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José Guerra
2007
Como a maioria das organizações são EMPRESAS, definiria assim de uma forma geral
e mais de acordo com o senso comum a denominação EMPRESA "... Integração de
seres humanos que se juntam num empreendimento para agregar valor ao
universo e à humanidade, com o objectivo de seduzir e fidelizar os clientes,
desenvolver colaboradores e parceiros, actuar positivamente na comunidade e,
evidentemente , remunerar os seus accionistas com elevadas taxas de rentabilidade
sobre o património" .
Desta forma estão reunidos os conceitos chave para compreendermos a forma como o
Psicólogo pode efectivamente actuar nas organizações.
Se até há bem pouco tempo no nosso País, estava apenas associado ao Psicólogo uma
imagem demasiado reducionista conotada com os aspectos clínicos e mentais dos
sujeitos, ou nas Organizações apenas com o papel de Recrutador e Seleccionador (ou
ainda hoje de Técnico de Recursos humanos muitas vezes confundido com a Gestão de
Recursos Humanos na parte administrativa), agora com a perspectiva da ordem dos
psicólogos ser definitivamente criada e pela evolução gradual de mentalidades no
aspecto cultural, temos vindo a assistir, ainda que de forma ténue, à desmistificação do
conceito e do papel do Psicólogo.
Com a crescente exigência ao nível da competitividade dos RH, estes terão que aprender
mais e mais depressa, gerando concerteza novos de problemas de ordem social, afectiva
e comportamental em resultado desse crescimento acelerado, problemas esse que os
Psicólogos terão que lidar e ajudar a resolver e certamente outros papeis adicionais
surgirão.
Perspectiva Futura
José Guerra
Consultor e Formador Independente em Desenvolvimento Pessoal e Organizacional
Página Pessoal: http://jguerra.com.sapo.pt
e-mail: jmbguerra@gmail.com