TITULO: El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral de la Sub Gerencia de Formulación de

Estudios de Pre-Inversión del Gobierno Regional de Huánuco, 2018.

VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES ITEM

 Relación interpersonal. Los canales de comunicación.
CLIMA ORGANIZACIONAL

Comunicación
 Entendimiento de los mensajes en la organización.
(Variable Independiente)

interpersonal
 Los conocimientos del personal.
 Toma de decisión en el puesto.
Autonomía para toma de  Responsabilidad del trabajador.
decisiones  Conocer las exigencias del puesto.
 Horario del trabajo.
 Los beneficios de salud que recibe el trabajador
 La remuneración salarial del trabajador.
Motivación laboral
 Aspiraciones del trabajador.
 El medio ambiente donde realiza el trabajo.
 Eficiencia del trabajador.
 Eficacia del trabajador.
DESEMPEÑO LABORAL

Productividad laboral
(Variable Dependiente)

 Nivel de producción del personal.

 Cumplimiento de las metas del trabajador.
 Percepción del nivel de calidad de trabajo.
 Metas logradas.
Eficacia
 Cumplimiento de las tareas asignadas.
 Conocimiento dentro del puesto de trabajo.
 Responsabilidad del personal.
 Nivel de conocimientos técnicos.
 Liderazgo y cooperación en el centro de trabajo.
Eficiencia laboral  Nivel de adaptabilidad del trabajador.
 Matriz de Consistencia
Matriz de Consistencia
PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍA
General General General CLIMA Tipo de Investigación
¿En qué medida el Clima Analizar en qué medida el Clima El Clima Organizacional influye ORGANIZACIONAL a) Enfoque
Organizacional influye en el Organizacional influye en el significativamente en el (Variable  Cuantitativo
Desempeño Laboral de la Sub Desempeño Laboral de la Sub Desempeño Laboral de la Sub Independiente) b) Alcance o Nivel
Gerencia de Formulación de Gerencia de Formulación de Gerencia de Formulación de  Comunicación  Descriptiva
Estudios de Pre-Inversión del Estudios de Pre-Inversión del Estudios de Pre-Inversión del c) Diseño
interpersonal
Gobierno Regional de Huánuco, Gobierno Regional de Huánuco, Gobierno Regional de  No experimental de tipo
2018? 2018. Huánuco, 2018.  Autonomía transeccional o
Especifico Especifico Especifico para toma de transversal
 ¿En qué medida la  Analizar en qué medida la  La Comunicación decisiones Población y Muestra
Comunicación Interpersonal Comunicación Interpersonal de la Clima  Motivación a) Población
de la Clima Organizacional Interpersonal de la Clima Organizacional influye se va considerar a todos
influye en el Desempeño Organizacional influye en el significativamente en el
laboral los trabajadores de la sub
Laboral de la Sub Gerencia Desempeño Laboral de la Desempeño Laboral de la gerencia formulación de
de Formulación de Estudios Sub Gerencia de Sub Gerencia de estudios de pre-inversión
DESEMPEÑO del gobierno regional.
de Pre-Inversión del Formulación de Estudios de Formulación de Estudios
LABORAL b) Muestra
Gobierno Regional de Pre-Inversión del Gobierno de Pre-Inversión del
(Variable El tipo de muestra tomado
Huánuco, 2018? Regional de Huánuco, Gobierno Regional de
Dependiente)
 ¿En qué medida la 2018. Huánuco, 2018. para el presente trabajo de
Dimensiones:
Autonomía para toma de  Analizar en qué medida la  La Autonomía para toma investigación es no
decisiones de la Clima Autonomía para toma de de decisiones de la Clima  Productividad probabilístico.
Organizacional influye en el decisiones de la Clima Organizacional influye laboral Técnicas e Instrumentos de
Desempeño Laboral de la Organizacional influye en el significativamente en el  Eficacia Recolección de Datos
Sub Gerencia de Desempeño Laboral de la Desempeño Laboral de la a) Técnica
 Eficiencia La técnica de recolección
Formulación de Estudios de Sub Gerencia de Sub Gerencia de
Pre-Inversión del Gobierno Formulación de Estudios de Formulación de Estudios laboral se realizará atreves de la
Regional de Huánuco, 2018? Pre-Inversión del Gobierno de Pre-Inversión del Encuesta
 ¿En qué medida la Regional de Huánuco, Gobierno Regional de b) Instrumento
Motivación Laboral de la 2018. Huánuco, 2018. El instrumento a utilizar en
Clima Organizacional influye  Analizar en qué medida la  La Motivación Laboral de la investigación fue el
en el Desempeño Laboral de Motivación Laboral de la la Clima Organizacional Cuestionario
la Sub Gerencia de Clima Organizacional influye significativamente c) Análisis de la
Formulación de Estudios de influye en el Desempeño en el Desempeño Laboral Información
Pre-Inversión del Gobierno Laboral de la Sub Gerencia de la Sub Gerencia de La aplicación del Office
Regional de Huánuco, 2018? de Formulación de Estudios Formulación de Estudios (Word) y sofware SPSS
de Pre-Inversión del de Pre-Inversión del para le elaboración de
Gobierno Regional de Gobierno Regional de cuadros y análisis del
Huánuco, 2018. Huánuco, 2018. cuestionario y entrevistas