Capacidades de Autogestión

Demostrar Una Vida y Un Trabajo Centrados en Cristo

Nivel individual: apoyar la identidad y compromisos cristianos de Visión
Mundial

Esta capacidad se debe leer y aplicar de acuerdo con la “Política del Ministerio sobre
ser Testimonios de Jesucristo” de VM. La norma dentro de VM es que todo el personal
esté comprometido con Jesucristo, además de tener las destrezas técnicas
requeridas para su puesto. Se podrían aprobar excepciones a esta norma y
documentarlas de acuerdo a la política.

Para una explicación más amplia, ver página 15 de este documento.

Personal cristiano:
De acuerdo con la política de VM, será la norma la que establezca qué requisitos se
aplicarán a todo el personal. Los miembros de la junta directiva de VM, el personal
principal, los gerentes de los PDA, los gerentes de los programas principales y el
personal con quien tiene aportes de materiales sobre decisiones clave, contratación
e influencia interna y externa deben todos ser seguidores de Cristo.

Nivel individual
Esta capacidad incluye el vivir un enfoque positivo y de compasión para ser
testimonio y servir como un seguidor de Jesucristo. Esto incluye buscar el desarrollo
de madurez espiritual y apoyar la espiritualidad corporativa.

Indicadores:
 Conectan la misión personal y el trabajo para la espiritualidad.
 Afirman y explican las creencias básicas de la fe cristiana.
 Reflejan los valores iguales a los de Cristo en el trabajo y en la vida.
 Buscan un crecimiento espiritual para sí mismos y otros.
 Demuestran un mayor entendimiento y respetan la diversidad cristiana.
 Respetan y se relacionan adecuadamente con la gente que tiene otra fe.
 Contribuyen a la espiritualidad de la corporación.

Partidarios de Otras Religiones del Mundo y Otro Personal:

Esta capacidad aplica al personal que no son seguidores de Cristo aunque apoyan la
identidad, el compromiso y el comportamiento cristiano de Visión Mundial de una
manera consistente con los valores de Visión Mundial.

Nivel individual
Esta capacidad incluye vivir un enfoque positivo y compasivo al trabajo y servicio en
Visión Mundial como una organización cristiana.

Indicadores:
 Respetan los valores centrales de VM en el trabajo y en la vida.
 Entienden porqué el trabajo con los pobres y niños en desventaja es
importante para los seguidores de Cristo.
 Entienden las creencias básicas de la fe cristiana.
 Respetan y se relacionan adecuadamente con la gente que tiene otra fe.
 Aceptan y apoyan la espiritualidad de la corporación.
 Demostrar Una Vida y Un Trabajo Centrados en Cristo
Modelar un estilo de vida de testimonio y servicio centrados en Cristo en
palabra, hechos, vida y señal

Nivel de liderazgo: líder servidor centrado en Cristo

Esta capacidad es acerca de buscar para practicar un estilo de liderazgo de Jesús.
Esto significa enviar la autoridad bíblica, demostrar madurez espiritual y modelar el
servicio de liderazgo con un sentido profundo del llamado y compromiso para la
misión y valores centrales de la organización.

Indicadores:
 Comunican un sentido de llamado al ministerio y liderazgo.
 Profundizan en la madurez espiritual a través de la oración y el estudio.
 Dan prioridad al crecimiento espiritual y cuidado del personal.
 Juegan un papel activo en la iglesia y promocionan el entendimiento entre los
diferentes tipos de fe y las tradiciones cristianas.
 Modelan la ética bíblica y los principios en acciones y estilos de vida.

Nivel de la organización
Esta capacidad es acerca de alimentar un ambiente y cultura organizativa
consistente con nuestro propósito centrado en Cristo y los valores del Reino. La
prioridad se le dará a la formación cristiana del personal, sociedades con la iglesia y
ser testimonio de Jesucristo por medio de todas las actividades de los programas y
vida organizativa, incluyendo el diálogo inter-fe.

Indicadores:
 Representan consistentemente a VM como una organización cristiana.
 Crean oportunidades para las relaciones positivas con la iglesia.
 Exhortan el entendimiento bíblico del ministerio integral.
 Modelan los valores del Reino en la vida de la organización.
 Consistentemente cumplen bien con el Indicador de Impacto Cristiano de
Desarrollo Transformador.

La Importancia del Liderazgo y los Niveles de la Organización:

El nivel personal de esta capacidad ha sido redactado cuidadosamente (en la página anterior) para
que esto sea justo e inclusivo mientras sigue siendo fiel a la identidad y a los compromisos cristianos
de Visión Mundial. La actitud y el comportamiento de los líderes y la cultura y prácticas de la
organización hablarán con más fuerza que cualquier otro documento de la política, de ahí la
importancia de los niveles de liderazgo y organizativos de esta capacidad no pueden subestimarse.
Ya que los líderes tienen la responsabilidad de dar forma y dirigir la vida organizativa, todo el
personal puede y se les exhorta a que elijan contribuir al desarrollo y mantenimiento de una cultura
organizativa como la descrita.