UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS- ESPE

DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y DE COMERCIO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA Y HOTELERA
LIDERAZGO

Nombre: Coro Pamela NRC: 3732

Fecha de entrega: lunes, 17 de diciembre del 2018

Tema: Ensayo “Un pasante de moda”

Introducción
Fomentar las buenas relaciones entre líderes y seguidores tiene un rol crucial en cualquier
empresa, debido a que, de los beneficios de su aplicación, contribuyen principalmente a mejoras
organizacionales, tales como, fomentar un mejor desempeño y conducta en los seguidores. De
igual manera es importante identificar los diferentes tipos de seguidores para escoger de esta
manera el idóneo y que los mismo sean fuente de progreso de la organización y más no una
barrera en la misma. En el presente ensayo identificaremos los diferentes temas aprendidos
durante el segundo parcial, poniéndolos en práctica y relacionándolos con la película titulada “un
pasante de moda”.

Desarrollo
 Teoría del intercambio entre el líder y miembro
A lo largo de la película podemos apreciar como la teoría ILM se encuentra presente, debido a

que nuestra protagonista Jules se caracteriza por ser muy individualista y hasta un tanto solitaria,

sin embargo, con el pasar de los días logra establecen una relación especial con un pequeño

grupo de sus subordinados en este caso con Ben Whittaker su pasante de confianza y que durante

el desarrollo de la película en lazo se vuelve más estrecho, debido a que la colaboración que le

brinda Ben a Jen le es de mucha ayuda.

 Tipos de seguidores: seguidor efectivo

Ben Whittaker nos ha dejado una enseñanza significativa ya que se destaca principalmente

por ser un seguidor efectivo ya que durante su pasantía demuestra un gran pensamiento crítico y
siempre está dispuesto en ayudar o contribuir a la mejora de la organización, es por eso que las

características que presentó ante Jen, complementaron su esencia de líder.

 El rol organizacional en la formación de equipos efectivos

El equipo de trabajo que se desarrollaba dentro de esta empresa de modas es un claro ejemplo

de un equipo efectivo, debido a que, en contantes ocasiones se sintió el respaldo de Jen hacia sus

seguidores, siempre pendiente de algún logro que consiguieran y premiando el esfuerzo de igual

manera. Las tareas resultaban flexibles, cada integrante sabía lo que tenía que realizar y no se

sentía presionado, sino más bien trabajaba en desarrollar sus propias habilidades.

De igual manera la socialización entre todos los miembros de la empresa era adecuada, lo

mismo que ayudaba a que en tan solo un año y medio la empresa haya ganado tanto éxito.

 Características de los protagonistas

Ben
 Abierto al cambio y a las nuevas experiencias.
 Optimista.
 Busca soluciones.
 Siempre dispuesto a aprender, como fue el caso de las Redes Sociales.
 Confía en las capacidades de los demás.
Jen

 Con el desarrollo de la película, aprende a escuchar consejos y aplicarlos.

 Motivada por lo que ama hacer.
 No anteponer el trabajo con la familia.
 Relacionarse con sus seguidores.
Conclusiones

 El liderazgo, la comunicación y la motivación, utilizados de manera efectiva, permiten al

líder obtener una participación activa y consciente en la consecución de los objetivos de
una organización.
  La relación líder – seguidor contribuye a generar aspectos positivos en la organización.
 El líder nunca se miente a sí mismo, debe conocerse a fondo, especialmente para poder
sobrellevar el hecho de tener bajo su mando a un grupo de personas.
 En cuanto a la aplicación del efecto Pigmalión, mantener las expectativas altas en los
demás es bueno, ya esto también es parte de la motivación que tiene que impartir un buen
líder.
 El éxito de una empresa no se limita únicamente a su líder, sino también, al esfuerzo de
sus seguidores.
 La motivación y el liderazgo van de la mano ya que así el líder puede influenciar en sus
seguidores de manera positiva aumentado la confianza en sí mismo, lo que contribuirá a
una mejora tanto organizacional con personal.

Referencia
Achua, L. (2015). Liderazgo Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. En L. Achua,
Liderazgo Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades. México: CENGAGE Learning.

Referencia video
Pelis Plus. (2015). Pasante de moda. [Archivo de video]. Recuperado de:
http://pelisplus.co/pelicula/pasante-de-moda/