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DIRECTORA DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL DE ENSEÑANZA BÁSICA

Componentes Remuneratorios Pagados en Diciembre de 2014

R.B.M.N. (44 horas de designación)


Asig. Experiencia Art. 48 Ley 19.070
Asig.de Perfecc. Art. 49 Ley 19.070
Asig.Desemp.Difícil Art. 50 Ley 19.070
Resp. Directiva Art. 51 Ley 19.070
Incentivo Profesional Art. 47 Ley 19.070
Monto Fijo Complementario Art. 56 Ley 19.070
Bonif. Excelencia Académica Ley 19.410
Asig. Excelencia Pedagógica Ley 19.715
Asig. Variable de Desempeño Individual Art. 17 Ley 19.933
Asig. Desempeño Colectivo Art. 18 Ley 19.933
Bonificación de Reconocimiento Profesional Art. 1° Ley 20.158
Planilla Complementaria Art. 64 Ley 19.070
Total
A BÁSICA
Monto
$
540,892
540,892
92,817
43,271
405,669
270,446
3,509
183,129
312,000
0
324,535
61,538
0
2,778,698
Remuneración básica mínima nacional (RB
N° de Horas: 44
Nivel: Básica

Cálculo:
= Valor hora cronológica fijada por ley X
= 12,293 X
= 540,892

Prueba de Auditoría: Validar las horas de designación con e


su registro en SIAPER.
ma nacional (RBMN).

Horas de designación del profesional


44

s de designación con el decreto de nombramiento y


Asignación de experiencia
Servicios prestados por el docente: 35 años

35 años = 15 bienios máximo = 100%


Cálculo:
= % X RBMN
= 100 X 540,892
= 540,892

Prueba de Auditoría: Validar el acto administrativo que


reconoce los bienios del profesional de la educación,
el cual debe contar con el respaldo documental que se
encuentra establecido en el Reglamento de dicha asignación.
Tabla

5 años Artículo 48 ley N° 19.070


Artículo 106, decreto N° 453, de 1991,
del Ministerio de Educación
N° Bienios Porcentajes Total %

1 6.76 6.76
2 6.66 13.42
3 6.66 20.08
4 6.66 26.74
o administrativo que 5 6.66 33.4
e la educación, 6 6.66 40.06
ocumental que se 7 6.66 46.72
nto de dicha asignación. 8 6.66 53.38
9 6.66 60.04
10 6.66 66.7
11 6.66 73.36
12 6.66 80.02
13 6.66 86.68
14 6.66 93.34
15 6.66 100
Asignación de perfeccionamiento
Certificado del Curso
Centro de Básico
Perfeccionamiento, 1,250
Experimentación e horas
Investigaciones
Pedagógicas.

Determinación del Porcentaje:


= (Hrs - Hrs inicial tramo)X Factor + Puntaje X /
Mínimo N° Bienios

= 1250 - 1200 X 0.0033 + 17 X 15 /


= 17.16%

Cálculo de la Asignación de Perfeccionamiento


= RBMN X % de Perfeccionamiento
= 540,892 X 17.16%
= 92,817

Prueba de Auditoría:
1.- Validar la presentación de los antecedentes que acreditan los
cursos de perfeccionamiento, en especial, certificados del CPEIP.
2.- Verificar la dictación del acto administrativo que reconoce
la asignación y ordena el pago.
nto Tabla
Artículo 6° del decreto N° 214, de 15.06.2001
Nº HORAS PUNTAJE

ACUMULADAS

TRAMO TRAMO
NIVEL DESDE HASTA MINIMO MAXIMO FACTOR NRO.HRS. PUNTOS

0 239 0 0 0 0 0.00

240 349 5 7 0.0183 0 0.00

350 539 8 10 0.0106 0 0.00


540 799 11 13 0.0077 0 0.00

N° Bienios
Máximo 800 1,199 14 16 0.005 0 0.00

15 B 1,200 1,499 17 18 0.0033 1250 17.15


A 1,500 1,899 19 20 0.0025 0 0.00
S 1,900 2,199 21 22 0.0033 0 0.00
I 2,200 2,399 23 24 0.005 0 0.00
C 2,400 2,599 25 26 0.005 0 0.00
O 2,600 2,799 27 28 0.005 0 0.00
2,800 2,999 29 30 0.005 0 0.00
3,000 3,249 31 32 0.004 0 0.00

3,250 3,449 33 34 0.005 0 0.00

creditan los 3,450 3,649 35 36 0.005 0 0.00

os del CPEIP. 3,650 3,849 37 38 0.005 0 0.00

econoce 3,850 4,000 39 40 0.0067 0 0.00

4,001 40 0 0 0 0.00
Asignación de desempeño en condiciones difíciles
1.- Determinación del SEREMI de Educación cada dos años
2.- Su monto puede alcanzar hasta un 30% calculado sobre la remune

