PROPOSITO DEL SG SST

Resolución 4927 de 2016 – Capacitación virtual en el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo. (50 horas)

Decreto 1072 de 2015 compila al decreto 1443 de 2014

El SG SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante con la
participación de los trabajadores y contratistas. Garantizando la aplicación de medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el mejoramiento de los trabajadores, las condiciones del
medio laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar del trabajo.

El empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes de trabajo y las

enfermedades laborales y la promoción de la salud de los trabajadores y contratistas.
Implementando, mantenimiento y mejorando un sistema de gestión con principios basados
en el ciclo PHVA.
NORMATIVIDAD DEL SG SST

MATRIZ LEGAL
CONCEPTOS DEL SG SST
RESPONSABILIDADES

1- Comunicar las políticas de salud y seguridad por escrito.

2- Informar al COPAST sobre la política de salud y seguridad en el trabajo.
3- Proteger la seguridad y salud en el trabajo de todos los colaboradores.
4- Asignar responsabilidades en todos los niveles frente a la seguridad y salud en el
trabajo. Rendición de cuentas mínimo una vez al año.
5- Designar recursos financieros, técnicos y personal necesario para la seguridad y
salud en el trabajo y el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
6- Diseño y desarrollo del plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
7- Tener documentación disponible con una conservación de 20 años.
8- Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos.
9- Identificar y desarrollar actividades de prevención de ATEL así como de promoción
de la salud en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
10- Garantizar la participación de todos sus trabajadores en la seguridad y salud en el
trabajo y en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
11- Garantizar a sus trabajadores la participación en el sistema de gestión y salud en el
trabajo e informar todas las etapas del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo SG-SST.
12- Garantizar disponibilidad de personal responsable en la seguridad y salud en el
trabajo.
13- Realizar las matrices legales.
14- Diseño de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo para el 100% de los
trabajadores. (Revisión anual con COPAST).
15- Auditoria planteada con el COPAST, se puede realizar con asesores externos o
personal interno, si se realiza con personal interno debe ser independiente a la
actividad, área o proceso interno de verificación y tendrá una revisión anual de alta
dirección.