CARRERA:

LICENCIATURA EN DERECHO.

TRABAJO ACADÈMICO:

“DERECHO LABORAL EN MÈXICO”

TITULAR ACADÈMICO: MIRANDA CASTRO YESICA CARMINA.

GRUPO 1

FACILITADORA EDUCATIVA: ORDUÑO BORQUEZ IRMA VERÒNICA.

MOCHICAHUI, EL FUERTE, SINALOA.

 ÌNDICE:

INTRODUCCIÒN………………………………………………………………………3

DESARROLLO

¿QUÈ ES EL DERECHO LABORAL?.................................................................4

CONCEPTO DE TRABAJADOR, PRINCIPALES OBLIGACIONES Y

DERECHOS………………………………………………………………………….4-6

CONCEPTO DE PATRÒN, PRINCIPALES OBLIGACIONES……………………6

ARTÌCULO 123 Y SUS APARTADOS……………………………………………....7

FINALIDAD Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL……………………..8-10

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÈXICO…………………………....10

CONCLUSIÒN………………………………………………………………………..11

BIBLIOGRAFÌA………………………………………………………………………12
 INTRODUCCIÒN:
La finalidad de este trabajo académico, acerca del derecho laboral en
México, es para dar a conocer a todas las personas acerca de sus derechos y
obligaciones que tienen tanto el patrón como el trabajador.

Desde siempre, la mayoría de personas somos prestadores de servicios, mejor

conocidos como -trabajadores-, así que es muy importante que conozcamos
los derechos que tenemos; por ejemplo: cómo debemos ser tratados,
prestaciones que debemos de recibir, utilidades, vacaciones, seguro de
trabajador, etcétera.

Pero también dar a conocer todo lo que un patrón, o bien un empleador debe
hacer valer a sus trabajadores, incluyendo la forma de tratarlo, resolverles las
solicitudes que realizan los trabajadores hacia la empresa, entre otras cosas.

Para darles a conocer más sobre este tema, enseguida se darán respuestas a
algunos cuestionamientos como:

-¿Qué es el derecho laboral?

-Concepto de trabajador, principales obligaciones y derechos.

-Concepto de patrón, principales obligaciones.

-Artículo 123 y sus apartados.

- Finalidad y principios del derecho laboral.

-Leyes que regulan el trabajo en México.

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 DESARROLLO:

¿QUÈ ES EL DERECHO LABORAL?

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo

desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.

Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima
pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la
Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la
ley o los reglamentos.

CONCEPTO DE TRABAJADOR, PRINCIPALES OBLIGACIONES

Y DERECHOS:
La definición legal de trabajador la encontramos en el artículo 8 de la Ley
Federal del Trabajo la cual nos dice que trabajador es la persona física que
presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Principales obligaciones de los trabajadores

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las

autoridades competentes o las que indiquen los patrones por la
seguridad y protección personal de los trabajadores.

 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su

representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.

 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en

forma, tiempo y lugar convenidos.

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  Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

 Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado

los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción.

 Observar buenas costumbres durante el servicio.

 Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro

o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de
sus compañeros de trabajo.

 Integrar los organismos que establece esta ley.

 Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento

interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
probar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable.

 Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que

padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.

 Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,

a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones.

Principales derechos de los trabajadores.

 Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a

condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo

 Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario

por igual trabajo

 Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana, y que será completada en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección social

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  Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus interese

 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a

una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas

CONCEPTO DE PATRÒN, PRINCIPALES OBLIGACIONES:

Puede considerarse Patrón a aquel que suministra trabajo a otro, según la Ley
Federal del Trabajo es aquella persona física o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.

El Patrón es una persona o empresa que se ve beneficiado por los servicios

personales de otra persona física que se encuentra en estado de subordinación
frente a él y que por esta razón se obliga a retribuir económicamente a esta a
cambio de sus servicios.

Los patrones pueden tener a su servicio una o más personas físicas o

trabajadores, que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de un
sueldo.

Obligaciones de los patrones.

Preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores que le hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo.

 Guarda la debida consideración y buen trato.

 Proporciona capacitación y adiestramiento para el mejor desempeño en

el trabajo.

 Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene para prevenir

accidentes y enfermedades de trabajo.

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ARTÌCULO 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS:
Es importante conocer los artículos que se aplican en el Derecho laboral,
debido a que sirven de base como reguladores en la relación obrero-patronal.

Por eso empezaremos hablando del artículo 123° de nuestra Constitución

Política.

Este artículo, en sus apartados A y B, regula los artículos aplicables al derecho

del trabajo. La naturaleza jurídica del Derecho laboral, permite comprender los
derechos y obligaciones del trabajador y del patrón en una empresa
establecida legalmente en México, entre ellas las del ramo turístico. Por
supuesto, existen otros artículos aplicables al Derecho laboral, que se
muestran en el siguiente esquema, elaborado para facilitarte la comprensión de
los artículos, tanto de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, como de la Ley Federal del Trabajo vigente en México:

Es así, que el Artículo 5º de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos de 1917, capítulo I, reformada en la denominación por decreto del
Diario Oficial de la Federación (DOF), 10 de junio 2010, refiere que: “A ninguna
persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lícitos…”,es por ello que se establece la
posibilidad de dedicarse al oficio, profesión o actividad que mejor se acomode a
nuestros intereses.

En relación al artículo 123º apartados A y B de la Constitución, se establece lo

siguiente: Apartado “A”

Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los trabajadores al
servicio de una rama determinada de la industria, que es el motivo de nuestra
materia.

Ejemplo: Cuando un trabajador labora en una empresa turística privada como

una agencia de viajes, un hotel o un restaurante.

Apartado “B”: Tiene por objeto regular las relaciones de carácter laboral de los
trabajadores al servicio de los Gobiernos en sus tres ámbitos: federal, estatal y
municipal.

