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2. ¿Cómo afronta usted los cambios en su campo profesional? ¿Son radicales? ¿Le han
significado perder algún empleo?
3. ¿Cómo generar lealtad en un ambiente laboral donde las personas rotan tanto y tan
rápido en los puestos de trabajo?
Naturalmente la mayoría de los trabajadores trabajamos por el dinero, por aportar algo de lo
que conocemos, trabajamos aprender nuevas cosas, desarrollar competencias, etc. Pero
para el trabajador son importantes otros aspectos y garantías a la hora de lealtad laboral.
Las organizaciones deben implementar en su estructura organizacional el área de recursos
humanos y de bienestar laboral que inducirá a conseguir una lealtad por parte del empleado
y de la empresa, algunas estrategias pueden ser:
a) Downsizing.
b) Rightsizing.
d) Outsourcing.