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Optimisez votre recherche d’emploi

Optimisez votre recherche d’emploi

SOMMAIRE

Introduction.................................................................................................2

1. Vous êtes aujourd’hui en recherche d’emploi.......................................3
Définir sa cible.................................................................................................................3
Déployer son offre de service..........................................................................................3
Décrypter les annonces et les entreprises......................................................................4
Utiliser son réseau personnel..........................................................................................8
Cibler ses candidatures spontanées.............................................................................10
La recherche d’information sur l’emploi et les entreprises...........................................11
Internet : outil de recueil d’information..........................................................................11
Trouver son emploi sur Internet.....................................................................................12
Les entretiens en ligne..................................................................................................16
Les erreurs à ne pas commettre sur le Net...................................................................17

2.Vous préparez votre prochaine mobilité professionnelle....................21
À quel moment doit-on changer de poste ?..................................................................21
Vous préparez votre prochaine mobilité au sein de la même entreprise......................23
Vous préparez votre prochaine mobilité dans une autre entreprise.............................24

3. Vous êtes aujourd’hui en poste sans intention de mobilité...............25
Le rôle de la formation dans l’employabilité..................................................................25

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Optimisez votre recherche d’emploi

Introduction

1. Vous êtes aujourd’hui en recherche d’emploi.
2. Vous vous préparez à une mobilité professionnelle.
3. Vous êtes aujourd’hui en poste sans intention de mobilité.

Dans chacune de ces trois circonstances différentes, y compris
dans la dernière, il est nécessaire que vous ayez près de vous un
curriculum vitae actualisé. Actualisé signifie à jour de l’expérience que
vous êtes en train de vivre en ce moment. Vous devez avoir ce CV « frais
», actualisé de votre dernière expérience, y compris dans l’hypothèse où
vous n’êtes pas en recherche d’emploi ou sur le point de vous engager
dans un processus de mobilité. Il est tout à fait indispensable de faire le
travail continu d’actualisation d’analyse de votre parcours et de vos
compétences et que vous ayez le souci constant de votre employabilité. Il
est en effet désormais généralement admis que l’on ne passera pas
l’ensemble de sa vie professionnelle en exerçant le même métier.

Chacun au cours de son histoire professionnelle est amené soit par
choix personnel, soit en raison des circonstances économiques ou
technologiques, à engager un certain nombre de virages dans sa carrière
qui vont l’amener à changer d’orientation, de métier, d’entreprise ou de
secteur d’activité.

Dans ce contexte, il est tout à fait indispensable que chacun, quel
que soit l’endroit où il se trouve dans la société, puisse se sentir
propriétaire de son destin professionnel, acteur de son parcours. Cette
prise de responsabilité individuelle est votre seule garantie, votre seule
assurance d’être toujours dans une position favorable sur le marché de
l’emploi, même si ensuite d’autres déterminants majeurs interviennent qui
définiront votre position sur le marché de l’emploi.

Si beaucoup de personnes, d’institutions, d’associations, peuvent
vous aider au cours du déroulement de votre carrière, l’aide éventuelle
dont vous serez le bénéficiaire ne pourra produire une efficacité que si
vous vous êtes d’abord approprié l’idée que c’est à vous seul que revient
la responsabilité de la gestion de votre parcours professionnel. La
meilleure aide du monde ne pourra pas remplacer votre volonté d’évoluer,
de vous former, de trouver un nouvel emploi.

Alors examinons ensemble ces trois circonstances.

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missions locales. associations municipales). Que vous soyez débutant ou très expérimenté. Le fait de cibler vos recherches sur les postes et les entreprises qui vous intéressent et sur lesquels vous remplissez les « pré-requis » en termes d’expérience et de compétences vous permettra d’obtenir un meilleur rendement dans votre recherche d’emploi. http://www. le type de poste auquel on peut postuler. jusqu’aux sites Internet dédiés à l’emploi. Les moyens de déployer votre offre de service auprès de votre cible sont nombreux. N’hésitez pas pour cela à mobiliser les acteurs professionnels du marché de l’emploi (ANPE. APEC. Votre cible ajustée après votre autobilan professionnel. Déployer son offre de service L’idée d’opposer demande d’emploi à offre de service va au-delà de la formule toute faite. chacun pourra vous apporter une aide et un regard particuliers. Dans le premier cas vous êtes passif. Dans le cas contraire.Optimisez votre recherche d’emploi 1. Je vous propose ci-après de passer en revue ces différents moyens depuis les « petites annonces ». en passant par les candidatures spontanées et la mobilisation de votre réseau de relations et de connaissances. dans le second cas vous êtes actif.com 3 . Les premières réponses à la question de savoir quelles sont vos cibles de recherche. vous les trouverez en faisant l’exercice d’autobilan professionnel. il s’agit de déployer votre offre de service par tous les moyens auprès des entreprises et des organisations qui constituent vos employeurs potentiels. vous devez commencer votre travail de recherche d’emploi par une analyse poussée de votre situation. Vous êtes aujourd’hui en recherche d’emploi Définir sa cible La première action à réaliser lorsque l’on est à la recherche d’un emploi est de bien définir sa cible : son secteur de recherche. les entreprises ou les organisations qui pourront être intéressées par votre profil. d’où qu’elles émanent. Ceci vous permettra de trouver les moyens de valoriser vos atouts et d’identifier vos pistes d’orientation.guide-cv. vous risquez de disperser votre énergie en allant dans tous les azimuts et vous allez vite désespérer en raison du taux extrêmement élevé de courriers sans suite ou de réponses négatives que vous allez obtenir.

par exemple) et la simple visite d’un kiosque à journaux peut en témoigner. Beaucoup d’entreprises pratiquent la technique du vivier qui consiste à conserver les CV qu’elles reçoivent. on ne précise jamais assez le type d’informations qui peuvent vous être utiles. Décrypter les annonces et les entreprises Il existe de nombreux supports depuis les quotidiens (les célèbres pages emploi du Figaro du lundi) aux mensuels (l’Usine nouvelle. il faut donc être extrêmement réactif pour pouvoir proposer votre candidature le jour même de leur parution ou le lendemain. les annonces deviennent très vite obsolètes. Encore une fois. la règle d’or n° 1 s’applique ! • Décrypter une entreprise On vous a souvent dit l’importance des renseignements pris préalablement à l’envoi d’un dossier de candidature. Attention. Ce chiffre de 20 à 30 ᄂ % est néanmoins certainement sous-estimé. Par ailleurs. ou l’usage que vous devrez en faire pour la construction de votre dossier ou lors de vos rendez-vous. Passons en revue ces différents moyens de déployer votre offre de service.guide-cv. Chaque support présente ses particularités que ce soit en termes de niveau de poste ou de secteur d’activité. d’une entreprise ou encore d’une personne est de cerner les attentes de son interlocuteur pour adapter les éléments de votre candidature à la situation. vous ne devez pas oublier que finalement peu de postes sont pourvus par les petites annonces (20 à 30% selon les sources) et qu’il ne faut donc pas centrer sa recherche exclusivement sur ce média.com 4 . soit par le biais de petites annonces. L’ensemble de ces annonces est en général reproduit sous forme de microfiche par les ANPE et l’APEC. http://www. ou leurs suppléments « emploi » hebdomadaires constituent les meilleurs supports. tandis que pour les postes d’ouvriers ou d’employés la presse quotidienne régionale (PQR). ou avant un entretien. à les classer par thème (les progiciels de recrutement leur apportent à cet égard une grande aide) et à les ré-exploiter par la suite. L’objectif du « décryptage » que ce soit d’une annonce. Toutefois. soit de manière spontanée. Les postes de direction sont le plus généralement réservés aux publications nationales ou internationales. ou même avant : à la rédaction de la lettre de motivation et à la composition de votre curriculum vitae. elles sont souvent publiées sur Internet avant de l’être sur support papier.Optimisez votre recherche d’emploi Dans votre démarche de recherche d’emploi.

