 12 últimos meses: 1345 + 275 +200 + 115 = 1935 * 12=23220+
(1.545 * 2) = 26310 €. 26310 entre 360 días=73,083 € diarios.
Este tipo de indemnizaciones les corresponderían 45 días de salario por año trabajado.