Ocho recomendaciones

básicas para implementar

las normas de seguridad y
salud en la empresa
Viernes, 26 de septiembre del 2014

 TU DINERO

 05:42

Especial TU DINERO. ¿Conoce cuál es la aplicación práctica de las normas

de seguridad y salud luego de las recientes modificaciones del
Ejecutivo? Gestión conversó al respecto con el director del Área Laboral de
PricewaterhouseCoopers, César Puntriano.




 57

inCompartir
 2

Luego de los cambios fijados por la Resolución Ministerial 571-2014/MINSA, Ley N°
30222, y por el Decreto Supremo N° 006-2014-TR, se ha atendido el pedido
empresarial de flexibilizar la regulación en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo
ocho los cambios y recomendaciones para lasempresas.
1. Exámenes médicos
La norma precisa que pueden realizarse cada dos años. No se exige que sean anuales
salvo actividades de riesgo. Los de cese son facultativos a menos que el trabajador los
requiera. Los costos de los exámenes los asume el empleador.

Recomendación
Contratar a un médico ocupacional o a una institución médica que realice los
exámenes. Si el personal no se somete a los mismos podrá ser sancionado. Respecto a
los exámenes de cese es recomendable que el trabajador que no desee evaluarse lo
manifieste por escrito.

2. Contratación del médico ocupacional

El Ejecutivo flexibilizó la exigencia de contar con un médico ocupacional seis días a la
semana pues el mínimo detrabajadores que ello opere se incrementa de más de 200 a
más de 500. Si se emplea a menos de 500, el médico es quien decide el número de
horas de permanencia en la empresa.
Recomendación
No es necesario incorporar al médico en planillas de la empresa. Se puede tercerizar el
servicio. Si el médico va a permanecer seis días a la semana no sugerimos contratarlo
por honorarios.

3. Transferencia del trabajador

La última modificación precisa que el derecho de los trabajadores a ser transferidos en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo para su seguridad y salud no procede en caso de invalidez absoluta
permanente.

Recomendación
Tener en cuenta las recomendaciones del médico ocupacional en las evaluaciones que
se practiquen al personal a efectos de evitar que la actividad laboral empeore su estado
de salud.

Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se sugiere explorar

alternativas de cese consensuado. Recordemos que, si este estado se diagnostica
conforme lo indica la legislación laboral, culminará la relación laboral.

4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

La norma indica que el comité paritario cuando la empresa tenga por lo menos 20
trabajadores.

Recomendación
Se debe proceder con la elección de los representantes del personal y la designación de
los representantes del empleador en el más breve plazo, y no olvidar las sesiones
mensuales.
 5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo
Debe aprobarse por el Comité cuando tenga por lo menos 20 trabajadores.

Recomendación
Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y Evaluación de Riesgos) y tomar
información para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
Realizar por lo menos cuatro capacitaciones.

Recomendación
Pueden ser capacitaciones virtuales.

7. Licencia miembros del Comité

La licencia con goce de haber a la que tienen derecho los miembros del Comité y el
supervisor, para actos de concurrencia obligatoria de por 30 días al año, debe ser
previamente aprobada por el Comité.

Recomendación
Solicitar cronograma de actividades al Comité. No negarse sin razón alguna a otorgar la
licencia.

8. Terceros que destacan personal

El empleador es el responsable por garantizar un ambiente adecuado de trabajo para su
personal, empresas de intermediación, cooperativas, contratistas, subcontratistas que
le destaquen personal.

Asimismo, es responsable de vigilar la salud del personal de los mencionados terceros.

Recomendación
Contratar a terceros formales que cumplan la regulación en seguridad y salud en el
trabajo.

Realizar verificaciones inopinadas del cumplimiento de dicha normativa y aplicar

penalidades o resolver el contrato si ello no ocurre. Incorporar al personal de terceros a
las evaluaciones médicas ocupacionales, pudiendo trasladar el costo.

Más del Especial TU DINERO

 Ocho pasos lentos, pero seguros, para ser millonario
 Cinco maneras de economizar con prácticas sustentables
 ¿Cómo puedo reprogramar mi deuda para no caer en mora?
TAGS: PwC, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Tu dinero,trabajadores , César Puntriano