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EXPEDIENTE : 106-2013-0-1708-JM-LA-01
DEMANDANTE : GUTIERREZ MONTEZA JOSE DOMINGO
DEMANDADO : MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LAMBAYEQUE
MATERIA : BENEFICIOS SOCIALES
JUEZ : CARMEN JULIA UBILLUS CHUNGA
SECRETARIA : AURA NUÑEZ MANAYAY

SENTENCIA N° -2015

RESOLUCIÓN NÚMERO: OCHO

Lambayeque, once de marzo del año dos mil quince.

VISTOS; 1) Petitorio: con el escrito de demanda, obrante a folios ochenta y seis a

noventa y cinco presentado por GUTIERREZ MONTEZA JOSE DOMINGO, sobre pago
de beneficios sociales, contra la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LAMBAYEQUE,
solicitando el cumplimiento de disposiciones convencionales: costo de vida, riesgo de
vida, bonificación vacacional, día del Trabajador municipal, Canasta pan,
Remuneración básica. Asimismo el reconocimiento de honorarios que asciende a S/.
2,000.00 Nuevos soles; 2) Hechos: Ingreso a laborar desde el dos de junio del dos mil
tres hasta la actualidad, sin ningún tipo de contrato y ninguna modalidad de
contratación, por lo que su relación es de duración indeterminada, conforme se
determino en el proceso Exp. 869-2009 Juzgado Transitorio Mixto de Lambayeque, y a
la fecha viene acumulando como tiempo de servicios más de 9 nueve años; 3)
Medios Probatorios: Resolución de Alcaldía N° 06-2006/MPL-DM-AL de fojas dos y
tres, Acta N° 02- Comisión Paritaria de fojas cuatro a seis, Resolución de Alcaldía N°
109-2006/MPL-A-GM-AL, de fojas ocho, Acta de de trabajo de folios nueve a once,
Resolución de Alcaldía N° 0125-2007/MPL-A-GM-Al, de folios doce, Pliego interrogatorio
del año 2007 de folios catorce a diecisiete, Resolución de Alcaldía N° 169-2008/MPL-A-
GM-AL de folios dieciocho, Acta de Acuerdos del año 2009, de fojas diecinueve a
veintiséis, Resolución de Alcaldía N° 0001-2010/MPL-A-GM-GAJ de fojas treinta y seis y
treinta y siete, Acta de Acuerdos del año 2010 de folios de folios treinta y nueve a
cuarenta y uno; Resolución de Alcaldía N° 0168-2010/MPL-A-GM-GAJ de fojas cuarenta
y seis y cuarenta y siete; Acta de acuerdos del año 2010 de folios cuarenta y siete a
cincuenta y uno; Resolución de Alcaldía N° 0196-2011/MPL-A-GM-GAJ de fojas sesenta
y uno y sesenta y dos, Resumen de Actas de Acuerdos de fojas sesenta y tres a
sesenta y ocho; 4) Por Resolución número dos de fojas ciento catorce y ciento
quince, se admite a trámite la demanda vía proceso ordinario laboral, y asimismo se
señala fecha para la realización de la Audiencia de Conciliación; 5) A fojas trescientos
diez y trescientos once, obra el Acta de la Audiencia de Conciliación, de fecha
dieicocho de marzo del dos mil catorce, en la que se procedió a admitir el escrito de
contestación de demanda, y se fijo fecha para la realización de la Audiencia de
Juzgamiento; 6) La Audiencia de Juzgamiento se realizó nueve de enero del dos mil
quince, conforme se aprecia del Acta de fojas trescientos treinta a trescientos treinta y
dos, por lo que se dispone poner los autos a despacho para sentenciar, y siendo este
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su estado y; CONSIDERANDO:

PRIMERO: De conformidad con el Artículo III del Título Preliminar del Código Procesal
Civil [aplicable supletoriamente al Proceso Laboral conforme a la Primera Disposición
Complementaria de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo], el Juez debe
atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses o
eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurídica, haciendo efectivos los
derechos sustanciales y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia.-
Hay que tomar en cuenta además los principios de inmediación, oralidad,
concentración, celeridad, economía procesal y veracidad que contiene el Art. I de la
NLPT y de manera especial el de protección laboral pero respetando la actividad
procesal de las partes desplegada con el fin de sustentar sus respectivas posiciones.

