Normativa:

- Ley 3/2007, de 22 de marzo, para igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- Ley 12/2007, de 26 de noviembre Promoción de género en Andalucía
- Programa Operativo del Fondo Social Europeo integrado en el Marco Estratégico regional de
Andalucía (2007/2013)
- Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia
de género.

IGUALDAD Y CORRESPONSABILIDAD.

Hay que trabajar en fomentar e impulsar medidas que faciliten el desarrollo satisfactorio de la
vida personal, familiar y laboral, y es aquí donde juega un papel importante la
corresponsabilidad, conseguir una participación equilibrada de hombres y mujeres en cada uno
de los ámbitos referidos. Por otra parte y no menos importante está el objetivo de que las
empresas implanten un Plan de Igualdad, de manera que se promueva la conciliación.

Dicha tarea no es fácil y todos debemos poner de nuestra parte pues se trata de un cambio de
mentalidad muy arraigada, y que se sustenta en el modelo patriarcal (dominación masculina
sobre las mujeres), en romper este modelo a través de la sensibilización y concienciación habrá
de jugar un papel muy importante, la familia, la educación y el entorno social de la persona.

Debemos partir de un punto, valorar por que se origina la división del trabajo en función del
sexo, porque se asumen roles y como influyen estos en la mujer a la hora de asumir e
intentar compatibilizar tareas tanto en el ámbito laboral y familiar, y como se constata su tardía
incorporación al mundo laboral.
La mujer y el hombre mantienen unas diferencias biológicas y anatómicas y que es lo que
conocemos como “sexo”, pero debemos tener en cuenta también lo que conocemos como
”género” que es lo que construimos sobre estas características biológicas, y que esta
relacionado con el comportamiento, valores, actitudes, … y es aquí donde debemos trabajar,
pues están relacionados directamente con el reparto tanto de trabajos como de
responsabilidades.

En definitiva estamos condicionados por roles de género y estereotipos que hemos de

deconstruir, para llegar a un mundo más equilibrado, y para ello debemos tener muy
presentes cuales son los mayores agentes socializadores en nuestra cultura, y que son la
familia, los amigos, los medios de comunicación ( redes sociales) y el centro escolar.

Todos ellos ejercen una influencia en la persona , en su aprendizaje, y dependiendo de las

etapas de la vida uno de estos agentes socializadores adquiere mayor relevancia que otro.
Es preciso reconocer la basta y extensa normativa que existe en nuestra Comunidad, la
implicación en avanzar en esta área, y que gracias al esfuerzo que desde todos los ámbitos
se está poniendo político, familiar, educacional, … se están consiguiendo logros, cada vez
es mayor la incorporación de la mujer al mercado laboral, pero desproporcionada con respecto
de de la incorporación del hombre al ámbito domestico, no existe en este sentido un equilibrio..

PLAN DE IGUALDAD

Cuando nos referimos a la empresa debemos valorar el que tenga implantado un Plan de
Igualdad, este se traducirá en la posibilidad de disponer de flexibilidad Horaria, Diversificación
de la relación laboral, como pueda ser trabajo parcial, excedencias, disfrute de vacaciones en
fechas distintas,...medidas económicas a través de prestaciones: seguros, guardería, asistencia
sanitaria, …
En la elaboración de un Plan de Igualdad en la Empresa, sea privada o AAPP, debe haber
unos pilares el compromiso por parte de la organización, designación del equipo de trabajo;
realizar un diagnostico real contemplando todas las particularidades de la empresa; establecer
una programación, es decir hacia donde quiere avanzar la empresa; implantación del mismo,
previa información a los trabajadores y por ultimo someter el Plan a una Evaluación, para
comprobar su efectividad.

Estructura de un Plan.
- Objetivos.
- Estrategias a seguir.
- Cronograma de actividades.
- Metodología, Sistema de seguimiento,.

Ejes de Intervención en un Plan.

- Retribuciones.
- Acceso al empleo.
- Promoción y desarrolllo de la carrera profesional.
- Formación continua.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Acoso laboral y sexual.

Ejes transversales en un Plan.

- Violencia contra la mujer.

- Lenguaje no sexista.
- Salud laboral.

La igualdad se debe entender por tanto como un trabajo de equipo, redunda en beneficio de
todas y todos, y es fundamental para conseguir una sociedad de iguales con los mismos
derechos y oportunidades .

VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

Los poderes públicos no pueden mostrarse ajenos a la violencia contra las mujeres , que
constituye uno de los ataques más flagrantes a derechos fundamentales como la libertad,
igualdad, la vida, la seguridad, y la no discriminación proclamados en nuestra constitución.
La Ley 13/2007, de Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género,
establece en su Título I, Capítulo II medidas de sensibilización (art. 8) y de apoyo al movimiento
asociativo (art.9) y en su Título II, Capítulo VI se establece la atención a colectivos
especialmente vulnerables (art. 45). Hay que dar una respuesta eficiente a las medidas de
sensibilización, centrada en colectivos especialmente vulnerables a través del apoyo a los
movimientos asociativos. La Administración precisa de la colaboración de los agentes sociales y
de los entes asociativos para poder actuar con eficacia, para proteger a las víctimas y para llegar
a aquellos colectivos de mujeres que por sus especiales características tiene mayores
dificultades de acceso a los recurso, la labor voluntaria como personas comprometidas con la
erradicación de la violencia de género.