 CONCEITO: direito Irrenunciável do empregado e

caso típico de interrupção do contrato de

trabalho, buscando proporcionar ao empregado
descanso das atividades laborais.
 Art. 7o, XVII, CRFB/88: gozo de ferias anuais
remuneradas com, pelo menos, um terço a mais
do que o salário normal;
 Período Aquisitivo – 12 meses de trabalho
 Período Concessivo – 12 meses para concessão
do período de férias
 Prazo das Férias: 30 dias a cada 12 meses de
trabalho
 Art. 130 da CLT - as faltas não justificadas
do empregado reduzirá a quantidade de dias
de suas férias:

FALTAS CONTABILIZADAS DIAS DE FÉRIAS

Até 5 faltas 30 dias
6 a 14 faltas 24 dias
15 a 23 faltas 18 dias
24 a 32 faltas 12 dias
 Perda do Gozo das Férias –

Art. 133 da CLT - Não terá direito a férias o

empregado que, no curso do período aquisitivo:

I - deixar o emprego e não for readmitido dentro

de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com
percepção de salário, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com a percepção de
salário, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços da
empresa; e
 IV - tiver percebido da Previdência Social
prestações de acidentes de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,
embora descontínuos.

OBS: Quando se tratar de Licença Acidentária, a

Convenção nº 132 da OIT (art. 6º, § 2º) veda a
possibilidade de limitaçao ou perda do gozo das
férias por motivo de incapacidade laboral
decorrente de acidente de trabalho.

Por essa razão, o inciso IV do art. 133 tem grande

divergência doutrinária.
 OBS: Segundo TST e STF:

STF Súmula nº 198 - As ausências motivadas por

acidente do trabalho não são descontáveis do período
aquisitivo das férias.

TST Súmula nº 46 - Faltas ou Ausências - Acidente do

Trabalho - Férias e Gratificação Natalina - As faltas ou
ausências decorrentes de acidentes do trabalho não
são consideradas para os efeitos de duração de férias
e cálculo da gratificação natalina.
 Divisão do Período de Gozo das Férias:

Art. 134 CLT: Em regra as férias devem ser

concedidas de uma só vez, em um único
período. Somente em casos excepcionais e
possível o fracionamento em três períodos,
sendo que um deles não poderá ser inferior a
14 dias, e os demais não poderão ser
inferiores a 5 dias corridos.

Veda o inicio das férias no período de dois dias

antes de feriado e RSR.
 Pagamento das Férias
 Acrescida de 1/3 que sobre ele não incide
INSS
 CASO 1: Um empregado recebe um salário-
base de R$ 1.200,00, acrescido de R$
360,000 de adicional de periculosidade. Qual
o valor de suas férias?

 Empregados que recebam salário variável – as

férias serão calculadas com base na média
percebida no período aquisitivo
 Pagamento das Férias – 02 dias antes do
respectivo gozo (art. 143, CLT);

 Concessão das Férias após o prazo

concessivo – pagamento em dobro (art. 137,
CLT), inclusive 1/3 constitucional
 Abono de Férias: Pode o empregado
converter 1/3 dos dias relativos a suas férias
em pecúnia (art. 143) – direito do empregado,
a qual o empregador não poderá se opor.

 Aviso-prévio das Férias – cabe ao

empregador fixar o período das férias,
devendo comunicar com antecedência de 30
dias para o empregado (art. 135, CLT)
 Podem as férias serem concedidas em 3
períodos(art. 134, da CLT);

Empregado estudante menor de 18 anos

tem direito de fazer coincidir suas férias
com as férias escolares.

 Necessário a apresentação da CTPS para

anotação das férias, bem como deve ser
participado por escrito das férias com recibo;
 Férias Coletivas –

Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a

todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da
empresa.
§ 1º As férias poderão ser gozadas em dois períodos
anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10
(dez) dias corridos.
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador
comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho,
com a antecedência mínima de 15 dias, as datas de
início e fim das férias, precisando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
§ 3º - Em igual prazo o empregador enviará cópia da
aludida comunicação aos sindicatos representativos
da respectiva categoria profissional, e providenciará a
fixação de aviso nos locais de trabalho.
 Férias proporcionais não são devidas quando
o empregado for demitido por justa causa
(Súm 171 do TST)
 O art. 138 da CLT veda que o empregado
preste serviços a outro empregador, salvo se
tenha obrigado por contrato preexistente.