SEGUNDO: Vale señalar que el procedimiento laboral tiene como finalidad constituirse
en un instrumento tuitivo a favor del trabajador, por medio del cual el Estado,
ejercitando su función jurisdiccional, tutela y ampara al más débil del conflicto laboral;
igualmente ser instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social. El
presente proceso se rige por las normas contenidas en la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo. Que el artículo 23° de este novísimo cuerpo procesal laboral
establece la carga de la prueba y en el artículo 23.1, a nivel de carga probatoria
genérica, señala que la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión o a quien los contradice alegando nuevos hechos. También
es de señalarse que a nivel de reglas especiales de distribución de la carga probatoria,
entre otras, se contempla la presunción legal relativa de existencia de vínculo laboral
a plazo indeterminado, en aquellos casos en que quede acreditada la prestación
personal de servicios.-

TERCERO: En este sentido, de acuerdo al nuevo ordenamiento procesal laboral,

contenido en la Ley 29497 las partes procesales están en la obligación de probar sus
afirmaciones, además acreditada la prestación personal de servicios, se presume la
existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado; mientras que el empleador
demandado está obligado a probar el pago, el cumplimiento de las normas legales, el
cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad; y luego
sobre la base de la apreciación de los medios probatorios en forma conjunta y
razonada conforme corresponde a un debido proceso garantizado por el artículo 139.3
de la Constitución Política de Estado, concordante con el artículo 197 del Código
Procesal Civil, corresponde emitir pronunciamiento sobre el fondo del asunto.

CUARTO: Respecto al pago de los Beneficios correspondientes a los PACTOS

COLECTIVOS, Costo de Vida, riesgo de vida, bonificación vacacional, día del
Trabajador Municipal, Canasta Pan, Remuneración Básica; debemos señalar en
primer lugar que: "Un convenio colectivo es el acuerdo que permite crear, modificar o
extinguir derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo,
productividad y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales. En puridad,
emana de una autonomía relativa consistente en la capacidad de regulación de las
relaciones laborales entre los representantes de los trabajadores y sus empleadores.
En este sentido, permite la facultad de autorregulación entre trabajadores y
empleadores, a efectos de reglamentar y administrar por sí mismos sus intereses en
conflicto. Surge de la negociación llevada a cabo entre el empleador o una
organización de empleadores y una o varias organizaciones sindicales, con miras a
ordenar y regular las relaciones laborales. Las convenciones colectivas tienen fuerza
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vinculante en el ámbito de lo concertado (artículo 28, inciso 2) de la Constitución)(STC
Nº 04635-2004-AA/TC, 09/05/2006)”. Por otro lado, debemos indicar que el actor
ingreso a laborar el primero de marzo del dos mil cuatro, conforme se aprecia de la
Resolución de Alcaldía N° 161-2010/MPL-A-GM-GAJ de folios dos a cuatro, en
consecuencia al actor solo le corresponde percibir los incrementos establecidos en los
convenios colectivos a partir de dicha fecha.

QUINTO: En este sentido, de la Resolución de Alcaldía N° 06-2006/MPL-DM-AL de fojas