sa situation concurrentielle… car. le marché sur lequel elle est positionnée. Ces éléments vous permettront de valoriser et de développer certains éléments de votre candidature. Il faut vous dire que votre recrutement est motivé par un besoin dans l’entreprise. une activité à réaliser. Beaucoup d’entreprises demandent à leurs recruteurs d’intégrer ces éléments dans leurs critères de recrutement. les points forts et les points faibles de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Quel que soit le poste pour lequel on postule. le moment venu. C’est à partir de ces interrogations que vous devez mener votre enquête. très utiles au demeurant. vous serez plus à l’aise pour aborder vos interlocuteurs si vous êtes convenablement préparé de ce point de vue. Savoir qui travaille dans cette entreprise. Il est important. son environnement vous permettra également de mieux http://www. Ce genre d’informations.com 5 . Dans votre démarche de recueil d’information. ainsi que ceux de la fonction que vous allez occuper. en particulier si vous y visez un poste à responsabilités.guide-cv. de bien connaître les atouts et les faiblesses de cette organisation. dans lequel on sera soi-même inséré. Il faut donc vous poser des questions sur la situation de l’entreprise. Réaliser des enquêtes. il ne s’agit pas de connaître les produits ou services. encore une fois. l’effectif ou le chiffre d’affaires pour flatter votre interlocuteur par votre précision dans votre lettre de motivation. Cela implique de connaître l’actualité du marché sur lequel se trouve l’entreprise. on ne peut pas se passer d’être informé sur l’environnement dans lequel travaille l’entreprise. sa situation. Connaître les réseaux qui y sont présents. Mais attention. Vous imprégner de cette culture et de ces valeurs vous permettra d’adapter votre discours. Et. Connaître l’entreprise. liés à la situation de l’entreprise au moment où vous postulez. sur la base des éléments dont vous disposez. en partant du plus général et en se recentrant sur votre métier : le poste pour lequel vous postulez. dans votre domaine. des objectifs à atteindre. et d’être capable ensuite d’intégrer ces informations. ce seront autant d’éléments d’information qui vous aideront à cibler le contenu de votre CV ou de votre lettre. est disponible dans n’importe quel site Internet et n’est pas suffisant. Il s’agit d’être capable. à préparer vos arguments pour vos futurs entretiens. Pour recueillir de l’information. il faut utiliser les techniques du renseignement. vous serez attentif aux éléments de la « culture d’entreprise » que vous pourrez recueillir et aux «valeurs » que l’entreprise déclare comme étant les siennes. il ne s’agit pas d’épater votre interlocuteur par votre capacité d’investigation ou par la démonstration que vous ferez alors de votre motivation réelle pour le poste. Il vous faut essayer de dégager.Optimisez votre recherche d’emploi Dans un premier temps. de comprendre ce que l’on attend de vous très rapidement pour vous y adapter.

et lors de l’entretien. mais ne se substitue pas au décryptage de l’entreprise. ses valeurs… ? • Décrypter une annonce Selon le même principe que pour le décryptage de l’entreprise. Quelle que soit la richesse des informations présentes dans le contenu de l’annonce. consulter les sites Internet des entreprises qui constituent vos cibles. votre argumentation.guide-cv. il est tout à fait essentiel de récupérer des informations complémentaires sur l’entreprise.Optimisez votre recherche d’emploi comprendre le discours de vos futurs interlocuteurs. Vous pouvez. En fait. au service des ressources humaines ou à son service communication lorsqu’il s’agit d’une grande entreprise. pour vous procurer ces informations. Vous pouvez aussi vous procurer des journaux d’entreprise que vous trouverez en abondance dans les halls d’accueil. lettre de motivation et curriculum vitae. les journaux économiques pourront être une source précieuse d’informations sur la situation du marché et de l’environnement de l’entreprise dans laquelle vous postulez. l’ensemble de ces informations vous aidera à mieux situer le contexte de l’exercice de votre activité. il s’agit de repérer les éléments d’information qui vont vous servir à adapter le contenu de votre dossier de candidature. à mieux cibler votre discours. Enfin. Le décryptage de l’annonce est complémentaire. http://www. Exercice 1 : Quelles informations rechercher sur l’entreprise ? Nom de l’entreprise : – Chiffre d’affaires : par produit : par branche : par zones géographiques : – Position sur son marché – Effectif – Répartition – Produit/Service phare – Principaux concurrents : – Atouts sur son marché : – Handicap sur son marché Dans votre domaine : Points forts reconnus : Points faibles : Autres caractéristiques importantes qui distinguent cette entreprise des autres : Quels sont les éléments recueillis sur la culture de l’entreprise. utiliser les services télématiques ad hoc.com 6 . mais aussi téléphoner à l’entreprise.

Ensuite. Les expériences ne sont jamais univoques. En fonction de ces éléments. vous devrez développer tel ou tel point de vos expériences. et implicitement de leur représentation des « bons » candidats.Optimisez votre recherche d’emploi Pour analyser l’annonce. votre lettre d’accompagnement. il ne s’agit pas de mentir et de s’inventer des expériences que vous n’auriez pas. vous devez la lire plusieurs fois et relever les mots importants qui peuvent vous donner des indications sur la nature du poste. Le second.com 7 . vous devez rechercher les correspondances avec les éléments de votre profil et les valoriser dans les différents éléments de votre dossier. Entraînez-vous à réaliser ces exercices sur des annonces correspondant à votre profil. voire qui sont précisées en toutes lettres dans le contenu de l’annonce. vous semble cohérent avec le poste pour lequel vous allez postuler ? Quels aspects de chacune de vos expériences vous faudra-t-il développer ? Attention. Le premier exercice vise à mettre en vis-à-vis les points requis par une annonce et votre profil personnel. à identifier dans une annonce les points que vous allez pouvoir ré-exploiter dans l’adaptation de votre candidature à l’annonce en question. Nous vous proposons ci-après deux exercices pour vous entraîner à la lecture et à l’exploitation des annonces de recrutement. dans vos expériences. elles peuvent être lues de manière différente selon l’angle que l’on prend. À partir des qualités requises implicitement annoncées dans le texte de l’annonce ou de la connaissance que vous en avez. Enfin. Vous y trouverez des éléments communs qui vous donneront des indications sur la conception du recrutement de vos interlocuteurs. vous rechercherez les annonces relatives à d’autres postes de la même entreprise ou du même cabinet de recrutement. vous devez analyser les qualités requises par le poste telles qu’elles transparaissent du texte de l’annonce. vous devez réexaminer chacune de vos expériences pour la présenter sous le jour qui convient dans votre CV. les responsabilités qui y sont associées. cela vous aidera à construire des CV nettement plus efficaces. http://www. en fonction de ce que vous apprendrez sur le poste et l’entreprise. vous pouvez exploiter l’exercice de l’autobilan professionnel pour vous préparer et trouver les arguments sur les points saillants de votre profil. À partir de là. de développer les éléments de votre candidature qui présentent des points de convergence avec le contenu des exigences du poste.guide-cv. vos entretiens : qu’est-ce qui. En fonction de ce que vous savez du poste et de l’entreprise. mais de relire votre parcours à la lumière des exigences du poste afin de valoriser. lors de la phase d’entretien.

