Concepto de actitud y aptitud

Actitud se refiere al temperamento de una persona frente a ciertas situaciones .Es la

forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer
las cosas. Es la tendencia del individuo a reaccionar, ya sea positiva o negativamente, a
cierto valor social.
Actitudes del personal de enfermería:
 Empatía
 Asertividad
 Positividad
 Educación
 Actitud positiva
 Empatía
 Sociabilidad
 Higiene
 Amabilidad

Aptitud es el talento: Es el grado de competencia que tiene una

persona frente a un objetivo determinado, es decir, la
capacidad que tenemos para realizar una tarea de
manera satisfactoria. la habilidad o la destreza que se tiene para algo.
Aptitudes del personal de enfermería

 Aptitudes del profesional de enfermería

 Autocontrol
 Inteligencia emocional
 Proactividad
 Disciplina
 Formación en puesto de trabajo
 Destreza
 Trabajo en equipo
 Buena imagen, salud, higiene
 Vocación
 Dinamismo
 Resolución conflictos

Diferencias

La diferencia entre actitud y aptitud: actitud significa el comportamiento con el que enfrentamos
determinadas situaciones, mientras que la aptitud es la habilidad, destreza o talento que se
tiene en cualquier actividad. Por ejemplo, Messi tiene muy buenas aptitudes futbolísticas,
mientras que Cristiano Ronaldo tiene una buena actitud (refiriéndonos al esfuerzo que realiza
sobre el campo).
Estos dos conceptos se suelen confundir bastante, dado que se escriben y se pronuncian de
forma prácticamente idéntica y porque ambos están orientados al campo de la competición, la
productividad o la psicología motivacional

APTITUD
 es la habilidad que se desarrolla de
forma natural y que nos permite
realizar una actividad con destreza
 La actitud se relaciona con el
esfuerzo, con la superación
personal, con la motivación y con la
fe en uno mismo
ACTITUD
 es la forma que tiene una persona
para afrontar situaciones
determinadas, es decir, la
exteriorización de las emociones al
enfrentar diversas situaciones.
 La aptitud se relaciona con el
talento, con la habilidad, con las
cualidades o la brillantez

 Son todas las posturas corporales

 es la capacidad de llevar a cabo una que expresan o manifiestan estados
tarea determinada de manera o disposiciones de ánimo y
diestra. De la misma forma es pensamientos .
aquella cualidad o cualidades que
hace que una cosa sea adecuada o
apta a un fin determinado.

https://diferencias-entre.org/diferencia-actitud-aptitud/

La actitud de enfermería

El profesional de enfermería desempeña un papel fundamental en el tratamiento del dolor y de

los cuidados permanentes al paciente declarado terminal. El contacto continuo con el paciente
lo lleva a establecer con él una relación de cercanía y cordialidad, El enfermero debe ser capaz
de responder profesionalmente al paciente, pero también humanamente ya que este esta no
solo viviendo sus últimos momentos, sino también en una situación muy especial y particular
que no puede vivir la persona que muere de manera repentina o que pasa sus últimos días u
horas en estado de coma en un servicio de terapia intensiva. Muchos de los cuidados que se
brindan están protocolizados, pero debe existir siempre una cierta flexibilidad en ellos debido a
que cada paciente es un ser único e individual. Más allá de las estructuras institucionales y
normas establecidas, la flexibilidad en el cuidado del paciente está relacionada a la actitud que
adopta el enfermero ante la persona que cuida. Esas actitudes pueden ser positivas o negativas
en cuanto a los resultados de su práctica profesional., y tienen una consecuencia directa en el
enfermo.

Aptitud en enfermería

La aptitud clínica es la capacidad de afrontar y resolver problemas clínicos; implica las

habilidades de reflexión, donde se pone en juego el propio criterio. La manera de aproximarse
a una evaluación de la aptitud clínica es mediante instrumentos sistematizados que amplíen las
posibilidades de los llamados de opción múltiple tipo una de cinco, que exploran la capacidad
de recordar y, escasamente, otras habilidades de mayor relevancia y complejidad.

Los enfermeros deben poseer ciertas cualidades y habilidades necesarias para ser exitosos en
su labor. Algunas de estas pueden ser aprendidas, mientras que otras se desarrollan
naturalmente.

https://www.portalesmedicos.com/publicaciones/articles/2252/2/Actitudes-de-la-enfermera-
de-cuidado-directo-y-satisfacion-de-la-persona-hospitalizada

Enfermera quirúrgica:

Aptitudes

1. Conocer los principios básicos de la zona quirúrgica, sus espacios y sus

características

2. Trabajar de una manera organizada, adelantándose a las necesidades de la cirugía

y del servicio

3. Deberá tener disposición para trabajar en equipo para colaborar con éxito en el
objetivo principal que no es otro que el éxito de la cirugía y el bienestar del
paciente

4. El equipo de enfermería de quirófano debe tener la suficiente capacidad para

enfrentarse a situaciones críticas que pueden ocurrir en el trascurso de la cirugía

5. Para un buen funcionamiento de la cirugía es importante que el personal de

enfermería esté en continuo aprendizaje y revisión de sus conocimientos respecto
a la cirugía y a las técnicas quirúrgicas

Actitudes

1. La enfermera quirúrgica debe mantener continuamente un apoyo emocional al

paciente, que se siente desprotegido y en ocasiones con temor a lo desconocido.

2. Colaborar en los cuidados de enfermería dispuestos a garantizar las necesidades

básicas y fisiológicas del paciente

3. Deberá mantener buenas relaciones interpersonales tanto con el equipo quirúrgico

como con el resto de los servicios

4. Procurará la seguridad del paciente y favorecerá un entorno seguro con sus

acciones

5. Para el éxito de la cirugía la enfermera quirúrgica deberá tener la disposición a

colaborar de manera continua asegurando todo el proceso quirúrgico.

https://www.escuelacienciassalud.com/las-10-actitudes-aptitudes-necesarias-una-buena-
enfermera-quirurgica/
Exámenes de aptitud ocupacional

Son estudios médicos que permiten dictaminar la capacidad/aptitud de un trabajador para una
tarea determinada, de acuerdo a normativa vigente – Ley 16.074 y Decreto 406/88.

Causas de ineptitud para el trabajo

Definición de ineptitud: Falta de capacidad de una persona para realizar adecuadamente una
actividad, función o trabajo.

En definitiva, esta causa de despido se refiere a una falta de capacidades, físicas

o psíquicas, o de conocimientos para realizar el trabajo para el que el trabajador
ha sido contratado, desconocida en el momento de contratarlo o sobrevenida
tras su contratación.
Ejemplos :
 Situación de engaños de su certificado de especialidad en esa área
donde esta no lo ha terminado y que ha mentido en su currículo vitae y
no tiene la titulación o formación por la que se le contrató
 lo despidieron del trabajo porque era un inepto, nunca pudo solucionar los problemas
que se le presentaban en el servicio y prefería estar solo sentada a esperar solución.

Aptitud profesional

Se define como la habilidad, generalmente innata, que tenemos para desempeñar una
profesión y las capacidades que un individuo posee.

 Autocontrol
 Formación en puesto de trabajo
 Destreza
 Inteligencia emocional
 Proactividad
 Disciplina
 Trabajo en equipo