dos y tres, Acta N° 02- Comisión Paritaria de fojas cuatro a seis, Resolución de Alcaldía
N° 109-2006/MPL-A-GM-AL, de fojas ocho, Acta de de trabajo de folios nueve a once,
Resolución de Alcaldía N° 0125-2007/MPL-A-GM-Al, de folios doce, Pliego interrogatorio
del año 2007 de folios catorce a diecisiete, Resolución de Alcaldía N° 169-2008/MPL-A-
GM-AL de folios dieciocho, Acta de Acuerdos del año 2009, de fojas diecinueve a
veintiséis, Resolución de Alcaldía N° 0001-2010/MPL-A-GM-GAJ de fojas treinta y seis y
treinta y siete, Acta de Acuerdos del año 2010 de folios de folios treinta y nueve a
cuarenta y uno; Resolución de Alcaldía N° 0168-2010/MPL-A-GM-GAJ de fojas cuarenta
y seis y cuarenta y siete; Acta de acuerdos del año 2010 de folios cuarenta y siete a
cincuenta y uno; Resolución de Alcaldía N° 0196-2011/MPL-A-GM-GAJ de fojas sesenta
y uno y sesenta y dos, Resumen de Actas de Acuerdos de fojas sesenta y tres a
sesenta y ocho; se concluye que al actor le corresponde percibir los incrementos
estipulados en dichos convenios colectivos que se pactaron año a año durante la
vigencia de su relación laboral, para lo cual se procederá analizar si dichos beneficios
ya fueron pagados como lo señalada la entidad demandada:

1) Respecto al incremento por COSTO DE VIDA debemos señalar que del acta de
negociación colectiva que obra a folios cuatro a siete (correspondiente al año dos mil
seis), respectivamente, se observa se aprobó un aumento de S/. 90.00 Nuevos Soles,
acta que ha sido aprobada mediante Resolución de Alcaldía N° 06-2006/MPL-DM-AL de
fecha dieciocho de enero del dos mil seis, de fojas dos y tres; En consecuencia, se
procederá a multiplicar el incremento que asciende a S/. 90.00 Nuevos Soles por los
números de meses que tiene el año (enero del dos mil seis hasta diciembre del dos
mil doce), dando como resultado: S/. 90.00 x 84 (meses) = S/. 7,560.00

Respecto al año dos mil siete debemos señalar que del acta de trabajo de folios nueve
a once, aprobada mediante Resolución de Alcaldía N° 109-2006/MPL-A-GM-AL de fecha
dieciséis de noviembre del dos mil seis, de fojas ocho, no se aprecia que se haya
acordado incremento alguno respecto a este concepto.

Respecto al año dos mil ocho, debemos indicar que del Pliego del año 2007 de fojas
catorce a diecisiete, aprobado por la Resolución de Alcaldía N° 0125-2007/MPL-A-GM-
Al, de fojas doce se procedió a fijar un incremento de S/. 50.00 Nuevos soles. En
consecuencia, se procederá a multiplicar el incremento que asciende a S/. 50.00
Nuevos Soles por los números de meses que tiene el año (enero del dos mil ocho
hasta diciembre del dos mil doce), dando como resultado: S/. 50.00 x 60 (meses)= S/.
3,000.00

Por otro lado del Acta de Acuerdos del año 2009 de fojas diecinueve a veintiséis,
aprobado por la Resolución de Alcaldía N° 169-2008/MPL-A-GM-AL de fecha veintiuno
de noviembre del dos mil ocho, de folios dieciocho, se aprecia que se procedió a fijar
un incremento de S/. 70.00 Nuevos soles. En consecuencia, se procederá a multiplicar
el incremento que asciende a S/. 70.00 Nuevos Soles por los números de meses que
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tiene el año (enero del dos mil nueve hasta diciembre del dos mil doce), dando como
resultado:S/. 70.00 x 48 (meses)= S/. 3,360.00

Asimismo, del Acta de Acuerdos del año 2010 de fojas treinta y nueve a cuarenta y
uno, aprobado por la Resolución de Alcaldía N° 0001-2010/MPL-A-GM-GAJ, de fecha
ocho de enero del dos mil diez, de fojas treinta y seis y treinta y siete se procedió a
fijar un incremento de S/. 50.00 Nuevos soles. En consecuencia, se procederá a
multiplicar el incremento que asciende a S/. 50.00 Nuevos Soles por los números de
meses que tiene el año (enero del dos mil diez hasta diciembre del dos mil doce),
dando como resultado: S/. 50.00 x 36(meses)= S/. 1,800.00

Respecto al año 2011; debemos señalar que si bien es cierto del Acta de acuerdo de
folios cuarenta y siete a cincuenta y uno se aprecia un incremento en dicho beneficio
por la suma de S/. 170.00 y S/. 180.00 a los trabajadores que se detallan en cuadro
que se anexa; el actor no ha adjuntado dicho cuadro con el fin de acreditar que le
corresponde dicho beneficio; por lo que no se puede determinar si le corresponde
dicho derecho.