Soyez assuré que plus la convergence sera élevée. c’est même un devoir lorsque l’on est à la recherche d’un emploi d’exploiter au mieux son réseau personnel et toutes ses connaissances ou connaissances de connaissances pour recueillir toutes les informations utiles. permettre de voir sa candidature examinée avec plus d’attention. uniquement sur la base d’une recommandation aussi puissante soit-elle. La recommandation peut. vous êtes effectivement en train de demander un service qui engage la personne qui vous recommande. Notez bien qu’une recommandation. n’emporte pas en soi une décision favorable de recrutement.Optimisez votre recherche d’emploi Vous devez dans la documentation de ce tableau rechercher une correspondance terme à terme entre le contenu de l’annonce. dans le second cas. Dans le premier cas. vous êtes également dans une position de demande d’aide. Ces deux cas sont très différents. en revanche. n’en ayez aucun dans le second. plus l’attention du recruteur sera retenue par votre profil. Ce travail doit induire dans l’étape qui suit une révision de votre dossier de candidature afin de l’adapter au contenu de l’annonce. si vous pouvez avoir de légitimes scrupules dans le premier cas. vous procéderez aux ajustements éventuels de votre dossier de candidature. Vous pouvez également faire le travail avec votre CV et votre lettre de motivation en main afin de voir quels sont les points de convergence entre les éléments clés de l’annonce et votre profil. Utiliser son réseau personnel Mobiliser son réseau personnel pour rechercher un emploi n’est pas toujours facile. mais ensuite reste à faire la démonstration de vos compétences et de la convergence entre vos qualités et vos expériences et ce qui est requis pour le poste visé. ce que vous pouvez savoir par ailleurs du besoin de l’entreprise et votre profil.com 8 . Beaucoup de personnes hésitent à le faire. de l’utilisation de son réseau personnel afin de trouver des informations. des points d’entrée. embarrassées de devoir demander ce qui s’apparente à un service personnel. Il est important de distinguer tout de suite la « recommandation » qui consiste à demander l’appui d’une personne de sa connaissance dans le but d’influencer une décision de recrutement.guide-cv. mais celle-ci n’engage pas vos interlocuteurs. d’être reçu avec plus d’égards. sauf dans de très rares cas. http://www. Bref. Le cas échéant. Le recrutement est un acte qui coûte cher à l’entreprise et ceci sur un long terme et il n’existe pas ou peu d’entreprises qui prendraient le risque de recruter une personne qui ne correspondrait pas au profil.

c’est également souvent le moyen le plus simple de mettre un pied dans la vie active. La recommandation est alors établie comme un système institutionnalisé de sourcing de recrutement. En revanche. soit par le biais de http://www. les futurs chargés de recrutement qui examineront votre CV ne manqueront pas de le remarquer et s’interrogeront sur vos capacités d’initiative et d’autonomie. Faisons. Essayez donc. « maman ». Outre le fait que « papa ». maintenant. ou par des cadeaux. de recueillir des informations sur les pratiques d’autres entreprises dans votre secteur d’activité qui vous seront très utiles pour cibler votre recherche et le contenu de vos dossiers de candidature. de cooptation ont été développés de manière volontariste par certaines entreprises. quelques remarques concernant les recommandations personnelles dans la recherche de stage ou de job de vacances.com 9 . de relations de loisirs ou de sa famille peut permettre d’accéder à des informations sur la situation de l’emploi dans son domaine. attention à ne pas abuser des bonnes choses : si vous avez effectué tous vos stages. si vous êtes en position de recherche d’emploi. Ces pratiques partent notamment du principe que celui qui recommande est vis-à-vis de son employeur engagé par sa recommandation et exercera donc une sorte de contrôle et de parrainage sur le nouvel arrivant.Optimisez votre recherche d’emploi Enfin des systèmes de recommandation ou de parrainage. la mobilisation d’anciens de l’école. et les scrupules que nous évoquions plus haut d’utiliser ce mode d’accès à l’emploi n’ont donc plus aucune raison d’être. autant que faire se peut. ou « tonton » sont fiers de montrer leur entreprise au « bambin ». cela apportera en plus de la richesse à vos expériences et valorisera d’autant plus votre candidature. C’est le domaine où le « piston » marche le mieux et vous auriez tort de ne pas exploiter ce filon lorsque le besoin se fait sentir.guide-cv. Des mécanismes d’incitations à la recommandation peuvent ainsi être mis en place par les entreprises qui vont récompenser financièrement. Parfois. par exemple). Cette solution peut être également utilisée pour des périodes d’intérim ou des CDD. les salariés qui drainent au sein de l’entreprise des profils intéressants. de son voisinage. au sein de la même entreprise grâce à la recommandation de vos proches. vos premières expériences d’intérim ou de CDD. tous vos jobs d’été. de diversifier vos expériences. vous l’avez compris. Bref. de l’utilisation du réseau et de la recommandation est érigée comme un système structuré de sourcing de candidats au recrutement. vous avez le devoir de mobiliser votre réseau de relations et de connaissances. dans tous les cas. Dans certains secteurs d’activité où la main-d’œuvre qualifiée est rare (cas de certaines start-up informatiques. L’utilisation de son réseau personnel ne doit pas nécessairement viser la recommandation. cette pratique de la cooptation.

Dans le cas des candidatures spontanées.guide-cv. Cibler ses candidatures spontanées Il y a bien évidemment un lien entre l’exploitation de son réseau personnel et professionnel et les candidatures spontanées que vous pourrez émettre. soit par les informations que vous pourrez recueillir et exploiter pour mieux cibler votre recherche. Nous avons vu dans les pages qui précédaient comment exploiter au mieux l’information sur les annonces pour rendre plus efficace votre recherche d’emploi. voire de l’absence totale de réponse. Identifier les entreprises qui recrutent ou s’apprêtent à le faire. en les recherchant. Il faut donc. à montrer à votre interlocuteur que vous vous êtes intéressé à son entreprise. ou trouver les noms des futurs destinataires de vos courriers. en utilisant les conseils des chapitres qui précèdent et également le contenu de l’autobilan professionnel que vous aurez réalisé au préalable. En revanche.Optimisez votre recherche d’emploi recommandations. cibler les entreprises qui vous intéressent et adapter les éléments de votre dossier de candidature à chacune d’entre elles. le rendement de vos courriers sera très faible.com 10 . dans le cas d’une candidature spontanée. vous commencerez plutôt par évoquer les raisons qui vous amènent à postuler dans cette entreprise. Dans l’hypothèse où vous décideriez d’envoyer massivement votre dossier de candidature. vous pouvez disposer. Si vous ne faites pas un minimum de recherche pour identifier les entreprises ou les organisations qui pourraient avoir besoin de vos services. d’informations sur les entreprises au sein desquelles vous souhaitez postuler. Nous aborderons dans le paragraphe qui suit la nature des informations à rechercher afin de mieux faire coller votre profil aux attentes des entreprises en question. les secteurs où vos compétences pourront être utiles à cours ou à moyen terme. de vos interlocuteurs. vous ne disposez pas directement des informations utiles pour adapter les éléments de votre candidature au contenu de l’annonce. Tandis que vous commencerez par les éléments de votre profil qui sont cohérents avec le besoin que l’entreprise exprime dans le contenu d’une annonce. La recherche d’information sur l’emploi et les entreprises http://www. vous seriez très rapidement découragé par le volume de réponses négatives. L’exploitation de votre réseau professionnel pourra vous donner des pistes qui vous aideront à mieux identifier les cibles de vos candidatures spontanées.

qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou de la réponse à une annonce. Pour les entreprises. si vous ne connaissez personne. Internet : outil de recueil d’information Avant de regarder comment certaines entreprises utilisent Internet comme outil de sourcing ou de recrutement. mais qu’elles ont le sentiment qu’elles peuvent vous aider. un précieux outil de recherche d’information ainsi qu’un moyen de gagner beaucoup de temps. ces sites sont alimentés de communication institutionnelle sur les produits. Il faut prendre en considération le fait qu’aujourd’hui chacun connaît la situation difficile de l’emploi et a déjà été ou sait qu’il sera un jour confronté à une période de chômage. de repérer les dimensions sur lesquelles vous allez être évalué et donc de mieux cibler le contenu de votre CV et de vous préparer à vos futurs entretiens. connaître l’organisation dans laquelle ils sont insérés. Enfin. Vous devez vous servir de cette masse d’informations pour préparer votre recherche d’emploi depuis l’adaptation du contenu de vos CV à la préparation de vos entretiens. et l’ensemble des étapes qu’elle comprend est de rencontrer des personnes qui sont en poste dans des emplois similaires. vous devez. regardons comment Internet peut être. Ces informations vont vous permettre de réaliser votre propre analyse de poste. Dans ce contexte. de leurs préoccupations professionnelles. Il faut donc là encore utiliser toutes vos ressources de connaissances. Outre les contacts directs.com 11 . voire. pour vous. les moyens de recueil d’information sur les entreprises et les métiers sont nombreux. vous trouverez beaucoup d’informations dans les ANPE et les APEC et vous pouvez également consulter la presse économique. La plupart des entreprises ont aujourd’hui mis en place leur site Internet. les stratégies des entreprises et disposent de plus en plus souvent de pages dédiées au recrutement. les services. Discuter avec eux de l’actualité de leur métier. Lorsque ce ne sont pas des guichets dédiés au commerce. le vocabulaire qu’ils utilisent vous permettra de mieux rédiger vos CV et de mieux vous situer dans les entretiens que vous aurez par la suite.guide-cv. avant de transmettre votre candidature. surtout si vous leur expliquez votre démarche et qu’elles ne se sentent pas harcelées. les personnes répondent plus facilement aux sollicitations dont elles sont l’objet de la part de demandeurs d’emploi. Dans la préparation de votre « campagne » de candidatures spontanées. Internet est une source inépuisable d’informations tant sur les entreprises que sur leurs métiers. vos relations. prendre contact directement avec les entreprises qui vous intéressent.Optimisez votre recherche d’emploi Un bon moyen de se préparer dans sa recherche d’emploi. aller visiter les sites des entreprises qui http://www.

elles s’adressent aux actionnaires de l’entreprise et aux futurs salariés. Sans compter que la démocratisation du haut débit en fait un http://www. – -et même dans certains cas. il est donc utile à ce titre de bien connaître les trucs et les astuces du Net. passer les premières étapes du recrutement. N’oubliez pas que vos futurs interlocuteurs seront probablement flattés du fait que vous soyez passé par leur site de recrutement.com 12 . les municipalités. car si elles s’adressent à leurs clients en donnant aux sites Internet une vocation commerciale. Trouver son emploi sur Internet L’utilisation d’Internet dans votre recherche d’emploi Il est désormais indispensable de consacrer une partie à Internet dans tous les ouvrages traitant de la recherche d’emploi. ce n’est plus vrai aujourd’hui. Ne perdez pas de vue néanmoins que les sites institutionnels des entreprises sont des « sites-vitrines » qui sont conçus pour un public large qui va des clients aux actionnaires. Les sites des entreprises donnent de plus en plus d’informations. en approcher la culture et les valeurs. les entreprises. en connaître les produits et services. en ont fait aujourd’hui un média accessible à tous. – transmettre votre candidature . devient désormais un incontournable aux différentes étapes des processus de recrutement. L’ensemble de ces informations est donc précieux pour mieux adapter votre stratégie de recherche d’emploi. cela vous évitera de mauvaises surprises ! L’intérêt d’Internet comme outil de recueil d’information sur les entreprises est évident. – prendre connaissance des offres . Vous allez pouvoir vous familiariser avec le langage maison. les politiques et stratégies. les « cybercafés »).Optimisez votre recherche d’emploi constituent vos cibles. L’information que vous y trouverez vous permettra de mieux adapter et cibler vos candidatures et peut-être même de trouver des informations sur vos futurs interlocuteurs. En effet. Alors attention au syndrome « Tintin au pays des Soviets » et faites la distinction entre ce qui relève de la publicité de l’information. afin de : – savoir recueillir l’information sur les entreprises qui vous intéressent . Vous avez accès avec Internet à l’information la plus fraîche possible sur les entreprises au sein desquelles vous êtes sur le point de postuler. dont l’utilisation connaît une croissance exponentielle.guide-cv. ce nouveau moyen de communication. les projets. d’autre part. Même s’il y a encore quelques années Internet était réservé à une élite de jeunes branchés. La chute spectaculaire du prix des PC d’une part et la mise à disposition de moyens ad hoc (dans les écoles.

En fonction de votre profil. Internet : moyen de connaissance des offres Outre le fait qu’il va vous apporter des informations précieuses dans la construction de votre dossier de candidature et pour la préparation de vos entretiens. Au-delà des sites spécialisés dans le domaine de l’emploi et du recrutement. D’ailleurs. de recrutement et de gestion de carrière. les politiques d’emploi. Voilà donc trois sources possibles d’accès à des offres d’emploi. de votre qualification. Au sein des pages « emplois » des entreprises vous avez généralement la possibilité de postuler directement en ligne. par ailleurs. du type d’emploi que vous recherchez.com 13 . Chacun doit. d’une part. et contrairement aux idées reçues. mais une chose est certaine. Il se crée. il vous suffira d’utiliser votre moteur de recherche préféré pour trouver des listes complètes de sites. Elles proposent le plus souvent une communication de recrutement qui n’est pas ciblée sur des offres précises. par conséquent. vous ne rentrerez certainement pas bredouille de votre recherche d’offre.Optimisez votre recherche d’emploi véritable outil de communication. vous aurez plus ou moins de succès. le Net est également un excellent moyen de prise de connaissance des offres d’emploi. il existe la plupart du temps des pages emploi. APEC…). à l’aide de mots clés du type cybercafés… des dizaines de sites qui contiennent des offres d’emploi qui vous intéresseront. À vous ensuite de les expérimenter (voir plus bas quelques conseils pour mieux choisir vos sites « emplois ») et de trouver ceux qui seront le mieux à même de répondre à votre problématique particulière. se sentir concerné par ce chapitre. soit par la documentation d’un http://www. On trouve évidemment sur Internet les sites des institutions « classiques » spécialisées dans le domaine de l’emploi (ANPE. tandis que d’autres disparaissent et. des profils les plus pointus aux profils les plus communs . Par ailleurs. la plupart des entreprises ont également des pages « emplois » au sein de leur site institutionnel. pour l’entreprise de votre rue comme celle située aux antipodes. Il est difficile de donner une liste intéressante et fiable des adresses des sites à visiter. tous les types de postes sont visés par Internet : de ceux de cadres supérieurs à ceux d’ouvriers .guide-cv. mais donnent des informations générales sur les besoins. mais vous trouverez aussi en utilisant un moteur de recherche. de nouveaux sites assez régulièrement. Enfin au sein des sites institutionnels des entreprises (que nous venons de mentionner plus haut pour la partie recherche d’information). les sites presse peuvent également être une bonne clé d’entrée dans votre recherche.

