Liderazgo estratégico

Liderazgo y trabajo en equipo

 Desarrollo

Explique a través de un ejemplo las diferencias entre liderazgo de bajo nivel y

liderazgo estratégico:

El líder estratégico:

es el encargado de realizar y definir los procesos y procedimientos que se implementaran para

lograr obtener las metas y objetivos, estos líderes estratégicos generalmente están a cargo de

organizaciones grandes y por lo tanto tienen la capacidad de poder convencer e influir con sus

ideas a gran cantidad de personas, estos líderes establecen y asignan la estructura de la

organización junto con los recursos y la visión estratégica.

Para lograr ser líder se debe tener una preparación específica en relación a varias áreas, este líder

debe comprender la forma de desarrollo de estos, debe conocer en su totalidad las capacidades

básicas que un líder debe tener, el líder que desea poder lograr realizar algún tipo de cambio

tiene que tener la capacidad de poder movilizar a mas gente junto a el para poder realizar los

cambios esperados, aunque todo esto requiere de una estrategia previa para evitar posibles

riesgos que puedan ocurrir a causa de una acción sin planificación, este tipo de líder planifica

durante gran tiempo, la manera de estratégica en la cual puede pavimentar el camino para

obtener los objetivos esperados, algunos de forma metódica y a corto tiempo así como otros que

ocupan gran tiempo en planificar, es por esto que en lo posible se debe optimizar el tiempo para

así poder efectuar un mayor uso de este en la interacción con las demás personas de la

organización, ante esto es necesario tener claro los objetivos que se quieran lograr, junto con

aprender a reconocer las fortalezas y debilidades, el carisma es de gran importancia en un líder

ya que estos en algunos casos se ganan el respeto de las demás personas gracias a este, el líder
debe estar en constante comunicación y contacto con otras organizaciones las cuales pueden

tener un funcionamiento diferente al de la organización que este lidera, es por esto que también

debe aprender a relacionarse con personas que no están bajo su cargo y que pueden tener la

misma función en otra organización, como existen varios tipos y niveles de liderazgo las

responsabilidades son distintas, no se puede exigir lo mismo a un gerente que aun director de un

área o aun jefe de sección, esto porque el alcance y grado de desarrollo de las facultades de

liderazgo es totalmente diferente en cada uno, aunque es necesario el poder contar con cada

liderazgo de área para poder obtener los resultados esperados, el líder estratégico generalmente

se relaciona con el perfil administrativo en cargos ejecutivos de una organización en donde los

lideres están enfocados en objetivos de rentabilidad, en donde es importante el tomar decisiones

del tipo financiero y productivo.

Líder de bajo nivel:

Este líder es el que está encargado de cargos de un área dentro de la organización, este líder esta

encargado de poder lograr las metas en el área del cual está encargada, también debe lograr

obtener un buen funcionamiento, este tipo organización por donde se desenvuelve este líder

generalmente está compuesta por una gran cantidad de lideres de bajo nivel como jefes de área,

supervisores, más que lideres estratégicos como gerentes y directores.

Estos lideres de bajo nivel se pueden evaluar de acuerdo al desempeño de sus subordinados y los

resultados que de estos se obtiene, evaluando al equipo y sus resultados.

En algunas empresas a los jefes de bajo nivel como son los supervisores o jefes de área se les

evalúa por el resultado ya sea productivo de su gestión como encargado de un equipo de

subordinados, cuando los resultados no son los esperados, este líder es remplazado por otro que
tenga las aptitudes esperadas por los lideres estratégicos, todo con el fin de obtener los objetivos

planeados por la organización.

 Bibliografía

- Contenido semana 4 IACC