Respecto al año 2012; debemos señalar que del acta de folios sesenta y tres a sesenta
y ocho se aprecia que dicho beneficio no ha sido objeto de acuerdo alguno; por lo que
no corresponde dicho beneficio de dicho periodo.

En consecuencia se obtiene la suma de S/. 15,720.00 (quince mil setecientos

veinte nuevos soles) por el concepto de Costo de vida.

2) Con respecto a la BONIFICACIÓN VACACIONAL, debemos señalar que del Acta de

Acuerdo correspondiente al año dos mil seis de fojas cuatro a siete, se acordó un
incremento de 5% de su retribución bruta mensual al momento del goce de dicho
derecho; entendiéndose que en el presente caso, que dicho porcentaje se le
adicionara el 60% ganado en los periodos anteriores; asimismo es necesario indicar
que dicho cálculo se realizara en base a la remuneración mínima vital de la fecha
correspondiente, considerando que no se cuenta con la información que debió
proporcionar el propio demandante respecto de sus record ingresos.

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 5 %

2006 S/. 500.00Decreto Supremo Nº 016-2005-TR S/. 25.00

Respecto al año dos mil siete debemos señalar que del acta de trabajo de folios nueve
a once, aprobada mediante Resolución de Alcaldía N° 109-2006/MPL-A-GM-AL de fecha
dieciséis de noviembre del dos mil seis, de fojas ocho, no se aprecia que se haya
acordado incremento alguno respecto a este concepto.

Respecto al año dos mil ocho, debemos indicar que del Pliego del año 2007 de fojas
catorce a diecisiete, aprobado por la Resolución de Alcaldía N° 0125-2007/MPL-A-GM-
Al, de fojas doce, se aprecia un incremento del 5% adicional de este beneficio.

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 10 %

2008 S/. 550.00Decreto Supremo Nº 022-2007-TR S/. 55.00
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Respecto al año dos mil nueve; debemos señalar que del Acta de Acuerdos del dos mil
nueve de fojas diecinueve a veintiséis, se aprecia que se acordó un incremento del 5%
adicional al ya ganado:

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 15 %

2009 S/. 550.00Decreto Supremo Nº 022-2007-TR S/. 82.5

Respecto al año dos mil diez, debemos señalar que del Acta de Acuerdos del año dos
mil diez obrante a folios treinta y nueve a cuarenta y uno, se aprecia que se acordó un
incremento del 5% adicional de este beneficio:

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 20 %

2010 S/. 580.00Decreto Supremo Nº 022-2007-TR S/. 116.00

Respecto al año dos mil once, debemos señalar que del Acta de Acuerdos del año dos
mil once obrante a folios cuarenta y siete a cincuenta y uno, se aprecia que se acordó
un incremento del 10% adicional de este beneficio:

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 30 %

2011 S/. 600.00Decreto Supremo Nº 022-2010-TR S/. 180.00

Respecto al año dos mil doce, debemos señalar que del Acta de Acuerdos del año dos
mil once obrante a folios sesenta y tres a sesenta y ocho, se aprecia que se acordó un
incremento del 10% adicional de este beneficio:

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 40 %

2012 S/. 675.00Decreto Supremo Nº 011-2011-TR S/. 270.00

En consecuencia se obtiene la suma de S/. 728.50 (setecientos veintiocho con

50/100 nuevos soles), por concepto de bonificación vacacional.