Pour des raisons d’efficacité et afin d’optimiser le temps que vous consacrez à votre recherche d’emploi. il existe une multitude de sites consacrés à l’emploi. je vous conseille de privilégier les sites sur lesquels il est simple et rapide de postuler. Enfin les sites spécialisés dans le recrutement et l’emploi vous proposent généralement de vous transmettre par e-mail les offres qui apparaîtraient selon des critères que vous aurez préalablement documentés. alors le site ne vous permettra certainement pas de trouver votre job. il est inutile de fournir une liste de sites. Les délais de publication et de traitement des offres est très rapide avec Internet (c’est d’ailleurs le principal intérêt de l’outil).com. D’autres entreprises publient de « vrais » postes et vous proposent. je vous conseille d’être attentif aux trois points suivants : Regardez si les offres sont récentes : si le site est vivant. y compris si vous avez un accès illimité à Internet. si l’offre vous intéresse. Cette technique permet aux entreprises d’éviter d’être submergées de candidatures. Si vous ne voyez que des offres publiées depuis une semaine ou plus. de transmettre votre candidature aussitôt sur le mode précédent. vous pourrez la plupart du temps envoyer votre CV à une adresse spécifique du type : jobs@nom-de-la-société.com 14 . Mais pour choisir votre site préféré. Regardez le nombre d’offres correspondantes à votre profil : comme vous l’avez déjà constaté ou comme vous le constaterez rapidement. Regardez donc attentivement le contenu du site et pas la peine de perdre votre temps si vous constatez que vous êtes sur un site manifestement spécialisé sur des profils éloignés du vôtre.Optimisez votre recherche d’emploi petit dossier de candidature. Certains sont des sites à vocation « généraliste » et l’on y trouve tous les types d’offres .guide-cv. car ils évoluent beaucoup en qualité et en quantité. Comment choisir les sites d’offres d’emploi les plus intéressants ? Ainsi que je vous le disais plus haut. d’autres peuvent être spécialisés dans un secteur d’activité. http://www. Enfin. Impossible donc aujourd’hui de rechercher un emploi efficacement sans se familiariser avec cet outil et sans visiter les différents sites consacrés aux offres ou à la recherche d’emploi. Regardez le mode de réponse aux offres : le mode de réponse doit être simple et rapide . les offres sont actualisées dans un délai inférieur à une semaine. soit par la création d’un mini-CV sous forme de questionnaire. d’avoir un premier traitement électronique des candidatures et également de mieux cibler leurs réponses.

: cybersearch) dans lesquels vous pouvez vous « promener » et vous « arrêter » sur les entreprises qui vous intéressent pour leur envoyer votre CV. Internet n’est pas encore utilisé de manière optimale dans beaucoup d’entreprises. Parmi les formes de ce qui peut être considéré comme de nouveaux outils de recrutement ou de présélection. – Vous avez la possibilité.com 15 . Notez que ces nouvelles formes d’entretiens. une approche classique du recrutement. emailjob…). et là nous sommes aux frontières de la science- fiction : Internet comme moyen de recrutement… En réalité. En effet. à partir de quelques critères de sélection (secteur d’activité.Optimisez votre recherche d’emploi Si vous appliquez ces trois critères lors de vos premiers tests. Il faut faire attention dans ce cas aux numéros de téléphone que vous pouvez laisser : vous pouvez être vite submergé de coups de téléphone si vous avez un profil recherché. ces nouveaux types d’entretiens répondent aux mêmes règles que les entretiens2 classiques et vous devrez vous y préparer de la même manière. Internet : outil de transmission de candidature Internet est un remarquable outil d’accès à l’information. domaines professionnels. se prolongent par des entretiens classiques face à face. Un autre site (wideyes) tente de mettre en adéquation les critères des entreprises et ceux du candidat. par exemple) et enfin vous pouvez également devenir « acteur » de votre recherche en proposant vos services sur le Net. parallèlement à leur site Internet. de recevoir directement dans votre boîte aux lettres les offres correspondantes aux critères que vous aurez définis (ex. niveau de responsabilité. fourchette de salaire). plusieurs solutions s’offrent à vous : – Vous pouvez déposer votre CV dans un site de dépôt de CV. – Vous trouverez également des sites qui se présentent sous la forme de salons ou de forums (ex. vous trouverez rapidement les quelques sites qui vous conviendront le mieux. Internet : outil de recrutement Dernier point. la plupart d’entre elles ont gardé. certaines entreprises réalisent d’ores et déjà les premières étapes de leur recrutement sur le Net. Toutefois. http://www. De plus.guide-cv. : Monster. citons les « entretiens on-line » et les entretiens via une web-cam. malgré leur forme moderne. lorsqu’ils se passent bien. c’est un outil de prise de connaissance des offres qui vous permettra d’enrichir considérablement vos autres sources d’informations (journaux. Ils sont gratuits. Pour se faire.

Internet : outil de diffusion d’information Internet n’est pas simplement un outil de recueil d’information. avec eux. c’est un moyen de sourcing relativement économique. et si on considère votre profil comme étant intéressant. ce peut être également pour vous un outil de diffusion d’information. les échanges se déroulent du tac au tac. on vous orientera après cette présélection vers un entretien classique. les écrits restent). vos arguments vont passer par l’écrit au lieu de l’oral et votre interlocuteur ne pourra juger que de ce qu’il voit apparaître sur son écran lorsque vous lui répondrez. perspicacité.com 16 . À l’issue de ces échanges. spontanéité seront des éléments importants de ce type d’entretien : en général. elles peuvent en http://www. il s’en dégagera une image plus ou moins positive de votre personne… Pensez à cela lorsque vous alimentez votre site. vous devez donc faire attention à son contenu et au nom que vous lui donnerez ! Lorsque vous répondrez à une annonce en donnant l’adresse de votre site personnel.Optimisez votre recherche d’emploi Les entretiens en ligne Il s’agit pour l’entreprise de prendre contact avec un candidat ou un groupe de candidats et de prendre. Les entretiens par web-cam : ce type de pratique est encore peu répandu compte tenu de la performance relative de l’outil malgré le développement du haut débit. de veiller à votre orthographe et à la qualité de votre expression (les paroles s’envolent. Vous pouvez ainsi créer votre propre site et y diffuser l’information que vous souhaitez. il faut vous attendre à recevoir la visite de votre recruteur. • Pour les entreprises. En fonction de ce qu’il y trouvera. Ce nouveau type de procédure de recrutement permet aux entreprises de rencontrer beaucoup plus de candidats sans quitter leur bureau (d’où des gains de temps et des économies de fonctionnement).guide-cv. Cela ne doit pas vous empêcher de réfléchir avant de répondre. même si les recruteurs qui utilisent cette pratique sont moins formalistes que ceux que vous rencontrerez dans les grandes organisations. réactivité. Vos rapidité. Si leur site est connu et bien référencé. Mais si vous voulez faire de votre site Internet un ambassadeur de votre recherche d’emploi. soit dans le cadre d’entretiens qui prennent la forme d’échanges d’e-mails ou qui s’organisent dans le cadre de forum de discussion privé (chat). un rendez-vous électronique pour organiser une rencontre. • Le Net présente un certain nombre d’avantages tant pour les candidats que pour les entreprises. Dans ce nouveau type « d’entretien ».

