MATRIZ CATEGORIAL

Objetivo General: Identificar el fenómeno del acoso laboral o mobbing en la empresa

T&G MINOLTA, ubicada en la localidad Ciudad Bolívar (Bogotá).
CATEGORIA DE TRANSCRIPCIÓN DE INTERPRETACIÓN
ANALISIS ENTREVISTA
Motivación: 1. ¿Qué tipo de contrato tiene? Es una empresa que se
Temporal preocupa por la
Indefinido estabilidad laboral de
Indefinido sus empleados
indefinido fomentando contratos de
indefinido planta que permitan el
crecimiento y desarrollo
personal y profesional.
Motivación: 2. ¿Considera que las Se evidencia la
condiciones laborales son motivación a sus
adecuadas para sus empleados garantizando
necesidades? el bienestar propio y de
Si, es una empresa que se sus familias.
preocupa por el bienestar de sus
empleados y familias.
Si, mi prioridad es mi familia y
considero que es una empresa
familiarmente responsable y
comprometida
No, por mi cargo a veces tengo
que sacrificar tiempo de
descanso para cumplir las
actividades
Si, el trato y los espacios de
trabajo son adecuados.
Si, es buena empresa.
Emoción. 3. ¿Cómo son las relaciones Se percibe que el
entre empleados? entorno laboral entre
Buenas, hay trabajo en equipo compañeros es bueno y
Buenas entre todos nos facilita la armonía en el
apoyamos desempeño de sus
Regulares, no hay actividades.
colaboración de los
compañeros
Buenas, nadie se mete en el
trabajo de los otros
Regulares, nos apoyamos entre
todos.
4. ¿Describa las relaciones con Se observa que los Jefes
sus jefes? son empoderados, con
Nos tratan bien, solamente les intereses netamente
interesa que hagamos bien profesionales y buen
nuestro trabajo. manejo de su personal y
empresa garantizando el
 Buenas, nos respetan y tratan bienestar de sus
bien subordinados.
Buenas, Nos tratan con aprecio
y consideración.
Buenas, se preocupan por
nuestro bienestar y las familias.
Buenas, son amables y
considerados.
5. ¿Tiene conocimientos de Se evidencia un
casos de acoso laboral dentro ambiente armónico y de
de la empresa? en caso de ser respeto a los empleados,
afirmativo sabe usted cómo se respetando su integridad
han resuelto? y trabajo.
No, no tengo conocimiento
No
No, nunca nos dicen nada
No, lo importante es cumplir
las actividades.
No, nunca

6. ¿Considera usted que las Se encuentra que hay un

relaciones en el trabajo son las ambiente laboral sano y
más adecuadas? de compañerismo
Si, cada uno está enfocado en
su labor sin meterse en lo de los
otros
Si, hay trabajo en equipo
Si, no hay envidia ni desmerito
Si, hay respeto mutuo entre
todos
Si, no se han presentado
problemas.
7. ¿Ha pensado alguna vez En su mayoría las
renunciar? ¿porqué? personas encuestadas no
No, porque está muy difícil contemplan ni han
conseguir trabajo y mi familia contemplado la
depende de mi posibilidad de renunciar
No, porque me gusta lo que a su empresa por el buen
hago y el ambiente de trabajo. ambiente laboral que se
No, porque estoy bien en esta vive allí.
empresa.
No, porque me siento bien
haciendo lo que hago
No, porque estoy conforme
con mi trabajo.
8. ¿Has sufrido alguna vez No se encuentra
síntomas de depresión o baja síntomas de depresión
autoestima por motivos ya que en general las
laborales? relaciones entre
No, nunca. empleados y Jefes es
No, no hay motivos armoniosa.
 No, trabajo a mi ritmo y con
tranquilidad
No.
No, nunca, las relaciones
laborales facilitan que estas
cosas no sucedan
9. ¿Le han asignado funciones La empresa se preocupa
que han puesto en riesgo su en general por el
integridad física? bienestar de sus
Si, empleados y garantiza
No, nunca ha pasado su integridad física y
No, siempre piensan en el psicológica.
bienestar de los empleados
No, Lo más importante para la
empresa son sus empleados
No, siempre buscan nuestro
bienestar.
Aprendizaje 10. ¿Ha asumido funciones La empresa se preocupa
para las cuales no se siente por capacitar al personal
preparado? Si la respuesta es en todas las actividades
afirmativa por favor comente que se les asigna, esto
su experiencia al respecto. además de generar
No, siempre nos capacitan en seguridad laboral,
las funciones que nos asignan. permite el crecimiento y
No, Siempre nos capacitan desarrollo profesional
No, las funciones se delegan de las personas.
de acuerdo al puesto de trabajo
No
No, siempre vamos de la mano
de los orientadores.
Entrevista. 1