3) Respecto al RIESGO DE VIDA, debemos señalar que del Acta de Acuerdo

correspondiente al año dos mil seis de fojas cuatro a siete, se acordó un incremento
de 3% de su retribución bruta mensual al momento del goce de dicho derecho;
entendiéndose que dicho cálculo se realizara en base a la remuneración mínima vital
de dicha fecha por los meses de cada año, desde el periodo del dos mil seis hasta el
treinta y uno de diciembre del doce.

Año RMV Norma Legal Bon. Vacaciones 3 %

2006 S/. 500.00Decreto Supremo Nº 016-2005-TR S/. 15.00

Respecto al año dos mil siete debemos señalar que del acta de trabajo de folios nueve
a once, aprobada mediante Resolución de Alcaldía N° 109-2006/MPL-A-GM-AL de fecha
dieciséis de noviembre del dos mil seis, de fojas ocho, no se aprecia que se haya
acordado incremento alguno respecto a este concepto.
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Respecto al año dos mil ocho, de folios catorce a diecisiete, se aprecia que desestimo
dicho incremento; y del acta del año 2009, de folios diecinueve a veintiséis se indica
que se acordó que se respete lo pactado al treinta y uno de diciembre del dos mil ocho
entendiéndose que no hay incremento alguno; y del Acta de Acuerdo del año 2010 de
fojas treinta y nueve a cuarenta y uno se advierte que no se llegó a ningún acuerdo
respecto a este beneficio; asimismo respecto al año dos mil once y doce dicho
beneficio no fue objeto de incremento alguno conforme se aprecia de las actas de
folios cuarenta y siete a cincuenta y uno, y sesenta y tres a sesenta y ocho
respectivamente. En consecuencia respecto a estos periodos no corresponde amparar
este extremo la demanda.

4) Respecto al concepto de CANASTA PAN, debemos señalar que respecto al año dos
mil seis, que conforme se aprecia del acta de fojas cuatro a siete, se ratifica el
incremento del beneficio concepto Canasta Pan en el monto de S/. 40.00 Nuevos soles,
mas no dispone incremento alguno de dicho concepto, por lo que no corresponde
efectuar calculo respecto a este periodo.

Del Acta de acuerdos del año 2007, de folios fojas nueve a once, se aprecia que dicho
beneficio no fue objeto de incremento alguno en dicho periodo.

Respecto al año dos mil ocho, debemos indicar que del acta de folios catorce a
diecisiete autos se aprecia que dicho concepto no ha sido materia de acuerdo.

Respeto al año dos mil nueve, se aprecia de Acta de Acuerdos del 2009 de folios
diecinueve a veintiséis, un incremento de S/. 30.00 Nuevos soles para este beneficio,
lo que conlleva a colegir que le corresponde dicho beneficio estando a su condición de
obrero a plazo indeterminado. En consecuencia, se procederá a multiplicar el
incremento que asciende a S/. 30.00 Nuevos Soles por los números de meses que
tiene el año (dos mil nueve hasta diciembre del dos mil doce), dando como resultado: a
S/. 30 x 48 (meses) que da un total de S/. 1,440.00 nuevos soles.

Respecto a los años 2010, 2011 y 2012, de las correspondientes a dichos periodos se
aprecia que dicho beneficio no fue objeto de incremento alguno.

En consecuencia se obtiene la suma de S/. 1,140.00 (mil ciento cuarenta nuevos

soles) por concepto de Canasta Pan.

5) Respecto BONIFICACIÓN POR DÍA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL; debemos

señalar que del acta del año 2006 fojas cuatro a siete, se aprecia que dicho beneficio
no fue objeto de acuerdo.

Por otro lado, se advierte del Acta de Acuerdo correspondiente al año dos mil siete
de fojas de folios fojas nueve a once, se aprecia que dicho beneficio no fue objeto de
incremento alguno en dicho periodo.