Ce point est un peu à double tranchant pour elles. pour les entreprises. ce qui peut être rédhibitoire du point de vue du recruteur qui n’en déduira rien de bon sur vos motivations. de manière internationale et ceci à un très faible coût. vous vous ferez votre propre opinion ! Enfin. lorsqu’elles se réveillent. En effet.Optimisez votre recherche d’emploi effet toucher un très large public très rapidement. les réponses vont également beaucoup plus vite. indiquez comment vous avez pris connaissance de l’offre d’emploi de l’entreprise. cela permet de prendre contact très vite avec les candidats qui les intéressent. ce mode de communication de recrutement redistribue les cartes de l’attractivité des entreprises. c’est le gain de temps. La conséquence est que les délais de réponses sont très longs et. qui utilisent le Net quotidiennement pour leurs recrutements. Elles ne se servent du Net que pour diffuser leurs offres ou leur image. Un autre avantage du net.guide-cv. et dans les entreprises qui savent se servir de cet outil. Des petites entreprises très dynamiques peuvent ainsi damer le pion à certains dinosaures de l’ancienne économie dont les sites sont objectivement ringards… Je ne citerai pas de noms. Mais compte tenu de cela. mais continuent à fonctionner sur le même mode pour répondre aux candidats ou les convoquer. Lorsque vous vous portez candidat. outre l’interactivité que cet outil permet. Pour ce faire.com 17 . Vous pouvez en une heure et quelques clics répondre à plusieurs dizaines d’annonces qui correspondent à votre profil. enveloppes. le coût des communications est nettement moins élevé que les centaines de timbres. c’est également économique. Quelques clics séparent la prise de connaissance d’une offre de la transmission de votre candidature. photocopies que vous deviez faire avant l’apparition du Net. Jetez un œil sur les informations ci-dessous avant de vous lancer. je vous conseille de vous organiser un peu en créant un fichier type Excel qui répertorie et garde en http://www. Les erreurs à ne pas commettre sur le Net J’ai demandé à des professionnels. sur quel site et notez également la référence de l’offre. si vous ne gardez pas la trace de vos envois. cela vous évitera bien des déconvenues… ! • Notez à qui vous envoyez vos candidatures ! Le Net est un moyen très simple de transmission de candidature. certaines entreprises n’ont pas intégré cet outil dans leur mode de fonctionnement. les conseils qu’ils pourraient donner aux candidats au recrutement qui utilisent ce nouveau média. le candidat n’est plus là depuis longtemps… • Pour les candidats. vous ne vous souviendrez plus des annonces auxquelles vous avez répondu. En revanche.

au-delà. à une procédure plus longue.Optimisez votre recherche d’emploi mémoire l’ensemble des éléments de votre recherche d’emploi. mais il y a des limites. cela obligera pour accéder à votre CV à deux ou trois clics complémentaires. suivre les réponses qui vous sont faites. ne leur donnez pas de noms originaux.guide-cv. et faites plutôt dans la sobriété (par exemple : nom-cv. • Attention à la mise en pages de vos pièces jointes ! Tout le monde n’est pas un spécialiste de la bureautique. essayer de supprimer les illustrations ou les dessins de fond de page qui alourdissent. En effet. Vous pourrez également utiliser ce fichier pour organiser vos relances. Je vous conseille de faire deux fichiers distincts : un pour votre CV et un autre pour la lettre d’accompagnement. la taille des fichiers. noter les conclusions des entretiens que vous avez passés… • Attention au format de vos pièces jointes Vous allez transmettre votre CV par e-mail ou le laisser sur un site permettant le dépôt de CV. vous devez être très attentif au format de votre correspondance. leur ouverture ne doit pas prendre plus de 15 secondes . Je vous conseille. dès l’ouverture de votre fichier. nom-lettre). dans l’hypothèse où votre CV aurait une taille trop importante. si vous constatez que vos pièces jointes sont de tailles trop importantes. sur les standards les plus communs afin qu’ils soient lisibles du plus grand nombre. Par exemple : n’utilisez pas la touche espace à la place des tabulations . Il vaut mieux. car en fonction du format numérique que vous allez utiliser. Il est important également de bien faire attention à la taille des pièces jointes. on risque de détruire votre dossier ou cela va lasser votre interlocuteur… Attention aux photos. cela ne se voit pas sur papier mais sur un micro c’est criant ! http://www. en général. d’éviter de compresser vos fichiers. votre CV aura une taille plus ou moins importante. Cela permettra à votre interlocuteur de les consulter indépendamment et de n’avoir qu’une seule page à consulter. Aussi. Afin d’éviter l’apparition de caractères spéciaux à l’ouverture de votre e-mail. vous éviterez les accents et les caractères spéciaux dans le contenu du mail. toutes vos faiblesses en bureautique vont devenir évidentes et cela ne donnera pas confiance à votre lecteur.com 18 . CV. Il faut que votre interlocuteur n’ait pas de question à se poser sur leur contenu au moment de l’ouverture des fichiers. Mais attention. N’oubliez pas que lorsque votre recruteur consultera votre CV. N’utilisez pas de logiciels exotiques ou des formats de page trop originaux qui demanderont des efforts de lecture à votre interlocuteur. Ainsi vous serez attentif à transmettre vos lettres.

