ETICA Y MORAL EN LA INGENIERIA CIVIL

ÉTICA: La ética estudia qué es un acto moral, cómo se justifica racionalmente un sistema
moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel social. En la vida
cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, es decir busca las razones que
justifican la adopción de un sistema moral u otro. Conjunto de principios, valores, costumbres y
normas de conducta, adquiridos, asimilados y practicados de un modo estrictamente racional o
consciente.

MORAL: es un conjunto de normas, creencias, valores y costumbres que dirigen o

guían la conducta de grupos de personas en la sociedad. Se distingue de la ética en
que esta es una moral transcultural o universal, aunque ambas se suelen confundir.
La moral permite distinguir cuáles acciones son buenas y cuáles malas para un grupo
social. Otra perspectiva la define como el conocimiento de lo que el ser humano debe
hacer o evitar para conservar la estabilidad social, Conjunto de principios, costumbres,
valores y normas de conducta,adquiridos y asimilados del medio.

DIFERENCIA:

Muchas personas opinan que hoy en día los conceptos ‘moral’ y ‘ética’ significan básicamente lo
mismo, al menos desde el punto de vista del lenguaje coloquial.
Sin embargo, desde un punto de vista teórico e histórico podemos encontrar varias diferencias
entre estos dos términos.
La ética es una ciencia, mientras que la moral es el objeto de la ciencia. Entonces, podemos decir
que la moral es particular y subjetiva, mientras que la ética es universal y objetiva.

ÉTICA PROFESIONAL:

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran al
desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las pautas éticas del
desarrollo laboral mediante valores universales que poseen los seres humanos. Aunque ésta se
centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente
laboral.

La ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta implica la
práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter,
concentración, formación, discreción, entre otras.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética
personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de
conciencia, si se cree que no se está actuando correctamente.
 Es el conjunto de los mejores criterios y conceptos que debe guiar a la conducta de un sujeto
por razón de los más elevados fines que pueden atribuirse a la profesión que ejerce.

ÉTICA APLICADA A LA INGENIERÍA CIVIL

Hemos observado a través del tiempo cómo por alguna razón desconocida han fallado obras
que han sido diseñadas y construidas por profesionales del área de la construcción, incluso
antes de ser puestas en servicio, y no han cumplido su fin último que es colocar a disposición
de la humanidad la ciencia y la tecnología, para satisfacer sus necesidades.
La primera reacción es encontrar culpables y que sean severamente sancionados, pero lo que
más ha importado es que los culpables sean otros. Luego se analiza el origen del problema.
¿Qué falló?
Aquí es donde empiezan los análisis de expertos, indicando que las fallas las tuvo el proyecto,
que no se consideró cierta variable y así otros problemas.
Pero en algún momento nos preguntamos si todos estos problemas que se produjeron, se
hubieran podido detectar antes si los actores de estos procesoshubieran sido lo suficientemente
responsables para analizar todos los inconvenientes o algunos se ocultaron o no se tomaron en
cuenta para que la obra se efectuara, sin importar las consecuencias. No sería que sólo se
analizaron resultados económicos y no su impacto en la comunidad.
contratado.
Para la ejecución de una construcción se debe tener un cierto orden y proceder estrictamente de
acuerdo con los preceptos de la ética profesional. El Ingeniero civil no debe ser: desordenado,
conflictivo (piensa que solo él tiene la razón), tramposo (atraso en el cumplimiento de los pagos
del personal). En fin, un ingeniero civil que no sea muy profesional en su labor en las obras que se
le han encomendado será alguien a quien el fracaso rondara permanentemente. Al firmar un
contrato las especificaciones técnicas fundamentales deben ser conocidas por un ingeniero
constructor experimentado. No conocerlas es demostrar la falta de capacidad y, por tanto,
reconocer que se está haciendo algo para lo cual no se está apto. Los aspectos éticos deben
enfocarse desde dos grandes aspectos; uno general que vincula el ejercicio profesional con la
comunidad en aspectos de las relaciones del ingeniero con el bien común y, otro, que vincula la
labor del ingeniero con las responsabilidades técnicas que impone el ejercicio profesional.
Se dice que un Ingeniero civil es ético cuando cumple con las características y virtudes ya
mencionadas anteriormente, pero en verdad es un ser ético y responsable cuando satisface a
ciertos órganos sociales, como por ejemplo: ante la ley, ante los derechos humanos, ante el medio
ambiente y generaciones futuras, ante la comunidad, ante la organización en la que se trabaja, y
ante su profesión. Ahondaremos más en esto a continuación.
Un profesional es Responsable y Ético ante la Ley:

 Con el cumplimiento de las leyes y normas que parametrizan nacional e

internacionalmente.
 Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del país en el que se reside y en el
que se trabaja.
 Repudiando cualquier forma de corrupción, extorsión y soborno.
 Cumpliendo con los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
 Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto en lo civil y como en lo
penal, y las sanciones aplicables al incumplimiento de los deberes relacionados con su
profesión.
 Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
 Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se posea las pruebas objetivas
requeridas por la justicia para demostrar el hecho denunciado.