Respecto al año dos mil ocho, del pliego de trabajo del 2007 de folios catorce a
diecisiete se aprecia que se acordó un incremento del 5%de dicho beneficio; en
consecuencia dicho cálculo se realizará en base a la remuneración mínima vital a la
fecha que correspondía ser percibido:
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Año RMV Norma Legal Bon. Día del trabajador Mun. 5%

2008 S/. 550.00
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR S/. 27.5

Respecto al año dos mil nueve; debemos señalar que del Acta de Acuerdos del dos mil
nueve de folios diecinueve a veintiséis, se acordó un incremento del 5% a los
trabajadores permanentes, entendiéndose que dicho porcentaje se le adicionara el 5%
ganado en anterior convenio; en consecuencia dicho cálculo se realizará en base a la
remuneración mínima vital a la fecha que correspondía ser percibido:

Año RMV Norma Legal Bon. Día del trabajador Mun. 10 %

2009 S/. 550.00
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR S/. 55.00

Respecto al año dos mil diez, debemos señalar que del Acta de Acuerdos del año dos
mil diez obrante a folios treinta y nueve a cuarenta y uno, se aprecia que se acordó un
incremento del 5% adicional de este beneficio entendiéndose que dicho porcentaje se
le adicionara el 20% ganado en anterior convenio; en consecuencia dicho cálculo se
realizará en base a la remuneración mínima vital a la fecha que correspondía ser
percibido:

Año RMV Norma Legal Bon. Día del Trabajador Mun. 15

%
2010S/. 580.00
Decreto Supremo Nº 022-2007-TR S/. 87.00

Respecto al año dos mil once, debemos señalar que del Acta de Acuerdos del año dos
mil once obrante a folios cuarenta y siete a cincuenta y uno, se aprecia que se acordó
un incremento del 10% adicional de este beneficio a lo que se viene otorgando:

Año RMV Norma Legal Bo Bon. Día del Trabajador Mun.25

%
2011 S/. 600.00
Decreto Supremo Nº 022-2010-TR S/. 150.00

Respecto al año dos mil doce, del Acta de Acuerdos del año dos mil once obrante a
folios sesenta y tres a sesenta y ocho, se aprecia que se acordó un incremento del
10% adicional de este beneficio; en consecuencia dicho cálculo se realizará en base a
la remuneración mínima vital a la fecha que correspondía ser percibido.

Año RMV Norma Legal Bon. Día del Trabajador Mun. 35 %

2012S/. 675.00
Decreto Supremo Nº 011-2011-TR S/. 236.25

En consecuencia se obtiene la suma de S/. 555.75 (quinientos cincuenta y cinco

con 75/100 nuevos soles) por el concepto de Bonificación del día del trabajador.

6) Respecto a la REMUNERACIÓN BÁSICA, debemos señalar que respecto al año dos

mil seis dicho beneficio no fue objeto de acuerdo alguno durante dichos periodos.
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Por otro lado, se advierte del Acta de Acuerdo correspondiente al año dos mil siete
de fojas de folios fojas nueve a once, se aprecia que dicho beneficio no fue objeto de
incremento alguno en dicho periodo.

Respecto del año 2008, se aprecia del pliego interrogatorio del 2007 de fojas catorce a
diecisiete, la misma que ha sido aprobada mediante Resolución de Alcaldía N° 0125-
2007/MPL-A-GM-Al, de fecha cinco de noviembre del dos mil siete, de folios doce, se
procedió a incrementar S/. 50.00 Nuevos soles la Remuneración básica; por lo que se
procede a efectuar de dicho incremento que asciende a S/. 50.00 Nuevos Soles por el
número de meses que tiene el año (enero del dos mil ocho hasta diciembre del dos
mil doce, dando como resultado: S/. 50.00 x72 (meses)= S/. 3,600.00.