Dans le cas contraire.Optimisez votre recherche d’emploi • Attention au virus ! Votre recruteur ne sera pas très heureux si. à l’ouverture de votre pièce jointe. ce qu’elles pourront en déduire de la qualité de vos motivations ne vous sera pas très favorable. il est extrêmement simple et complètement gratuit d’ouvrir une boîte aux lettres chez l’un des nombreux fournisseurs d’accès.com 19 . • -Attention à l’image que vous allez donner avec votre adresse e-mail ou l’URL de votre site ! Vous allez utiliser votre adresse pour transmettre votre candidature.guide-cv. • Surveillez votre langage http://www. Dans le cas contraire. • Ne pas utiliser son e-mail pro ! Même si vous cherchez à quitter votre entreprise actuelle. Par ailleurs. dotez-vous d’un bon antivirus et actualisez-le régulièrement. votre loyauté et plus largement votre honnêteté. alors faites-le discrètement. votre interlocuteur risque de mettre en doute votre sérieux… • Interdisez-vous le SPAM ! Vous devez faire attention à tous les automatismes que permet le courrier électronique et vous interdire de spamer (arroser). Si la fantaisie a du bon dans beaucoup de domaines. Cela mettra immédiatement en doute votre intégrité. des dizaines de personnes ou d’entreprises différentes. Vos interlocuteurs n’ont pas envie de savoir que vous avez transmis le même dossier à 30 entreprises différentes. Si vous souhaitez le faire.nom ». Sans parler du fait que ce n’est pas très prudent : les messageries d’entreprise ne sont absolument pas confidentielles ! Par ailleurs. c’est-à- dire en utilisant l’option « copie cachée » (ccc) de votre logiciel de courrier électronique. il tombe sur un virus ! Alors si vous devenez un « cyber- chercheur-d’emploi ». Vous devez y penser avant de choisir votre nom électronique : évitez par exemple « lapinrose » ou tout autre fantaisie de ce genre et préférez la sobriété de votre « prenom. le recrutement est un champ très conventionnel. cela fera très mauvaise impression si vous utilisez votre e-mail professionnel pour faire votre recherche d’emploi. ce n’est pas très bon signe dans le sens où cela va à l’encontre du principe n° 1 de ce livre qui est celui de l’adaptation de votre CV au contexte de l’entreprise dans laquelle vous souhaitez postuler. avec un même dossier de candidature.

com 20 . : Bonjour… cordialement : c’est correct).Optimisez votre recherche d’emploi Même s’il existe des codes. La personne qui lira votre dossier n’est pas votre copain ou votre copine (Salut… à bientôt = bof ! Chère Madame… = bof !). des expressions. http://www.guide-cv. pour ne pas dire un langage propre au Net et à la pratique active des e-mails (ex. vous devez faire attention à votre manière de vous exprimer quand vous transmettez votre candidature.

Bien sûr l’évolution professionnelle. la préparation des entretiens n’est pas l’apanage des seuls demandeurs d’emploi. Plus ce temps sera long. le changement d’emploi ne présentent aucun caractère formel dans les petites entreprises. alors vous gagnerez à coup sûr à considérer votre souhait de changer d’emploi au sein de la même entreprise comme une démarche de recrutement : en y mettant le même soin. Le point de vue peut varier selon que l’on se place du côté de l’employeur ou de celui du salarié.Optimisez votre recherche d’emploi 2. – Du point de vue du salarié.com 21 . • Le sentiment de ne pas être employé à la hauteur de vos compétences. La gestion de la mobilité interne au sein des entreprises ressemble à s’y tromper à un processus de recrutement classique. plus la nécessité de maintenir une durée longue dans le poste sera importante. ou d’être las d’un travail devenu trop routinier.guide-cv. d’autres laissant faire la «ᄂnature »). qu’ils soient définis comme tels ou non. il s’agit avant tout d’une affaire d’appréciation personnelle. la durée dans les postes est souvent en relation avec le temps d’apprentissage nécessaire pour maîtriser parfaitement le contenu de l’emploi. On peut toutefois essayer de donner quelques éléments qui peuvent étayer votre réflexion. Ensuite entrent en ligne de compte l’âge des salariés (on bouge plus souvent lorsque l’on est jeune) et les politiques de ressources humaines des entreprises en question (certaines développant de manière volontariste la mobilité et les parcours en en faisant un instrument de construction des compétences. le même enjeu de réussite. À quel moment doit-on changer de poste ? Il n’existe pas vraiment de règles établies et généralisées pour apprécier à quel moment on doit changer d’emploi. de ne pas être reconnu à votre juste valeur. La décision de changer d’emploi peut reposer sur des motivations différentes : • Le fait d’avoir fait le tour de son poste actuel. des processus de mobilité similaires au recrutement se mettent alors en place.Vous préparez votre prochaine mobilité professionnelle La construction d’un CV. la préparation d’une lettre. la même préparation. d’un dossier de candidature. http://www. Mais on peut dire que dès lors que le directeur de la société en question n’est plus capable de connaître le détail du parcours et des activités de chacun de ses membres. Si vous êtes aujourd’hui salarié d’une de ces entreprises. – Du point de vue de l’employeur.

que ce soit sur le plan des responsabilités ou sur un plan matériel.com 22 . etc. Nous allons examiner les spécificités de ces deux cas dans les lignes qui suivent. Quelle que soit l’hypothèse dans laquelle vous vous trouvez et au risque de paraître insistant. soit vous envisagez de changer d’emploi au sein de la même entreprise. seront beaucoup plus intéressants et productifs si votre projet professionnel est défini. dans le cadre de votre projet de mobilité. • Mieux gagner votre vie. de calculer les risques que l’on prend. vous n’avez pas nécessairement un regard objectif sur votre situation professionnelle et l’apport d’un regard extérieur peut également vous aider à prendre la bonne décision. Vous pouvez vous préparer à une mobilité professionnelle dans deux circonstances différentes. • Etc. Cette décision peut également avoir des objectifs différents : • Trouver ailleurs un développement professionnel que ne vous offre pas votre emploi actuel. Pris dans le quotidien. en particulier lorsque cela s’accompagne d’un changement d’entreprise. Le recueil d’éléments sur la manière dont vous vous situez sur le marché de l’emploi (qui doit être le souci de chacun tout au long de sa carrière) peut vous aider à vous situer sur un plan professionnel et à prendre la bonne décision au bon moment. mais de bien en évaluer les conséquences. sentiment d’un stress excessif qui vous pousse à « changer d’air ». • L’envie de progresser. Par ailleurs. Vous devez prendre le temps de considérer dans le détail votre situation actuelle avant même de penser à changer. les contacts que vous prendrez. Il est également fondamental de ne pas prendre ce genre de décision seul. la première étape à accomplir est la réalisation des exercices d’autobilan professionnel. Cela vous permettra d’envisager cette nouvelle étape de votre carrière dans les meilleures conditions. Vous devez vous entourer de conseils sûrs.Optimisez votre recherche d’emploi • Des problèmes d’ordre relationnel avec votre hiérarchie. soit vous envisagez de changer d’entreprise. changer de travail.guide-cv. • Progresser en termes de niveau de responsabilité. http://www. • Retrouver une meilleure qualité de vie. sentiment d’échec. Dans tous les cas. il est important de ne pas prendre ce genre de décision sur un coup de tête. d’autonomie. peut présenter des risques qui doivent être envisagés sérieusement avant toute décision. • Un malaise. ou l’entreprise dans laquelle vous travaillez actuellement. En effet. • Développer vos compétences.