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FINALIDAD Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Respecto a este tema existen diversas opiniones, motivo por el cual,
únicamente se señalaran aquellos principios que se consideran revisten
verdaderamente una influencia determinante en la materia.

1.- La idea del trabajo como un derecho y un deber social. Este principio
está reconocido expresamente en el artículo 123 Constitucional: “Toda persona
tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil…”, y en el artículo 3º de la Ley
que determina: “El trabajo es un derecho y un deber sociales…”

La concepción moderna de la sociedad y del derecho sitúa al hombre en la

sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros
de su naturaleza social: la sociedad tiene el derecho de exigir de sus miembros
el ejercicio de una actividad útil y honesta y el hombre, a su vez, tiene el
derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible
con la dignidad de la persona humana.

El derecho del hombre a la existencia tiene hoy un contenido nuevo: en el

pasado, significó la obligación del Estado a respetar la vida humana y dejar al
hombre en libertad para realizar por sí mismo su destino; en el presente, el
derecho del hombre a la existencia quiere decir: obligación de la sociedad de
proporcionar a los hombres la oportunidad de desarrollar sus aptitudes.
DERECHO LABORAL 5 La sociedad tiene derecho a esperar de sus miembros
un trabajo útil y honesto, y por esto el trabajo es un deber, pero el reverso de
este deber del hombre, es la obligación que tiene la sociedad de crear
condiciones sociales de vida que permitan a los hombres el desarrollo de sus
actividades.

2.- La libertad de trabajo. Significa que el individuo tiene plena libertad para
escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud,
idea que ha sido plasmada en el artículo 5º de la Constitución:

“A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria,

comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos…

“El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o
convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable
sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa….

“El contrato de trabajo solo obligara a prestar el servicio convenido por el

tiempo que fije la Ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador,
y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, perdida o menoscabo de
cualquiera de los derechos políticos o civiles.

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3.- La igualdad en el trabajo. Entre este principio y el anterior hay una
vinculación tan estrecha, que la igualdad sin la libertad no pueden existir y esta
no florece donde falta aquella; esto es, ambos son principios fundamentales
que se complementan, constituyen la razón de ser del Derecho Laboral.

El principio fundamental en la legislación y en la Doctrina…..es la absoluta

igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distinción resultante
de la naturaleza del trabajo.

Este principio se puede desdoblar en dos subprincipios que son:

• Para trabajo igual, salario igual, y

•Para trabajo igual, prestaciones iguales.

Para trabajo igual, salario igual. Este postulado está previsto en la Constitución;
el artículo 123, apartado “A”, fracción VII, determina: “Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.” Como
ordenamiento reglamentario, la Ley se encargó de recoger este principio y de
desarrollarlo en disposiciones tan claras como las contenidas en los artículos
5º, fracción XI, 56 y 86.

Para trabajo igual, prestaciones iguales. Este principio se sustenta bajo las
mismas directrices que el anterior, de ahí que le sean aplicables las mismas
disposiciones, con la salvedad de que bajo este principio no solo se hace
referencia al salario propiamente dicho, sino a todas aquellas prestaciones que
en función del trabajo se deben entregar al trabajador.

4.- Estabilidad en el trabajo. Este principio tiene por finalidad proteger a los
trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten, y así lo
desee una permanencia más o menos duradera. Sin este principio los
postulados de igualdad, libertad y el trabajo como un derecho y un deber
sociales, quedan sin sustento.

La estabilidad en el empleo se ha definido de la siguiente manera: “Es el

derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador en su empleo,
en tanto no sobrevenga una causa expresamente prevista por el legislador, que
origine o motive la ruptura o la interrupción del contrato de trabajo.

El derecho a la estabilidad “Es aquel que otorga el carácter permanente a la

relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad
del trabajador y solo excepcionalmente del patrón, del incumplimiento grave de
las de las obligaciones del trabajador y de las circunstancias ajenas a la
voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación.
(Artículos 35 y 39 de la Ley).

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Por ultimo podemos decir que la finalidad del Derecho del Trabajo es elevar las
condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes y
contribuir al establecimiento de un orden social justo.

LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MEXICO:

-Ley Federal del Trabajo

Última reforma: 12-06-2015

-Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

Última reforma: 10-01-2014

-Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

Última reforma: 24-01-2017

-Ley del Seguro Social

Última reforma: 12-11-2015

-Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

Última reforma: 10-01-2014

-Ley de Ayuda Alimentaria para los Trabajadores

Última reforma: 17-01-2011

-Ley Federal de Protección al Consumidor

Última reforma: 13-05-2016

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 CONCLUSIÒN:
Para concluir con este trabajo académico, logré comprender lo más esencial,
que es; que antes de entrar a un trabajo debemos analizar muy bien la oferta
que nos ofrecen las empresas, ya que en algunas ocasiones nos vamos con la
finta y firmamos documentos en los cuales acordamos algo que es
inconveniente para nosotros, como por ejemplo; para no tener prestaciones, no
contar con seguro social, no tener vacaciones, etcétera.

Pero más que nada, en este trabajo académico se nos dice que debemos
hacer valer nuestros derechos como trabajadores, pero también cumplir con
nuestras obligaciones al pie de la letra, para que así evitemos problemas y no
tengamos que recurrir contra la ley ante algún problema.

Además pone a nuestra disposición algunas leyes a las cuales podemos

recurrir en caso de tener alguna queja.

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 BIBLIOGRAFÌA:

http://administracion.realmexico.info/2014/02/articulo-123-constitucional-y-
sus.html

http://ctmoficial.org/?page_id=1342

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/03/concepto-de-patron.html

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/03/concepto-de-trabajador.html

https://definicion.de/derecho-laboral/

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.

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