FICHA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DEL AUXILIAR DE EDUCACION CONTRATADO

EDUCACION INICIAL
I. DATOS DEL AUXILIAR DE EDUCACION:
• APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………………………………………………….…
• DNI: ……………………………… CODIGO MODULAR: ………………………….
• INSTITUCION EDUCATIVA: ……………………………………………….
• DISTRITO: ………………………………. PROVINCIA: ………………… REGION: ……………….………

FECHA DE EVALUACION: ………………………………….

VALORACION
N° FACTORES DE EVALUACION POCAS
SIEMPRE VECES NUNCA
Respeta los derechos de los estudiantes, así como
01
de los padres de familia.
Cumple con la asistencia y puntualidad que exige el
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horario de trabajo y el calendario escolar.
Ejerce su función en armonía con los
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comportamientos éticos y cívicos.
Cuida hace uso óptimo y rinde cuenta de los
04 bienes de la institución educativa a su cargo.
Asegura que sus actividades se fundamenten en el
05 respeto mutuo, la práctica de los derechos
humanos, la solidaridad, la tolerancia.
Cumple con los principios, deberes y prohibiciones
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del código de Ética de la función pública.
Utiliza estrategias para afianzar hábitos de
disciplina, buenas costumbres, puntualidad,
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higiene, adecuada presentación personal y estudio
entre los estudiantes.
Apoya la labor del docente en la conducción de
actividades específicas y generales de la I.E. como
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formaciones, actos cívicos, celebraciones cívicas,
recreos de manera permanente.
Contribuye con las metas y logros respecto al clima
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escolar como compromiso de gestión de la I.E.
Controla y verifica el ingreso y salida de los
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educandos de acuerdo al horario establecido.

II. LOS VALORES QUE CORRESPONDEN A LA PUNTUACIÓN OBTENIDA SON:

• SIEMPRE : Equivale a 2 puntos

• POCAS VECES : Equivale a 1 punto
• NUNCA : Equivale a 0 puntos

III. RESULTADO: El resultado es favorable, cuando el evaluado alcanza a partir de 14 puntos en la sumatoria de
los valores establecidos en la ficha de evaluación.

PUNTAJE TOTAL: ........... Puntos / DESEMPEÑO LABORAL FAVORABLE: SI - NO

DIRECTOR DE LA I.E. REPRESENTANTE CONEI

NOTA: Si el desempeño laboral es desfavorable, el evaluador deberá adjuntar la documentación

sustentadora, con los cargos respectivos que se hayan verificado durante el año lectivo, de acuerdo a las
normas vigentes.