En effet. dans la préparation de vos entretiens. Je ne saurais trop vous conseiller de respecter ces règles et ces usages afin de ne pas vous retrouver dans une impasse. procéder sans concertation avec son responsable. L’ensemble http://www. Vous préparez votre prochaine mobilité dans une autre entreprise Si vous décidez ou.guide-cv. par la force des choses. accompagnée de règles et d’usages internes. Une démarche de mobilité à l’intérieur d’une même entreprise ne doit pas être distinguée d’un recrutement externe. Dans la préparation de votre CV. elles n’ont plus de pistes d’emploi et se retrouvent en difficulté. Il est donc préférable d’inverser l’ordre des propos et de débattre avec son responsable des conditions et des délais de la mobilité avant de l’engager. une démarche de mobilité interne commence par une discussion avec son responsable hiérarchique. Cela signifie qu’il faut accorder la même attention au marché de l’emploi interne à l’entreprise . dans la transmission de vos candidatures. Il ne sert souvent à rien de vouloir sauter cette étape. vous devez utiliser votre réseau relationnel. Dans la plupart des cas. il n’en reste pas moins que votre intérêt est de considérer cette étape de votre parcours comme un recrutement externe. vous devez considérer votre démarche de mobilité comme une épreuve de recrutement. la mobilité professionnelle ou géographique est abordée de manière structurée. alors vous êtes dans le même cas que la première situation décrite plus haut. Le poste qu’elles envisageaient se retrouve pourvu tandis qu’elles négocient leur départ.com 23 . Même s’il va de soi que les enjeux ne sont pas les mêmes et que l’urgence dans laquelle vous vous trouvez est souvent moins importante. qu’il soit public (job posting) ou caché. c’est généralement déplacer le problème à plus tard. voire dans certains cas avec des candidats issus d’une démarche de recrutement externe. même si c’est plus confortable psychologiquement. Pour accéder au marché caché. et le jour où elles se trouvent effectivement en mobilité. en particulier si vous n’êtes pas dans les meilleurs termes avec lui. Vous ne devez pas oublier que vous serez certainement en concurrence avec d’autres personnes. êtes amené à changer d’entreprise en même temps que vous changez d’emploi. Souvent des projets professionnels se heurtent à ce manque de discussion en amont de la mobilité et des personnes se retrouvent dans des situations de blocages.Optimisez votre recherche d’emploi Vous préparez votre prochaine mobilité au sein de la même entreprise Dans de nombreuses entreprises.

http://www.Optimisez votre recherche d’emploi des règles. La différence principale est que vous avez le bénéfice de votre insertion actuelle dans la vie professionnelle. d’autre part.com 24 . vous avez plus de temps devant vous. ce qui va favoriser votre recherche d’un nouvel emploi à plusieurs égards.guide-cv. vous êtes dans une situation psychologique de confiance et d’estime de vous-même plus favorable que si vous étiez privé d’emploi. vous êtes moins pressé par des contraintes économiques de faire votre choix. D’une part. des principes et des conseils qui s’appliquent à la première situation s’appliquent également dans ce cas.

peut également vous permettre d’optimiser votre parcours professionnel et de faciliter l’évolution de votre carrière. La formation tout au long de sa vie professionnelle est en effet un élément important de la « maintenance » et du développement de son employabilité. ce que l’on appelle la formation initiale constitue au mieux une impulsion qui va vous aider à trouver votre « équilibre » professionnel au cours des premières années de votre carrière. Dans cet esprit. le fait de réactualiser votre CV périodiquement et indépendamment d’une recherche active pour un autre emploi vous amènera à vous poser un certain nombre de questions clés sur votre employabilité. actualiser régulièrement votre CV et faire des points réguliers sur l’état de vos compétences. vous devez nécessairement vous tenir au fait de l’actualité de l’emploi dans votre métier et de la manière dont vous vous positionnez sur ce marché. Il ne faut jamais totalement exclure l’hypothèse que. qu’il soit interne à son entreprise ou externe.com 25 . Si. faire le point régulièrement sur son parcours. y compris si vous êtes aujourd’hui en poste sans intention de changer d’emploi.guide-cv. Imaginons un instant http://www. la formation initiale pouvait constituer un capital que l’on dépensait tout au long de sa vie professionnelle. Mais les évolutions des métiers sont telles. cela n’est plus vrai aujourd’hui. vous pouvez vous retrouver brutalement dans le cas n° 1 ou contraint d’envisager une mobilité. si vous êtes aujourd’hui en poste et que vous n’avez pas l’intention de changer d’emploi ? ! Comme nous le disions en introduction à cette partie. que même les formations professionnelles les plus basiques deviennent vite obsolètes. Enfin. il est vraiment de votre intérêt de vous préoccuper de votre employabilité tout au long de votre carrière. ses acquis. De nos jours. Le rythme d’évolution des technologies de l’information et de la communication en constitue un exemple évident. Le rôle de la formation dans l’employabilité Un point commun à ces trois circonstances concerne la formation.Optimisez votre recherche d’emploi 3. Pour l’ensemble de ces raisons. ce qui est absolument nécessaire lorsque l’on construit son CV. il y a quelques décennies. Il ne faut pas attendre d’être privé d’emploi pour se préoccuper de son positionnement sur le marché de l’emploi. Vous êtes aujourd’hui en poste sans intention de mobilité Pour quelles raisons construire un curriculum vitae. par des circonstances indépendantes de votre volonté.

dans un contexte de changements rapides et profonds. concerne la maîtrise des langues étrangères dont. utiliser les fonds pour la formation professionnelle continue auxquelles cotisent les entreprises et auxquelles vous avez droit sous certaines conditions d’ancienneté. Au-delà de la formation qui est offerte par les entreprises à leurs collaborateurs. de privilégier dans vos choix professionnels des entreprises ou des organisations qui vont consacrer un effort important pour la formation de leurs collaborateurs plutôt que de privilégier la rémunération à court terme. Tous les efforts que vous pourrez entreprendre dans ce cadre seront payés de retour. est illicite et constitue une contrefaçon sanctionnée par les articles L. Cet exemple est déclinable pour l’ensemble des métiers depuis les postes de production les plus simples. Greta). Il est en effet beaucoup plus important. un élément clé de votre employabilité. La maîtrise des langues est souvent un élément déterminant sur le marché de l’emploi et. vous pouvez utiliser les facilités existant en France pour les salariés (CNAM.guide-cv. Le code de la propriété intellectuelle interdit les copies ou reproductions destinés à une utilisation collective. sous la forme de congé individuel de formation.com 26 . Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite par quelque procédé que ce soit. si cela ne constitue pas un atout en soi. jusqu’aux emplois des plus hauts niveaux de compétences. cela peut vous permettre de trouver plus facilement votre prochain emploi.Optimisez votre recherche d’emploi quelqu’un qui serait sorti d’une école de technicien ou d’ingénieur en informatique il y a une dizaine d’années et qui n’aurait pas pris le soin. cette personne serait aujourd’hui complètement déconnectée de la réalité de son métier et deviendrait « inemployable ». un certain nombre d’efforts de formation doivent être réalisés par les individus eux-mêmes. ou à qui il n’aurait pas été offert l’opportunité de mettre à jour ses compétences. BELLIER du Bureau international du travail dans l’introduction au Que sais-je ? sur le bilan de compétences.335-2 et suivants du code de la propriété intellectuelle. La formation devient de manière évidente. si l’on se place sur le plan du long terme. déclare J. par exemple. dans une très large mesure. C’est donc un élément qui doit peser dans vos choix d’orientations professionnelles. L’employabilité peut être définie de manière objective comme le temps nécessaire à un individu pour retrouver un emploi lorsqu’il en est privé. Un autre aspect de votre formation qui relève en grande partie de votre responsabilité et qui devient souvent déterminant pour les postes de techniciens et de cadres. Afpa. sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants cause. Pour cela. l’anglais.P. http://www. L’employabilité est un mot barbare qu’il peut être utile de définir ! « La compétence est à la qualification ce que l’employabilité est à l’emploi ».

com 27 .Optimisez votre recherche d’emploi Centre de Ressources Interactif © 2004 Editions Générales First Auteur : Nicolas Barrier http://www.guide-cv.