Cálculo:
= % según Resolución X RBMN
= 8% X ###
= 43,271

Prueba de Auditoría: Validar Resolución del Mineduc


que reconoce y determina el porcentaje para cada establecimiento.
ciones difíciles
dos años
lado sobre la remuneración básica mínima nacional.

a establecimiento.
Asignación de responsabilidad de funciones super

Director de Establecimiento con matrícula total de 850 alumno


Cálculo:
= % según Matrícula Total X RBMN
= 75% X 540,892
= 405,669

Prueba de Auditoría:
1.- Validar decreto de designación superior (decreto de nombramiento
2.- Solicitar documentación que acredite el promedio de la asistencia
ones superiores

Art. 51 ley 19.070

Matricula menor a 150 25.0%

Matricula 150 - 799 37.5%

Matricula 800 - 1.199 75.0%

Matricula 1.200 - y mas 100.0%

nombramiento como Director)


la asistencia media del año anterior.
Asignación de Incentivo Profesional
Reglamento Municipal
Mediante decreto N° 1.895, de 3 de septiembre de 2008, la Municipalidad de XX
reglamento para la aplicación de la asignación de incentivo profesional, cuyo ar
señala: “Establézcase una asignación de incentivo profesional XXX”.

Agrega, el artículo 2°: Ascenderá al equivalente del 50% de la remuneración bá


nacional.
Cálculo:
= % según Reglamento X RBMN
= 50% X ###
= 270,446
Prueba de Auditoría:
Validar la dictación del reglamento respecto de la citada asignación,
y que éste haya sido confeccionado en razón del mérito.
008, la Municipalidad de XXX aprobó un
centivo profesional, cuyo artículo 1°
rofesional XXX”.

0% de la remuneración básica mínima

e la citada asignación,
del mérito.
Monto Fijo Complementario
Docente que al 30.10.1993, presentaba 30 horas cronol
semanales y 14 años de servicio

Cálculo:
= 14 años de servicio =

Prueba de Auditoría: Solicitar la documentación que acredit


cantidad de años del docente al 30.10.1993.-
mentario MONTO FIJO COMPLEMENTARIO
93, presentaba 30 horas cronológi Art. 3 Ley 19.278/93 Actual Art. 56 Ley N° 19.

servicio Años de Docencia al


30/10/93 Art. 3 Ley 19.278

12 13
$ 3,509 14 15

16 17

18 19
20 21
22 23
itar la documentación que acredite la 24 25
e al 30.10.1993.- 26 27
28 29
30 o más
O FIJO COMPLEMENTARIO

8/93 Actual Art. 56 Ley N° 19.070


Monto Valor
Histórico Actualizado
01.12.1993 01.12.2014

$ 441 $ 1,459

$ 1,060 $ 3,509

$ 1,679 $ 5,558

$ 2,299 $ 7,609
$ 2,918 $ 9,656
$ 3,537 $ 11,708
$ 4,157 $ 13,760
$ 4,766 $ 15,804
$ 5,396 $ 18,006
$ 6,015 $ 19,906
Bonificación Excelencia Académica
Para efectuar el pago, el 90% de los recursos que los sostenedores reciben
trimestralmente por aplicación de la subvención del artículo 15, se divide por el
número de horas cronológicas semanales de desempeño de los profesionales d
educación en los establecimientos seleccionados y el monto resultante se multi
por el número de horas semanales de desempeño de cada profesional de la
educación en dichos establecimientos.

la bonificación sólo debe otorgarse a los profesionales de la educación que se


encuentran en funciones en el respectivo colegio a la fecha del pago correspon

Esta bonificación de excelencia se percibe mientras el establecimiento


reciba la subvención respectiva.

Cálculo:
= ((Subvención X 90%) /  N° horas totales) X

= ((4.726.205 X 90%) /  1.022) X

= 183,129

Nota :
1.- La norma no determina si el cálculo se efectúa en base al p
del trimestre o el total del mes de pago.
2.- Inexistencia de jurisprudencia sobre la materia.
Prueba de Auditoría
1.- Solicitar resolución que determine a los establecimientos educacio
calificados como excelentes.
2.- Verificar en las respectivas liquidaciones de subvención del colegio
recibidos por excelencia.
3.- Validar que el docente efectivamente presta servicios en el citado
edores reciben
5, se divide por el
los profesionales de la
resultante se multiplica
rofesional de la

educación que se
el pago correspondiente.

establecimiento

N° horas del docente

44

úa en base al promedio

mientos educacionales
nción del colegio los montos

cios en el citado establecimiento.


Asignación de Excelencia Pedagógica

Establecida en el artículo 14 de la ley N° 19.715 y decreto con


fuerza de ley N° 1, de 2002, del Ministerio de Educación,
consiste en un monto que se devenga mensualmente y se pag
semestralmente, dentro de los meses de junio y diciembre de
cada año, a través de los sostenedores de quienes dependan
aquellos docentes que resulten acreditados, conforme al tram
acreditado.

