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PESQUERO”
ESTRELLA E. BANCES
REQUEJO
Normatividad Laboral
DS. N° 014-2004-TR (Regulan pago de beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores,
cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador).
Ley Nº 27177, Ley que incorpora como Afiliados Regulares del Seguro Social de Salud a los Pescadores y
Procesadores Pesqueros Artesanales Independientes.
DS. N° 009-75-TR - Regulan el contrato de trabajo de los pescadores de consumo humano directo en sus
modalidades fundamentales.
DS. N° 009-76-TR - Dictan normas de trabajo de pescadores de pequeña empresa de extracción de
anchoveta.
DS. N° 002-2000-TR - Aprueban el Reglamento de la Ley N° 27177, que incorpora como afiliados regulares
del Seguro Social de Salud a los pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes.
Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros.
DS. N° 007-2014-EF Reglamento de la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social
para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.
Resolución de Superintendencia Nº 027-2014-SUNAT Aprueban normas para registrar la información de
los trabajadores pesqueros comprendidos en la Ley Nº 30003 en el Registro de Información Laboral, la forma,
plazo y condiciones para declarar y pagar los aportes al Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores
Pesqueros y el medio para realizar el pago de los aportes y retenciones al Fondo Extraordinario del Pescador.
CONTRATACIÓN LABORAL DEL RÉGIMEN
PESQUERO
El Convenio N° 188 de la OIT, considera pescador a toda
persona empleada o contratada, cualquiera que sea su cargo,
que ejerza una actividad profesional a bordo de un buque
pesquero.
La naturaleza del trabajo pesquero es “intermitente”, puesto
que es una actividad permanente pero discontinua.
Las modalidades de contratación más utilizadas en la actividad
pesquera, son los contratos de obra o servicio (para reparación
de embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.
La jornada laboral será la que se requiera para la ejecución de
las tareas, pudiendo ser acumulativa y rotativa que supera las 08
horas diarias.
Está sujeta a la jornada máxima legal de 48 horas
semanales.
PARTES INTERVINIENTES EN LA ACTIVIDAD
PESQUERA ARMADOR
O
EMPRESA
PESQUER
A
PATRÓN
(al mando)
TRIPULACIÓN
MOTORIST
DE
A
PESCADORES
MODALIDADES DE TRABAJO
PESCA DE Es la pesca de cerco, boliche o caña, pesca de arrastre y la pesca
CONSUMO HUMANO marítima costera. Laboran en forma permanente y/o temporal para su
empleador principal o armador pesquero..
DIRECTO
Personas naturales que utilizan embarcaciones pesqueras artesanales o
PESCA ARTESANAL arte de pesca, y cuyo producto extraído se destina preferentemente al
consumo humano directo.
COMERCIALIZADOR Conformada por la PN° o PJ° o cualquier otra entidad, que en los puntos
de desembarque o en los lugares de expendio de los recursos
ES PESQUEROS pesqueros frescos,
REMUNERACIÓN
La remuneración resulta de una El precio promedio de la TM de
participación de la pesca obtenida para harina de pescado será el valor FOB
el consumo humano indirecto y por expresado en US $/TMV, obtenido
tonelada métrica (TM) de pesca por SUNAT-ADUANET, vigente a la
descargada, igual al 22.4% del 8% del fecha de corte de la semana
precio promedio de la TM de harina de correspondiente (día hábil siguiente).
pescado. (ANTES 20.5 del 8%). La Dicho precio es publicado en el
participación de pesca para el consumo portal de PRODUCE.
humano directo por TM de pesca El pago en soles, se utilizará el tipo
descargada será igual al 27% del 8% de cambio promedio compra
del precio promedio de la TM de la publicado en el Peruano por la SBS
harina de pescado. (ANTES 25.6 del en la fecha de corte .
8%).
Véase Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la AANEP y el SUPNEP,
periodo vigente 2017 al 2022.
BENEFICIO SOCIALES PORCENTAJ
(pago mensual y proporcional a la rem. computable) E
CTS
Puede retirar parcialmente hasta un 50% 8.33%
La constancia la emite la CBSSP
VACACIONES
Goza de 01 mes durante el año, y coincide con el periodo de
veda o, en su defecto, la señala el empleador, o fraccionada por
mutuo acuerdo. 8.33%
Deberá pagarse el doble de la rem. ordinaria en caso de que el
trabajador no goce del descanso físico.
GRATIFICACIONES 16.66%