Un profesional es Responsable y Ético ante los Derechos Humanos:

 Procurando condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad, salud laboral y el

desarrollo humano y profesional de los empleados y colaboradores.
 Absteniéndose de ser cómplice de abusos a los derechos humanos cometidos contra
cualquier persona sin importar si el profesional tiene o no relación con ella. Asegurándose
que todo personal a su cargo sin excepción conoce los derechos humanos y culturales y de
no ser así capacitarlos para que lo conozcan.

Un profesional es Responsable y Ético ante el Medio Ambiente y las Generaciones Futuras:

 Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que este a su alcance cualquier tipo de
contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los
recursos naturales y energéticos.
 Asumiendo iniciativas para promover la prevención y una mayor responsabilidad
medioambiental. Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación del medio
ambiente y el calentamiento global Consumiendo con responsabilidad: el agua, la
electricidad, el gas natural y otros recursos.
 Cuidando con la tierra que heredaran las futuras generaciones.
Un profesional es Responsable y Ético ante la Comunidad:

 Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su entorno y sobre las
comunidades en las cuales operan.
 Respetando a las personas locales y a los pueblos originarios, sus valores, tradiciones y el
aporte de su cultura al contexto social.
 Asegurándose que las comunidades en las cuales trabajan, estén informadas de manera
oportuna de cualquier factor que pudiera ser necesario que conozcan por su impacto
social.
 Contribuyendo con el desarrollo económico de las comunidades en las que desempeña su
labor.
  Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y servicios útiles y en condiciones
justas.
 Procurando una distribución equitativa de la riqueza generada.
PROBLEMAS MORALES DEL INGENIERO CIVIL

Cada vez son más los problemas morales que se presentan a nivel profesional en la Ingeniería Civil.

 Si en una construcción civil donde el ingeniero además de su servicio, también incluye los
materiales de construcción, donde este puede reducir los materiales esenciales con fines
económicos sin pensar luego en el daño que podría ocasionar a la comunidad.
Corrupción Ingeniero- Compañía.
 Una compañía x, ofrece dinero al ingeniero con el fin de que este le de el contrato de
fabricación de algún accesorio para la obra, que generalmente no es el mejor del mercado.
Corrupción Ingeniero – dueño de la obra.

EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

El buen líder se asegura al ser coherente al facilitar las mismas oportunidades y libertades a los
demás que a uno mismo en especial al decir la verdad, al cumplir las promesas, distribuir lo que se
debe a cada individuo y al emplear incentivos válidos o sanciones. El mal líder promueve valores
morales perversos como favoritismo, la victimización, intereses especiales, llegando incluso a crear
obstáculos ficticios, enemigos imaginarios y visiones que son simplemente quimeras. Un ejemplo
de ello son líderes que se comprometen abiertamente pero que en el ámbito privado divergen del
compromiso.

Buenos líderes

 Se preocupan por las personas

 Son seguidos porque son admirados
 Están para servir a sus trabajadores
 Preguntan antes de decidir u ordenar
 Promueven la independencia de su gente y le dan poder.
 Buscan lo mejor, las fortalezas de su gente.
 Alcanzan resultados sin sacrificar a su gente.
 Motivan, inspiran y usan su poder para generar un cambio positivo.
 Reconocen a sus empleados.
 Hacen que su gente aprenda a pensar.
 Le dicen a su gente lo que tiene que escuchar, aunque no les guste.
 No creen que el fin justifique los medios.
 Logran el cambio.
Malos líderes

 Se preocupan sólo por sí mismos.

 Son seguidos por miedo.
 Están para ser servidos por su gente.
 Deciden u ordenan sin preguntar.
 Promueven la dependencia y concentran el poder.
 Buscan lo peor, las debilidades de su gente.
 Sacrifican a su gente para alcanzar resultados.
 Fuerzan, intimidan y usan su poder para lograr un beneficio personal.
 Sólo buscan reconocimiento para ellos.
 Piensan por su gente.
 Le dicen a su gente lo que quiere escuchar, ocultando la verdad.
 Creen que el fin es lo único que importa.
 Sólo reaccionan ante el cambio.