Resolución Exenta Liquidación de Subvención

Monto: Según liquidación de subvención $ 312.000.-.

Prueba de Auditoría
1.- Solicitar resolución que determine a los docentes beneficiarios de
2.- Verificar en las respectivas liquidaciones de subvención del estable
la correcta percepción de los fondos.
y decreto con
ucación,
ente y se paga
diciembre de
s dependan
orme al tramo

312.000.-.

eneficiarios de con la asignación.


ión del establecimiento donde se desempeña el docente
Asignación Variable de Desempeño Individual
Pago: Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre

Beneficiarios: docentes de aula. Para el presente caso no corresponde otorgar esta


docente directivo.

Ejemplo de cálculo: docente con designación de 44 horas semanales cronológicas,


destacado en su evaluación de desempeño y, que obtuvo en la prueba de conocimi
y pedagógicos, un nivel de logro equivalente a competente.

Cálculo:
= % X RBMN
= 15% X ###
= 81,134 X 3 (meses)
= $ 243,402

Prueba de Auditoría: Solicitar Resolución del MINEDUC donde


los requisitos para para percibir la precitada asignación.
ño Individual

o corresponde otorgar esta asignación por corresponder a un

s semanales cronológicas, con un nivel


o en la prueba de conocimientos disciplinarios

Evaluacion de desempeño Prueba de conocimiento %


Destacado Destacado 25
Destacado o Competente A lo menos competente 15
Destacado o Competente Suficiente 5

del MINEDUC donde consta quienes han cumplido


da asignación.
Asignación de Desempeño Colectivo
Pago: Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre

Beneficiarios: docentes directivos y técnicos pedagógicos

Ejemplo: Cumplimiento de desempeño colectivo de las metas fijadas en el año 2013

Cálculo:
= % X RBMN
= 20% X ###
= ### X 3 (meses)
= ###

Prueba de Auditoría: Solicitar Resolución del MINEDUC donde


los requisitos para para percibir la asignación.
ctivo

as metas fijadas en el año 2013, alcanzó a un 90%

Grado de Cumplimiento %
igual o superior al 90% 20
menor al 90% e igual o mayor al 75% 10

ón del MINEDUC donde consta quienes han cumplido


nación.
Bonificación de Reconocimiento Profesional

Consiste en un monto fijo mensual integrado por un componente base de un 75% por conc
complemento de un 25% por concepto de mención. Su valor se paga de acuerdo al mecan
la ley N° 20.158 y se incrementa gradualmente cada año entre el 2007 y el 2010, de acuer
se establecen en una tabla, hasta alcanzar la suma total definitiva de $64.172.- el año 201

Se reajusta en la misma oportunidad y porcentaje que la USE, se paga proporcionalmente


designación con un tope de 30 horas semanales

Monto de la Bonificación a diciembre de 2014 $ 82.051.-.

Caso: Director de Establecimiento con título y sin mención


Cálculo:
= $ 82,051 X 75% (por concepto de título)
= ###

Prueba de Auditoría:
1.- Verificar solicitud del profesional de la educación, con los respaldos
2.- Pago concurre desde la fecha de la presentación de la solicitud
3.- Validar el acto administrativo que reconoce el derecho a percibir el
fesional

base de un 75% por concepto de título y un


aga de acuerdo al mecanismo del artículo 9 de
2007 y el 2010, de acuerdo con los montos que
a de $64.172.- el año 2010.

e paga proporcionalmente a las horas de

ón, con los respaldos correspondientes


n de la solicitud
derecho a percibir el mencionado emolumento.
Planilla Complementaria
Los profesionales de la educación que tuvieran una remuneración total inferior a las cantid
artículo 7 de la ley N° 19.410, tienen derecho a percibir la diferencia como planilla complem
las cantidades indicadas.

N° de Horas: 44
Remuneración Total Mínima $ 538.768

Cálculo:
= Comparar la Remuneración Total Minima con las remuneraciones que percibe el p
Componentes Monto
R.B.M.N. 540,892
Asig. Experiencia Art. 48 Ley 19.070 540,892
Asig.de Perfecc. Art. 49 Ley 19.070 92,817
Resp. Directiva Art. 51 Ley 19.070 405,669
Incentivo Profesional Art. 47 Ley 19.070 270,446
Monto Fijo Complementario Art. 56 Ley 19.070 3,509
Bonif.Proporcional Art. 63 Ley 19.070 55,782
Bonificación de Reconocimiento Profesional Art. 1° Ley 20.158 61,538
Total 1,971,545
n total inferior a las cantidades señaladas en el
cia como planilla complementaria para alcanzar

aciones que percibe el profesional de la educación.