Del Acta de Acuerdos del año 2009 de fojas diecinueve a veintiséis, aprobado por la
Resolución de Alcaldía N° 169-2008/MPL-A-GM-AL de fecha veintiuno de noviembre del
dos mil ocho, de folios dieciocho se aprecia que se procedió a fijar un incremento de
S/. 50.00 Nuevos soles por el número de meses que tiene el año (enero del dos mil
nueve hasta diciembre del dos mil doce), dando como resultado: S/. 50.00 x 48
(meses)= S/. 2,400.00

Asimismo, del Acta de Acuerdos del año 2010 de fojas treinta y nueve a cuarenta y
uno, aprobado por la Resolución de Alcaldía N° 0001-2010/MPL-A-GM-GAJ, de fecha
ocho de enero del dos mil diez, de fojas treinta y seis y treinta y siete, se procedió a
fijar un incremento de S/. 50.00 Nuevos soles por el número de meses que tiene el
año (enero del dos mil diez hasta diciembre del dos mil doce), dando como resultado:
S/. 50.00 x 36(meses)= S/. 1,800.00

Respecto al año 2011, se aprecia del acta de folios cuarenta y siete a cincuenta y uno,
se aprecia que no se acordó incremento alguno de dicho beneficio.

Asimismo, del Acta de Acuerdos del año 2012 de fojas sesenta y tres a sesenta y ocho,
aprobado por la Resolución de Alcaldía N° 0196-2011/MPL-A-GM-GAJ, de fecha
veintidós de julio del dos mil once, de fojas sesenta y uno y sesenta y dos, se procedió
a fijar un incremento de S/. 50.00 Nuevos soles por el número de meses que tiene el
año (enero hasta diciembre del dos mil doce), dando como resultado: S/. 50.00 x
12(meses)= S/. 600.00

En consecuencia se obtiene la suma de S/. 8,400.00 (ocho mil cuatrocientos

nuevos soles) por el concepto de Remuneración Básica.

En cuanto al pedido de beneficios de Convenio colectivo del año dos mil siete:
cumplimiento de implementación de uniformes, enseres, herramientas de trabajo,
mascarillas; y nombramiento de personal, el actor no ha cumplido no solo con
fundamentar estos extremos sino que tampoco ha ofrecido los medios de prueba que
pueda sustentarlo.

SEXTO: En cuanto al pago de devengados e intereses legales esto resulta

procedente, de conformidad con el artículo 1 del Decreto Ley 25920 que dispone que
el interés que corresponda pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés legal
fijado por el Banco Central de Reserva del Perú. El referido interés no es
capitalizable.”, debiendo liquidarse en ejecución de sentencia, los montos adeudados
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por el empleador se devengan a partir del siguiente de aquél en que se produjo el
incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo. Sobre al reconocimiento de
HONORARIOS, los mismos que ascienden en S/. 2,000.00 Nuevos soles, debemos
señalar que corresponde regular dicho concepto en virtud del artículo 31 de la nueva
Ley procesal del Trabajo- Ley N° 29497- que señala que el pago de (…) la condena en
costos (…) no requieren ser demandados. Su cuantía o modo de liquidación es de
expreso pronunciamiento en la sentencia. En este sentido teniendo en consideración
el transcurso normal del proceso, sin que se haya generado mayores incidencias
procesales en el cual no se ha dilucidado el régimen laboral del actor sino el
correspondiente pago de los beneficios reclamados en su condición de trabajador
dentro del Construcción Civil, se regula el pago de honorarios en la suma de S/
2,000.00 Nuevos soles (dos mil con 00/100 Nuevos Soles).

Por estas consideraciones y de acuerdo a las normas invocadas, Administrando Justicia

a Nombre de la Nación; FALLO: Declarando FUNDADA en parte la demanda
interpuesta por GUTIERREZ MONTEZA JOSE DOMINGO contra la MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE LAMBAYEQUE, sobre BENEFICIOS SOCIALES; ORDENO que la
emplazada cumpla con el pago de S/. 26,559.25 (VEINTISEIS MIL QUINIENTOS
CINCUENTA Y NUEVE CON 25/100) en total, por los conceptos de establecidos en
los considerando precedentes con los intereses legales correspondientes; mas S/.
2,000.00 (dos mil nuevos soles) por concepto de honorarios. INFUNDADA
respecto al extremo de beneficios de Convenio colectivo del año dos mil siete:
cumplimiento de implementación de uniformes, enseres, herramientas de trabajo,
mascarillas; y nombramiento de personal; consentida o ejecutoriada que sea la
presente. TR