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SISTEMAS DE INFORMACIÓN
GERENCIAL
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Moral (Kohlberg)
• Heterenomía: Cuando el bien y el mal los determinan agentes externos
(padres, personas mayores, los otros,...)
Actúan en función del premio o del castigo
• Individualismo:
Se descubren las reglas del juego y se cumple no por respeto a los otros
ni por miedo, sino por egoísmo.
La regla básica de este estadio es la ley de Talión: "ojo por ojo…“
• Nos movemos por el deseo de gustar y ser aceptados.
Se hace lo que se espera de nosotros, para que nos consideren
"buenos"
Se puede producir el conflicto de expectativas, si los padres esperan
una cosa del adolescente y los amigos otra.
Moral (Kohlberg)
• Sistema Social y Consciencia: Empieza la
autonomia moral.
Etapa de la responsabilidad. Se cumple con la
obligación no por miedo, ni por egoísmo, ni para
quedar bien, sino por responsabilidad.
Se hace aquello a que nos hemos comprometido
pero nada más y se limita al grupo cercano ,
familia y amigos, el resto de los humanos, no son
responsabilidad suya.
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Moral (Kohlberg)
• Contrato Social: se piensa y defienden los
derechos básicos de todos los seres humanos .
• Principios éticos universales: Es el estadio de los
que viven, defienden y luchan por la igualdad, el
respeto auténtico y el amor a todos los seres
humanos. ( Gandhi, Luther king)
Cultura Ética
Preceptos
corporativos
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Preceptos Corporativos
• Expresión concisa de valores
• Ej: Compromiso del empleado.- Actuamos con
responsabilidad para evitar conflictos de interés
y otras situaciones que pudieran dañar a la
corporación
Programas de Etica
• Conjunto de actividades diseñadas para enseñar
a cumplir los preceptos corporativos.
• Ej: Auditoría ética.
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Derechos Sociales
• Derecho a la computadora
✓Acceder a las Pc.
✓Acceder a las habilidades de cómputo.
✓Acceder a especialistas en computación.
✓Acceder a la toma de decisiones con respecto a
las computadoras.
• Derecho a la información
✓Derecho a la privacidad, confidencialidad,
exactitud, propiedad y acceso.
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PRIVACIDAD
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Intimidad
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Confidencialidad
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