1) Al inicio de la temporada escolar una tienda de uniformes, le vende telas a varias

señoras para luego comprarle los uniformes hechos, porque sus costureras no le
alcanzan para cubrir la demanda, pero le cancelan menos por pieza que lo que les
pagan a sus costureras. Ante el reclamo de las señoras, el dueño del negocio sostiene
que él no tiene obligación con ellas puesto, puesto que no son trabajadoras de una
empresa. EXPLIQUE: ¿quién tiene la razón?

El reclamo sostenido por las señoras es razonable, ya que a pesar de no ser

trabajadoras de una empresa como lo indica el dueño, ellas están prestando sus
servicios desde sus hogares o habitaciones, y de acuerdo a lo establecido en el
Capítulo III. Artículo 210. De la LOTTT. “…Se considerará patrono(a), a la persona
natural o jurídica que habitualmente o con cierta regularidad suministre o venda, a un
trabajador (a) materiales a fin de que ésta o éste los manufacture o confeccione un
producto en su habitación, y a cambio de ello le entregue un remuneración
determinada. En este caso la persona natural o jurídica considerada patrono (a)
responderá por las obligaciones laborales previstas en esta Ley”. En consecuencia, el
dueño del negocio, al ser considerado por la ley el patrono de las costureras, está
obligado a realizar el pago completo de cada uniforme elaborado por estas señoras.

2) Explique la clasificación de los funcionarios públicos según las diferentes formas de

ingresar a la administración pública.

Según la Ley del Estatuto de la Función, decretada por la Asamblea Nacional de la

República Bolivariana de Venezuela, en el artículo 19, establece que los
funcionarios(as), de la Administración Pública, se clasifican en funcionarios(as) de
carreras y funcionarios(as) de libre nombramiento y remoción.

Funcionarios(as) de carrera: Este tipo de funcionario(a) es aquel que logra ingresar

a la administración pública, al superar pruebas, concursos públicos, y demostrar sus
cualidades y capacidades para asumir el cargo. Cabe destacar que sus servicios son
remunerados y con carácter permanente.

Funcionarios(as) de libre nombramiento y remoción: Son funcionarios(as) que

pueden ser nombrados libremente, a criterio de otro funcionario, es decir; por creer
que éste presenta las cualidades necesarias para asumir un cargo sin necesidad de
realizar pruebas o evaluaciones. Este tipo de funcionario(a) también puede ser
removido(a) de su cargo sin otras limitaciones que las establecidas en esta Ley.
 3) Una trabajadora es despedida un año y medio después de haber tenido un hijo por
cometer una falta muy grave en sus labores. La trabajadora alega que el despido es
injustificado puesto que su hijo se encontraba enfermo y ella no pudo cumplir con su
trabajo. Explique si el despido está amparado o no por la ley.

El despido no está amparado por la ley, si bien la trabajadora cometió una falta grave, que
a simple vista se pudiese decir que es digno de despido, la LOTTT establece en lo
correspondiente a la protección de la familia en el proceso social del trabajo en el artículo
335; que “la trabajadora en estado de gravidez, gozará de protección especial de inamovilidad
desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la
ley…”; y en el artículo 347, “La trabajadora (or) que tenga uno o más hijos (as) con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o mismo, estará
protegida (o) de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley”. Con lo
señalado en los artículos 335 y 347, la trabajadora está protegida por la inamovilidad laboral
uno por estar dentro de los 2 años que otorga la ley a las trabajadoras luego de dar a luz, y
segundo, porque el niño en cuestión estaba enfermo, y al ser un bebé, no podía cuidar de sí
mismo. En conclusión esta trabajadora está en el derecho de ser reintegrada a su lugar de
trabajo.